Hightekers Fallstudie: Skalierung der Remote-Arbeitskraft mit Rivermates EOR-Lösungen

Herausforderung

Hightekers, ein führendes Tech-Beratungsunternehmen, geleitet von Quentin Dupard, expandierte schnell in ganz Europa. Allerdings standen sie vor einer bedeutenden Herausforderung bei der Einstellung von Remote-Talenten in Ländern, in denen sie keine rechtliche Einheit hatten. Hightekers benötigte eine Lösung, um Mitarbeiter in mehreren Ländern, einschließlich Irland, Deutschland, Belgien, Schweden und Norwegen, konform zu beschäftigen, ohne in jedem Standort eigene Einheiten zu gründen.

Lösung

Hightekers wandte sich an Rivermate, um ihren internationalen Einstellungsprozess zu optimieren. Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen von Rivermate ermöglichten es Hightekers, ihre Remote-Belegschaft in Europa zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu etablieren.

Schlüsselfaktoren bei der Wahl von Rivermate:

• Umfassendes Netzwerk: Das umfangreiche europäische Netzwerk von Rivermate ermöglichte es Hightekers, nahtlos in Ländern wie Irland, Deutschland, Belgien, Schweden und Norwegen zu rekrutieren.
• Flexibilität: Rivermate passte sich an die spezifischen Einstellungsbedürfnisse von Hightekers an, einschließlich der Bewältigung komplexer Beschäftigungsszenarien in verschiedenen Ländern.
• Komplexe Problemlösung: Quentin schätzte, dass Rivermate sich nie von herausfordernden Anfragen zurückzog, einschließlich der Aufnahme spezieller Klauseln in einen Vertrag, der für einen Mitarbeiter in Irland erforderlich war.

Umsetzung

Rivermate half Hightekers, eine konforme und effiziente Remote-Belegschaft aufzubauen, indem sie:

• Vollständig konforme Beschäftigungslösungen in mehreren europäischen Ländern einrichteten.
• Lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Gehaltsabrechnungen für die Remote-Mitarbeiter von Hightekers verwalteten.
• Vertragsverhandlungen erleichterten, die spezifische Klauseln enthielten, wie von Hightekers für ihren irischen Mitarbeiter gewünscht.
• Kontinuierliche Unterstützung boten, um einen reibungslosen Betrieb für sowohl Hightekers als auch ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Ergebnisse

Die Partnerschaft mit Rivermate bot Hightekers mehrere entscheidende Vorteile:

• Nahtlose Expansion: Hightekers erweiterte erfolgreich ihre Remote-Belegschaft in ganz Europa, ohne in jedem Land eigene Einheiten zu gründen.
• Einhaltung der Vorschriften: Die Beschäftigungsprozesse entsprachen den jeweiligen lokalen Arbeitsgesetzen, was rechtliche und finanzielle Risiken für Hightekers minimierte.
• Komplexe Einstellungsprozesse: Die Bereitschaft von Rivermate, spezielle Vertragsanforderungen zu erfüllen, wie in Irland, stellte sicher, dass die spezifischen Bedürfnisse von Hightekers vollständig abgedeckt wurden.
• Mitarbeitermotivation: Die Remote-Mitarbeiter von Hightekers erlebten einen reibungslosen Onboarding-Prozess und genossen die nahtlose Unterstützung durch Rivermate.
• Kosten- und Zeiteffizienz: Durch die Nutzung der Dienstleistungen von Rivermate vermied Hightekers den erheblichen Zeit- und Kostenaufwand für die Gründung mehrerer Einheiten.

Zeugnis

„Die Fähigkeit von Rivermate, auch die komplexesten Einstellungsbedürfnisse zu bewältigen, hebt sie hervor. Wir hatten einige einzigartige Anforderungen, insbesondere in Irland, und sie zogen sich nie aus der Lösungsfindung zurück. Ihre Expertise und Flexibilität waren entscheidend für unsere Expansion.“ – Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Zukunftspläne

Hightekers plant, weiterhin mit Rivermate zusammenzuarbeiten, während sie ihre Remote-Belegschaft in ganz Europa weiter ausbauen. Das Engagement von Rivermate, flexible und maßgeschneiderte EOR-Lösungen anzubieten, stellt sicher, dass Hightekers weiterhin Top-Talente einstellen und gleichzeitig in verschiedenen Ländern konform bleiben können.

Diese Fallstudie unterstreicht das Engagement von Rivermate, komplexe internationale Einstellungsherausforderungen zu lösen und Unternehmen wie Hightekers zu ermöglichen, ihre Belegschaft mit Vertrauen in ganz Europa zu vergrößern.