Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist grundlegend für Unternehmen, die in Myanmar tätig sind. Während sich die Wirtschaft des Landes weiterentwickelt, gewinnt der Fokus auf den Schutz der Mitarbeitenden vor Berufsgefahren und -risiken zunehmend an Bedeutung. Die Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch entscheidend für die Aufrechterhaltung der Produktivität, der Mitarbeitermoral und eines positiven Unternehmensimages.
Myanmar hat einen rechtlichen Rahmen geschaffen, der darauf abzielt, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in verschiedenen Branchen zu fördern. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorschriften zu verstehen und einzuhalten, um Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten zu verhindern und somit eine sichere Umgebung für alle Beschäftigten zu schaffen.
Gesundheits- und Arbeitsschutzgesetze und Regulierungsrahmen
Der Gesundheitsschutz und Arbeitsschutz am Arbeitsplatz in Myanmar werden hauptsächlich durch Gesetzgebungen geregelt, die vom Ministry of Labour überwacht werden. Die wichtigsten Rechtsinstrumente legen die allgemeinen Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden fest, setzen Standards für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen und skizzieren Durchsetzungsmechanismen. Die Einhaltung dieser Gesetze ist für alle Unternehmen im Land verpflichtend.
Wichtige Bereiche, die vom Regulierungsrahmen abgedeckt werden, umfassen:
- Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
- Anforderungen an die Instandhaltung sicherer Räumlichkeiten, Maschinen und Arbeitssysteme.
- Bestimmungen im Zusammenhang mit gefährlichen Substanzen und gefährlichen Tätigkeiten.
- Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und besonderem Schutz für schutzbedürftige Gruppen.
- Rahmenbedingungen für Arbeitsplatzinspektionen und Durchsetzungsmaßnahmen.
Berufsbedingte Gesundheits- und Arbeitsschutzstandards und -praktiken
Arbeitgeber in Myanmar werden erwartet, praktische Maßnahmen umzusetzen, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Annahme spezifischer Standards und Praktiken, die auf die Art ihrer Tätigkeiten und die damit verbundenen Risiken zugeschnitten sind.
Ein Kernelement eines effektiven OHS-Managements ist der Risikoabschätzungsprozess. Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, die Risiken bewerten und Kontrollmaßnahmen implementieren, um diese Risiken zu beseitigen oder zu minimieren. Dieser Prozess sollte kontinuierlich erfolgen, insbesondere bei der Einführung neuer Maschinen, Prozesse oder Substanzen.
Für bestimmte Arbeitsplätze, insbesondere solche mit einer bedeutenden Anzahl an Mitarbeitenden oder höherem Risiko, kann die Einrichtung eines Sicherheitsausschusses erforderlich sein. Diese Ausschüsse bestehen typischerweise aus Vertretern des Managements und der Mitarbeitenden und dienen als Forum für die Diskussion von Sicherheitsfragen, die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen und die Förderung des Sicherheitsbewusstseins.
Die Umsetzung sicherer Arbeitsverfahren, die Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Wartung von Geräten und Einrichtungen sind ebenfalls wesentliche Praktiken.
Prozesse und Anforderungen bei Arbeitsplatzinspektionen
Regierungsbeamte für Arbeitsschutz sind befugt, Inspektionen an Arbeitsplätzen durchzuführen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sicherzustellen. Diese Inspektionen können routinemäßig erfolgen oder durch spezifische Vorfälle oder Beschwerden ausgelöst werden.
Während einer Inspektion prüfen die Inspektoren in der Regel:
- Den physischen Zustand des Arbeitsplatzes, einschließlich Maschinen, Geräte und Einrichtungen.
- Sicherheitsverfahren und Arbeitssysteme.
- Verfügbarkeit und Nutzung persönlicher Schutzausrüstung.
- Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Sicherheitsschulungen, Risikoabschätzungen und Unfallberichten.
- Die Einhaltung spezifischer Vorschriften, die für die Branche oder Art der Arbeit relevant sind.
Arbeitgeber sind verpflichtet, vollständig mit den Inspektoren zusammenzuarbeiten, Zugang zu allen relevanten Bereichen und Dokumenten zu gewähren und umgehend Maßnahmen zu ergreifen, um festgestellte Nicht-Konformitäten zu beheben. Die Nichtbefolgung der Anweisungen des Inspektors kann zu Strafen führen.
Protokolle und Berichterstattung bei Arbeitsunfällen
Trotz präventiver Maßnahmen können Arbeitsunfälle auftreten. Arbeitgeber müssen klare Protokolle für den Umgang mit Unfällen und Notfällen haben. Dazu gehört die sofortige Erste Hilfe, der Zugang zu medizinischer Versorgung und die Sicherung des Unfallortes für Untersuchungen.
Die Untersuchung von Unfällen ist entscheidend, um deren Ursachen zu ermitteln und Maßnahmen zur Verhinderung eines erneuten Auftretens zu implementieren. Die Ergebnisse der Untersuchung sollten dokumentiert werden.
Bestimmte Arten von Arbeitsunfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten unterliegen den Meldepflichten an das Ministry of Labour oder die zuständigen Behörden. Die Kriterien für meldepflichtige Vorfälle umfassen in der Regel:
| Vorfalltyp | Meldepflicht |
|---|---|
| Todesfälle | Unverzügliche Meldung, gefolgt von einem detaillierten Bericht. |
| Schwerverletzungen | Meldung innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (z. B. 24 Stunden). |
| Bestimmte Berufskrankheiten | Meldung bei Diagnose. |
| Gefährliche Ereignisse | Meldung spezifischer Beinahe-Unfälle mit hohem Schadenspotenzial. |
Eine genaue und zeitnahe Berichterstattung ist für die Behörden unerlässlich, um Trends bei der Arbeitssicherheit zu überwachen und Vorschriften effektiv durchzusetzen.
Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden für die Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Arbeitssicherheit ist eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Mitarbeitenden. Beide Parteien haben unter Myanmar-Gesetz unterschiedliche Pflichten.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:
- Einen sicheren Arbeitsbereich, sichere Arbeitssysteme und sichere Geräte bereitstellen.
- Risikoabschätzungen durchführen und Kontrollmaßnahmen umsetzen.
- Notwendige Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung für Mitarbeitende in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit bereitstellen.
- Geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und instand halten.
- Einen Sicherheitsausschuss einrichten und aufrechterhalten, wo erforderlich.
- Notfallverfahren entwickeln und umsetzen.
- Arbeitsunfälle und Krankheiten untersuchen und melden.
- Angemessene Dokumentation im Zusammenhang mit Sicherheitsrichtlinien, Risikoabschätzungen, Schulungsunterlagen und Unfallberichten pflegen.
Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden:
- Für die eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer, die durch ihre Handlungen betroffen sind, angemessen sorgen.
- Mit dem Arbeitgeber bei Fragen der Gesundheit und Sicherheit zusammenarbeiten.
- Maschinen, Geräte und Substanzen gemäß Schulung und Anweisungen verwenden.
- Die bereitgestellte persönliche Schutzausrüstung ordnungsgemäß nutzen.
- Gefahren, unsichere Bedingungen oder Unfälle ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber melden.
- Sicherheitsregeln und -verfahren am Arbeitsplatz einhalten.
Effektive Schulungen sind eine zentrale Verantwortung des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende kompetent ihre Aufgaben sicher ausführen und die Risiken verstehen. Eine umfassende Dokumentation zeigt die Einhaltung nach und dient als Nachweis für interne Überprüfungen und externe Inspektionen.
