Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
INSS (Sozialversicherung)	22,5% (Standard)	Bruttogehalt des Mitarbeiters
INATEC (Weiterbildungsteuer)	2%	Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers
Einkommensteuerabzug	Progressiv (0% - 30%)	Jährliches steuerpflichtiges Einkommen des Mitarbeiters

Einreichung & Compliance

• Monatliche Einreichungen und Zahlungen für INSS-Beiträge und einbehaltene Einkommensteuer sind in der Regel innerhalb der ersten Tage des folgenden Monats fällig, meist um den 5. oder 10.
• Arbeitgeber müssen eine jährliche Erklärung einreichen, die die Gesamtsaläre und einbehaltenen Steuern zusammenfasst, in der Regel bis Februar oder März.
• Arbeitgeber sind verantwortlich für den Steuerabzug bei den Mitarbeitern und die Einreichung der monatlichen Steuererklärungen.

In Nicaragua sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, verschiedene Steuern im Namen ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen.

Employee Income Tax (IR)

Mitarbeiter in Nicaragua unterliegen einer progressiven Einkommensteuer basierend auf ihrem Jahresverdienst. Es fällt keine Steuer auf ein Jahreseinkommen bis zu C$100.000 an. Einkommen über dieser Grenze werden mit Steuersätzen von 15 % bis 30 % besteuert. Arbeitgeber ziehen diese Steuer monatlich basierend auf dem prognostizierten Jahresgehalt des Mitarbeiters ein.

• 0 - C$100.000: 0%
• C$100.000,01 - C$200.000: 15%
• C$200.000,01 - C$350.000: 20%
• C$350.000,01 - C$500.000: 25%
• Über C$500.000,01: 30%

Employee Social Security Tax (INSS)

Mitarbeiter zahlen 7 % ihres monatlichen Gehalts an das nicaraguanische Sozialversicherungsinstitut (INSS). Dieser Beitrag deckt Renten, Gesundheitsversorgung und andere Sozialversicherungsleistungen ab. Der Arbeitgeber zieht diesen Betrag ein und führt ihn an INSS ab.

Other Deductions

Obwohl keine Steuern im engeren Sinne, ziehen Arbeitgeber auch typischerweise die folgenden Beträge ab:

• 13. Gehalt: Ein Zwölftel des Jahresgehalts des Mitarbeiters wird jeden Monat angesammelt und als Bonus ausgezahlt, typischerweise im Dezember. Obwohl monatlich abgezogen, wird es nicht an die Regierung abgeführt, sondern vom Arbeitgeber gehalten.
• Urlaubsgeld: Ähnlich wie das 13. Gehalt wird das Urlaubsgeld angesammelt und dem Mitarbeiter bei Inanspruchnahme des Urlaubs ausgezahlt.

Employer Taxes and Contributions

Arbeitgeber in Nicaragua leisten Beiträge an INSS in Abhängigkeit von der Anzahl der Mitarbeiter.

• Weniger als 50 Mitarbeiter: 21,5 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters.

• 50 oder mehr Mitarbeiter: 22,5 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters.

Arbeitgeber leisten außerdem Beiträge an das Nationale Technologische Institut (INATEC) basierend auf den Gehältern der Mitarbeiter.

Tax Filing and Compliance

Arbeitgeber sind verantwortlich für das Einbehalten der Mitarbeitersteuern und Sozialversicherungsbeiträge und deren Abführung an die zuständigen Behörden. Sie müssen außerdem verschiedene Steuererklärungen und -meldungen einreichen, einschließlich monatlicher und jährlicher Lohnsteuererklärungen.

Employee Tax Filing Responsibilities

Im Allgemeinen sind Mitarbeiter nicht verpflichtet, jährliche Steuererklärungen einzureichen, wenn ihr Einkommen ausschließlich aus Beschäftigung stammt und die Steuer korrekt einbehalten wurde. Ein Mitarbeiter muss jedoch eine Erklärung abgeben, wenn er:

• Mehr als zwei Arbeitgeber hat und sein gesamtes Jahreseinkommen C$100.000 übersteigt
• Zulässige Steuerabzüge nutzt oder Steuervergünstigungen geltend macht

Important Considerations

• Mindestlohn: Nicaragua hat branchenspezifische Mindestlöhne, und Arbeitgeber müssen die Einhaltung sicherstellen.
• Überstunden: Überstundenvergütung ist geregelt, mit spezifischen Sätzen für Arbeit außerhalb der Standardstunden sowie an Wochenenden oder Feiertagen.

Diese Informationen sind aktuell bis zum 5. Februar 2025 und können Änderungen unterliegen. Es wird empfohlen, einen lokalen Steuerberater für die neuesten Informationen und persönliche Beratung zu konsultieren.