Kanada begrüßt aktiv ausländisches Talent, um zur Wirtschaft und vielfältigen Belegschaft beizutragen. Das Navigieren durch den Prozess, internationale Mitarbeitende ins Land zu bringen, erfordert das Verständnis der verschiedenen Visa- und Arbeitserlaubnisoptionen. Diese Genehmigungen berechtigen ausländische Staatsangehörige, für einen bestimmten Zeitraum unter bestimmten Bedingungen in Kanada zu arbeiten, und sind ein entscheidender Schritt für sowohl Arbeitgeber als auch potenzielle Mitarbeitende.
Das kanadische Einwanderungssystem, verwaltet von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), bietet mehrere Wege für ausländische Arbeitskräfte. Der primäre Mechanismus ist die Arbeitserlaubnis, die in der Regel erforderlich ist, es sei denn, die Person qualifiziert sich für eine spezifische Ausnahme. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Arbeitserlaubnissen, der Antragsverfahren und der laufenden Compliance-Anforderungen ist wesentlich für eine erfolgreiche und rechtmäßige Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Kanada.
Häufige Arbeitserlaubnis-Streams
Das System der Arbeitserlaubnisse in Kanada ist grob in zwei Hauptströme unterteilt: das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) und das International Mobility Program (IMP). Der entscheidende Unterschied liegt darin, ob der Arbeitgeber eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) benötigt.
- Temporary Foreign Worker Program (TFWP): Erfordert, dass Arbeitgeber eine positive LMIA von Employment and Social Development Canada (ESDC) erhalten. Eine LMIA zeigt, dass die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters keinen negativen Einfluss auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat und dass kein kanadischer Staatsbürger oder dauerhafter Einwohner für die Stelle verfügbar ist.
- International Mobility Program (IMP): Ermöglicht Arbeitgebern, ausländische Staatsangehörige ohne eine LMIA einzustellen. Diese Genehmigungen werden basierend auf breiteren wirtschaftlichen, sozialen oder kulturellen Vorteilen für Kanada erteilt oder durch internationale Abkommen.
Hier ist ein Vergleich der beiden Hauptströme:
| Merkmal | Temporary Foreign Worker Program (TFWP) | International Mobility Program (IMP) |
|---|---|---|
| LMIA erforderlich | Ja (in der Regel positiv) | Nein |
| Zweck | Bewältigung von Arbeitskräftemangel, wenn keine Kanadier verfügbar sind | Förderung der breiten wirtschaftlichen/kulturellen Interessen Kanadas, reciproze Abkommen |
| Arbeitgebergebühr | LMIA-Gebühr zahlbar durch den Arbeitgeber | Arbeitgeber-Compliance-Gebühr zahlbar durch den Arbeitgeber |
| Beispiele | High-Wage-Stream, Low-Wage-Stream, Agricultural-Stream | Intra-Company Transfers, NAFTA/USMCA Professionals, IEC, Spousal Open Work Permits |
Innerhalb dieser Ströme existieren verschiedene spezifische Kategorien, wie Intra-Company Transfers (für multinationale Unternehmen, die Mitarbeitende nach Kanada entsenden), Fachkräfte unter Handelsabkommen wie das Canada-United States-Mexico Agreement (CUSMA) und Teilnehmer an Jugend-Austauschprogrammen wie International Experience Canada (IEC).
Arbeitserlaubnis-Antragsprozess
Der Prozess zur Erlangung einer kanadischen Arbeitserlaubnis umfasst Schritte für sowohl den Arbeitgeber als auch den ausländischen Mitarbeitenden.
Anforderungen des Arbeitgebers
Bei den meisten Arbeitserlaubnissen muss der Arbeitgeber zunächst bestimmte Verpflichtungen erfüllen, bevor der ausländische Mitarbeitende einen Antrag stellen kann.
- Labour Market Impact Assessment (LMIA): Bei Einstellungen über das TFWP muss der Arbeitgeber eine positive LMIA bei ESDC beantragen und erhalten. Dabei sind Rekrutierungsbemühungen nachzuweisen und die Notwendigkeit eines ausländischen Mitarbeiters zu belegen.
- Antrag auf Angebot einer Beschäftigung: Für LMIA-freie Arbeitserlaubnisse im Rahmen des IMP muss der Arbeitgeber die Details des Beschäftigungsangebots einreichen und die Employer Compliance Fee über das IRCC Employer Portal bezahlen. Diese Einreichung generiert eine Offer of Employment-Nummer, die der ausländische Mitarbeitende für seinen Antrag auf Arbeitserlaubnis benötigt.
Anforderungen des Mitarbeitenden
Sobald der Arbeitgeber seine Schritte abgeschlossen hat (falls zutreffend), kann der ausländische Mitarbeitende die Arbeitserlaubnis beantragen.
- Zulassungskriterien: Antragsteller müssen die allgemeinen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, einschließlich eines gültigen Jobangebots (oder der Berechtigung für eine offene Arbeitserlaubnis), Nachweis, dass sie Kanada am Ende ihres genehmigten Aufenthalts verlassen werden, ausreichende finanzielle Mittel, gute Gesundheit und keine Vorstrafen. Spezifische Ströme können zusätzliche Anforderungen hinsichtlich Qualifikationen, Erfahrung oder Nationalität haben.
- Erforderliche Dokumente: Üblicherweise umfassen diese:
- Gültiger Reisepass
- Offer of Employment-Nummer (vom Arbeitgeber) oder LMIA-Kopie
- Nachweis von Ausbildung und Berufserfahrung
- Ergebnisse einer medizinischen Untersuchung (falls erforderlich)
- Polizeiliche Führungszeugnisse (falls erforderlich)
- Weitere unterstützende Dokumente, abhängig vom spezifischen Arbeitserlaubnis-Stream und Herkunftsland.
- Antragsverfahren: Die meisten Antragsteller beantragen online über das sichere IRCC-Konto. Dies umfasst das Ausfüllen von Formularen, das Hochladen von Dokumenten und die Bezahlung der Gebühren. Einige Antragsteller müssen biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) an einer vorgesehenen Sammelstelle abgeben. Abhängig von der Nationalität kann auch ein temporäres Aufenthaltsvisum (TRV) erforderlich sein, um nach Kanada einzureisen, das oft gleichzeitig mit dem Antrag auf Arbeitserlaubnis bearbeitet wird.
Gebühren und Bearbeitungszeiten
Regierungsgebühren sind sowohl für den Arbeitgeber- als auch für den Mitarbeitenden-Teil des Arbeitserlaubnisprozesses zu entrichten. Die Bearbeitungszeiten variieren erheblich je nach Art der Arbeitserlaubnis, Herkunftsland und Antragsvolumen.
| Gebührentyp | Ungefährer Kosten (CAD) | Zahler |
|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis-Gebühr | $155 | Mitarbeitende |
| Gebühr für offene Arbeitserlaubnis | $100 | Mitarbeitende |
| LMIA-Antragsgebühr | $1.000 | Arbeitgeber |
| Arbeitgeber-Compliance-Gebühr | $230 | Arbeitgeber |
Hinweis: Gebühren können sich ändern, abhängig von IRCC und ESDC.
Die Bearbeitungszeiten können von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten reichen. IRCC stellt online geschätzte Bearbeitungszeiten bereit, die regelmäßig aktualisiert werden. Einflussfaktoren auf die Geschwindigkeit sind die Komplexität des Antrags, Vollständigkeit der Dokumente und die Notwendigkeit von Interviews oder zusätzlichen Prüfungen.
Wege zur Permanent Residency
Das Sammeln von Arbeitserfahrung in Kanada mit einer temporären Arbeitserlaubnis kann oft ein bedeutender Schritt zur Erlangung der kanadischen Permanent Residency sein. Mehrere Einwanderungsprogramme schätzen kanadische Arbeitserfahrung.
- Express Entry: Das ist das zentrale System zur Verwaltung von Anträgen auf Permanent Residency im Rahmen von drei wirtschaftlichen Einwanderungsprogrammen: dem Federal Skilled Worker Program, dem Federal Skilled Trades Program und der Canadian Experience Class (CEC). Die CEC ist speziell für Personen konzipiert, die kürzlich über Berufserfahrung in Kanada verfügen. Ein gültiges Jobangebot und kanadische Arbeitserfahrung erhöhen die Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS), das bei Express Entry-Draws verwendet wird.
- Provincial Nominee Programs (PNPs): Die meisten kanadischen Provinzen und Territorien haben eigene Einwanderungsprogramme, die Personen nominieren, die bestimmte Arbeitsmarktbedürfnisse erfüllen. Viele PNPs verfügen über Ströme speziell für ausländische Arbeitskräfte, die bereits in der Provinz tätig sind, häufig mit einem Jobangebot eines lokalen Arbeitgebers.
Der erfolgreiche Abschluss einer Phase mit qualifizierter Arbeit in Kanada zeigt Anpassungsfähigkeit und Integration, was temporäre Mitarbeitende zu starken Kandidaten für die Permanent Residency macht.
Abhängige Familienmitglieder
Ausländische Staatsangehörige, die nach Kanada kommen, um zu arbeiten, können möglicherweise berechtigte Familienmitglieder mitbringen.
- Ehepartner und Partners in eheähnlicher Gemeinschaft: Der Ehepartner oder Partner in eheähnlicher Gemeinschaft eines Arbeitserlaubnisinhabers kann für eine offene Arbeitserlaubnis in Frage kommen. Eine offene Arbeitserlaubnis erlaubt es dem Inhaber, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten (mit begrenzten Ausnahmen) und erfordert kein LMIA oder eine Offer of Employment-Nummer. Die Berechtigung hängt oft vom Qualifikationsniveau des Hauptarbeitserlaubnisinhabers (typischerweise NOC Skill Level 0, A oder B) ab.
- Abhängige Kinder: Abhängige Kinder können für ein Besuchervisum zur Einreise nach Kanada beantragen. Wenn sie in Kanada studieren möchten, könnten sie für eine Studienerlaubnis in Frage kommen. In einigen Fällen können minderjährige Kinder ohne Studienerlaubnis an Primary- und Secondary-Schulen in Kanada teilnehmen, wenn ein Elternteil berechtigt ist, in Kanada zu arbeiten oder zu studieren.
Anträge für Familienmitglieder können oft gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller auf Arbeitserlaubnis eingereicht werden oder zu einem späteren Zeitpunkt.
Verpflichtungen zur Einhaltung
Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Mitarbeitende haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der Bedingungen der Arbeitserlaubnis und der kanadischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeitende im Rahmen des TFWP oder IMP einstellen, müssen die in der LMIA oder im Angebot der Beschäftigung festgelegten Bedingungen einhalten.
- Einhaltung der Angebotsbedingungen: Arbeitgeber müssen dem ausländischen Mitarbeitenden eine Beschäftigung in der gleichen Position, mit den gleichen Löhnen und Arbeitsbedingungen wie im LMIA oder im Angebot der Beschäftigung angegeben, bieten.
- Aufzeichnungspflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die Beschäftigung des ausländischen Mitarbeitenden zu führen, z. B. Löhne, gearbeitete Stunden und Kopien des Arbeitsvertrags, für einen festgelegten Zeitraum (in der Regel sechs Jahre).
- Compliance-Überprüfungen und Inspektionen: IRCC und ESDC führen Inspektionen durch, um die Einhaltung der Arbeitgeber zu überprüfen. Nichteinhaltung kann zu Warnungen, Geldstrafen oder zukünftigen Einstellungsverboten führen.
Verpflichtungen der Mitarbeitenden
Ausländische Mitarbeitende müssen ebenfalls die Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis respektieren.
- Einhaltung der Arbeitserlaubnisbedingungen: Dazu gehört, nur für den spezifischen Arbeitgeber, in der angegebenen Position und am angegebenen Ort zu arbeiten (bei arbeitsspezifischen Permits). Bei offenen Arbeitserlaubnissen muss der Inhaber alle Bedingungen auf dem Permit einhalten.
- Meldung von Änderungen: Wesentliche Änderungen, wie ein Arbeitgeberwechsel (bei arbeitsspezifischen Permits) oder Änderungen der persönlichen Umstände, können einen neuen Antrag auf Arbeitserlaubnis erfordern oder eine Aktualisierung bei IRCC notwendig machen.
- Status aufrechterhalten: Ausländische Mitarbeitende müssen während ihres Aufenthalts in Kanada den rechtlichen Status aufrechterhalten und das Land bis zum Ablaufdatum ihrer Arbeitserlaubnis verlassen, sofern sie keinen Antrag auf Verlängerung ihres Aufenthalts oder Statuswechsel gestellt haben.
