Employment Cost Calculator for São Tomé und Príncipe
Calculate your complete hiring costs for São Tomé und Príncipe employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Bemessungsgrundlage |
|---|---|---|
| Sozialversicherung (Arbeitgeber) | 8% | Bruttogehalt |
| Personalsteuer (Einkommensteuer) | 0% - 25% | Einkommen des Mitarbeiters |
| Körperschaftsteuer | 25% | Steuerpflichtige Gewinne |
| Mehrwertsteuer (MwSt) | 15% | Waren/Dienstleistungen |
Anmeldung & Compliance
- Monatliche Abführungen für einbehaltene Personalsteuer (IRPS) und Sozialversicherungsbeiträge sind in der Regel bis zum 10. oder 15. des folgenden Monats fällig.
- Arbeitgeber müssen jährliche Erklärungen einreichen, die die Gesamtvergütung und einbehaltenen Steuern/Beiträge zusammenfassen, in der Regel bis Ende März.
- Körperschaftsteuer (CIT) ist in der Regel monatlich bis zum 15. Tag nach der steuerpflichtigen Transaktion fällig, mit jährlichen Erklärungen, die in der Regel bis Ende Juli eingereicht werden.
Arbeitnehmersteuerabzüge in São Tomé und Príncipe bestehen hauptsächlich aus Sozialversicherungsbeiträgen, ohne spezifische Lohnsteuer auf Gehälter und Löhne.
Sozialversicherungsbeiträge
Sozialversicherungsbeiträge werden von den Arbeitnehmergehältern abgezogen, um Leistungen wie Renten und Gesundheitsversorgung zu finanzieren. Während die genauen Prozentsätze in den bereitgestellten Quellen nicht verfügbar sind, sind diese Beiträge für alle Arbeitnehmer verpflichtend.
Einkommensteuer (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - IRPS)
Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer (IRPS), aber diese ist eine separate Steuer von den Lohnabzügen und wird in der Regel jährlich eingereicht. Das Budget für 2024 führte eine spezielle Steuer auf das Einkommen (IERS) mit einem Satz von 20 % auf monatliches Einkommen über STD 50.000 ein.
Weitere Abzüge
Weitere potenzielle Abzüge könnten Beiträge für Gewerkschaften oder spezielle Arbeitnehmerbenefit-Programme umfassen. Informationen zu diesen Abzügen müssen mit den lokalen Behörden oder Gehaltsabrechnungsspezialisten geklärt werden.
Arbeitgeberpflichten
Arbeitgeber sind verantwortlich für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge und deren Überweisung an die entsprechenden Behörden. Sie müssen auch die Einkommensteuer (IRPS) basierend auf dem Einkommen und der Steuerklasse des Arbeitnehmers einbehalten. Es ist wesentlich, dass Arbeitgeber genaue Gehaltsaufzeichnungen führen und alle Steuerregelungen und Fristen einhalten.
Steuerjahr und Fristen
Das Steuerjahr in São Tomé und Príncipe stimmt in der Regel mit dem Kalenderjahr überein. Fristen für die Einreichung und Abführung der Steuern variieren je nach Steuerart und den spezifischen Vorschriften. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber offizielle Quellen oder lokale Experten konsultieren, um die aktuellsten Informationen zu Fristen zu erhalten. Da diese Informationen zeitkritisch sind, wird die Konsultation offizieller Ressourcen für aktuelle Details empfohlen.
Körperschaftssteuern
Obwohl diese nicht direkt mit den Arbeitnehmerabzügen zusammenhängen, beträgt der Körperschaftsteuer-Satz in São Tomé und Príncipe in der Regel 10 %. Bestimmte Sektoren (Tourismus, Bildung, Gesundheit, neue Technologien und Exporte) profitieren jedoch von beschleunigter Abschreibung und Amortisation. Steuerabzüge sind auch für Investitionen in spezialisierte Ausrüstung und Mitarbeiterschulungen verfügbar. Der Petroleumsektor unterliegt separaten Steuerregelungen, mit einem Einkommensteuersatz von 30 %.
Diese Informationen sind aktuell bis zum 5. Februar 2025 und können sich aufgrund rechtlicher und regulatorischer Änderungen ändern. Es wird empfohlen, stets die aktuellsten offiziellen Quellen oder lokale Steuerberater zu konsultieren, um Bestätigungen zu erhalten.
