Employee lifetime value (ELTV) ist eine wichtige Kennzahl im Geschäftsbereich, die den insgesamt erwarteten Wert quantifiziert, den ein Mitarbeiter im Laufe seiner Tätigkeit in einer Organisation bringt. Ähnlich wie der Customer Lifetime Value im Marketing bewertet ELTV die langfristigen Auswirkungen der Beiträge eines Einzelnen.
ELTV-Formel und Berechnung
Die ELTV-Formel ist einfach: Der durchschnittliche ELTV entspricht dem Verhältnis des durchschnittlichen Jahresumsatzes zur Gesamtzahl der Mitarbeiter, multipliziert mit der durchschnittlichen Beschäftigungsdauer. Während dies einen breiten Überblick über den Mitarbeiterwert bietet, fehlt es an Spezifität für Einstellungsentscheidungen.
Bedeutung von ELTV
In einem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen HR-Abteilungen Ressourcen klug einsetzen. ELTV hilft dabei, Einstellungsentscheidungen zu rationalisieren, indem potenzielle Renditen auf Investitionen bewertet werden. Es hilft, Kandidaten zu identifizieren, deren ELTV andere übertrifft, und lenkt die Rekrutierungsentscheidungen.
Verbesserung des ELTV
Um den ELTV zu steigern, sollten Unternehmen in Schulungen investieren und Wachstumschancen fördern, die die Mitarbeiterbindung verbessern. Die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur durch verschiedene Aktivitäten fördert das Engagement der Mitarbeiter und erhöht somit den ELTV. Darüber hinaus reduziert die Optimierung der Onboarding-Prozesse die Kosten und beschleunigt den Wertbeitrag.