Einstellung in Peru über our Employer of Record (EOR)

Einführung in EOR

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Mitarbeitern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Im Kontext von Peru kann ein EOR besonders nützlich für ausländische Unternehmen sein, die in den vielfältigen Talentpool des Landes eintauchen oder ihre Aktivitäten in Südamerika ausweiten möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kulturellen Nuancen Perus leichter navigieren, während sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Peru zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen wählt den Kandidaten aus, den es in Peru einstellen möchte.

2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Leistungsverwaltung.

3. Das Kundenunternehmen behält das tägliche Management des Mitarbeiters bei, leitet seine Arbeit und setzt Leistungserwartungen.

4. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet Arbeitsverträge und kümmert sich um alle HR-bezogenen Probleme, die auftreten können.

5. Das Kundenunternehmen erstattet dem EOR das Gehalt des Mitarbeiters und die damit verbundenen Kosten sowie eine Servicegebühr.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR in Peru bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Talente in Peru einstellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was die Markteinführungszeit erheblich verkürzt.

2. Sicherstellung der Einhaltung: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen und Vorschriften Perus bestens vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen die lokalen Anforderungen erfüllt.

3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, Kundenunternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Peru zu schützen.

4. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die den peruanischen Markt testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen.

5. Kulturelle Brücke: EORs haben oft ein tiefes Verständnis für lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Normen und helfen ausländischen Unternehmen, potenzielle kulturelle Unterschiede zu navigieren.

6. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die Komplexität der Verwaltung einer lokalen Einheit.

7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.

Zusammenfassend kann ein Employer of Record ein wertvoller Partner für Unternehmen sein, die nach Peru expandieren möchten, indem er eine Mischung aus lokaler Expertise, Sicherstellung der Einhaltung und operativer Flexibilität bietet. Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, in den vielfältigen Talentpool und die wachsende Wirtschaft Perus einzutauchen, während Risiken und administrative Belastungen minimiert werden.

Beschäftigungslandschaft

Die Beschäftigungslandschaft in Peru ist durch eine junge Belegschaft gekennzeichnet, die überwiegend in städtischen Gebieten konzentriert ist, mit einem signifikanten informellen Sektor. Das Land hat Fortschritte im Bildungsbereich gemacht, aber eine Qualifikationslücke besteht weiterhin, insbesondere in technischen und beruflichen Bereichen. Der Dienstleistungssektor ist der größte Arbeitgeber, gefolgt von Landwirtschaft und Bergbau, mit einer wachsenden Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten in verschiedenen Branchen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze in Peru zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig einen Rahmen für Beschäftigungsverhältnisse bereitzustellen. Wichtige Aspekte umfassen:

• Verträge: Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge sind erlaubt, mit spezifischen Regelungen für jede Art.
• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit Überstundenvergütung für zusätzliche Stunden.
• Mindestlohn: Peru hat einen nationalen Mindestlohn, der regelmäßig überprüft und angepasst wird.
• Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.
• Kündigung: Für verschiedene Arten der Kündigung gelten spezifische Verfahren und Abfindungsanforderungen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der peruanischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse:

• Work-Life-Balance: Familienwerte sind wichtig, und es gibt einen wachsenden Fokus auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
• Kommunikation: Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, mit einem Fokus auf den Aufbau persönlicher Beziehungen und Vertrauen.
• Hierarchie: Respekt vor Autorität ist üblich, obwohl einige moderne Arbeitsplätze zu kollaborativeren Strukturen übergehen.
• Flexibilität: Informelle Arbeitsarrangements sind weit verbreitet und ermöglichen Anpassungen an familiäre Bedürfnisse.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber stehen bei der direkten Einstellung in Peru vor mehreren Herausforderungen:

1. Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften, die zeitaufwendig sein können und lokales Fachwissen erfordern.
2. Umgang mit dem hohen Maß an Informalität auf dem Arbeitsmarkt, was die Rekrutierung und Einhaltung erschweren kann.
3. Bewältigung der Qualifikationslücke, insbesondere in technischen und beruflichen Bereichen, was Investitionen in Schulung und Entwicklung erfordern kann.
4. Anpassung an kulturelle Normen und Kommunikationsstile, die sich von denen in anderen Ländern unterscheiden.
5. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen, die komplex und häufigen Änderungen unterworfen sein können.
6. Ausbalancierung der Notwendigkeit formeller Beschäftigungsstrukturen mit der Verbreitung informeller Arbeitsarrangements in der lokalen Kultur.

Das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft in Peru ist entscheidend für Unternehmen, die eine Präsenz im Land etablieren oder lokale Talente einstellen möchten.

EOR im Land

Employer of Record (EOR)-Dienste in Peru bieten eine optimierte Lösung für Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausweiten oder Talente im Land einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Diese Dienste fungieren als Vermittler und übernehmen die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung im Namen ausländischer Unternehmen.

Wie EOR-Dienste in Peru funktionieren

EOR-Anbieter in Peru agieren als offizieller Arbeitgeber für die Belegschaft eines Kundenunternehmens im Land. Sie übernehmen alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:

1. Einstellung und Onboarding: Der EOR verwaltet den Rekrutierungsprozess und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher.

2. Gehaltsabrechnung: EORs bearbeiten die Gehaltsabrechnung, ziehen die entsprechenden Steuern ab und leisten Sozialversicherungsbeiträge gemäß den peruanischen Gesetzen.

3. Leistungsverwaltung: Sie überwachen die Mitarbeiterleistungen, einschließlich obligatorischer Leistungen wie Urlaubszeit und Boni sowie zusätzlicher Vergünstigungen, die das Kundenunternehmen anbietet.

4. Einhaltung: EORs bleiben über die Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards Perus auf dem Laufenden und stellen die vollständige Einhaltung für ihre Kunden sicher.

5. Vertragsmanagement: Sie entwerfen und pflegen Arbeitsverträge, die den lokalen Anforderungen entsprechen.

6. HR-Unterstützung: EORs bieten kontinuierliche Unterstützung im Personalwesen, kümmern sich um Mitarbeiteranliegen und verwalten leistungsbezogene Probleme.

7. Kündigungsabwicklung: Bei Bedarf verwalten EORs den Kündigungsprozess gemäß den peruanischen Arbeitsgesetzen.

Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Peru etablieren, ohne umfangreiche lokale Kenntnisse oder Infrastruktur zu benötigen. Dieser Ansatz ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die den Markt testen, ein kleines Team einstellen oder Flexibilität in ihren globalen Aktivitäten beibehalten möchten.

Gehaltsabrechnung und Steuern

Das Gehaltsabrechnungs- und Steuersystem in Peru ist umfassend und darauf ausgelegt, Sozialprogramme zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Sozialversicherung, Renten, Gesundheitswesen und Einkommensteuer. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Peru tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten.

Arbeitgeberbeiträge

Sozialversicherungsbeiträge (ESSALUD)

Arbeitgeber in Peru sind verpflichtet, 9% des Bruttogehalts eines Mitarbeiters an ESSALUD, das nationale soziale Krankenversicherungssystem, zu zahlen. Dieser Beitrag sichert den medizinischen Schutz für Arbeitnehmer und ihre Familien. Bemerkenswerterweise können Arbeitgeber potenziell 25% ihrer ESSALUD-Beiträge ausgleichen, wenn sie den Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anbieten.

Rentenbeiträge

Arbeitgeber haben zwei Optionen für Rentenbeiträge:

1. Nationales Rentensystem (ONP): Dies erfordert einen Beitrag von 13% des Bruttogehalts des Mitarbeiters.
2. Privates Rentensystem (AFP): Der Beitragssatz beträgt etwa 12,4% des Bruttogehalts und deckt persönliche Rentenkonten, Invaliditäts-/Hinterbliebenenversicherung und AFP-Verwaltungsgebühren ab.

Beide Systeme erfordern die Zahlung bis zum Fälligkeitsdatum des Gehalts des Mitarbeiters.

Entschädigung für Dienstzeit (CTS)

Arbeitgeber müssen eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes volle Arbeitsjahr bereitstellen, anteilig für Teiljahre. Dies entspricht typischerweise etwa 9,72% des Gehalts, einschließlich Zinsen. CTS fungiert als Abfindungsregelung für Arbeitnehmer, mit Zahlungsfristen am 15. Mai und 15. November.

Zusätzliche Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Hochrisikosektoren müssen möglicherweise zusätzliche Arbeitsunfallversicherungen abschließen. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

Arbeitnehmerbeiträge

Obligatorische Abzüge

1. Einkommensteuer (Impuesto a la Renta): Dies ist eine progressive Steuer mit Sätzen von 8% bis 30%, basierend auf Einkommensklassen.
2. ESSALUD (Soziale Krankenversicherung): Arbeitnehmer zahlen 9% ihres Bruttogehalts an das öffentliche Gesundheitssystem.

Optionale Abzüge

1. Private Rentenfonds (AFP): Arbeitnehmer können sich entscheiden, in einen privaten Rentenfonds einzuzahlen, der bis zu einem bestimmten Limit steuerlich absetzbar ist.
2. EPS (Private Krankenversicherung): Arbeitnehmer können sich für eine private Krankenversicherung entscheiden und Beiträge von ihren Gehältern abziehen lassen.

Zusätzliche Abzüge

Arbeitnehmer können einen Teil bestimmter Ausgaben abziehen, einschließlich:

• Bis zu 30% der jährlichen Miete
• Bis zu 30% unabhängiger professioneller Dienstleistungen
• Bis zu 15% (oder 25% in 2021 und 2022) der Hotel-, Bar- und Restaurantkosten
• Bis zu 50% (in 2021 und 2022) der Kosten für Reiseleiter, Tourismus- und Handwerksdienste

Diese Abzüge unterliegen spezifischen Limits und Anforderungen.

Das Verständnis dieser Gehaltsabrechnungs- und Steuerverpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Peru unerlässlich. Es stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und hilft bei der effektiven Finanzplanung. Da sich Steuerregelungen ändern können, ist es immer ratsam, sich mit lokalen Experten zu beraten oder die offizielle Website der peruanischen Steuerbehörde (SUNAT) für die aktuellsten Informationen zu konsultieren.

Mitarbeiterleistungen

Peru bietet ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer, das obligatorische gesetzlich vorgeschriebene Leistungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, die Arbeitgeber anbieten können, um Talente zu gewinnen und zu halten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während Unternehmen wettbewerbsfähige Pakete für ihre Belegschaft in Peru anbieten können. Dieser Ansatz vereinfacht den Prozess für Unternehmen, die in den peruanischen Markt expandieren, indem er die Komplexität der Leistungsverwaltung und rechtlichen Anforderungen bewältigt.

Obligatorische Leistungen

• Sozialversicherungsbeiträge (9% des monatlichen Gehalts) an Essalud für Krankenversicherung
• Einschreibung in das Nationale Rentensystem (ONP)
• 30 Kalendertage bezahlter Urlaub jährlich
• Bezahlter Urlaub für offizielle peruanische Feiertage
• 365 Tage bezahlter Krankheitsurlaub (die ersten 20 Tage vom Arbeitgeber abgedeckt, dann von der Sozialversicherung)
• 98 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub (49 Tage vorgeburtlich, 49 Tage nachgeburtlich)
• Bezahlter Vaterschaftsurlaub (Dauer kann variieren)
• Zwei jährliche Boni, jeweils in Höhe eines Monatsgehalts (typischerweise im Juli und Dezember gezahlt)
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) Beiträge für Abfindung oder zusätzliches Einkommen

Optionale Leistungen

• Private Krankenversicherung mit erweitertem Versicherungsschutz
• Lebensversicherungspläne
• Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Gewinnbeteiligungsschemata
• Flexible Arbeitsregelungen (Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten)
• Kinderbetreuungshilfe oder Einrichtungen vor Ort
• Bildungsunterstützung oder Erstattung von Studiengebühren
• Essensgutscheine oder Zuschüsse
• Transportzulagen
• Vom Unternehmen organisierte gesellschaftliche Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen die obligatorische Leistungslandschaft leicht navigieren und gleichzeitig optionale Vergünstigungen integrieren, um attraktive Beschäftigungspakete in Peru zu schaffen. Dieser Ansatz stellt die rechtliche Einhaltung sicher und hilft Unternehmen, sich im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben, die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Kündigung und Offboarding

Die Kündigung eines Mitarbeiters und das Management des Offboarding-Prozesses in Peru erfordern sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und kulturellen Normen. Das Verständnis der Feinheiten dieses Prozesses ist entscheidend für Arbeitgeber, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu scheidenden Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Kündigungsgründe

In Peru können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus drei Hauptkategorien kündigen:

1. Verhaltensbedingte Gründe
2. Fähigkeitsbedingte Gründe
3. Objektive Gründe

Verhaltensbedingte Gründe umfassen wiederholte Unpünktlichkeit, Abwesenheiten, schwerwiegendes Fehlverhalten und Trunkenheit am Arbeitsplatz. Fähigkeitsbedingte Gründe betreffen einen Leistungsabfall oder die Unfähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen. Objektive Gründe umfassen wirtschaftliche, technologische oder Umstrukturierungsgründe.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber spezifische Kündigungsverfahren einhalten:

• Bei verhaltensbedingten Gründen ist eine schriftliche Mitteilung mit den Kündigungsgründen zum Zeitpunkt der Kündigung erforderlich.
• Bei fähigkeitsbedingten Gründen ist eine schriftliche Erklärung erforderlich, und dem Mitarbeiter muss eine Frist von 30 Kalendertagen zur Verbesserung eingeräumt werden, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Abfindung

Bei Kündigungen ohne Grund oder aufgrund höherer Gewalt haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung. Diese wird mit anderthalb Monatsgehältern für jedes volle Dienstjahr berechnet, mit einem Maximum von zwölf Monatsgehältern.

Der Offboarding-Prozess

Dokumentation

Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen abgeschlossen sind, einschließlich:

• Kündigungsschreiben
• Berechnung der letzten Gehaltsabrechnung
• Übertragung der Leistungsdokumentation

Austrittsgespräch

Führen Sie ein Austrittsgespräch, um Feedback zu sammeln und eine positive Beziehung zum scheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Unternehmensbesitz

Sammeln Sie alle Unternehmensgegenstände ein, einschließlich:

• Zugangskarten
• Laptops und andere Geräte
• Uniformen oder gebrandete Artikel

Wissenstransfer

Erleichtern Sie einen reibungslosen Übergang durch:

• Dokumentation der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
• Organisation von Übergabesitzungen mit relevanten Teammitgliedern

Letzte Zahlung und Leistungen

Bearbeiten Sie die letzte Zahlung des Mitarbeiters, einschließlich:

• Gehalt bis zum letzten Arbeitstag
• Eventuell angesammelter Urlaub
• Abfindung, falls zutreffend

Kommunikation

Informieren Sie relevante Parteien über den Austritt des Mitarbeiters:

• Aktualisieren Sie interne Systeme und Verzeichnisse
• Benachrichtigen Sie Kunden oder Lieferanten, falls erforderlich
• Verkünden Sie den Austritt im Team, wobei die Privatsphäre angemessen respektiert wird

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Peru effektiv navigieren, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und professionelle Standards während des gesamten Prozesses aufrechterhalten.

Visa und Arbeitserlaubnisse

Peru, mit seinem reichen kulturellen Erbe und seiner wachsenden Wirtschaft, ist zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitnehmer geworden, die neue Möglichkeiten suchen. Das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen ist entscheidend für diejenigen, die in diesem südamerikanischen Land arbeiten möchten.

Arten von Arbeitsvisa

Peru bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa für ausländische Staatsangehörige an:

1. Temporäres Arbeitsvisum (Visa de Trabajo Temporal): Dieses Visum ist für Personen mit einem Arbeitsangebot für einen bestimmten Zeitraum, normalerweise bis zu einem Jahr.

2. Residenten-Arbeitsvisum (Visa de Trabajo Residente): Für langfristige Beschäftigung, typischerweise gültig für ein Jahr und verlängerbar.

3. Designated Worker Visa: Entwickelt für Mitarbeiter ausländischer Unternehmen, die für eine begrenzte Zeit in Peru arbeiten sollen.

Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis

Um eine Arbeitserlaubnis in Peru zu erhalten, befolgen Sie diese allgemeinen Schritte:

1. Sichern Sie sich ein Arbeitsangebot von einem peruanischen Arbeitgeber.
2. Der Arbeitgeber muss im Namen des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis beim Arbeitsministerium beantragen.
3. Nach der Genehmigung beantragen Sie das entsprechende Arbeitsvisum bei einem peruanischen Konsulat in Ihrem Heimatland.
4. Nach der Ankunft in Peru registrieren Sie sich bei den Einwanderungsbehörden und erhalten eine ausländische Aufenthaltskarte (carné de extranjería).

Wichtige Anforderungen

Bei der Beantragung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis benötigen Sie in der Regel:

• Gültiger Reisepass
• Arbeitsangebotsschreiben oder Arbeitsvertrag
• Strafregisterauszug
• Ärztliches Attest
• Nachweis der Qualifikationen (Diplome, Zertifikate)
• Passfotos

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position gebunden.
• Ein Arbeitgeberwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnisanwendung erfordern.
• Einige Berufe können zusätzliche Zertifizierungen oder Anerkennungen der Qualifikationen erfordern.

Zeitrahmen und Gültigkeit

Die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse und Visa kann variieren, beträgt jedoch in der Regel 2-3 Monate. Die meisten Arbeitsvisa sind zunächst für ein Jahr gültig und können jährlich verlängert werden.

Durch das Verständnis dieser Anforderungen und die Befolgung der richtigen Verfahren können ausländische Arbeitnehmer reibungslos in den peruanischen Arbeitsmarkt übergehen. Konsultieren Sie immer die peruanische Botschaft oder einen qualifizierten Einwanderungsanwalt für die aktuellsten Informationen, da sich die Vorschriften ändern können.

Warum Rivermate

Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR)-Dienstleisters in Peru kann ein entscheidender Faktor für Ihre Geschäftserweiterung sein. Rivermate zeichnet sich als außergewöhnliche Wahl aus, indem es eine einzigartige Mischung aus persönlichem Service und globaler Expertise bietet. Lassen Sie uns erkunden, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre EOR-Bedürfnisse in Peru ist.

Ein menschenzentrierter Ansatz

Bei Rivermate glauben wir, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Unternehmungen sind. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die stark auf automatisierte Systeme setzen, bieten wir eine Full-Service-Lösung mit persönlicher Note. Unser Team engagierter Fachleute steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und Unterstützung zu bieten. Keine Chatbots, keine automatisierten E-Mails – nur echte Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern.

Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Unternehmen

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind, könnten Sie feststellen, dass größere EOR-Anbieter Sie nur als eine weitere Nummer behandeln. Bei Rivermate verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und wir sind bestrebt, Ihnen beim Wachstum zu helfen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen.

Lokale Expertise mit globaler Perspektive

Mit lokalen Experten in über 135 Ländern, einschließlich Peru, bietet Rivermate eine unvergleichliche Kombination aus globaler Reichweite und lokalem Wissen. Wir helfen Ihnen, die Komplexitäten der peruanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren und stellen die Einhaltung sicher, während wir Ihre Abläufe optimieren. Unser "global denken, lokal handeln"-Philosophie bedeutet, dass Sie das Beste aus beiden Welten erhalten – internationale Best Practices, die auf den peruanischen Kontext zugeschnitten sind.

Unübertroffene Flexibilität

Wir verstehen, dass es bei EOR-Diensten keine Einheitslösung gibt. Deshalb bietet Rivermate 100% Flexibilität in unseren Lösungen. Benötigen Sie spezifische Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen? Möchten Sie eine einzigartige Zahlungsstruktur für Ihre Mitarbeiter implementieren? Kein Problem. Wir passen unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Anforderungen an und sorgen für ein nahtloses Erlebnis für Sie und Ihre Mitarbeiter in Peru.

Umfassende Dienstleistungen über EOR hinaus

Rivermate geht über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus, indem es zusätzliche Unterstützung wie Rekrutierungsdienste bietet. Wir können als Ihre globale HR-Abteilung fungieren und alles von der Talentakquise bis zum laufenden Mitarbeitermanagement übernehmen. Dieser umfassende Ansatz spart Ihnen Zeit und Ressourcen und stellt gleichzeitig einen kohärenten und effizienten Betrieb in Peru sicher.

Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Peru wählen, gewinnen Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser menschenzentrierter Ansatz, unsere lokale Expertise, Flexibilität und umfassenden Dienstleistungen machen uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die ihre Präsenz in Peru etablieren und ausbauen möchten. Mit Rivermate können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Komplexitäten der internationalen Beschäftigung kümmern.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen zu EOR-Diensten in Peru können helfen, komplexe Themen zu klären und potenzielle Wissenslücken zu schließen. Hier sind fünf häufige Fragen und Antworten, die die bereits bereitgestellten Informationen ergänzen:

1. Wie handhabt ein EOR Kündigungen von Mitarbeitern in Peru?

Kündigungen von Mitarbeitern in Peru müssen spezifische gesetzliche Verfahren einhalten. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, einschließlich der ordnungsgemäßen Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen und Dokumentation. Sie kümmern sich auch um alle erforderlichen Mitteilungen an lokale Behörden und verwalten den endgültigen Abwicklungsprozess, um das Risiko von unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen zu verringern.

2. Kann ein EOR bei der Erlangung von Arbeitsvisa für ausländische Mitarbeiter in Peru helfen?

Ja, die meisten EORs können bei der Beantragung von Arbeitsvisa für ausländische Mitarbeiter in Peru helfen. Sie führen Sie durch den Prozess, helfen bei der Vorbereitung der erforderlichen Dokumentation und vermitteln mit den zuständigen Regierungsbehörden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die endgültige Entscheidung über die Visagenehmigung bei den peruanischen Einwanderungsbehörden liegt.

3. Wie verwaltet ein EOR Mitarbeiterleistungen über die obligatorischen Anforderungen hinaus in Peru?

Während EORs die Einhaltung der obligatorischen Leistungen sicherstellen, können sie auch bei der Implementierung zusätzlicher Vergünstigungen helfen. Dies kann private Krankenversicherung, Lebensversicherung oder Leistungsprämien umfassen. Der EOR kann über wettbewerbsfähige Leistungspakete auf dem peruanischen Markt beraten und die Verwaltung dieser zusätzlichen Leistungen übernehmen.

4. Was passiert, wenn ein Arbeitsunfall mit einem über einen EOR eingestellten Mitarbeiter in Peru passiert?

Im Falle eines Arbeitsunfalls wird der EOR den Vorfall gemäß den peruanischen Arbeitsgesetzen behandeln. Dies umfasst die Meldung des Unfalls an die zuständigen Behörden, die Verwaltung von Arbeitsunfallansprüchen und die Sicherstellung, dass der Mitarbeiter ordnungsgemäße medizinische Versorgung erhält. Der EOR wird auch mit Ihnen zusammenarbeiten, um gegebenenfalls notwendige Verbesserungen der Arbeitssicherheit zu implementieren, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

5. Wie verwaltet ein EOR die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, die in verschiedenen Regionen Perus arbeiten?

Ein EOR kann die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in verschiedenen Regionen Perus verwalten und dabei regionale Unterschiede in den Arbeitsgesetzen oder Steuerregelungen berücksichtigen. Sie stellen die genaue Berechnung von Löhnen, Abzügen und Leistungen sicher, unabhängig vom Standort des Mitarbeiters im Land. Dieser zentralisierte Ansatz vereinfacht das Gehaltsmanagement für Unternehmen mit einer geografisch verstreuten Belegschaft in Peru.