Employment Cost Calculator for Haiti
Calculate your complete hiring costs for Haiti employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| Sozialversicherung (ONA) | 6% | Bruttogehalt (bis zur Obergrenze) |
| Berufsunfall-, Krankheits- & Mutterschaftsversicherung (OFATMA) | 2%-6% (variiert je nach Branchenrisikostufe) | Bruttogehalt |
| Berufliche Weiterbildung (INFP) | 1% | Bruttogehalt (bis zur Obergrenze) |
Einreichung & Compliance
- Monatliche Erklärungen und Zahlungen für Lohnsteuer (ONA, INFP) und Einkommenssteuerabzug (IR) sind bis zum 15. Tag des folgenden Monats fällig.
- Jährliche Erklärungen, die die insgesamt gezahlte Vergütung und die einbehaltenen Steuern/geleisteten Beiträge zusammenfassen, sind erforderlich.
- Arbeitgeber müssen die vom Arbeitnehmer einbehaltene Einkommenssteuer (Impôt sur le Revenu - IR) genau berechnen und an die Generaldirektion für Steuern (DGI) bis zum vorgeschriebenen Termin abführen.
In Haiti umfassen die Steuerrückbehalte für Arbeitnehmer Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge wie jene für die Krankenversicherung.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer wird progressiv auf Grundlage des Einkommens erhoben. Die Steuersätze sind in Stufen gegliedert. Quelle [3] nennt die folgenden Sätze für 2023, und obwohl die Sätze für 2025 in den Quellen nicht verfügbar sind, geben diese eine allgemeine Vorstellung:
- Bis zu 120.000 HTG: 0%
- 120.001 - 240.000 HTG: 10%
- 240.001 - 480.000 HTG: 15%
- 480.001 - 1.000.000 HTG: 25%
- Über 1.000.000 HTG: 30%
Es ist wichtig, aktualisierte Sätze bei offiziellen haitianischen Regierungsquellen für 2025 zu erfragen. Quelle [5] erwähnt die Einkommensteuer als eine wichtige direkte Steuer, mit Sätzen möglicherweise zwischen 10% und 35%, wobei eine Bestätigung für 2025 erforderlich ist.
Sozialversicherungsbeiträge
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge zur Sozialversicherung. Der Beitrag des Arbeitnehmers beträgt typischerweise 6% seines Gehalts. (Quellen [3] und [5])
Andere Abzüge
Zusätzliche Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers können umfassen:
- Krankenversicherung: Arbeitgeber tragen typischerweise einen Prozentsatz zur Krankenversicherung der Mitarbeiter bei (Quelle [5]). Quellen nennen 3% als möglichen Satz, aber dies muss bestätigt werden.
- Lohnsteuer: Ein Beitrag von 2% Lohnsteuer seitens der Arbeitnehmer wird ebenfalls von einigen Quellen erwähnt. Die aktuellen offiziellen Informationen müssen jedoch überprüft werden. (Quellen [4] und [5])
- Mutterschafts- und Krankheitsversicherung: In einigen Quellen wurde ein Beitrag von 3% durch die Arbeitnehmer vermerkt. Auch hier sollten die aktuellen Anforderungen überprüft werden. (Quelle [4])
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuern und Beiträge von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten und an die entsprechenden haitianischen Behörden abzuführen. Fristen und Verfahrensanforderungen sollten bei offiziellen Quellen oder lokalen Experten bestätigt werden. Ein Employer of Record (EOR) kann die Navigation durch diese Komplexitäten erheblich vereinfachen. (Quelle [1]) Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Abzüge und Compliance, wodurch das Risiko von Fehlern und Strafen minimiert wird.
Zusätzliche Hinweise
Persönliche Abzüge wie solche für wohltätige Beiträge, im Ausland gezahlte Steuern und Verluste sind im haitianischen Einkommensteuersystem in der Regel nicht anwendbar. (Quelle [2]) Konsultieren Sie stets aktualisierte offizielle haitianische Regierungsquellen oder Steuerfachleute für die genauesten und aktuellsten Informationen, da sich Steuerregelungen ändern können.
