Eine Beurlaubung ist ein verlängerter Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter vorübergehend von seinem Arbeitsplatz abwesend ist, der aus bestimmten Gründen gewährt wird, wie z.B. Krankheit, familiäre Angelegenheiten oder persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Sie kann verpflichtend oder freiwillig sein, jeweils mit eigenen Vorschriften und Verantwortlichkeiten.
Arten von Beurlaubungen
Pflichtbeurlaubung Erforderlich nach Gesetzen wie FMLA oder ADA. Beispiele sind Elternzeit, medizinische Auszeit, Militärdienst und Gerichtsdienst. Freiwillige Beurlaubung Vom Mitarbeiter beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt. Beispiele sind Sabbaticals, persönliche Auszeit, berufliche Weiterentwicklung und Reisen.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
Den Arbeitsplatz des Mitarbeiters aufrechterhalten. Weiterhin Leistungen wie Krankenversicherung bereitstellen. Vertraulichkeit medizinischer Informationen wahren. Diskriminierung vermeiden und dem Mitarbeiter die Rückkehr zur Arbeit ermöglichen.
Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
Rückkehrdatum und etwaige Änderungen im Plan kommunizieren. Kontaktinformationen aktuell halten. Konfliktierende Aktivitäten während der Beurlaubung vermeiden. Sich bemühen, wie vereinbart, zur Arbeit zurückzukehren.