Work permits and visas in Westsahara

Navigating the requirements for foreign workers in Western Sahara involves understanding the visa and work permit processes applicable in the territory. For companies looking to employ international talent in this region, ensuring compliance with local immigration laws is crucial for smooth operations and legal standing. The framework for obtaining the necessary permissions for foreign nationals to live and work is primarily governed by the regulations administered by the authorities controlling the area where the work will take place.

Generell müssen ausländische Staatsangehörige, die in Western Sahara arbeiten möchten, sowohl ein Einreisevisum (falls aufgrund der Nationalität erforderlich) als auch eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der spezifische Visatyp und das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis hängen von der Nationalität der Person, der Art der Arbeit und der geplanten Aufenthaltsdauer ab. Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle im Antrag auf Arbeitserlaubnis, oft müssen sie den ausländischen Arbeitnehmer sponsern und einen gültigen Arbeitsvertrag nachweisen.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung in Western Sahara suchen, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum, das Aufenthalt und Arbeit erlaubt. Die spezifische Kategorie richtet sich oft nach dem Zweck des Aufenthalts über Tourismus oder kurze Geschäftsreisen hinaus.

• Long-Stay Visa (Visa de Long Séjour): Dies ist der primäre Visatyp für Personen, die beabsichtigen, für einen längeren Zeitraum zu wohnen und zu arbeiten. Es ist in der Regel eine Voraussetzung für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis und anschließend einer Arbeitserlaubnis.
• Business Visa: Während es hauptsächlich für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie Meetings oder Verhandlungen gedacht ist, erlaubt ein Business Visa in der Regel keine Beschäftigung. Es könnte jedoch ein erster Schritt sein, um Möglichkeiten zu erkunden, bevor man eine Long-Stay Visa und Arbeitserlaubnis beantragt.
• Spezifische Zweckvisa: Je nach bilateralen Abkommen oder besonderen Umständen könnten andere Visatypen für Forscher, Studenten oder Personen unter bestimmten Programmen existieren, die unterschiedliche Wege zur Erlangung der Arbeitserlaubnis bieten.

Die Berechtigung für ein Long-Stay Visa erfordert in der Regel einen gültigen Reisepass, Nachweis ausreichender finanzieller Mittel, ein sauberes Führungszeugnis und oft einen vorab genehmigten Arbeitsvertrag oder eine Beschäftigungsgarantie durch eine lokale Stelle.

Anforderungen und Verfahren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ist für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung anstreben, verpflichtend. Das Verfahren umfasst sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber.

Berechtigungskriterien:

• Gültiges Long-Stay Visa oder legaler Einreise-Status, der die Antragstellung erlaubt.
• Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem lokal registrierten Unternehmen.
• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position nicht durch einen lokalen Arbeitnehmer besetzt werden konnte (Arbeitsmarktprüfung kann gelten).
• Relevante Qualifikationen oder Erfahrung für die Stelle.

Erforderliche Dokumente (können, aber nicht ausschließlich, umfassen):

• Ausgefülltes Antragsformular für die Arbeitserlaubnis.
• Kopie des gültigen Reisepasses.
• Kopie des Long-Stay Visums und des Einreisestempels.
• Originalarbeitsvertrag, unterschrieben von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Registrierungsdokumente des Arbeitgebers.
• Lebenslauf des Mitarbeiters sowie Bildungs- und Berufszeugnisse.
• Medizinisches Attest.
• Führungszeugnis.
• Nachweis der Unterkunft.
• Fotos.

Verfahren:

1. Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer unterzeichnen einen Arbeitsvertrag.
2. Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis: Der Arbeitgeber initiiert in der Regel den Antrag, indem er die erforderlichen Dokumente bei den zuständigen Arbeitsbehörden einreicht.
3. Arbeitsmarktprüfung (falls zutreffend): Behörden prüfen, ob lokale Kandidaten berücksichtigt wurden und warum der ausländische Staatsangehörige notwendig ist.
4. Prüfung und Genehmigung: Der Antrag wird von den Arbeitsbehörden geprüft. Bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt.
5. Antrag auf Aufenthaltserlaubnis: Mit der genehmigten Arbeitserlaubnis und dem Long-Stay Visa beantragt der ausländische Staatsangehörige eine Aufenthaltserlaubnis bei der Polizei oder den Einwanderungsbehörden.
6. Registrierung: Nach Erhalt der Aufenthaltserlaubnis muss sich die Person bei den lokalen Behörden registrieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig vom Antragsvolumen und dem Einzelfall. Schätzungen reichen oft von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten. Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse und zugehörige Aufenthaltserlaubnisse sind Änderungen unterworfen und hängen vom Typ der Erlaubnis und der Dauer ab. Es ist ratsam, die aktuelle Gebührenordnung bei den zuständigen Behörden zu prüfen oder lokale Experten zu konsultieren.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis ist ein langfristiger Status, der einem ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, ohne wiederholte Verlängerung der Arbeitserlaubnis zu leben und zu arbeiten. Die Wege beinhalten in der Regel eine bedeutende Zeit legalen Aufenthalts und Beschäftigung.

• Dauer des Aufenthalts: Ausländische Staatsangehörige müssen in der Regel legal und ununterbrochen für eine bestimmte Anzahl von Jahren (oft 5 Jahre oder mehr) mit gültigen Aufenthaltserlaubnissen wohnen, bevor sie sich für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis bewerben können.
• Stabile Beschäftigung: Nachweis einer stabilen und kontinuierlichen Beschäftigung während des erforderlichen Aufenthaltszeitraums ist ein entscheidender Faktor.
• Integration: Nachweis der Integration in die lokale Gesellschaft, z.B. Sprachkenntnisse oder gesellschaftliches Engagement, kann berücksichtigt werden.
• Sauberes Führungszeugnis: Ein sauberes Führungszeugnis ist obligatorisch.

Der Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis umfasst die Einreichung eines Antrags bei den zuständigen Einwanderungsbehörden mit umfangreichen Nachweisen über kontinuierlichen legalen Aufenthalt, Beschäftigung, finanzielle Stabilität und Integration. Die Bearbeitungszeit kann langwierig sein.

Visum für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis können in der Regel Visa und Aufenthaltserlaubnisse für ihre unmittelbaren Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen.

• Berechtigung: Der primäre Arbeitserlaubnisinhaber muss ausreichende finanzielle Mittel nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, sowie eine angemessene Unterkunft für die Familie bereitstellen.
• Erforderliche Dokumente: Dies umfasst in der Regel Heiratsurkunden (legalisiert und übersetzt), Geburtsurkunden für Kinder, Kopien des Reisepasses, Visums, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis des Hauptarbeitnehmers, Nachweis der finanziellen Mittel und Nachweis der Unterkunft.
• Verfahren: Anträge auf Visum für Angehörige werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach den Anträgen des Hauptarbeitnehmers auf Visum und Erlaubnis eingereicht. Angehörige müssen ebenfalls eine Aufenthaltserlaubnis bei Ankunft beantragen.

Visum für Angehörige gewähren in der Regel das Recht auf Aufenthalt, aber nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Angehörige, die arbeiten möchten, müssen in der Regel eine eigene Arbeitserlaubnis auf Basis eines Jobangebots erhalten.

Verpflichtungen zur Visum-Compliance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring: Aktives Sponsoring des Antrags auf Arbeitserlaubnis und Sicherstellung, dass alle arbeitgeberseitigen Dokumente korrekt sind und rechtzeitig eingereicht werden.
• Rechtmäßige Beschäftigung: Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige vor Beginn der Beschäftigung eine gültige Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis besitzt.
• Vertragskonformität: Einhaltung der Bedingungen des für die Arbeitserlaubnis eingereichten Arbeitsvertrags.
• Benachrichtigung: Behörden über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen in der Rolle.
• Aufzeichnungen: Führung genauer Aufzeichnungen über die Einwanderungsstatus und Dokumente der ausländischen Mitarbeiter.

Pflichten des Mitarbeiters:

• Gültige Dokumente: Sicherstellen, dass Reisepass, Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis während des gesamten Aufenthalts und der Beschäftigung gültig bleiben.
• Einhaltung der Bedingungen: Einhaltung der Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis, einschließlich der Arbeit nur für den sponsernden Arbeitgeber in der genehmigten Rolle.
• Registrierung: Registrierung bei den lokalen Behörden, falls erforderlich.
• Benachrichtigung: Behörden über Änderungen der persönlichen Umstände informieren (z.B. Adresse).
• Ausreise: Das Gebiet bei Ablauf der Erlaubnisse verlassen, es sei denn, sie werden verlängert oder eine Statusänderung wird gewährt.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber.