Fehlklassifizierung bezieht sich auf die falsche Zuordnung von jemandem oder etwas zu einer ungenauen Gruppe oder Kategorie. Dieser Begriff wird häufig im Zusammenhang mit der employee misclassification verwendet, bei der ein Arbeiter als unabhängiger Contractor bezeichnet wird, obwohl er für steuerliche und rechtliche Zwecke wie ein Employee behandelt wird.
Gründe für Fehlklassifizierung
Unternehmen können Arbeiter entweder unbeabsichtigt oder absichtlich falsch klassifizieren, um Steuern und beschäftigungsbezogene Kosten zu vermeiden. Die Einstellung von independent Contractors ist finanziell vorteilhaft, da sie Unternehmen von der Bereitstellung von Vergütungspauschalen, Leistungen und Steuerabzügen befreit.
Auswirkungen auf die Arbeiter
Falsch klassifizierte independent Contractors genießen nicht die rechtlichen Schutzmaßnahmen, die Employee zustehen, wie Mindestlohngesetze, Workers’ Compensation und Arbeitslosenversicherung. In den USA sind falsch klassifizierte Arbeiter selbst für die Zahlung ihrer Social Security- und Medicare-Steuern verantwortlich.
Identifizierung von Fehlklassifizierung
Die Art der Beziehung des Arbeiters zum Unternehmen kann auf eine Fehlklassifizierung hinweisen. Employees arbeiten typischerweise ausschließlich für einen Arbeitgeber, erhalten direkte Überwachung und halten sich an einen festen Zeitplan, während independent Contractors autonom arbeiten, für mehrere Kunden tätig sind und ihre eigenen Zeitpläne und Werkzeuge verwalten.
Bewertungsmethoden
Regulierungsbehörden wie die IRS verwenden Tests wie den „Right-to-Control Test“, um den Grad der Kontrolle zu bewerten, den ein Unternehmen über einen Arbeiter ausübt. Unternehmen sollten diese Tests anwenden, um eine korrekte Klassifizierung sicherzustellen und Maßnahmen zur Verhinderung zukünftiger Fehlklassifizierung zu ergreifen.
Fehlklassifizierung kann erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen für sowohl Unternehmen als auch Arbeiter haben. Daher ist es für Unternehmen unerlässlich, Arbeiter genau zu klassifizieren, um die Arbeitsgesetze einzuhalten und die Rechte der Employee zu schützen.