Personalwesen-Berichterstattung (HR-Berichterstattung) ist die systematische Konsolidierung verschiedener HR-Daten zu umfassenden Berichten. Diese Berichte, die Kennzahlen wie Onboarding, Anwesenheit, Fluktuationsraten und mehr umfassen, spielen eine entscheidende Rolle bei der Information strategischer Entscheidungen im gesamten Unternehmen, insbesondere im Bereich Recruitment.
Arten von HR-Berichten und Kennzahlen
HR-Berichte decken eine breite Palette von Key Performance Indicators (KPIs) ab, die auf spezifische HR-Ziele und Herausforderungen zugeschnitten sind. Einige gängige Arten von HR-Berichten umfassen:
- Employee Performance Management Reports: Bewertung der Mitarbeiterziele, Produktivität, Fähigkeiten und Feedback zur Verbesserung des Performance-Managements und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
- Attendance and Paid Time Off (PTO) Reports: Verfolgung von Urlaubsständen, Fehlzeiten und Arbeitsstunden zur effektiven Verwaltung der Verfügbarkeit der Belegschaft.
- Attrition Reports: Bewertung der Fluktuationsraten und Mitarbeiterbindung, um Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und die Mitarbeitermotivation zu verbessern.
- Employee Learning Reports: Messung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und Weiterbildungsinitiativen.
- Payroll Reports: Zusammenstellung von Gehaltsdaten zur Steuerung des Cashflows und Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher Vorschriften.
- Recruiting Reports: Analyse von Rekrutierungskennzahlen wie Bewerberzahlen, Interviewergebnisse und Rekrutierungskosten, um Einstellungsprozesse zu optimieren.
Vorbereitung von HR-Berichten
Modelle HR-Software vereinfacht den Prozess der Erstellung von HR-Berichten, bietet intuitive Analysetools und anpassbare Vorlagen. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und Echtzeit-Datenzugriff können HR-Profis kritische HR-Kennzahlen effizient überprüfen und analysieren.
Vorteile der HR-Berichterstattung
Die Nutzung von HR-Berichterstattung erleichtert datenbasierte Entscheidungsfindung und ersetzt Intuition durch umsetzbare Erkenntnisse. Ob für kleine Unternehmen oder große Konzerne, HR-Berichterstattung bietet greifbare Vorteile in Bezug auf Zeitersparnis, verbesserte Entscheidungsfindung und erweiterte Unterstützung für die Belegschaft, was letztlich zum Erfolg der Organisation beiträgt.