Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation von Drittanbietern, die international rechtlich Mitarbeiter im Auftrag von Kundenunternehmen beschäftigt. Diese Regelung vereinfacht den Prozess der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern im Ausland, indem sie alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten übernimmt und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellt.
Wie die Einstellung über einen EOR funktioniert
- Establishment of Presence: Der EOR stellt entweder Subunternehmer ein oder gründet lokale Einheiten in Ländern weltweit.
- Partnerschaften: EORs arbeiten mit Unternehmen zusammen, die Vorteile und Vergünstigungen bieten, um die verfügbaren Leistungen für Mitarbeiter zu erweitern.
- Employee Handling: EORs verwalten verschiedene Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, Kündigungen usw., im Auftrag der Kundenunternehmen.
- Client Oversight: Kundenunternehmen verwalten die täglichen Verantwortlichkeiten und Zeitpläne ihrer globalen Belegschaft, während der EOR administrative Aufgaben übernimmt.
Vorteile der Einstellung über einen EOR
- Kosten- und Zeiteinsparungen: Vermeidung der Gründung rechtlicher Einheiten in mehreren Ländern, was Zeit und Ressourcen spart.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Beschäftigungsgesetze und -vorschriften, um Strafen und Bußgelder zu vermeiden.
- Zugang zu globalen Talenten: Zugriff auf einen vielfältigen Talentpool weltweit, was die Rekrutierungsmöglichkeiten verbessert.
- Effizienz: Reduzierung manueller HR-Aufgaben, sodass die HR-Abteilung sich auf strategische Initiativen konzentrieren kann.
- Datensicherheit: Die Zusammenarbeit mit einem zuverlässigen EOR erhöht die Sicherheit der Mitarbeitendendaten.
Auswahl der richtigen EOR-Lösung
Suchen Sie nach einer EOR-Lösung, die folgendes bietet:
- Intuitive Plattform: Benutzerfreundliche Plattform mit Self-Service-Optionen für eine nahtlose Integration.
- Anpassung: Maßgeschneiderte Lösungen und Zugriffsmanagement-Funktionen, um spezifische Bedürfnisse zu erfüllen.
- Unterstützung: Interner rechtlicher und payroll-Support, Integrationen mit bestehenden Tools und umfassender Kundendienst.
EOR vs. PEO
EORs und Professional Employment Organizations (PEOs) unterstützen beide bei der Einstellung, unterscheiden sich jedoch in ihrer Herangehensweise. EORs fungieren als alleiniger rechtlicher Arbeitgeber, während PEOs Ko-Arbeitsverhältnisse anbieten und rechtliche Haftungen mit dem Kunden teilen. Zudem operieren PEOs lokal und können keine internationalen Einstellungen erleichtern.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) ist im Wesentlichen synonym mit EOR. Während EORs lokal beschäftigen können, übernehmen sie die Rolle eines globalen Arbeitgebers, wenn sie internationale Einstellungen erleichtern.
Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern
EORs konzentrieren sich hauptsächlich auf die regelkonforme Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, und die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern erfordert in der Regel keine Beteiligung, da unterschiedliche rechtliche und steuerliche Verpflichtungen bestehen.