Talentmobilität ist die Praxis, Mitarbeitende innerhalb einer Organisation durch Jobwechsel, Remote-Arbeit und andere Vereinbarungen zu bewegen.
Bedeutung der Talentmobilität
Talentmobilität ist für moderne Unternehmen unerlässlich, um agil zu bleiben und Chancen wie die Expansion in neue Märkte, die Einführung neuer Produkte und die Veränderung des Geschäftsfokus zu nutzen. Sie hilft, Fachkräftemangel, Rekrutierungsherausforderungen und Mitarbeitendenbindung zu adressieren.
Vorteile der Talentmobilität
- Strategische Beschaffung: Talentmobilität ermöglicht es Unternehmen, dynamisch auf Veränderungen zu reagieren, indem geeignete Kandidaten aus ihrer aktuellen und ehemaligen Belegschaft für bestimmte Projekte identifiziert und mobilisiert werden.
- Mitarbeitendenbindung und -engagement: Talentmobilität bietet Wege für Karriereentwicklung, Kompetenzaufbau und neue Erfahrungen, die das Mitarbeitendenengagement und die Bindung fördern können.
- Talentakquise: Unternehmen, die klare Wege zur Karriereentwicklung und Talentförderung anbieten, werden für Jobsuchende attraktiv und verbessern ihre Employer of Record value proposition (EVP).
Best Practices für die Talentmobilitätsstrategie
- Verschiedene Arten der Talentmobilität verstehen: Role-to-role-Mobilität konzentriert sich auf interne Jobwechsel, während projektbasierte Mobilität Mitarbeitende basierend auf Projektanforderungen bewegt. Beide Arten sollten je nach Geschäftsbedarf berücksichtigt werden.
- Mobilitätsbenchmarks setzen: Ziele und Benchmarks festlegen, um die Wirksamkeit der Talentmobilitätsinitiativen zu messen und unnötige Bewegungen zu begrenzen.
- Mobilität mit Weiterentwicklung ausbalancieren: Ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Karrierefortschritt sowie der Sicherstellung der Mitarbeitendenproduktivität und -bindung finden.
- Process Mining: Process-Mining-Techniken verwenden, um Mitarbeitenden-Workflows zu analysieren und Ineffizienzen zu identifizieren, wenn Teams zu verschiedenen Projekten oder Rollen wechseln.
- Organisatorische Agilität fördern: Talentmobilität verbessert die organisatorische Agilität, indem Teams dort eingesetzt werden können, wo sie gebraucht werden, was die Reaktionsfähigkeit und Produktivität steigert. Kombinieren Sie Talentmobilität mit Mitarbeitendenentwicklungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Strategie.