Work permits and visas in Aruba

Aruba, ein konstituierendes Land des Königreichs der Niederlande, zieht ausländische Fachkräfte an, die Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Die Navigation im Einwanderungssystem ist ein entscheidender Schritt für jeden, der plant, auf der Insel zu arbeiten. Dies umfasst in der Regel das Verständnis der Visabestimmungen basierend auf der Nationalität und die Sicherstellung der erforderlichen Arbeitserlaubnis, bevor die Beschäftigung aufgenommen wird.

Der Prozess zur Erlangung der Erlaubnis, in Aruba zu leben und zu arbeiten, beinhaltet die Koordination zwischen dem potenziellen Arbeitnehmer und dem sponsenden Arbeitgeber. Es erfordert sorgfältige Vorbereitung und Einreichung der Dokumentation bei den zuständigen arubanischen Behörden, hauptsächlich der Directorate of Alien Affairs, Integration and Policy (DIMAS). Die Einhaltung der Vorschriften ist während des gesamten Antragsprozesses sowie während des Aufenthalts und der Beschäftigung unerlässlich.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeiter

Einreisevoraussetzungen für Aruba hängen von der Nationalität des Antragstellers sowie der beabsichtigten Dauer und dem Zweck des Aufenthalts ab. Für Personen, die planen zu arbeiten, ist neben einem eventuellen Einreisevisum ein spezieller Genehmigungsprozess erforderlich.

• Kurzaufenthaltsvisum: Staatsangehörige bestimmter Länder benötigen ein Kurzaufenthaltsvisum (gültig für bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums), um nach Aruba für Tourismus oder kurze Geschäftsreisen einzureisen. Dieses Visum erlaubt nicht die Beschäftigung. Aruba ist Teil der karibischen Teile des Königreichs der Niederlande, und seine Visapolitik stimmt eng mit den Schengen-Regeln überein, obwohl es nicht Teil des Schengen-Raums selbst ist.
• Langzeitvisum (MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf): Staatsangehörige bestimmter Länder, die länger als 90 Tage bleiben oder bestimmte Zwecke wie Arbeit verfolgen, benötigen möglicherweise ein MVV. Dies ist im Wesentlichen eine Erlaubnis für einen temporären Aufenthalt, der eine Voraussetzung für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis bei Ankunft in Aruba ist. Der Bedarf an einem MVV hängt von der Nationalität des Antragstellers ab.

Es ist entscheidend, vor Beginn des Arbeitsgenehmigungsverfahrens zu klären, ob ein MVV erforderlich ist, basierend auf der Nationalität des Einzelnen.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Ausländische Staatsangehörige, die keine Einwohner Arubas sind, benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis (Tewerkstellingsvergunning), um legal auf der Insel beschäftigt zu sein. Die Verantwortung für die Beantragung der Arbeitserlaubnis liegt hauptsächlich beim potenziellen Arbeitgeber.

Wichtige Anforderungen:

• Arubanischer Arbeitgeber als Sponsor: Ein gültiger arubanischer Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnis beantragen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass kein geeigneter Kandidat auf dem lokalen Arbeitsmarkt für die Position verfügbar ist.
• Arbeitsangebot: Ein unterschriebener Arbeitsvertrag oder ein formelles Jobangebot mit Angaben zur Position, Gehalt und Beschäftigungsbedingungen ist erforderlich.
• Eignungskriterien: Der Antragsteller muss bestimmte Kriterien erfüllen, die in der Regel relevante Qualifikationen, Erfahrung und ein sauberes Führungszeugnis umfassen.
• Dokumentation: Es ist eine umfassende Dokumentensammlung von sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer erforderlich.

Erforderliche Dokumente (Beispiele):

Dokumenttyp	Ausgestellt von	Hinweise
Antragsformular	Arbeitgeber	Offizielles Formular von DIMAS
Nachweis der Unternehmensregistrierung	Arbeitgeber	Handelskammer-Auszug
Nachweis der finanziellen Stabilität	Arbeitgeber	Nachweis der Zahlungsfähigkeit des Gehalts und der Rückführungskosten
Nachweis der Stellenanzeige	Arbeitgeber	Nachweis der Bemühungen, lokal zu rekrutieren (z.B. Zeitungsanzeigen)
Arbeitsvertrag/Angebot	Beide	Unterschriebene Vereinbarung
Kopie des Reisepasses	Arbeitnehmer	Gültiger Reisepass, oft mit verbleibender Mindestgültigkeit
Geburtsurkunde	Arbeitnehmer	Oft legalisiert oder apostilliert
Heiratsurkunde (falls zutreffend)	Arbeitnehmer	Oft legalisiert oder apostilliert
Bildungsnachweise	Arbeitnehmer	Diplome, Abschlüsse, häufig legalisiert oder apostilliert
Berufliche Referenzen/CV	Arbeitnehmer	Nachweis der Qualifikationen und Erfahrung
Polizeiliches Führungszeugnis	Arbeitnehmer	Aus dem Herkunftsland und ggf. aus dem Wohnsitzland der letzten Jahre
Medizinische Untersuchung	Arbeitnehmer	Erforderlich bei Ankunft oder im Rahmen des Verfahrens
Passfotos	Arbeitnehmer	Erfüllung spezifischer Anforderungen

Verfahren:

1. Lokaler Arbeitsmarkt-Test: Der Arbeitgeber muss die Position in der Regel lokal für einen bestimmten Zeitraum ausschreiben, um nachzuweisen, dass keine qualifizierten lokalen Kandidaten verfügbar sind.
2. Einreichung des Antrags: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis sowie alle unterstützenden Dokumente bei DIMAS in Aruba ein.
3. Bearbeitung: DIMAS prüft den Antrag. Dabei werden die Dokumente überprüft, die Ergebnisse des Arbeitsmarkt-Tests bestätigt und die Eignung des Antragstellers bewertet.
4. Entscheidung: Bei Genehmigung erteilt DIMAS die Arbeitserlaubnis. Falls erforderlich, muss der Arbeitnehmer vor der Reise nach Aruba bei der niederländischen Vertretung im Heimatland einen MVV beantragen.
5. Ankunft in Aruba: Nach Ankunft muss sich der Arbeitnehmer bei den Behörden registrieren und möglicherweise eine medizinische Untersuchung absolvieren sowie den Prozess zur Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis basierend auf der genehmigten Arbeitserlaubnis abschließen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren, abhängig von der Komplexität des Falls, der Vollständigkeit der Bewerbung und der aktuellen Arbeitsbelastung von DIMAS. Es kann in der Regel mehrere Monate (z.B. 3-6 Monate oder länger) dauern. Gebühren sind mit dem Antragsverfahren verbunden und an DIMAS zu zahlen. Die genauen Gebühren können sich ändern und werden von den arubanischen Behörden veröffentlicht.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Der Erhalt einer Daueraufenthaltsgenehmigung in Aruba ist ein separater Prozess vom Erhalt einer temporären Arbeitserlaubnis. Er erfordert in der Regel eine längere Phase legalen Aufenthalts und Beschäftigung auf der Insel.

Wege umfassen oft:

• Das Halten gültiger temporärer Aufenthaltserlaubnisse (oft verbunden mit Arbeitserlaubnissen) für einen kontinuierlichen Zeitraum, meist mehrere Jahre (z.B. 5 Jahre).
• Nachweis einer stabilen Beschäftigung und finanziellen Selbstversorgung.
• Ein sauberes Führungszeugnis.
• Potenziell Nachweis der Integration in die arubanische Gesellschaft, was Kenntnisse der Landessprache (Papiamento) oder Kultur einschließen kann.

Die spezifischen Anforderungen und das Antragsverfahren für die Daueraufenthaltsgenehmigung werden von DIMAS geregelt und unterliegen den Einwanderungsgesetzen und -richtlinien Arubas.

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Optionen für Abhängigkeitsvisa

Ausländische Arbeitnehmer, die eine Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis in Aruba erhalten, können in der Regel Anträge für ihre unmittelbaren Familienmitglieder stellen, um sie zu begleiten.

Zugelassene Angehörige umfassen meist:

• Ehepartner oder eingetragene Partner.
• Minderjährige Kinder (unter 18 Jahren).

Das Antragsverfahren für Abhängigkeitsvisa erfordert oft:

• Nachweis der Beziehung (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Nachweis, dass der primäre Permit-Inhaber über ausreichendes Einkommen und angemessenen Wohnraum verfügt, um die Angehörigen zu unterstützen.
• Kopien der gültigen Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse des primären Permit-Inhabers.
• Kopien der Reisepässe, Geburtsurkunden der Angehörigen und ggf. Polizeiliche Führungszeugnisse je nach Alter.

Anträge für Angehörige werden meist gleichzeitig mit oder kurz nach dem Antrag des primären Antragstellers auf Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis eingereicht.

Visum-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in Aruba erfordert die strikte Beachtung der Einwanderungsvorschriften durch sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter gültige Arbeit- und Aufenthaltserlaubnisse besitzen, bevor sie mit der Arbeit beginnen.
• Einhaltung der Bedingungen im Arbeitserlaubnis (z.B. Position, Gehalt).
• DIMAS über Änderungen in der Situation des Mitarbeiters informieren, z.B. Kündigung, Positionswechsel oder Adressänderung.
• Einhaltung der arubanischen Arbeitsgesetze bezüglich Löhnen, Arbeitszeiten und Beschäftigungsbedingungen.
• Genaues Führen von Aufzeichnungen über die Einwanderungsstatus der ausländischen Mitarbeiter.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers:

• Besitz eines gültigen Reisepasses und notwendiger Genehmigungen (MVV, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis).
• Nur für den sponsenden Arbeitgeber und in der im Arbeitserlaubnis angegebenen Position arbeiten.
• Keine andere Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit ausüben, sofern nicht autorisiert.
• DIMAS über Änderungen der persönlichen Umstände informieren (z.B. Adressänderung, Familienstand).
• Aruba bei Ablauf der Erlaubnis verlassen, sofern keine Verlängerung oder Statusänderung genehmigt wurde.
• Alle arubanischen Gesetze und Vorschriften einhalten.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Abschiebung und Einreiseverboten nach Aruba für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.