Verwaltung der Urlaubsansprüche von Mitarbeitern in American Samoa erfordert ein klares Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Arbeitgeber müssen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen bezüglich Urlaubszeit, Feiertagen, Krankheitsurlaub und anderer geschützter Abwesenheiten sicherstellen. Die Einhaltung dieser Standards ist entscheidend für die Aufrechterhaltung fairer Arbeitspraktiken und die betriebliche Kontinuität.
Das Verständnis der spezifischen Bestimmungen für verschiedene Arten von Urlaub hilft Unternehmen, die im Territorium tätig sind, die Verfügbarkeit der Belegschaft genau zu planen und die Gehaltsabrechnung effektiv zu verwalten. Dazu gehört das Wissen um die Mindestansparungsraten für Urlaub und Krankheitsurlaub, die Anerkennung offizieller Feiertage und die Navigation durch Anforderungen für Elternzeit und andere Urlaubsformen.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in American Samoa haben Anspruch auf Ansparung von Jahresurlaub basierend auf ihrer Dienstzeit. Die Mindestanforderung ist typischerweise ein Tag bezahlter Urlaub für jeden vollen Monat der Beschäftigung. Diese Ansparrate gilt, nachdem ein Mitarbeiter ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit beim Arbeitgeber abgeschlossen hat.
- Ansparrate: 1 Tag pro Monat nach 1 Jahr Dienstzeit.
- Maximale Ansparung: Während die Ansparung monatlich erfolgt, kann es Grenzen geben, wie viel Urlaub übertragen oder insgesamt angespart werden kann, abhängig von spezifischer Arbeitgeberpolitik oder Tarifvereinbarungen, vorausgesetzt, sie erfüllen oder übertreffen die gesetzliche Mindestanforderung.
- Nutzung: Mitarbeiter sind im Allgemeinen berechtigt, ihren angesparten Urlaub zu nehmen, vorbehaltlich der Planungsbedürfnisse und Richtlinien des Arbeitgebers.
Feiertage und Beobachtungen
American Samoa beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe von Feiertagen. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, hat er oft Anspruch auf Zuschlag, wie z.B. Zeit und eine halbe oder doppelte Zeit, abhängig von den spezifischen Umständen und dem Arbeitsvertrag.
Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 20. Januar | Martin Luther King, Jr. Tag |
| 17. Februar | Presidents' Day |
| 18. April | Karfreitag |
| 26. Mai | Memorial Day |
| 19. Juni | Juneteenth |
| 4. Juli | Unabhängigkeitstag |
| 1. September | Labor Day |
| 13. Oktober | Columbus Day |
| 4. November | Wahlen |
| 11. November | Veterans Day |
| 27. November | Thanksgiving Day |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Hinweis: Die Termine einiger Feiertage können verschoben werden, falls sie auf ein Wochenende fallen, wobei die Beobachtung möglicherweise auf den nächstgelegenen Wochentag verschoben wird.
Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in American Samoa haben ebenfalls Anspruch auf Ansparung von bezahltem Krankheitsurlaub. Die Standardansparungsrate ist typischerweise ein Tag bezahlter Krankheitsurlaub für jeden vollen Monat der Beschäftigung. Dieser Anspruch beginnt in der Regel mit Beginn der Beschäftigung.
- Ansparrate: 1 Tag pro Monat ab Beginn der Beschäftigung.
- Nutzung: Krankheitsurlaub kann für die eigene Krankheit oder Verletzung eines Mitarbeiters verwendet werden. Arbeitgeber können eine medizinische Bescheinigung für Abwesenheiten, die eine bestimmte Dauer überschreiten, verlangen.
- Bezahlung: Krankheitsurlaub wird typischerweise zum regulären Lohn des Mitarbeiters bezahlt.
- Maximale Ansparung: Ähnlich wie beim Urlaub kann es Grenzen geben, wie viel Krankheitsurlaub insgesamt angespart oder übertragen werden kann.
Elternzeit
Das Gesetz in American Samoa sieht Bestimmungen für Elternzeit vor, die hauptsächlich mit Geburt und Adoption zusammenhängen. Während die Details variieren können, umfasst der allgemeine Rahmen Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub und möglicherweise andere Formen der Elternzeit.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben typischerweise Anspruch auf einen unbezahlten Mutterschaftsurlaub für die Geburt. Die Dauer kann variieren, umfasst aber üblicherweise Zeit vor und nach der Geburt. Spezifische Regelungen können den Kündigungsschutz während dieses Zeitraums festlegen.
- Vaterschaftsurlaub: Während nicht immer ein separates gesetzliches Recht mit garantiertem Lohn besteht, bieten einige Arbeitgeber Vaterschaftsurlaub an oder Mitarbeiter können andere Urlaubsformen (wie angesparte Urlaubstage) für die Geburt oder Adoption eines Kindes nutzen.
- Adoptionsurlaub: Urlaubsregelungen können auch für Mitarbeiter gelten, die ein Kind adoptieren, wobei die Details vom Arbeitgeber und den Umständen der Adoption abhängen.
Die Details zu bezahltem oder unbezahltem Status und Dauer hängen oft von der Arbeitgeberpolitik, Tarifvereinbarungen und der Dienstzeit des Mitarbeiters ab, innerhalb des Rahmens etwaiger gesetzlicher Mindestanforderungen.
Andere Urlaubsarten
Neben Urlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit können Mitarbeiter in American Samoa unter bestimmten Umständen oder Arbeitgeberrichtlinien Anspruch auf andere Urlaubsarten haben.
- Trauerurlaub: Viele Arbeitgeber gewähren eine kurze Zeit unbezahlten oder bezahlten Urlaubs nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds. Dies basiert oft auf der Unternehmenspolitik und nicht auf gesetzlichen Vorgaben.
- Gerichts- oder Jurydienst: Mitarbeiter, die zum Jurydienst einberufen werden, haben in der Regel Anspruch auf Freistellung. Die Bezahlung während des Jurydienstes kann variieren; einige Arbeitgeber zahlen die Differenz zwischen dem regulären Lohn des Mitarbeiters und dem vom Gericht erhaltenen Jurydienstentgelt.
- Militärurlaub: Mitarbeiter, die Mitglied der Reserve der US-Streitkräfte oder der Nationalgarde sind, haben Anspruch auf Urlaub für Ausbildung oder aktiven Dienst, mit Kündigungsschutzrechten.
- Studien- oder Sabbatical-Urlaub: Diese Urlaubsarten sind in der Regel keine gesetzlichen Ansprüche, können aber von Arbeitgebern als Benefit für die Mitarbeitendenentwicklung oder langfristige Dienste angeboten werden. Die Richtlinien variieren stark.
