Work permits and visas in Tunesien

Tunesien begrüßt ausländische Fachkräfte und Investoren, die zur Wirtschaft des Landes beitragen. Für Personen, die planen, in Tunesien zu arbeiten, beinhaltet die Navigation im Einwanderungssystem das Verständnis der Anforderungen sowohl für Eintrittsvisa als auch für Arbeitserlaubnisse. Der Prozess erfordert in der Regel eine Sponsoring durch einen lokalen Arbeitgeber und die Einhaltung spezifischer rechtlicher Rahmenbedingungen für ausländische Beschäftigung.

Das Sicherstellen der notwendigen Dokumentation ist ein entscheidender Schritt, bevor ein ausländischer Staatsbürger legal im Land wohnen und arbeiten kann. Dies beinhaltet oft die Koordination zwischen dem potenziellen Arbeitnehmer und dem sponsorgierenden Arbeitgeber, um erforderliche Dokumente zu sammeln und Anträge bei den zuständigen tunesischen Behörden, sowohl im Ausland als auch innerhalb Tunesiens, einzureichen.

Gängige Visaarten für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsbürger, die in Tunesien arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum, das oft als "Visa Long Séjour" oder "Visa D" bezeichnet wird. Dieses Visum wird typischerweise für Zwecke wie Beschäftigung, Geschäftstätigkeiten oder langfristigen Aufenthalt erteilt. Der spezifische Typ des Langzeitvisums hängt vom Aufenthaltszweck der Person ab.

Während das Langzeitvisum die Einreise und den Aufenthalt erlaubt, gewährt es nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Das Recht zu arbeiten wird durch eine separate Arbeitserlaubnis verliehen, die in Verbindung mit oder nach Erhalt des Langzeitvisums beantragt werden muss.

Visumtyp	Zweck	Typische Dauer	Wichtige Voraussetzung
Long-Stay Visa (D)	Beschäftigung, Geschäft, Langfristiger Aufenthalt	> 90 Tage	Nachweis des Zwecks (z.B. Arbeitsvertrag)
Short-Stay Visa (C)	Tourismus, Kurzfristige Geschäfte	Bis zu 90 Tage	Nicht für langfristige Beschäftigung

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis (Permis de Travail) in Tunesien ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom sponsorgierenden Arbeitgeber initiiert wird. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem qualifizierten tunesischen Staatsbürger besetzt werden kann.

Zulassungskriterien

• Der ausländische Staatsbürger muss einen gültigen Reisepass besitzen.
• Der sponsorgierende Arbeitgeber muss rechtlich in Tunesien registriert sein.
• Der Arbeitgeber muss die Genehmigung des zuständigen Ministeriums (oft das Ministerium für Berufsbildung und Beschäftigung) einholen.
• Die angebotene Stelle muss mit den Geschäftstätigkeiten des Arbeitgebers übereinstimmen.
• Je nach Job können spezifische Qualifikationen oder Erfahrungen erforderlich sein.

Erforderliche Dokumente

Häufig benötigte Dokumente für die Arbeitserlaubnisbeantragung sind:

• Ausgefülltes Antragsformular des Arbeitgebers.
• Kopie des Reisepasses des ausländischen Staatsbürgers.
• Kopien der rechtlichen Registrierungsdokumente des Arbeitgebers.
• Entwurf des Arbeitsvertrags, unterschrieben von beiden Parteien.
• Nachweis der Qualifikationen des ausländischen Staatsbürgers (Diplome, Zertifikate).
• Lebenslauf (CV) des ausländischen Staatsbürgers.
• Begründung des Arbeitgebers für die Notwendigkeit, einen ausländischen Staatsbürger einzustellen.
• Medizinisches Attest.
• Führungszeugnis aus dem Heimatland des Antragstellers.

Antragsverfahren

1. Arbeitgeberantrag: Der tunesische Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die unterstützenden Dokumente beim Ministerium für Berufsbildung und Beschäftigung oder bei regionalen Büros ein.
2. Prüfung und Genehmigung: Das Ministerium prüft den Antrag, bewertet die Rechtfertigung des Arbeitgebers und die Qualifikationen des ausländischen Staatsbürgers. Dies kann eine Arbeitsmarkttestung beinhalten.
3. Ausstellung der Arbeitserlaubnis: Nach Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis dem Arbeitgeber ausgestellt.
4. Visumantrag: Der ausländische Staatsbürger beantragt bei der tunesischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Heimatland ein Langzeitvisum und legt die genehmigte Arbeitserlaubnis oder den Nachweis ihrer Genehmigung sowie weitere erforderliche Visadokumente vor.
5. Einreise und Aufenthaltserlaubnis: Nach der Einreise nach Tunesien mit dem Langzeitvisum muss der ausländische Staatsbürger innerhalb eines festgelegten Zeitraums (meist einen Monat) eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) bei der örtlichen Polizeistation oder im Bezirk der Nationalen Sicherheit beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis ist in der Regel an die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis gekoppelt.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren, typischerweise zwischen 4 und 12 Wochen oder länger, abhängig von der Arbeitsbelastung des Ministeriums und der Komplexität des Antrags. Auch die Visa-Bearbeitungszeiten bei Botschaften/Konsulaten variieren.

Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel sind Änderungen unterworfen. Anfang 2025 liegen die Gebühren für die Arbeitserlaubnis bei etwa TND 150-300, die für die Aufenthaltserlaubnis bei rund TND 100-200, zuzüglich möglicher Verwaltungsgebühren. Diese Zahlen sind Schätzungen und sollten bei den zuständigen Behörden überprüft werden.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Der Daueraufenthalt in Tunesien wird nicht automatisch nach einem bestimmten Zeitraum des temporären Aufenthalts oder der Arbeit gewährt. Es ist in der Regel ein Ermessensprozess, der auf langfristigen Bindungen an das Land, erheblichen Investitionen oder anderen außergewöhnlichen Umständen basiert.

Obwohl es kein klar definiertes Punktesystem oder automatischen Weg nur basierend auf Jahren der Beschäftigung gibt, können Personen, die legal in Tunesien wohnen und arbeiten und dies über einen längeren Zeitraum (oft 5-10 Jahre oder mehr) tun, möglicherweise für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis oder sogar die Staatsbürgerschaft in Frage kommen, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Dies erfordert meist den Nachweis stabiler Beschäftigung, Integration in die tunesische Gesellschaft und eines sauberen rechtlichen Führungszeugnisses. Investitionen in die tunesische Wirtschaft können ebenfalls ein Faktor für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis sein.

Visum für Angehörige

Ausländische Arbeiter mit gültigen Arbeit- und Aufenthaltserlaubnissen in Tunesien können in der Regel ihre unmittelbaren Familienangehörigen dazu berechtigen, sich ihnen anzuschließen. Zu den unmittelbaren Familienangehörigen zählen in der Regel Ehepartner und abhängige Kinder.

Zulassung und Verfahren

• Der Hauptarbeitnehmer muss ein gültiges Langzeitvisum, eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis besitzen.
• Angehörige müssen bei der tunesischen Botschaft oder dem Konsulat in ihrem Heimatland ein Langzeitvisum (Visa D) beantragen.
• Der Antrag muss einen Nachweis der Familienbeziehung enthalten (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Der Hauptarbeitnehmer muss ausreichende finanzielle Mittel nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen.
• Nach der Ankunft in Tunesien müssen Angehörige ebenfalls eine eigene Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) basierend auf ihrer Beziehung zum Hauptarbeitnehmer beantragen.

Der Prozess für Angehörige entspricht dem des Hauptantrags hinsichtlich Visum- und Aufenthaltserlaubnisanträgen und erfordert ähnliche Dokumente, die Identität, Beziehung und finanzielle Unterstützung nachweisen.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Aufrechterhaltung des rechtlichen Status in Tunesien erfordert eine kontinuierliche Einhaltung sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den ausländischen Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sicherstellen, dass der ausländische Staatsbürger vor Beginn der Beschäftigung eine gültige Arbeitserlaubnis besitzt.
• Sicherstellen, dass der ausländische Staatsbürger nach der Ankunft eine Aufenthaltserlaubnis erhält.
• Einhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und des tunesischen Arbeitsrechts.
• Die zuständigen Behörden über Änderungen des Status des Mitarbeiters (z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses) informieren.
• Den Arbeitnehmer bei der Erneuerung seiner Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse unterstützen.
• Genau Buch führen über ausländische Beschäftigte.

Pflichten des Arbeitnehmers

• Vor der Reise nach Tunesien das erforderliche Langzeitvisum beantragen.
• Nach der Ankunft innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.
• Sicherstellen, dass ihre Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis während ihres Aufenthalts und ihrer Beschäftigung gültig bleiben.
• Die Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis einhalten, nur für den sponsorgierenden Arbeitgeber in der genehmigten Position arbeiten.
• Tunisische Gesetze und Vorschriften befolgen.
• Behörden über Änderungen in den persönlichen Umständen informieren (z.B. Adressänderung).
• Tunesien bei Ablauf ihrer Genehmigungen verlassen, wenn keine Erneuerung erfolgt.