Malediven

Die Gründung eines Unternehmens auf den Malediven umfasst mehrere Schritte und kann je nach Effizienz der Prozesse und der Vorbereitung des Antragstellers unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens auf den Malediven:

1. Reservierung des Firmennamens (1-2 Tage):

   • Der erste Schritt besteht darin, einen einzigartigen Firmennamen beim Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung (MED) zu reservieren. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

2. Vorbereitung der Dokumente (3-5 Tage):

   • Bereiten Sie die erforderlichen Dokumente vor, einschließlich des Memorandums und der Satzung, der Identifikationsdokumente der Aktionäre und Direktoren sowie anderer erforderlicher Formulare. Dies kann je nach Komplexität und Verfügbarkeit der erforderlichen Informationen etwa 3-5 Tage dauern.

3. Einreichung des Antrags (1 Tag):

   • Reichen Sie den Antrag auf Unternehmensregistrierung beim MED ein. Dies umfasst alle vorbereiteten Dokumente und das Antragsformular.

4. Überprüfung und Genehmigung durch das MED (5-7 Tage):

   • Das MED wird den Antrag überprüfen und, wenn alles in Ordnung ist, die Registrierung genehmigen. Dieser Prozess dauert in der Regel etwa 5-7 Tage.

5. Ausstellung der Registrierungsscheine (1 Tag):

   • Nach der Genehmigung stellt das MED die Unternehmensregistrierungsurkunde aus. Dies dauert in der Regel 1 Tag.

6. Steuerregistrierung (1-2 Tage):

   • Registrieren Sie das Unternehmen bei der Maldives Inland Revenue Authority (MIRA) für Steuerzwecke. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

7. Eröffnung eines Bankkontos (5-10 Tage):

   • Eröffnen Sie ein Firmenbankkonto auf den Malediven. Dies kann je nach Anforderungen und Bearbeitungszeiten der Bank zwischen 5-10 Tagen dauern.

8. Einholung der erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen (variabel):

   • Je nach Art des Geschäfts können zusätzliche Lizenzen und Genehmigungen erforderlich sein. Die für diesen Schritt erforderliche Zeit kann je nach spezifischer Branche und regulatorischen Anforderungen erheblich variieren.

Zusammenfassend kann der gesamte Prozess der Unternehmensgründung auf den Malediven etwa 2-4 Wochen dauern, sofern keine erheblichen Verzögerungen oder Komplikationen auftreten. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess vereinfachen, da sie viele der administrativen Aufgaben übernehmen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen können, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer auf den Malediven zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere Überlegungen und potenzielle Herausforderungen, derer sich Arbeitgeber bewusst sein sollten, wenn sie unabhängige Auftragnehmer in diesem Land beschäftigen.

1. Rechtlicher Rahmen: Die Malediven haben spezifische Arbeitsgesetze und Vorschriften, die Arbeitsbeziehungen regeln. Während sich diese Gesetze hauptsächlich auf traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen konzentrieren, haben sie auch Auswirkungen auf unabhängige Auftragnehmer. Es ist entscheidend sicherzustellen, dass die vertragliche Vereinbarung die Natur der Beziehung klar definiert, um Missklassifizierungsprobleme zu vermeiden.

2. Vertragliche Klarheit: Beim Engagement unabhängiger Auftragnehmer ist es wichtig, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Vertragsdauer und andere relevante Details festlegt. Dies hilft, den Status des Auftragnehmers zu etablieren und schützt beide Parteien im Falle von Streitigkeiten.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer auf den Malediven sind für ihre eigenen Steuerverpflichtungen verantwortlich. Arbeitgeber ziehen keine Steuern im Namen der Auftragnehmer ab, im Gegensatz zu Arbeitnehmern. Auftragnehmer müssen die lokalen Steuervorschriften einhalten, einschließlich der Zahlung von Einkommensteuer und anderen anwendbaren Abgaben.

4. Leistungen und Schutz: Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf die gleichen Leistungen und Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmer nach maledivischem Arbeitsrecht. Dies umfasst Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Abfindung. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Auftragnehmer sich dieser Unterscheidung bewusst sind.

5. Compliance und Risikomanagement: Das Engagement unabhängiger Auftragnehmer kann manchmal zu Compliance-Risiken führen, insbesondere wenn der Auftragnehmer später von den lokalen Behörden als Arbeitnehmer eingestuft wird. Dies kann zu Strafen und Nachzahlungen von Leistungen führen. Um dieses Risiko zu mindern, ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen oder Dienste wie einen Employer of Record (EOR) zu nutzen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer auf den Malediven vereinfachen. Ein EOR kann verschiedene administrative und compliance-bezogene Aufgaben übernehmen, einschließlich:

• Vertragsmanagement: Entwurf und Verwaltung von Verträgen, um sicherzustellen, dass sie den lokalen Gesetzen entsprechen und die Auftragnehmerbeziehung klar definieren.
• Steuerkonformität: Sicherstellung, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden und dass Auftragnehmer über ihre Verantwortlichkeiten informiert sind.
• Risikominderung: Reduzierung des Risikos von Fehlklassifizierungen und potenziellen rechtlichen Problemen durch Bereitstellung von Expertenberatung zu lokalen Arbeitsgesetzen.
• Lohn- und Zahlungsabwicklung: Verwaltung der Zahlungen an Auftragnehmer, um eine rechtzeitige und genaue Vergütung sicherzustellen.

Durch die Nutzung der Expertise eines EOR können sich Arbeitgeber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihr Engagement mit unabhängigen Auftragnehmern auf den Malediven rechtlich konform und effizient verwaltet wird.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate auf den Malediven übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und -vorschriften, die Berechnung der entsprechenden Beträge für Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge sowie die fristgerechte Zahlung an die zuständigen maledivischen Behörden. Durch die Übernahme dieser Aufgaben hilft der EOR den Arbeitgebern, die Komplexitäten und potenziellen Fallstricke des maledivischen Steuer- und Sozialversicherungssystems zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen genau und effizient erfüllt werden.

In den Malediven haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeiter einzustellen, jede mit ihren eigenen Vorschriften und Anforderungen. Hier sind die wichtigsten Methoden:

1. Direkte Anstellung:

   • Lokale Rekrutierung: Arbeitgeber können maledivische Staatsbürger direkt einstellen. Dies umfasst das Schalten von Stellenanzeigen, das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und das Management des Einstellungsprozesses in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen.
   • Ausländische Arbeiter: Arbeitgeber können auch ausländische Arbeiter einstellen, aber dies erfordert die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Visa. Der Prozess umfasst mehrere Schritte, einschließlich des Nachweises, dass die Position nicht von einem lokalen Arbeiter besetzt werden kann, und die Einhaltung von Quoten und anderen Vorschriften der maledivischen Regierung.

2. Vertragsarbeit/Freelancing:

   • Arbeitgeber können unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler für bestimmte Projekte oder Aufgaben engagieren. Diese Option bietet Flexibilität, erfordert jedoch eine sorgfältige Verwaltung, um die Einhaltung der lokalen Gesetze bezüglich unabhängiger Auftragnehmer gegenüber Angestellten sicherzustellen.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können lokale Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Zeitarbeiter einzustellen. Diese Agenturen übernehmen die Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften, was es Arbeitgebern erleichtert, kurzfristige oder saisonale Arbeitskräfte zu verwalten.

4. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen:

   • Ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Kundenunternehmens und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die in die Malediven expandieren möchten, ohne dort eine rechtliche Einheit zu gründen.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record auf den Malediven:

1. Einhaltung und Risikomanagement:

   • Die Malediven haben spezifische Arbeitsgesetze und Vorschriften, die für ausländische Unternehmen komplex sein können. Ein EOR stellt die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher und reduziert das Risiko von rechtlichen Problemen und Strafen.

2. Kosteneffizienz:

   • Die Gründung einer rechtlichen Einheit auf den Malediven kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu benötigen, und spart so Verwaltungs- und Betriebskosten.

3. Geschwindigkeit und Flexibilität:

   • Ein EOR kann den Einstellungsprozess beschleunigen und es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter schnell an Bord zu holen. Dies ist besonders nützlich für projektbasierte Arbeit oder beim schnellen Markteintritt.

4. Fokus auf das Kerngeschäft:

   • Durch das Outsourcing von HR- und Verwaltungstätigkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit lokalen Arbeitsvorschriften und administrativen Aufgaben zu beschäftigen.

5. Lokale Expertise:

   • EORs verfügen über tiefgehende Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes und können wertvolle Einblicke und Beratung zu Einstellungspraktiken, Vergütungsbenchmarks und kulturellen Nuancen bieten.

6. Mitarbeiterleistungen und Unterstützung:

   • Ein EOR kann Mitarbeiterleistungen verwalten und sicherstellen, dass die Arbeiter angemessene Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Leistungen gemäß den lokalen Standards und Erwartungen erhalten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeiter auf den Malediven einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Einhaltung, Kosteneffizienz, Geschwindigkeit und lokale Expertise bietet. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Malediven erweitern möchten, ohne die Komplexität einer lokalen Einheit zu gründen.

Die Beschäftigung von Personen auf den Malediven umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Beiträge und andere beschäftigungsbezogene Ausgaben kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehalt: Die Hauptkosten sind das Gehalt des Mitarbeiters, das den nationalen Mindestlohngesetzen entsprechen muss. Ab 2023 variiert der Mindestlohn auf den Malediven je nach Sektor und Unternehmensgröße.
   • Boni und Zulagen: Je nach Branche und spezifischem Arbeitsvertrag müssen Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Boni, Zulagen oder Anreize gewähren.

2. Gesetzliche Beiträge:

   • Rentenbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, zum Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) beizutragen. Der Beitragssatz beträgt typischerweise 7% des Grundgehalts des Mitarbeiters, ergänzt durch einen 7%igen Beitrag des Mitarbeiters.
   • Krankenversicherung: Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung bieten. Dies umfasst die Zahlung von Prämien für einen grundlegenden Krankenversicherungsplan, der den Standards der maledivischen Regierung entspricht.

3. Urlaubsansprüche:

   • Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
   • Krankenurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
   • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, während männliche Mitarbeiter Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub haben.

4. Andere beschäftigungsbezogene Ausgaben:

   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen Ausgaben für die Ausschreibung von Stellenangeboten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und etwaige Umzugskosten bei der Einstellung aus dem Ausland.
   • Schulung und Entwicklung: Arbeitgeber müssen möglicherweise in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
   • Arbeitserlaubnisse und Visa: Für ausländische Mitarbeiter müssen Arbeitgeber die Kosten für die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen und Visa übernehmen. Dies umfasst Antragsgebühren und etwaige damit verbundene Rechtskosten.

5. Compliance- und Verwaltungskosten:

   • Rechtliche und regulatorische Compliance: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften kann rechtliche Beratung und administrative Bemühungen erfordern.
   • Lohnabrechnung: Die Verwaltung der Lohnabrechnung, einschließlich der Berechnung von Gehältern, Abzügen und Beiträgen, kann zusätzliche Verwaltungskosten verursachen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Compliance und Leistungsverwaltung, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie sicherstellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen auf den Malediven erfüllen. Dies kann zu Kosteneinsparungen, einer reduzierten administrativen Belastung und einem minimierten Risiko der Nichteinhaltung führen.

HR-Compliance auf den Malediven bezieht sich auf die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards, die die Beschäftigungspraktiken im Land regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Leistungen, Kündigungsverfahren und Arbeitssicherheit den gesetzlichen Anforderungen der maledivischen Behörden entsprechen. Wichtige Aspekte der HR-Compliance auf den Malediven umfassen:

1. Arbeitsverträge: Arbeitgeber müssen schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die die Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Arbeitsaufgaben, Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche, festlegen.

2. Löhne und Gehälter: Die Einhaltung der Mindestlohngesetze und die pünktliche Zahlung der Gehälter sind entscheidend. Arbeitgeber müssen auch die Vorschriften bezüglich Überstundenvergütung und anderer finanzieller Leistungen einhalten.

3. Arbeitszeiten und Urlaub: Die Malediven haben spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaubsansprüchen, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese ordnungsgemäß verwaltet und dokumentiert werden.

4. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und die Standards für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit einzuhalten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten zu verhindern.

5. Kündigung und Abfindung: Für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses müssen ordnungsgemäße Verfahren eingehalten werden, einschließlich der Bereitstellung von Kündigungsfristen und Abfindungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Ungerechtfertigte Kündigungen können zu rechtlichen Streitigkeiten und finanziellen Strafen führen.

6. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen zum maledivischen Rentenversicherungssystem (MRPS) beitragen und sicherstellen, dass sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge korrekt und pünktlich geleistet werden.

7. Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit: Die Einhaltung von Gesetzen, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Ethnie oder anderen geschützten Merkmalen verbieten, ist wesentlich, um einen fairen und integrativen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Bedeutung der HR-Compliance auf den Malediven:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze schützt das Unternehmen vor rechtlichen Streitigkeiten, Geldstrafen und Sanktionen, die aus Nichteinhaltung resultieren können. Dies stellt sicher, dass das Unternehmen innerhalb des rechtlichen Rahmens der Malediven operiert.

2. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Die Einhaltung von HR-Vorschriften trägt zur Schaffung eines fairen und transparenten Arbeitsumfelds bei, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann. Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen, das ihre Rechte respektiert und einen sicheren und unterstützenden Arbeitsplatz bietet.

3. Reputationsmanagement: Unternehmen, die die HR-Gesetze und -Vorschriften einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen. Dies kann das Ansehen des Unternehmens verbessern und es attraktiver für potenzielle Mitarbeiter und Geschäftspartner machen.

4. Betriebliche Effizienz: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance stellt sicher, dass Beschäftigungspraktiken standardisiert und optimiert sind, wodurch das Risiko von Fehlern und Inkonsistenzen verringert wird. Dies kann zu effizienteren HR-Operationen und einer besseren Gesamtverwaltung der Belegschaft führen.

5. Risikominderung: Durch die Einhaltung der HR-Gesetze können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeschwerden, Arbeitskonflikten und potenziellen Rechtsstreitigkeiten mindern. Dieser proaktive Ansatz hilft, die Geschäftskontinuität und -stabilität aufrechtzuerhalten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann besonders vorteilhaft sein, um die HR-Compliance auf den Malediven sicherzustellen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung für die Verwaltung von beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass alle HR-Praktiken gesetzeskonform und auf dem neuesten Stand der Vorschriften sind.

Ja, Mitarbeiter auf den Malediven erhalten alle ihre Rechte und Vorteile, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt werden. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie den Malediven, wo die Arbeitsgesetze spezifisch sind und strikt eingehalten werden müssen, entscheidend ist.

Hier sind einige wichtige Punkte, wie ein EOR sicherstellt, dass Mitarbeiter auf den Malediven ihre Rechte und Vorteile erhalten:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Die Malediven haben spezifische Arbeitsgesetze, die Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren regeln. Ein EOR stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge diesen Gesetzen entsprechen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen.

2. Lohn- und Gehaltskonformität: Die Malediven haben Vorschriften bezüglich des Mindestlohns und der pünktlichen Zahlung von Gehältern. Ein EOR stellt sicher, dass Mitarbeiter genau und pünktlich gemäß diesen Vorschriften bezahlt werden.

3. Urlaubsansprüche: Mitarbeiter auf den Malediven haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Ein EOR verwaltet diese Ansprüche und stellt sicher, dass Mitarbeiter den entsprechenden Urlaub gemäß den Arbeitsgesetzen der Malediven erhalten.

4. Sozialversicherung und Leistungen: Die Malediven verlangen Beiträge zu Sozialversicherungssystemen wie dem Maldives Retirement Pension Scheme. Ein EOR kümmert sich um diese Beiträge und stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre Sozialversicherungsleistungen erhalten.

5. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Arbeitgeber auf den Malediven sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen. Ein EOR stellt die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicher und schützt Mitarbeiter vor Arbeitsunfällen.

6. Kündigung und Abfindung: Die Malediven haben spezifische Vorschriften bezüglich der Kündigung von Arbeitsverhältnissen und der Abfindung. Ein EOR stellt sicher, dass jede Kündigung in Übereinstimmung mit diesen Vorschriften erfolgt und die Mitarbeiter die entsprechenden Abfindungsleistungen erhalten.

7. Streitbeilegung: Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten kann ein EOR Unterstützung bieten und sicherstellen, dass der Streit in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der Malediven beigelegt wird.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Arbeitgeber sicher sein, dass ihre Mitarbeiter auf den Malediven alle ihre gesetzlichen Rechte und Vorteile erhalten, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass das Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze einhält. Dies schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern mindert auch Risiken für den Arbeitgeber.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate auf den Malediven nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten, die der EOR im Namen des Unternehmens übernimmt:

1. Arbeitsverträge: Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von konformen Arbeitsverträgen, die den maledivischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass Verträge alle notwendigen Bedingungen und Konditionen enthalten, wie z.B. Stellenbeschreibungen, Gehalt, Leistungen und Kündigungsklauseln.

2. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Der EOR verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Dies umfasst die Berechnung von Löhnen, das Einbehalten von Steuern und die Vornahme notwendiger Abzüge für die Sozialversicherung und andere gesetzliche Beiträge.

3. Steuerkonformität: Der EOR stellt die Einhaltung der maledivischen Steuergesetze sicher, einschließlich des Einbehalts und der Abführung von Einkommensteuern und anderen anwendbaren Steuern. Sie kümmern sich um die Einreichung der erforderlichen Steuererklärungen und Berichte bei der Maledivischen Steuerbehörde (MIRA).

4. Sozialversicherungsbeiträge: Der EOR ist verantwortlich für die Beiträge zum Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) im Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Dies umfasst die Berechnung der richtigen Beträge und die Sicherstellung pünktlicher Zahlungen.

5. Mitarbeiterleistungen: Der EOR verwaltet gesetzliche Leistungen wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und andere Ansprüche gemäß den maledivischen Arbeitsgesetzen. Sie stellen auch die Einhaltung zusätzlicher Leistungen sicher, die vom Arbeitgeber angeboten werden können.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken dem Arbeitsgesetz der Malediven und anderen relevanten Arbeitsvorschriften entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Antidiskriminierungsrichtlinien.

7. Kündigung und Abfindung: Der EOR übernimmt den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den maledivischen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Kündigungsfrist und der Berechnung der Abfindung, falls zutreffend. Sie stellen sicher, dass Kündigungen fair und legal durchgeführt werden, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

8. Streitbeilegung: Im Falle eines Arbeitsstreits fungiert der EOR als Vermittler, um Probleme gemäß den maledivischen Arbeitsgesetzen zu lösen. Sie können das Unternehmen bei Verhandlungen oder rechtlichen Verfahren vertreten, falls erforderlich.

9. Aufbewahrung von Aufzeichnungen: Der EOR führt genaue und aktuelle Beschäftigungsunterlagen, wie gesetzlich vorgeschrieben. Dies umfasst Aufzeichnungen über Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und andere relevante Dokumentationen.

Durch die Nutzung eines EOR-Services wie Rivermate auf den Malediven können Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften mindern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren. Der EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und stellt sicher, dass alle beschäftigungsbezogenen Verpflichtungen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften erfüllt werden.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) auf den Malediven, stellt die Einhaltung der HR-Vorschriften durch mehrere Schlüsselstrategien und -praktiken sicher, die auf die einzigartige rechtliche und kulturelle Landschaft des Landes zugeschnitten sind. So erreicht Rivermate dies:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR- und Rechtsexperten, die mit den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und kulturellen Nuancen der Malediven bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen und Best Practices auf den Malediven entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die vollständig mit den Arbeitsgesetzen der Malediven übereinstimmen. Diese Verträge decken wesentliche Aspekte wie Arbeitsrollen, Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen ab und stellen sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer gemäß den lokalen Vorschriften geschützt sind.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den Gesetzen der Malediven, einschließlich der genauen Berechnung von Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Dies gewährleistet pünktliche und korrekte Zahlungen an die Mitarbeiter und stellt gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Steuerbehörden sicher.

4. Steuerkonformität: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen, einschließlich Einkommensteuer, Quellensteuer und andere gesetzliche Beiträge, genau berechnet und an die zuständigen maledivischen Behörden abgeführt werden. Dies minimiert das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen im Zusammenhang mit der Steuerkonformität.

5. Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Rivermate verwaltet Mitarbeiterleistungen gemäß den Vorschriften der Malediven, einschließlich obligatorischer Leistungen wie Krankenversicherung, Rentensysteme und andere gesetzliche Ansprüche. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten, was die Einhaltung der Vorschriften und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate bleibt über Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften der Malediven auf dem Laufenden. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Praktiken kontinuierlich mit den aktuellen gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen, wodurch das Risiko der Nichteinhaltung verringert wird.

7. Arbeitsgenehmigungen und Visa: Für ausländische Mitarbeiter unterstützt Rivermate bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa und stellt die Einhaltung der maledivischen Einwanderungsgesetze sicher. Dies umfasst die Abwicklung des Antragsverfahrens, Verlängerungen und alle anderen damit verbundenen administrativen Aufgaben.

8. Mitarbeiterbeziehungen und Streitbeilegung: Rivermate bietet Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und der Beilegung von Streitigkeiten gemäß den Arbeitsgesetzen der Malediven. Dies umfasst die Bearbeitung von Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen in rechtlich einwandfreier Weise.

9. Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften der Malediven eingehalten werden. Dies umfasst die Implementierung notwendiger Sicherheitsprotokolle und die Durchführung regelmäßiger Audits, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

10. Schulung und Entwicklung: Rivermate bietet Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten gemäß dem maledivischen Recht informiert sind. Dies trägt dazu bei, eine konforme und informierte Belegschaft zu fördern.

Durch die Nutzung dieser umfassenden Strategien stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen, die auf den Malediven tätig sind, sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie die volle Einhaltung der lokalen HR- und Arbeitsgesetze gewährleisten.