Cabo Verde

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Cabo Verde übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften, die Berechnung der entsprechenden Beträge für Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge sowie die Übermittlung dieser Zahlungen an die zuständigen kapverdischen Behörden im Namen des Arbeitgebers. Durch die Übernahme dieser Aufgaben hilft der EOR Unternehmen, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und die administrative Belastung im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Steuerverpflichtungen zu verringern.

Die Beschäftigung von Mitarbeitern in Cabo Verde bringt mehrere Kosten mit sich, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Beiträge und andere beschäftigungsbezogene Ausgaben kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehälter und Löhne: Die primären Kosten sind das Gehalt oder der Lohn des Mitarbeiters, der je nach Branche, Rolle und Erfahrungsniveau variiert. Cabo Verde hat einen Mindestlohn, den Arbeitgeber einhalten müssen, der derzeit auf CVE 13.000 pro Monat (ca. USD 130) festgelegt ist.
   • Boni und Anreize: Je nach Arbeitsvertrag und Unternehmenspolitik müssen Arbeitgeber möglicherweise auch Boni, Provisionen oder andere leistungsbezogene Anreize zahlen.

2. Gesetzliche Beiträge:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Cabo Verde sind verpflichtet, in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Der Beitragssatz des Arbeitgebers beträgt 15% des Bruttogehalts des Mitarbeiters, während der Mitarbeiter 8% beiträgt.
   • Unfallversicherung: Arbeitgeber müssen auch eine Unfallversicherung bereitstellen, die typischerweise etwa 1% des Bruttogehalts des Mitarbeiters kostet.
   • Arbeitslosenversicherung: Beiträge zum Arbeitslosenversicherungsfonds sind ebenfalls obligatorisch, wobei der Arbeitgeber 3% des Bruttogehalts des Mitarbeiters beiträgt.

3. Andere beschäftigungsbezogene Ausgaben:

   • Krankenversicherung: Obwohl nicht obligatorisch, bieten viele Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets an, um Talente anzuziehen und zu halten. Die Kosten für die Krankenversicherung können je nach Deckung und Anbieter stark variieren.
   • Schulung und Entwicklung: Die Investition in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer qualifizierten Belegschaft. Diese Kosten können Gebühren für Kurse, Seminare und andere berufliche Weiterbildungsaktivitäten umfassen.
   • Rekrutierungskosten: Die Einstellung neuer Mitarbeiter bringt Kosten für die Ausschreibung von Stellenangeboten, die Durchführung von Interviews und möglicherweise die Nutzung von Personalvermittlungsagenturen mit sich.
   • Verwaltungskosten: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Compliance und anderen HR-Funktionen kann Verwaltungskosten verursachen, insbesondere wenn das Unternehmen kein eigenes HR-Team hat.

4. Rechts- und Compliance-Kosten:

   • Arbeitsverträge: Die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen kann Anwaltskosten verursachen.
   • Arbeitsrechtskonformität: Die Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften von Cabo Verde kann periodische rechtliche Beratungen und Audits erfordern.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effizienter zu verwalten. Ein EOR übernimmt Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Compliance und andere HR-Funktionen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies kann besonders vorteilhaft für Unternehmen sein, die mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften von Cabo Verde nicht vertraut sind, da es das Risiko von Nichteinhaltung und damit verbundenen Strafen reduziert.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Cabo Verde zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind:

1. Rechtlicher Rahmen: Cabo Verde hat spezifische Arbeitsgesetze, die zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern unterscheiden. Unabhängige Auftragnehmer sind in der Regel nicht durch die gleichen Arbeitsschutzmaßnahmen wie Arbeitnehmer abgedeckt, wie z.B. Mindestlohnvorschriften, Sozialversicherungsbeiträge und andere Arbeitsleistungen.

2. Vertragliche Vereinbarung: Beim Engagement eines unabhängigen Auftragnehmers in Cabo Verde ist es entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Vertragsdauer und andere relevante Bedingungen klar festlegt. Dies hilft, potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden und stellt sicher, dass beide Parteien ihre Verpflichtungen klar verstehen.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Cabo Verde sind für ihre eigenen Steuererklärungen und -zahlungen verantwortlich. Sie müssen sich bei den örtlichen Steuerbehörden registrieren und sicherstellen, dass sie alle Steuerverpflichtungen erfüllen. Arbeitgeber behalten keine Steuern im Namen unabhängiger Auftragnehmer ein, im Gegensatz zu Arbeitnehmern.

4. Sozialversicherung: Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Sie müssen eigene Vorkehrungen für Sozialversicherungsbeiträge treffen, wenn sie eine Absicherung wünschen.

5. Risiken der Fehlklassifizierung: Es ist wichtig, Arbeiter korrekt als unabhängige Auftragnehmer oder Arbeitnehmer zu klassifizieren. Eine Fehlklassifizierung kann zu rechtlichen Problemen führen, einschließlich Geldstrafen und Sanktionen. Die Behörden in Cabo Verde können einen Auftragnehmer als Arbeitnehmer umklassifizieren, wenn die Art der Arbeitsbeziehung auf ein Arbeitsverhältnis hinweist, z.B. wenn der Auftragnehmer ausschließlich für ein Unternehmen arbeitet, einem festen Zeitplan folgt oder einer erheblichen Kontrolle durch den Arbeitgeber unterliegt.

6. Lokale Expertise: Die Navigation durch das rechtliche und regulatorische Umfeld in Cabo Verde kann komplex sein. Die Nutzung der Dienste eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann von Vorteil sein. Ein EOR kann helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Lohn- und Steuerverpflichtungen zu verwalten und Beratung zu bewährten Verfahren für die Einstellung und Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer zu bieten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar möglich ist, unabhängige Auftragnehmer in Cabo Verde zu engagieren, es jedoch unerlässlich ist, die lokalen Gesetze und Vorschriften zu verstehen und einzuhalten, um potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Ein Employer of Record-Dienst kann wertvolle Unterstützung bei der Bewältigung dieser Komplexitäten bieten.

In Cabo Verde haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einstellung: Arbeitgeber können lokale Mitarbeiter direkt einstellen, indem sie eine juristische Person in Cabo Verde gründen. Dies beinhaltet die Registrierung des Unternehmens bei den lokalen Behörden, das Einholen der erforderlichen Genehmigungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich Verträgen, Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerpflichten.
   • Ausländische Arbeitnehmer: Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer erfordert zusätzliche Schritte, wie das Einholen von Arbeitserlaubnissen und Visa. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem lokalen Kandidaten besetzt werden kann, und die Einwanderungsvorschriften einhalten.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Arbeitgeber können unabhängige Auftragnehmer für spezifische Projekte oder Aufgaben engagieren. Diese Vereinbarung ist weniger reguliert als die direkte Beschäftigung, erfordert jedoch klare vertragliche Vereinbarungen zur Definition des Arbeitsumfangs, der Zahlungsbedingungen und der Dauer. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Auftragnehmerbeziehung nicht versehentlich den Arbeitnehmer als Angestellten klassifiziert, was zu rechtlichen Komplikationen führen könnte.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Arbeitnehmer für kurzfristige oder saisonale Bedürfnisse einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die Rekrutierung, Lohnabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze und bieten dem Arbeitgeber Flexibilität.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann den Einstellungsprozess in Cabo Verde vereinfachen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Unternehmens und verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Sozialleistungen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, ohne die administrative Belastung der Beschäftigungslogistik zu tragen.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Cabo Verde:

1. Einhaltung lokaler Gesetze:

   • Ein EOR sorgt für die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards von Cabo Verde und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen.

2. Kosteneffektiv:

   • Die Gründung einer juristischen Person in Cabo Verde kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative, indem er alle beschäftigungsbezogenen Funktionen übernimmt, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist.

3. Schnelligkeit und Effizienz:

   • Ein EOR kann den Einstellungsprozess beschleunigen und es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die schnell in den Markt von Cabo Verde eintreten möchten.

4. Fokus auf das Kerngeschäft:

   • Durch das Outsourcing von Beschäftigungsverantwortlichkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernoperationen und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit administrativen Aufgaben zu beschäftigen.

5. Risikominderung:

   • Ein EOR übernimmt die rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich der Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Bearbeitung von Streitigkeiten, und schützt so das Unternehmen vor potenziellen Haftungen.

6. Lokale Expertise:

   • EORs verfügen über fundierte Kenntnisse des lokalen Marktes und der Beschäftigungspraktiken und bieten wertvolle Einblicke und Beratung, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeitnehmer in Cabo Verde einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Kosteneinsparungen, Effizienz und Risikomanagement bietet. Diese Lösung ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die nach Cabo Verde expandieren möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit.

Die Gründung eines Unternehmens in Cabo Verde umfasst mehrere Schritte und kann je nach Effizienz der Prozesse und der Vorbereitung des Unternehmers unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Cabo Verde:

1. Geschäftsplan und Machbarkeitsstudie (1-2 Wochen):

   • Vor Beginn des formalen Registrierungsprozesses ist es ratsam, einen umfassenden Geschäftsplan zu erstellen und eine Machbarkeitsstudie durchzuführen. Dies hilft, den Markt, potenzielle Herausforderungen und finanzielle Anforderungen zu verstehen.

2. Namensreservierung (1-2 Tage):

   • Der erste formale Schritt ist die Reservierung des Firmennamens. Dies kann beim Handelsregister (Conservatória dos Registos Comercial) erfolgen. Der Prozess ist relativ schnell und dauert in der Regel 1-2 Tage.

3. Erstellung der Satzung (1 Woche):

   • Erstellen Sie die Satzung (Estatutos), die die Struktur, den Zweck und die Betriebsrichtlinien des Unternehmens umreißt. Dieses Dokument muss notariell beglaubigt werden.

4. Notarielle Beglaubigung der Dokumente (1-2 Tage):

   • Die Satzung und andere erforderliche Dokumente müssen von einem öffentlichen Notar beglaubigt werden. Dieser Schritt dauert in der Regel 1-2 Tage.

5. Einzahlung des Anfangskapitals (1-2 Tage):

   • Eröffnen Sie ein Bankkonto im Namen des Unternehmens und zahlen Sie das Anfangskapital ein. Die Bank stellt eine Einzahlungsbescheinigung aus, die für die Registrierung erforderlich ist. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

6. Registrierung des Unternehmens (1-2 Wochen):

   • Reichen Sie die notariell beglaubigten Dokumente, die Namensreservierungsbescheinigung und die Einzahlungsbescheinigung bei der Handelsregister ein. Der Registrierungsprozess kann 1-2 Wochen dauern.

7. Erhalt der Steuernummer (1-2 Tage):

   • Nach der Registrierung des Unternehmens beantragen Sie eine Steuernummer (NIF) bei der Generaldirektion für Steuern (Direção Geral dos Impostos). Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

8. Anmeldung bei der Sozialversicherung (1-2 Tage):

   • Melden Sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter beim Nationalen Institut für Sozialversicherung (Instituto Nacional de Previdência Social) an. Dieser Schritt dauert in der Regel 1-2 Tage.

9. Erhalt der Geschäftslizenz (1-2 Wochen):

   • Je nach Art des Geschäfts müssen möglicherweise spezifische Lizenzen oder Genehmigungen von den zuständigen Behörden eingeholt werden. Dieser Prozess kann 1-2 Wochen dauern.

10. Anmeldung zur Gemeindesteuer (1-2 Tage):

    • Melden Sie das Unternehmen zur Gemeindesteuer beim örtlichen Gemeindeamt an. Dieser Schritt dauert in der Regel 1-2 Tage.

11. Einrichtung von Buchhaltungs- und Compliance-Systemen (1-2 Wochen):

    • Richten Sie Buchhaltungssysteme ein und stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher. Dieser Schritt kann 1-2 Wochen dauern.

Insgesamt kann der Prozess der Gründung eines Unternehmens in Cabo Verde etwa 6-10 Wochen dauern, abhängig von der Effizienz jedes Schrittes und der Vorbereitung des Unternehmers. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, indem viele dieser Schritte in Ihrem Namen übernommen werden, die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird und die Zeit und der Aufwand für die Etablierung Ihrer Geschäftspräsenz in Cabo Verde reduziert werden.

Ja, Mitarbeiter in Cabo Verde erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Cabo Verde, wo die Arbeitsgesetze umfassend zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gestaltet sind, von entscheidender Bedeutung ist.

Hier sind die wichtigsten Vorteile und Rechte, die Mitarbeiter durch einen EOR in Cabo Verde erhalten:

1. Rechtliche Einhaltung: Ein EOR stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den Arbeitsgesetzen von Cabo Verde entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Überstunden und Kündigungsverfahren.

2. Sozialversicherung und Steuern: Der EOR verwaltet die Registrierung der Mitarbeiter beim Nationalen Institut für Sozialversicherung (INPS) und stellt sicher, dass alle notwendigen Beiträge geleistet werden. Dies umfasst sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, die Renten, Gesundheitsversorgung und andere soziale Leistungen abdeckt.

3. Gesundheit und Sicherheit: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine sichere Arbeitsumgebung. Ein EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften von Cabo Verde entspricht und bietet notwendige Schulungen und Ressourcen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

4. Bezahlter Urlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Formen von bezahltem Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Ein EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche gemäß den lokalen Gesetzen gewährt werden.

5. Mindestlohn und Gehaltszahlungen: Der EOR stellt sicher, dass Mitarbeiter mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn erhalten. Sie übernehmen auch die Gehaltsabrechnung und sorgen für pünktliche und genaue Gehaltszahlungen.

6. Arbeitsverträge: Der EOR stellt rechtlich konforme Arbeitsverträge zur Verfügung, die die Bedingungen der Beschäftigung festlegen und sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Transparenz und Schutz bieten.

7. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung stellt ein EOR sicher, dass der Prozess gemäß den lokalen Gesetzen abgewickelt wird, einschließlich der Bereitstellung erforderlicher Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Cabo Verde können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter alle Rechte und Leistungen erhalten, die ihnen nach lokalem Recht zustehen, und gleichzeitig die Komplexität der internationalen Beschäftigungskonformität vereinfachen.

HR-Compliance in Cabo Verde bezieht sich auf die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards, die die Beschäftigungspraktiken im Land regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Mitarbeiterleistungen, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Kündigungsverfahren den gesetzlichen Anforderungen der kapverdischen Behörden entsprechen.

Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Cabo Verde:

1. Arbeitsverträge: Arbeitgeber müssen schriftliche Verträge bereitstellen, die die Beschäftigungsbedingungen klar umreißen, einschließlich Arbeitsaufgaben, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen. Diese Verträge müssen dem Arbeitsgesetzbuch von Cabo Verde entsprechen.

2. Löhne und Gehälter: Arbeitgeber müssen die Mindestlohnvorschriften einhalten und die Gehälter pünktlich zahlen. Abzüge müssen rechtmäßig und im Arbeitsvertrag vereinbart sein.

3. Arbeitszeiten und Überstunden: Die Standardarbeitszeiten und Überstundenregelungen müssen eingehalten werden. Typischerweise beträgt die Standardarbeitswoche 44 Stunden, und zusätzliche Arbeitsstunden müssen mit einem Überstundensatz vergütet werden.

4. Mitarbeiterleistungen: Die Einhaltung umfasst die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und bezahlter Urlaub (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub).

5. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten und die Vorschriften zur Arbeitssicherheit einzuhalten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

6. Kündigungsverfahren: Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen ordnungsgemäße Verfahren eingehalten werden, einschließlich der Bereitstellung von Kündigungsfristen und Abfindungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Bedeutung der HR-Compliance in Cabo Verde:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und möglichen Strafen. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, rechtlichen Schritten und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit: Die Einhaltung der HR-Compliance gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter, was zu höherer Arbeitszufriedenheit, gesteigerter Produktivität und geringeren Fluktuationsraten führen kann.

3. Reputationsmanagement: Unternehmen, die die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und der Gemeinschaft positiver wahrgenommen, was ihren Ruf und ihr Markenimage verbessert.

4. Risikominderung: Durch die Einhaltung der HR-Compliance können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsunfällen und anderen rechtlichen Problemen, die den Geschäftsbetrieb stören könnten, mindern.

5. Betriebliche Effizienz: Das Verständnis und die Umsetzung der HR-Compliance helfen, HR-Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Beschäftigungspraktiken standardisiert und rechtlich einwandfrei sind.

Rolle eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate:

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann die HR-Compliance in Cabo Verde erheblich vereinfachen. Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Mitarbeitern und stellt sicher, dass alle HR-Praktiken den lokalen Gesetzen entsprechen. Dies umfasst die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Steuern und die Einhaltung der Arbeitsvorschriften. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre HR-Operationen gesetzeskonform und effizient verwaltet werden. Dies ist besonders vorteilhaft für ausländische Unternehmen, die in den kapverdischen Markt eintreten, da es ihnen hilft, die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze zu navigieren und die administrative Belastung zu reduzieren.

Rivermate, als Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) in Cabo Verde, gewährleistet die HR-Compliance durch einen umfassenden Ansatz, der die einzigartigen regulatorischen und kulturellen Gegebenheiten des Landes berücksichtigt. Hier sind die wichtigsten Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Beschäftigungspraktiken von Cabo Verde bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle HR-Aktivitäten den nationalen Gesetzen entsprechen, einschließlich Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Kündigungsverfahren.

2. Arbeitsverträge: Rivermate stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge gemäß den Arbeitsgesetzen von Cabo Verde erstellt werden. Dies umfasst die Festlegung der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsrollen, Vergütung, Arbeitszeiten und anderer wichtiger Elemente. Dadurch minimiert Rivermate das Risiko rechtlicher Streitigkeiten und stellt sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer geschützt sind.

3. Gehaltsabrechnung: Die Gehaltsabrechnung in Cabo Verde kann aufgrund unterschiedlicher Steuersätze, Sozialversicherungsbeiträge und anderer gesetzlicher Abzüge komplex sein. Rivermate verwaltet die Gehaltsabrechnung genau und pünktlich und stellt sicher, dass alle Abzüge und Beiträge in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erfolgen. Dies umfasst die Bearbeitung der Einkommensteuer, der Sozialversicherung und anderer obligatorischer Beiträge.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Unternehmenssteuern, Einkommensteuern der Mitarbeiter und anderer relevanter fiskalischer Verantwortlichkeiten. Durch die Aktualisierung der neuesten Steuervorschriften und die enge Zusammenarbeit mit den lokalen Steuerbehörden hilft Rivermate, rechtliche Probleme im Zusammenhang mit der Steuer-Compliance zu vermeiden.

5. Leistungen Verwaltung: Rivermate verwaltet Mitarbeiterleistungen gemäß den Vorschriften von Cabo Verde, einschließlich Krankenversicherung, Renten und anderer gesetzlicher Leistungen. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre zustehenden Leistungen erhalten und dass der Arbeitgeber den lokalen Gesetzen entspricht.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Cabo Verde hat spezifische Arbeitsgesetze, die Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten regeln. Rivermate stellt die Einhaltung dieser Gesetze sicher, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüchen und Arbeitssicherheit. Dies hilft, ein rechtmäßiges und ethisches Arbeitsumfeld zu erhalten.

7. Mitarbeiter-Onboarding und Offboarding: Rivermate verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding, in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften. Dies umfasst die ordnungsgemäße Dokumentation, Orientierung und die Sicherstellung, dass Kündigungsprozesse legal und ethisch durchgeführt werden, einschließlich der Bereitstellung etwaiger Abfindungen oder Kündigungsfristen.

8. Kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen: Arbeitsgesetze und Vorschriften können sich ändern, und Rivermate überwacht diese Änderungen kontinuierlich, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen. Durch proaktive Maßnahmen und die Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Praktiken hilft Rivermate Arbeitgebern, potenzielle rechtliche Fallstricke zu vermeiden.

9. Kulturelle Sensibilität und Best Practices: Das Verständnis des kulturellen Kontexts ist entscheidend für die HR-Compliance. Rivermate integriert lokale kulturelle Normen und Best Practices in ihre HR-Management-Strategien und stellt sicher, dass Beschäftigungspraktiken nicht nur gesetzeskonform, sondern auch kulturell angemessen sind.

Durch die Nutzung dieser Strategien bietet Rivermate einen robusten Rahmen für die HR-Compliance in Cabo Verde, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während alle beschäftigungsbezogenen gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Cabo Verde nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Das Unternehmen behält jedoch bestimmte Verpflichtungen und muss die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften sicherstellen. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Überlegungen:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Der EOR ist dafür verantwortlich, dass alle Beschäftigungspraktiken den Arbeitsgesetzen von Cabo Verde entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstunden und Arbeitnehmerleistungen. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR diese Gesetze kennt und einhält.

2. Arbeitsverträge: Der EOR übernimmt die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen gemäß dem Recht von Cabo Verde. Diese Verträge müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen enthalten, wie z.B. Stellenbeschreibung, Gehalt, Leistungen und Kündigungsbedingungen.

3. Lohn- und Steuerabrechnung: Der EOR verwaltet die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Er übernimmt auch die Berechnung und Einbehaltung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR diese finanziellen Verantwortlichkeiten korrekt verwaltet, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

4. Arbeitnehmerleistungen und Sozialversicherung: Der EOR ist für die Bereitstellung der obligatorischen Arbeitnehmerleistungen verantwortlich, wie z.B. Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge. Das Unternehmen sollte überprüfen, ob der EOR diese Verpflichtungen erfüllt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre zustehenden Leistungen erhalten.

5. Arbeitserlaubnisse und Visa: Wenn das Unternehmen Expatriates in Cabo Verde beschäftigt, unterstützt der EOR bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter die entsprechenden rechtlichen Dokumente haben, um in Cabo Verde arbeiten zu dürfen.

6. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Der EOR muss sicherstellen, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften von Cabo Verde entspricht. Dies umfasst die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung und die Einhaltung von Arbeitsschutzstandards. Das Unternehmen sollte die Einhaltung dieser Vorschriften durch den EOR überwachen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.

7. Kündigung und Abfindung: Der EOR übernimmt den Kündigungsprozess und stellt sicher, dass dieser den Arbeitsgesetzen von Cabo Verde entspricht. Dies umfasst die Bereitstellung der entsprechenden Kündigungsfrist, die Berechnung der Abfindung und die Verwaltung etwaiger Streitigkeiten. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR die gesetzlichen Verfahren einhält, um unrechtmäßige Kündigungsansprüche zu vermeiden.

8. Datenschutz und Privatsphäre: Der EOR muss die Datenschutzgesetze von Cabo Verde einhalten und sicherstellen, dass personenbezogene Daten der Mitarbeiter sicher und vertraulich behandelt werden. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass der EOR über robuste Datenschutzrichtlinien verfügt.

9. Arbeitnehmerbeziehungen und Streitbeilegung: Der EOR verwaltet die Arbeitnehmerbeziehungen und ist verantwortlich für die Beilegung von Arbeitsplatzstreitigkeiten oder Beschwerden. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass der EOR über wirksame Mechanismen zur Konfliktlösung gemäß den lokalen Gesetzen verfügt.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Cabo Verde kann ein Unternehmen seine administrative Belastung erheblich reduzieren und die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung verringern. Es ist jedoch entscheidend, dass das Unternehmen die Aufsicht behält und sicherstellt, dass der EOR alle rechtlichen Verantwortlichkeiten erfüllt, um sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter zu schützen.