Das Navigieren im Prozess der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Reunion erfordert ein klares Verständnis der lokalen Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften. Als Überseebezirk Frankreichs folgt Reunion dem allgemeinen Rahmen des französischen und europäischen Einwanderungsrechts, mit spezifischen Anpassungen an den regionalen Kontext. Dies beinhaltet die Beantragung geeigneter Visa für Ein- und Langzeitaufenthalte, verbunden mit der Sicherung der notwendigen Arbeitserlaubnis, die die Beschäftigung im Gebiet erlaubt.
Für Unternehmen, die in Reunion internationales Talent einstellen möchten, ist die Einhaltung der Vorschriften von Anfang an entscheidend. Dies umfasst in der Regel, dass der Arbeitgeber den Prozess der Arbeitserlaubnis vor der Beantragung eines Langzeitvisums durch den potenziellen Arbeitnehmer aus seinem Heimatland initiiert. Die Verfahren sind darauf ausgelegt, den lokalen Arbeitsmarkt zu regulieren und gleichzeitig Unternehmen den Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten zu ermöglichen, wenn diese benötigt werden.
Gängige Visakategorien für ausländische Arbeiter
Ausländische Staatsangehörige, die beabsichtigen, in Reunion länger als 90 Tage zu arbeiten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum, das einem Aufenthaltstitel entspricht (Visa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS). Dieses Visum erlaubt dem Inhaber, nach Reunion einzureisen und legal bis zu einem Jahr zu wohnen, wobei er sich beim French Office for Immigration and Integration (OFII) registrieren muss, um sein Visum als Aufenthaltstitel zu validieren.
Die häufigste VLS-TS-Kategorie für Arbeitnehmer ist die VLS-TS "salarié" (Arbeitnehmer). Dieses Visum ist speziell für Personen, die einen Arbeitsvertrag mit einem in Reunion ansässigen Unternehmen abgeschlossen haben. Andere Kategorien wie die VLS-TS "passeport talent" könnten für hochqualifizierte Arbeiter, Forscher oder Personen mit besonderen Beiträgen relevant sein und bieten eine potenziell schnellere Route sowie eine längere Anfangsgültigkeit (bis zu 4 Jahre). Kurzaufenthaltsvisa (Schengen) sind nur für Geschäftsreisen oder kurze Einsätze bis zu 90 Tagen innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums geeignet und erlauben keine Vollzeitbeschäftigung.
| Visakategorie | Zweck | Maximale Anfangsdauer | Arbeitserlaubnis erforderlich? |
|---|---|---|---|
| VLS-TS "salarié" | Langfristige Beschäftigung unter Vertrag | 1 Jahr | Ja (integriert) |
| VLS-TS "passeport talent" | Hochqualifizierte Arbeiter, Forscher usw. | 4 Jahre | Ja (integriert) |
| Kurzaufenthalt (Schengen) | Geschäftsreisen, kurze Einsätze (<90 Tage) | 90 Tage | Nein (für Beschäftigung) |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis
Der Prozess zur Erlangung der Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Arbeitnehmer in Reunion wird hauptsächlich vom Arbeitgeber eingeleitet. Der Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnis (autorisation de travail) im Namen des potenziellen Mitarbeiters beantragen. Dieser Antrag wird typischerweise bei den zuständigen Arbeitsbehörden (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités - DREETS) eingereicht.
Anforderungen des Arbeitgebers:
- Nachweis der Notwendigkeit, einen ausländischen Staatsangehörigen einzustellen.
- Nachweis, dass kein geeigneter Kandidat auf dem lokalen Arbeitsmarkt gefunden werden konnte (oft mit Nachweisen über Rekrutierungsbemühungen verbunden).
- Angaben zum Arbeitsvertrag, inklusive Gehalt, Position und Arbeitszeiten, die den französischen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen entsprechen.
- Vorlage der Unternehmensregistrierungsdokumente.
Anforderungen des Arbeitnehmers:
- Besitz der erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen für die Position.
- Vorlage von Identifikationsdokumenten (Reisepass).
- Vorlage von Bildungs- und Berufszeugnissen.
- Nachweis früherer Beschäftigung.
Sobald die Arbeitserlaubnis von der DREETS genehmigt wurde, wird die Akte an das OFII weitergeleitet, das die administrative Bearbeitung und Integrationsmaßnahmen übernimmt. Der Arbeitnehmer wird dann benachrichtigt und kann beim französischen Konsulat oder der Botschaft in seinem Heimatland das VLS-TS "salarié" beantragen.
Verfahrensschritte:
- Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis bei DREETS in Reunion ein.
- DREETS prüft den Antrag unter Berücksichtigung der Lage auf dem Arbeitsmarkt.
- Bei Genehmigung wird die Akte an das OFII weitergeleitet.
- Das OFII bearbeitet die Akte und sendet die Erlaubnis an das Heimatland des Arbeitnehmers und das zuständige Konsulat.
- Der Arbeitnehmer beantragt beim französischen Konsulat/der Botschaft das VLS-TS "salarié" und legt die erforderlichen Dokumente sowie die Genehmigung der Arbeitserlaubnis vor.
- Nach Ankunft in Reunion muss der Arbeitnehmer das OFII kontaktieren, um sein VLS-TS als Aufenthaltstitel zu validieren.
Bearbeitungszeiten und Gebühren:
Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse und Visa können erheblich variieren, abhängig von der Staatsangehörigkeit des Antragstellers, der Komplexität des Falls und der Arbeitsbelastung der Behörden und Konsulate. Die Bearbeitung der Arbeitserlaubnis durch die DREETS kann mehrere Wochen bis zu einigen Monaten dauern. Die Visa-Bearbeitungszeiten bei den Konsulaten variieren ebenfalls, können aber von wenigen Wochen bis zu über einem Monat nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis reichen.
Gebühren umfassen Verwaltungsgebühren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis, die vom Arbeitgeber zu zahlen sind (je nach Gehalt variierend), sowie Visa-Gebühren, die vom Arbeitnehmer zu entrichten sind (Standard-Schengen-Visa-Gebühren für das VLS-TS, derzeit etwa €99, aber Änderungen und mögliche Befreiungen für bestimmte Kategorien vorbehalten). Zusätzliche Gebühren sind bei der Ankunft beim OFII zu entrichten, um das Visum/den Aufenthaltstitel zu validieren.
Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis
Nach legalem Aufenthalt in Reunion (oder auf dem französischen Festland/anderen französischen Departements) über einen kontinuierlichen Zeitraum können ausländische Staatsangehörige berechtigt sein, einen langfristigen Aufenthaltstitel zu beantragen. Der übliche Weg zur Erlangung einer carte de résident (10-Jahres-Aufenthaltstitel) erfordert in der Regel fünf Jahre ununterbrochenen legalen Aufenthalts mit einem gültigen Aufenthaltstitel (wie dem vom OFII validierten VLS-TS, gefolgt von Mehrjahresgenehmigungen).
Voraussetzungen für die 10-Jahres-Karte sind unter anderem:
- Fünf Jahre legaler und ununterbrochener Aufenthalt.
- Nachweis über stabile und ausreichende finanzielle Ressourcen.
- Angemessene Krankenversicherung.
- Integration in die französische Gesellschaft, inklusive Kenntnis der französischen Sprache (in der Regel A2-Niveau oder höher) und Verständnis der französischen Werte und Prinzipien der Republik.
- Kein Vorstrafenregister.
Bestimmte Kategorien, wie Inhaber des "passeport talent"-Permits, können leicht abweichende oder beschleunigte Wege haben. Der Antrag auf eine 10-Jahres-Karte wird bei der lokalen Präfektur in Reunion eingereicht.
Visumoptionen für Angehörige
Ausländische Arbeiter mit einem gültigen Langzeitvisum oder Aufenthaltstitel in Reunion können oft ihre Familienmitglieder mitbringen. Der primäre Weg für Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) ist das Verfahren der familienreunification (regroupement familial) oder, in einigen Fällen, die gleichzeitige Beantragung von Begleitfamilienvisa zusammen mit dem Hauptantrag.
Für die Familienzusammenführung muss der Hauptberechtigte mindestens 18 Monate legal in Reunion wohnhaft sein und stabile Wohnverhältnisse sowie ausreichende finanzielle Ressourcen nachweisen, um seine Familie zu unterstützen. Der Antrag wird beim OFII eingereicht.
Alternativ können Ehepartner und Kinder von Inhabern bestimmter Permits, wie dem "passeport talent", oft gleichzeitig ein VLS-TS mit der Markierung "vie privée et familiale" (Privat- und Familienleben) beantragen, was ihnen ermöglicht, gemeinsam nach Reunion einzureisen und bei Ankunft einen Aufenthaltstitel zu erhalten.
Erforderliche Dokumente für Angehörige umfassen in der Regel:
- Nachweis der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
- Reisepässe.
- Nachweis des gültigen Aufenthaltstitels, Wohnsitzes und der finanziellen Ressourcen des Hauptantragstellers.
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Einhaltung der rechtlichen Status ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgeber und ausländischem Arbeitnehmer in Reunion.
Pflichten des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass der Arbeitnehmer eine gültige Arbeitserlaubnis und einen Aufenthaltstitel besitzt, die eine Arbeit erlauben.
- Überprüfung der Echtheit der Dokumente des Arbeitnehmers.
- Meldung der Beschäftigung des ausländischen Mitarbeiters bei den zuständigen Behörden.
- Einhaltung aller französischen Arbeitsgesetze, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten und Sozialabgaben.
- Benachrichtigung der Behörden bei Änderungen der Situation des Arbeitnehmers (z.B. Jobwechsel, Vertragsende).
- Zahlung der erforderlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer.
Pflichten des Arbeitnehmers:
- Ständiger Besitz eines gültigen Reisepasses und Aufenthaltstitels.
- Einhaltung der Bedingungen ihres Visums und Aufenthaltstitels (z.B. nur für den sponsoring Arbeitgeber in der angegebenen Rolle arbeiten).
- Meldung an die Behörden bei Änderungen ihrer persönlichen Situation (z.B. Adresswechsel, Familienstand).
- Beantragung der Verlängerung ihres Aufenthaltstitels vor Ablauf.
- Einhaltung der französischen Gesetze und der öffentlichen Ordnung.
Die Nichtbeachtung dieser Pflichten kann zu Sanktionen für beide Parteien führen, einschließlich Bußgeldern, Abschiebung des Arbeitnehmers und Einschränkungen bei der zukünftigen Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte durch den Arbeitgeber. Regelmäßige Kontrollen und proaktive Verwaltung des Einwanderungsstatus sind essenziell für eine reibungslose und legale Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Reunion.
