Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit in Venezuela. Die Arbeitsgesetze des Landes, hauptsächlich das Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), legen klare Richtlinien für verschiedene Arten von Urlaub fest, einschließlich Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um ihre gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und faire Arbeitspraktiken aufrechtzuerhalten.
Venezolanisches Recht sieht spezifische Mindestansprüche für Arbeitnehmer hinsichtlich bezahlter Freizeit vor. Diese Bestimmungen sollen die Rechte der Arbeiter auf Ruhe, Genesung bei Krankheit und die Erledigung persönlicher und familiärer Angelegenheiten schützen. Arbeitgeber müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, die alles abdecken, von der Anhäufung von Urlaubstagen bis hin zur Dauer und Bezahlung von Urlauben bei bestimmten Lebensereignissen wie Geburt oder Krankheit.
Jahresurlaub
Arbeitnehmer in Venezuela haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie ein volles Jahr ununterbrochener Beschäftigung bei einem Arbeitgeber abgeschlossen haben. Der Mindestanspruch erhöht sich mit der Dienstzeit.
- Anfangsanspruch: 15 Arbeitstage nach Abschluss eines Jahres Dienstzeit.
- Anhäufung: Für jedes weitere Jahr Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Arbeitstag Urlaub, bis zu einem Maximum von 15 zusätzlichen Arbeitstagen. Das bedeutet, nach 16 Jahren Dienstzeit erreicht der maximale Jahresanspruch 30 Arbeitstage (15 initial + 15 zusätzlich).
- Zeitpunkt: Der Urlaub muss innerhalb von drei Monaten nach Ablauf des Anspruchs genommen werden.
- Bezahlung: Arbeitnehmer müssen für ihre Urlaubstage bezahlt werden, plus einen Urlaubszuschlag, der mindestens 15 Tage Gehalt entspricht. Dieser Bonus erhöht sich um einen Tag Gehalt für jedes weitere Jahr Dienstzeit, bis zu einem Maximum von 30 Tagen Gehalt.
Hier eine Zusammenfassung der minimalen jährlichen Urlaubsanhäufung:
| Jahre der Dienstzeit | Minimale Arbeitstage Urlaub | Mindesturlaubszuschlag (Tagegehalt) |
|---|---|---|
| 1 | 15 | 15 |
| 2 | 16 | 16 |
| 3 | 17 | 17 |
| ... | ... | ... |
| 16+ | 30 | 30 |
Feiertage
Venezuela beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe nationaler Feiertage. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Daten. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine Prämienzahlung zu.
Hier die in Venezuela im Jahr 2025 beobachteten Feiertage:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 6. Januar | Epiphanias (Día de Reyes) |
| 24. Februar | Karneval Montag |
| 25. Februar | Karneval Dienstag |
| 17. April | Gründonnerstag |
| 18. April | Karfreitag |
| 19. April | Unabhängigkeitserklärung |
| 1. Mai | Internationaler Tag der Arbeiter |
| 24. Juni | Schlacht von Carabobo |
| 5. Juli | Unabhängigkeitstag |
| 24. Juli | Geburtstag von Simón Bolívar |
| 12. Oktober | Tag des indigenen Widerstands |
| 24. Dezember | Heiligabend (halber Tag) |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 31. Dezember | Silvester (halber Tag) |
Hinweis: Einige regionale oder lokale Feiertage können ebenfalls beobachtet werden.
Krankheitsurlaub und Bezahlung
Arbeitnehmer in Venezuela, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Der Ablauf erfordert die Vorlage eines ärztlichen Attests.
- Anspruch: Die Dauer des Krankheitsurlaubs hängt vom medizinischen Zustand ab und wird von einem Arzt bestätigt.
- Bezahlung: Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt. Ab dem vierten Tag ist das Venezolanische Institut für Sozialversicherung (IVSS) zuständig, einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers als Zuschuss zu zahlen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist beim IVSS registriert und hat die erforderlichen Beiträge geleistet. Die Höhe und Dauer des Zuschusses werden vom IVSS basierend auf dem medizinischen Zustand und der Beitragsgeschichte des Arbeitnehmers festgelegt.
- Anforderungen: Ein gültiges ärztliches Attest eines registrierten Arztes ist erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu rechtfertigen.
Elternzeit (Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption)
Venezolanisches Recht bietet umfassende Elternzeitansprüche für Mütter, Väter und Adoptiveltern.
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und dauert 20 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann der Urlaub verlängert werden. Mutterschaftsurlaub wird vom IVSS bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.
- Adoptionsurlaub: Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Jahren adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Elternzeit. Ein Elternteil (in der Regel die Mutter oder Hauptbetreuerin) erhält 26 Wochen Urlaub, ähnlich wie bei Mutterschaftsurlaub, bezahlt vom IVSS. Der andere Elternteil hat Anspruch auf 14 aufeinanderfolgende Arbeitstage, ähnlich wie bei Vaterschaftsurlaub, bezahlt vom Arbeitgeber.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien erkennt das venezolanische Recht und die gängige Praxis weitere Arten von Urlaub an, wobei die Ansprüche je nach Kollektivvereinbarungen oder Arbeitgeberpolitik variieren können.
- Trauerurlaub: Obwohl nicht explizit im LOTTT für alle Fälle vorgeschrieben, ist es gängige Praxis und oft in Kollektivvereinbarungen geregelt, dass Arbeitnehmer im Todesfall eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil, Geschwister) einige Tage bezahlten Urlaub (typischerweise 3 Arbeitstage) erhalten.
- Hochzeitsurlaub: Einige Kollektivvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien gewähren Arbeitnehmern einige Tage bezahlten Urlaub (häufig 3 Arbeitstage) für die eigene Heirat.
- Studienurlaub: Urlaub für Bildungszwecke ist kein allgemeines gesetzliches Recht, kann aber nach Ermessen des Arbeitgebers oder in Tarifverträgen gewährt werden, insbesondere für Schulungen im Zusammenhang mit der Arbeit des Mitarbeiters.
- Bürgerschaftsdienst: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, um bürgerliche Pflichten zu erfüllen, wie Wahlen oder die Teilnahme an einer Jury, falls erforderlich.
