Einstellung in Israel über our Employer of Record (EOR)

Einführung in EOR

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation Dritter, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, wodurch ihre globale Reichweite effektiv erweitert wird, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Im Kontext Israels kann ein EOR besonders wertvoll sein für internationale Unternehmen, die in die florierende Tech-Szene und die qualifizierte Arbeitskraft des Landes eintauchen möchten. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards Israels mit größerer Leichtigkeit und Compliance navigieren.

Wie funktioniert EOR?

Wenn ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Service in Israel zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen wählt den Kandidaten aus, den es in Israel einstellen möchte.

2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers, übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Steuerabzüge.

3. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten, Aufgaben und Leistungsmanagement des Mitarbeiters.

4. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet gesetzliche Benefits und kümmert sich um alle beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten, die auftreten können.

5. Das Kundenunternehmen wird für das Gehalt des Mitarbeiters plus eine Servicegebühr für die EOR-Dienstleistungen in Rechnung gestellt.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und rechtskonform Talente in Israel einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen oder die Komplexität des israelischen Arbeitsrechts eigenständig zu bewältigen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Der Einsatz eines EOR in Israel bietet mehreren Vorteile für internationale Unternehmen:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können israelische Talente rasch einstellen, ohne eine lokale Einheit aufbauen zu müssen, was zeitaufwendig und kostspielig sein kann.

2. Compliance-Garantie: EORs sind mit den israelischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen gesetzeskonform bleibt.

3. Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil der rechtlichen Verantwortung im Zusammenhang mit Beschäftigung, was die Haftung des Kundenunternehmens für Compliance-Probleme reduziert.

4. Kosten-Effizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Pflege einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere bei der Einstellung weniger Mitarbeiter in Israel.

5. Flexibilität: EORs bieten die Flexibilität, die Operationen in Israel nach Bedarf nach oben oder unten anzupassen, ohne langfristige Verpflichtungen durch eine lokale Einheit eingehen zu müssen.

6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen, was für einen erfolgreichen Betrieb in Israel entscheidend sein kann.

7. Fokus auf Kerngeschäft: Durch Outsourcing administrativer und compliancebezogener Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele im israelischen Markt konzentrieren.

Abschließend lässt sich sagen, dass ein Employer of Record-Service ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen sein kann, die in Israels dynamischen Markt expandieren möchten. Durch die Vereinfachung des Einstellungsprozesses und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften ermöglichen EORs Unternehmen, auf Israels talentierte Arbeitskräfte und innovative Ökosysteme mit größerer Leichtigkeit und Vertrauen zuzugreifen.

Beschäftigungslandschaft

Die Beschäftigungslandschaft Israels ist geprägt von einer dynamischen und qualifizierten Arbeitskraft, mit starkem Fokus auf Innovation und Technologie. Der Arbeitsmarkt des Landes ist vielfältig, mit hoher Beteiligungsrate und einem Schwerpunkt auf Bildung und beruflicher Weiterentwicklung. Die einzigartige kulturelle Identität und Arbeitsethik Israels beeinflussen die Arbeitswelt maßgeblich und schaffen ein charakteristisches Umfeld für sowohl lokale als auch internationale Arbeitnehmer.

Überblick über Arbeitsgesetze

Israels Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, während sie gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld fördern. Wesentliche Aspekte dieser Gesetze umfassen:

• Mindestlohnbestimmungen
• Maximalarbeitszeiten und Überstundenzuschläge
• Bezahlter Jahresurlaub und Krankentage
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Antidiskriminierungsrichtlinien
• Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards

Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um die Compliance sicherzustellen und positive Arbeitnehmerbeziehungen zu pflegen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis und die Wertschätzung der israelischen Arbeitskultur sind entscheidend für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt des Landes. Wichtige kulturelle Aspekte sind:

• Direkte und informelle Kommunikationsstile
• Betonung auf den Aufbau starker professioneller Beziehungen
• Work-Life-Balance, inklusive der Beachtung des Shabbat
• Kollaborative Entscheidungsprozesse
• Anpassungsfähigkeit und Innovation bei Problemlösungen

Das Eintreten für diese kulturellen Normen kann helfen, positive Arbeitsbeziehungen zu fördern und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Herausforderungen bei direkter Einstellung

Obwohl Israel eine talentierte Arbeitskraft bietet, können direkte Einstellungen für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften: Die Navigation durch die Feinheiten des israelischen Arbeitsrechts kann für ausländische Arbeitgeber entmutigend sein.

2. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, ist Hebräisch in vielen Arbeitsplätzen die primäre Sprache.

3. Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile erfordert möglicherweise Anpassungen für internationale Unternehmen.

4. Administrative Belastungen: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften kann zeitaufwendig und komplex sein.

5. Rekrutierung und Bindung: Das Anziehen und Halten von Top-Talenten auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann für ausländische Unternehmen ohne lokale Expertise eine Herausforderung sein.

6. Arbeitserlaubnis- und Visavorschriften: Die Navigation durch den Prozess der Erlangung der erforderlichen Dokumente für ausländische Arbeitnehmer kann komplex und zeitaufwendig sein.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Dienste wie Rivermate's Employer of Record-Lösung zu nutzen, die den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen können.

EOR im Land

Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Israel bieten eine vereinfachte Lösung für Unternehmen, die ihre Aktivitäten in diesem dynamischen Markt erweitern möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Diese Dienste übernehmen die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

In Israel agieren EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens, übernehmen die Verantwortlichkeiten für Einstellungen, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Diese Vereinbarung ist besonders vorteilhaft angesichts Israels einzigartiger Arbeitsvorschriften und des starken Fokus auf den Schutz der Arbeitnehmer.

EOR-Dienste in Israel decken typischerweise ab:

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwaltung der Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge gemäß israelischem Recht.

2. Compliance: Sicherstellung der Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsverfahren.

3. Benefits-Management: Verwaltung obligatorischer Benefits wie Pensionsbeiträge und Abfindungszahlungen sowie optionaler Leistungen, die den lokalen Marktstandards entsprechen.

4. Arbeitserlaubnisse: Unterstützung bei der erforderlichen Dokumentation für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer, was in Israels technologiegetriebener Wirtschaft entscheidend sein kann.

5. HR-Unterstützung: Beratung zu lokalen HR-Praktiken und Bearbeitung täglicher Mitarbeiterbeziehungen.

Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Israels florierenden Branchen aufbauen, von Hochtechnologie und Fertigung bis hin zu aufstrebenden Sektoren wie Cleantech und Biotechnologie. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, auf Israels qualifizierte Arbeitskräfte und innovatives Ökosystem zuzugreifen und gleichzeitig administrative Belastungen und Compliance-Risiken zu minimieren.

Zentrale Vorteile von EOR-Diensten in Israel

EOR-Dienste bieten mehrere Vorteile für Unternehmen, die in den israelischen Markt expandieren:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können ihre Aktivitäten rasch starten, ohne eine rechtliche Einheit aufbauen zu müssen.

2. Risikominderung: EORs gewährleisten die Einhaltung der komplexen lokalen Arbeitsgesetze und reduzieren rechtliche sowie finanzielle Risiken.

3. Kosteneffizienz: Unternehmen können die Ausgaben für die Gründung und Pflege einer lokalen Tochtergesellschaft vermeiden.

4. Flexibilität: EOR-Dienste ermöglichen eine einfache Skalierung der Aktivitäten, egal ob Expansion oder Rückzug des Personals.

5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Nuancen.

Für Unternehmen, die Israels innovative Wirtschaft und qualifizierte Arbeitskräfte nutzen möchten, bieten EOR-Dienste eine praktische und effiziente Lösung für die internationale Expansion.

Gehaltsabrechnung und Steuern

Israels Gehalts- und Steuersystem ist ein komplexer Rahmen, der darauf ausgelegt ist, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, nationale Versicherung, Krankenversicherung und Pensionsbeiträge. Das Verständnis dieser Komponenten ist sowohl für Arbeitgeber in Israel als auch für Arbeitnehmer im Land von entscheidender Bedeutung.

Im israelischen Gehaltsprozess erfolgt eine sorgfältige Berechnung des Bruttogehalts, Abzug der obligatorischen und freiwilligen Beiträge sowie die abschließende Nettolohnberechnung. Das Steuerjahr in Israel folgt dem Kalenderjahr, das vom 1. Januar bis zum 31. Dezember läuft. Arbeitgeber sind verantwortlich für das Einbehalten und Abführen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen im Namen ihrer Mitarbeiter, wodurch sie eine wichtige Schnittstelle im israelischen Steuersystem darstellen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Israel sind verpflichtet, mehrere Beiträge zur Unterstützung der sozialen Sicherheit und des Wohlfahrtsstaates ihrer Mitarbeiter zu leisten:

1. National Insurance (Bituach Leumi): Arbeitgeber leisten Beiträge zu diesem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm. Die Beitragssätze sind:

   • 3,55% auf monatliches Einkommen bis ILS 7.522
   • 7,6% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zu einer Höchstgrenze von ILS 49.030

2. Pensionsbeiträge: Seit 2008 sind Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zu den Pensionsplänen ihrer Mitarbeiter zu leisten. Der Mindestbeitragssatz liegt bei etwa 6,5% des Gehalts des Mitarbeiters, abhängig von bestimmten Lohnschwellen.

3. Abfindungsfonds: Arbeitgeber müssen 8,33% des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters in einen Abfindungsfonds einzahlen.

4. Vorauszahlung für Weiterbildung (Keren Hishtalmut): Obwohl nicht obligatorisch, leisten viele Arbeitgeber Beiträge zu diesem steuerbegünstigten Sparplan. Die typische Rate beträgt 7,5% des Gehalts des Mitarbeiters.

5. Invaliditätsversicherung: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Invaliditätsversicherungen für ihre Mitarbeiter an, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beitragssätze und Schwellenwerte Änderungen durch die israelische Regierung unterliegen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Israel tragen ebenfalls Verantwortung für verschiedene Beiträge und Steuern:

1. Einkommensteuer: Israel verwendet ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10% bis 50%, abhängig vom Einkommen. Die genauen Sätze und Einkommensgrenzen werden jährlich angepasst.

2. Nationale Versicherung: Arbeitnehmer leisten Beiträge zum National Insurance-System bei folgenden Sätzen:

   • 0,4% auf monatliches Einkommen bis ILS 7.522
   • 7% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zu einer Höchstgrenze

3. Krankenversicherung: Ein Krankensteuer von 3,1% bis 5% des Gehalts des Mitarbeiters wird abgezogen, um das nationale Gesundheitssystem zu finanzieren.

4. Pensionsbeiträge: Arbeitnehmer tragen in der Regel etwa 6% ihres Gehalts zu ihren Pensionsplänen bei, ergänzend zu den Arbeitgeberbeiträgen.

5. Vorauszahlung für Weiterbildung: Falls beteiligt, leisten Arbeitnehmer üblicherweise 2,5% ihres Gehalts in diesen Fonds.

Diese Beiträge werden in der Regel direkt vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen, bevor der Nettolohn berechnet wird.

Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist essenziell für eine korrekte Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen bei diesen Sätzen und Vorschriften informiert bleiben, um die Einhaltung des israelischen Steuer- und Sozialsystems sicherzustellen.

Mitarbeitervorteile

Das System der Mitarbeitervorteile in Israel ist umfassend gestaltet, um ein starkes soziales Sicherheitsnetz für die Arbeitnehmer bereitzustellen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Vorteile fachmännisch, sorgt für die Einhaltung der lokalen Gesetze und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität israelischer Arbeitsgesetze meistern und ihren Mitarbeitern die erforderlichen Benefits nahtlos anbieten.

Obligatorische Benefits

• Jahresurlaub: Mindestens 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, steigend mit der Dienstzeit (bis zu 28 Tage)
• Öffentliche Feiertage: Bezahlte Freistellung an verschiedenen Feiertagen im Jahr
• Krankentage: Ansammlung von ca. 1,5 Tagen pro Monat
• Mutterschaftsurlaub: 14 bis 26 Wochen bezahlter Urlaub für weibliche Mitarbeiter
• Vaterschaftsurlaub: Eine Woche bezahlter Urlaub für Väter
• Beerdigungsurlaub: Bezahlter Urlaub bei Todesfällen im engen Familienkreis
• Nationale Versicherung: Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur sozialen Sicherheit
• Abfindung: Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, basierend auf verschiedenen Faktoren

Optionale Benefits

• Zusatzkrankenversicherung: Deckung für Zahn-, Seh- und andere medizinische Leistungen
• Wellness-Programme: Fitnessstudios vor Ort, Yoga-Kurse oder Zuschüsse für Fitnessmitgliedschaften
• Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichung einer besseren Work-Life-Balance
• Kinderbetreuungshilfe: Kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuung
• Transportzuschüsse: Tägliche Zulage für Pendelkosten
• Mahlzeiten- oder Kantinenrabatte: Ermäßigte Mahlzeiten für Mitarbeiter
• Mitarbeiterrabatte: Bei Unternehmensprodukten oder Partnerunternehmen
• Firmenwagen: Für berufliche oder private Nutzung in bestimmten Fällen
• Feiertagsgeschenke: An wichtigen Feiertagen wie Rosh Hashanah und Pesach
• Berufliche Weiterbildung: Kostenübernahme für Lizenzen, Mitgliedschaften oder Studiengebühren

Durch die Kombination aus obligatorischen und optionalen Benefits können Arbeitgeber in Israel ein wettbewerbsfähiges und attraktives Paket schnüren. Als EOR sorgt Rivermate dafür, dass alle obligatorischen Benefits ordnungsgemäß verwaltet werden, und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung optionaler Benefits, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Kündigung und Offboarding

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Israel ist durch einen strukturierten rechtlichen Rahmen geregelt, hauptsächlich durch das Severance Pay Law 1963. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerrechte zu schützen.

Rechtmäßige Gründe für Kündigung

In Israel müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können sein:

• Schlechte Leistung oder fehlende erforderliche Fähigkeiten
• Fehlverhalten oder Verletzung von Unternehmensrichtlinien
• Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen
• Geschäftsaufgabe
• Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die der Arbeitnehmer vernünftigerweise ablehnt

Es ist wichtig zu beachten, dass bei Fehlverhalten oder leistungsbezogenen Problemen von Arbeitgebern erwartet wird, einen Prozess zu befolgen, der Warnungen, Dokumentation und die Möglichkeit für den Arbeitnehmer umfasst, die Bedenken anzusprechen, bevor eine Kündigung erfolgt.

Kündigungsfristen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Dauer hängt in der Regel von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, wie im Severance Pay Law 1963 festgelegt. Tarifverträge oder individuelle Verträge können längere Fristen vorsehen.

Abfindung

In den meisten Fällen einer Kündigung schreibt das israelische Recht eine Abfindung vor, bekannt als "Pitzuim". Die Berechnung basiert in der Regel auf:

1. Der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters (typischerweise ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr)
2. Dem letzten Gehalt des Mitarbeiters

Ziel der Abfindung ist es, den Arbeitnehmer während des Übergangs zwischen Jobs finanziell zu unterstützen. Es ist jedoch zu beachten, dass bei disziplinarischer Kündigung die Abfindung möglicherweise nicht erforderlich ist.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Israel umfasst typischerweise folgende Schritte:

1. Formale Kündigungsmitteilung
2. Berechnung und Auszahlung des letzten Gehalts, inklusive etwaiger angesammelter Urlaubstage
3. Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, wie Kündigungsschreiben und Gehaltsabrechnungen
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Durchführung eines Austrittsgesprächs (optional, aber empfohlen)
6. Aktualisierung interner Systeme und Widerruf von Zugängen zu Unternehmensressourcen

Durch die Beachtung dieser Richtlinien und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effizient gestalten und rechtliche Risiken minimieren.

Visa- und Arbeitserlaubnisse

Israel ist ein lebendiges Land mit einer florierenden Wirtschaft, die viele ausländische Arbeitskräfte anzieht. Die Navigation durch Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen kann jedoch komplex sein. Hier eine kurze Übersicht, was ausländische Arbeitnehmer über die legale Arbeit in Israel wissen sollten:

Arten von Arbeitserlaubnissen

Israel bietet mehrere Arten von Arbeitserlaubnissen, darunter:

• B/1 Arbeitserlaubnis: Die häufigste für ausländische Arbeitnehmer
• Expertenvisum: Für hochqualifizierte Fachkräfte
• Studentenvisum: Erlaubt eingeschränkte Arbeit für internationale Studierende

Prozess der Arbeitserlaubnis

1. Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Innenministerium
2. Nach Genehmigung beantragt der ausländische Arbeitnehmer ein Visum bei einem israelischen Konsulat im Heimatland
3. Bei Ankunft muss sich der Arbeitnehmer beim Innenministerium registrieren

Wichtige Voraussetzungen

• Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit über den geplanten Aufenthalt hinaus
• Nachweis einer Beschäftigung oder eines Jobangebots eines israelischen Unternehmens
• Krankenversicherungsschutz
• Sauberes Führungszeugnis

Zeitrahmen und Gültigkeit

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig
• Verlängerungen sind möglich, vorbehaltlich der Genehmigung
• Bearbeitungszeit kann mehrere Wochen bis Monate betragen

Einschränkungen

• Arbeitserlaubnisse sind meist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden
• Jobwechsel erfordert möglicherweise eine neue Arbeitserlaubnis

Familienmitglieder

• Ehepartner und minderjährige Kinder können für Begleitvisa in Frage kommen
• Diese Visa gewähren nicht automatisch Arbeitserlaubnis

Es ist wichtig zu beachten, dass Einwanderungsgesetze sich ändern können und der Prozess komplex ist. Viele Unternehmen arbeiten mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammen, um diese Anforderungen zu navigieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Warum Rivermate

Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR)-Dienstleisters ist entscheidend für Unternehmen, die nach Israel expandieren. Rivermate hebt sich als außergewöhnliche Wahl hervor, die eine einzigartige Kombination aus persönlichem Service und globaler Expertise bietet.

Bei Rivermate setzen wir auf einen menschzentrierten Ansatz, der über die reine Plattformbereitstellung hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie auf jedem Schritt begleiten, fungieren als Ihre globale HR-Abteilung. Wir bieten sogar Rekrutierungsdienste an, um die besten Talente für Ihre israelischen Operationen zu finden.

Hier sind die Gründe, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre Expansion nach Israel ist:

1. Sie sind nicht nur eine Nummer

Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, die kleinere Unternehmen möglicherweise übersehen, schätzt Rivermate jeden Kunden unabhängig von der Größe. Wir verstehen, dass Sie vielleicht zu klein für die großen Player sind, aber das bedeutet nicht, dass Sie weniger Aufmerksamkeit verdienen. Unser engagiertes Team ist bestrebt, Ihnen beim Wachstum und Erfolg im israelischen Markt zu helfen.

2. Wir sind menschlich, durch und durch

In einer Ära von KI-Chatbots und automatisierten Antworten steht Rivermate fest in der Überzeugung, dass HR und Gehaltsabrechnung grundsätzlich menschliche Geschäfte sind. Wenn Sie mit uns arbeiten, interagieren Sie mit echten Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team ist 24/7/365 erreichbar, um Ihre Anliegen zu klären und persönlichen Support zu bieten.

3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise

Die Navigation durch die Komplexität israelischer Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen herausfordernd sein. Hier kommt unser Netzwerk lokaler Experten ins Spiel. Mit Fachleuten in über 135 Ländern, einschließlich Israel, bieten wir die perfekte Balance zwischen globaler Reichweite und lokalem Wissen. Wir sind Ihr lokaler Partner, egal wo auf der Welt Sie sich befinden.

4. 100 % Flexibilität

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Ob Sie spezielle Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen benötigen oder besondere Gehaltsanforderungen haben – Rivermate ist bereit, sich anzupassen. Unser flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen exakt auf Ihre Anforderungen zuschneiden können, für eine nahtlose Erfahrung bei Ihrer Expansion nach Israel.

Wenn Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Israel wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser Engagement für personalisierten, menschzentrierten Support, verbunden mit lokaler Expertise und Flexibilität, macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen jeder Größe, die eine Präsenz in Israel aufbauen möchten.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen zu EOR-Diensten in Israel können helfen, komplexe Themen zu klären und Wissenslücken zu schließen. Hier sind fünf häufige Fragen und Antworten, die die bereits bereitgestellten Informationen ergänzen:

1. Wie geht der EOR mit Kündigungen von Mitarbeitern in Israel um?

Mitarbeiterkündigungen in Israel müssen bestimmten rechtlichen Verfahren folgen. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, inklusive der Einhaltung der Kündigungsfristen, Abfindungen, falls zutreffend, und der Beachtung kollektiver Vereinbarungen. Er kümmert sich auch um die notwendige Dokumentation und Kommunikation mit den lokalen Behörden, um einen reibungslosen und rechtlich konformen Kündigungsprozess zu gewährleisten.

2. Kann ein EOR bei der Beschaffung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter in Israel helfen?

Ja, ein EOR kann bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter in Israel unterstützen. Sie verfügen über Erfahrung im Navigieren durch das komplexe israelische Einwanderungssystem und können Sie durch den Prozess führen, einschließlich der Vorbereitung und Einreichung der erforderlichen Dokumente. Die endgültige Entscheidung über die Genehmigung der Arbeitserlaubnis liegt jedoch bei den israelischen Behörden.

3. Wie geht ein EOR mit Benefits um, die einzigartig für Israel sind, wie z.B. den Education Fund (Keren Hishtalmut)?

Ein EOR ist mit Israels einzigartigen Mitarbeitervorteilen vertraut, einschließlich des Education Fund (Keren Hishtalmut). Sie stellen sicher, dass berechtigte Mitarbeiter in diesen steuerbegünstigten Sparplan eingeschrieben werden und dass Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer korrekt verwaltet werden. Der EOR kümmert sich auch um die administrative Abwicklung des Fonds, wie Berichterstattung und Einhaltung der Steuervorschriften.

4. Welche Rolle spielt ein EOR bei der Handhabung von Mitarbeiterstreitigkeiten oder Arbeitsgerichtsverfahren in Israel?

Während ein EOR bestrebt ist, Streitigkeiten durch ordnungsgemächte Compliance und Management zu verhindern, können sie auch im Falle von Konflikten mit Mitarbeitern unterstützen. Bei Arbeitsgerichtsverfahren arbeitet der EOR eng mit lokalen Rechtsexperten zusammen, um die Interessen des Unternehmens zu vertreten. Sie können wertvolle Einblicke in israelische Arbeitsgesetze geben und helfen, den rechtlichen Prozess zu steuern, um Risiken und Kosten zu minimieren.

5. Wie stellt ein EOR die Einhaltung der Datenschutzgesetze Israels bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten sicher?

EORs, die in Israel tätig sind, müssen die Datenschutzgesetze des Landes einhalten, einschließlich des Datenschutzgesetzes (Protection of Privacy Law). Sie implementieren robuste Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiterdaten, stellen sicher, dass die Zustimmung zur Datenverarbeitung ordnungsgemäß eingeholt wird, und halten sich an Datenaufbewahrungs- und Löschrichtlinien. EORs bleiben zudem stets über Änderungen in den Datenschutzbestimmungen informiert, um die laufende Compliance zu gewährleisten.