Reguläre Arbeitszeit bezieht sich auf die Standardarbeitsstunden von nicht befreiten Mitarbeitenden, ohne Überstunden. Es ist die typische Dauer, die Mitarbeitende pro Abrechnungszeitraum arbeiten sollen.
Bedeutung
- Rechtliche Konformität: Die Einhaltung der regulären Arbeitszeit stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicher und vermeidet Bußgelder und Strafen, insbesondere in Bezug auf Überstundenvergütung.
- Faire Vergütung: Etabliert faire Vergütungsstrukturen basierend auf den Standardarbeitsstunden für nicht befreite Mitarbeitende.
- Mitarbeitendenwohl: Balanciert Arbeitsbelastung und Mitarbeitendenwohl während der regulären Stunden und fördert ein gesundes Arbeitsumfeld.
Berechnungsprozess
- Schichtstunden bestimmen: Ermitteln Sie die Beginn- und Endzeiten der Schicht des Mitarbeitenden.
- Gesamte gearbeitete Stunden berechnen: Subtrahieren Sie die Startzeit von der Endzeit, um die Gesamtstunden zu ermitteln.
- Unbezahlte Pausen berücksichtigen: Subtrahieren Sie unbezahlte Pausen, wie Mittagspausen.
- Zeiterfassung: Nutzen Sie Stundenzettel, Stechkarten oder Zeiterfassungsprogramme, um Start-/Endzeiten zu dokumentieren und unbezahlte Pausen zu erfassen.
- Zeit in Dezimalform umrechnen: Falls erforderlich, wandeln Sie die gearbeiteten Stunden in Dezimalform um, um genaue Berechnungen durchzuführen.
Wichtige Überlegungen
- Rechtliche Konformität: Stellen Sie sicher, dass die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet ist, die maximale reguläre Stunden pro Woche und Überstundensätze festlegen können.
- Vergütungsstruktur: Etablieren Sie klare und faire Vergütungsstrukturen für reguläre Arbeitszeit und Überstunden.
- Work-Life-Balance: Streben Sie an, eine gesunde Balance zwischen Arbeitsbelastung und Mitarbeitendenwohl während der regulären Stunden zu bewahren.