Global Employment Organizations (GEOs) bieten Unternehmen eine bequeme und effiziente Lösung für die Einstellung globaler Talente, ohne in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Indem sie als rechtlicher Employer of Record (EOR) agieren, übernehmen GEOs verschiedene Aspekte der Beschäftigungsverwaltung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuern, sodass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Hier ist ein detaillierter Blick auf GEOs und ihre Vorteile:
Was macht ein GEO?
- Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Arbeitsvorschriften und Steueranforderungen.
- Verwaltung der Steuerverwaltung, Versicherungen und Gehaltsabrechnung im Gastland.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
- Bereitstellung von Mitarbeitervorteilen und Verwaltung des Onboarding-Prozesses.
- Erleichterung von Geldtransfers zwischen dem Heimatstaat und ausländischen Ländern.
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und visa-bezogenen Angelegenheiten für internationale Mitarbeiter.
Vorteile der Nutzung von GEO-Diensten:
- Skalierbarkeit: GEOs ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft global zu skalieren und sich an Branchenverschiebungen anzupassen, indem sie ihr Wissen über lokale Märkte und Talentpools nutzen.
- Compliance und Sicherheit: Durch Outsourcing der Beschäftigungsaufgaben an GEOs vermeiden Unternehmen rechtliche Risiken, Strafen und Compliance-Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsgesetzen, Steuern und Gehaltsabrechnung.
- Schneller Markteintritt: GEOs bieten eine schnellere und sicherere Alternative zur Gründung rechtlicher Einheiten in neuen Ländern, was die internationale Expansion beschleunigt.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zur Einrichtung lokaler Niederlassungen ist die Nutzung von GEO-Diensten kosteneffektiver, insbesondere für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern in ausländischen Märkten einstellen.
- Zeitmanagement und Produktivität: GEOs übernehmen administrative Aufgaben, entlasten die Unternehmensressourcen und ermöglichen dem Management, sich auf umsatzgenerierende Aktivitäten zu konzentrieren.
- Zugang zu globalem Talent: GEOs bieten Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, helfen Unternehmen, Top-Talente zu gewinnen und Remote-Arbeitsvereinbarungen einzurichten.
- Attraktive Mitarbeitervorteile: GEOs bieten wettbewerbsfähige Leistungspakete, die Unternehmen dabei helfen, Talente anzuziehen und zu binden, was ihre Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt stärkt.
GEO vs. EOR:
Die Begriffe "GEO" und "Employer of Record (EOR)" sind austauschbar und beziehen sich auf Organisationen, die Mitarbeiter im Auftrag von Unternehmen einstellen und rechtliche Verantwortung als offizieller Arbeitgeber übernehmen. In einer GEO-Vereinbarung ist der Mitarbeiter rechtlich mit dem GEO verbunden als der employer of record, wodurch die Haftung des Unternehmens im Falle rechtlicher Streitigkeiten reduziert wird. GEOs bieten umfassende Beschäftigungslösungen, einschließlich Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management.
GEO vs. PEO:
Während sowohl GEOs als auch Professional Employment Organizations (PEOs) HR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbieten, übernehmen GEOs die volle Beschäftigungsverantwortung, während PEOs Verantwortlichkeiten mit den Unternehmen teilen. GEOs sind geeignet für globale Expansionen und bieten vollständigen rechtlichen Schutz sowie Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern. PEOs operieren hauptsächlich in den Vereinigten Staaten, und ihr Umfang kann auf internationale Märkte beschränkt sein.