Interviews sind oft, wenn nicht sogar immer, eine stressige Erfahrung sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten. Die richtigen Fragen zu stellen und die richtigen Dinge zu sagen, sind die Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview. Aber es ist nicht immer einfach zu verstehen, wie man seinen besten Fuß voransetzt.
Eine der häufigsten Fragen, die Interviewer verwenden, um die Kandidaten zu bewerten, ist die nach Ihren Schwächen und Stärken. Sie ermöglicht dem Interviewer Einblick in das Selbstbewusstsein der Kandidaten und wie gut sie sich selbst kennen.
Obwohl es sich wie eine knifflige Frage anfühlen mag, ist sie das keineswegs. Einige Kandidaten verlassen sich auf das gute alte „Ich bin Perfektionist“, aber das wirkt unehrlich. Zu wissen, wie man über seine Schwächen spricht und sie stattdessen als Stärken präsentiert, anstatt sie zu verbergen, kann der Grund sein, warum Sie den Job bekommen.
Schauen wir also, wie Sie diese Schwächen in Stärken für das Interview verwandeln können.
How to prepare for the Weaknesses and Strengths interview question?
Wenn diese Frage Ihnen Kopfschmerzen bereitet, sollten Sie wissen, dass es Schritte gibt, die Sie ergreifen können, um sich darauf vorzubereiten. Gehen wir sie im Detail durch.
Step 1: Identifying your weakness for a job interview
Für manche Menschen fällt Selbstreflexion leicht. Andere überdenken es nicht, aber um diese Frage genau und ehrlich zu beantworten, ist das Verständnis für sich selbst der Schlüssel. Zum Beispiel, wenn Sie extrovertiert sind und aufblühen, wenn Sie mit Menschen sprechen, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich nicht für einen Job als Datenanalyst zu bewerben. Dort werden Sie wahrscheinlich den Großteil des Tages in einem Büro verbringen. Wenn das mit Ihrer extrovertierten Persönlichkeit kollidiert, ist der Job vielleicht nicht der beste für Sie.
Ein guter Ausgangspunkt, um sich selbst besser zu verstehen, ist einer der vielen Persönlichkeitstests, die online verfügbar sind. Einige dieser Tests, einschließlich Myers-Briggs, können Ihnen einen soliden Einblick in Ihre Persönlichkeitseigenschaften geben. Auch wenn Sie mit den Ergebnissen nicht übereinstimmen, erhalten Sie relevante Informationen, mit denen Sie einschätzen können, wo Sie stehen und wo Sie sein könnten.
Wenn Sie nicht auf Tests stehen, denken Sie an frühere Erfahrungen und Jobs, in denen Sie gearbeitet haben. Notieren Sie sich bedeutende Erfolge und Hindernisse, die Sie überwunden haben. Vergessen Sie nicht, zu notieren, ob Sie in der Vergangenheit starke Gefühle gegenüber einer bestimmten Aufgabe hatten, da diese Ihnen helfen können, sich selbst besser zu verstehen.
Step 2: Understand which weaknesses you have trouble controlling
Einige Menschen sind sich ihrer Schwächen bewusst und arbeiten an deren Verbesserung. Andere wiederum nicht. Fragen Sie sich selbst, Ihre Familie und Freunde, ob Sie bestimmte Eigenschaften haben, die sie frustrieren oder ärgern. Indem Sie Ihre früheren Kollegen oder Freunde in den Prozess einbeziehen, gewinnen Sie auch wertvolle Einblicke in sich selbst, die Ihnen möglicherweise nicht allein zugänglich sind.
Sie können auch Beispiele für Schwächen konsultieren und prüfen, ob einige auf Sie zutreffen. Sobald Sie Ihre Schwächen kennen, haben Sie mehr Kontrolle über sie.
Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Ihre Zeit oder Ihre Gedanken zu organisieren. Aufmerksamkeit fürs Detail ist vielleicht nicht Ihre stärkste Fähigkeit. Oder Sie haben Schwierigkeiten, mit Menschen in Kontakt zu treten, oder Sie fehlen Führungskompetenzen, um bestimmte Situationen zu meistern.
Sie können Schwächen nicht einfach durch Willenskraft in Stärken verwandeln. Vielmehr brauchen Sie Methoden und Wege, um sie zu verbessern. Wenn Sie zum Beispiel Schwierigkeiten haben, zu organisieren, versuchen Sie herauszufinden, welche Kalender, Aufgabenlisten und Organisationstools für Sie am besten funktionieren.
Sie sollten auch in Betracht ziehen, relevante Kurse zu belegen oder einen Schritt-für-Schritt-Plan zu erstellen, wie Sie diese Aspekte verbessern können.
Step 4: Accept your weaknesses that are hidden strengths
Nicht alle Schwächen sind schlecht. Einige sind Stärken für sich genommen, wenn sie im richtigen Kontext angewendet werden.
Eine ängstliche Person, die Angst hat, die Führung zu übernehmen, ist auch eine Person, die ein Auge fürs Detail hat. Sie werden wahrscheinlich alles doppelt überprüfen, um sicherzustellen, dass alles richtig ist, bevor sie ihre Arbeit einreichen.
Menschen, die möglicherweise an zwischenmenschlichen Fähigkeiten mangeln und zielorientiert sind, werden den Fortschritt vorantreiben. Obwohl es schwierig sein kann, mit ihnen in Kontakt zu treten, ist es eine entscheidende Eigenschaft, die man unter engen Deadlines haben sollte, bei denen kein Platz für Nettigkeit und Höflichkeit ist.
Während es gut ist, Pläne zu haben, um Ihre Schwächen zu verbessern, sind einige bereits ein Segen im Verborgenen. Aber es ist wichtig zu verstehen, wie Ihre Schwächen Ihrem neuen Unternehmen helfen können, indem Sie nachvollziehen, wie sie Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben.
How to address this question in an interview?
Jetzt, da Sie wissen, was einige Ihrer Schwächen sind, sollte diese Frage nicht mehr so schwer zu beantworten sein. Aber es ist auch wichtig, Ihre Antwort richtig zu formulieren. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen.
Auch wenn Sie wissen, dass Sie nicht der beste Fahrer der Welt sind, es sei denn, die Position ist die eines Fahrers, ist es besser, diese Schwäche im Vorstellungsgespräch zu überspringen. Konzentrieren Sie Ihre Schwächen auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, vorteilhaft sind.
2. Couple the weakness with your plan to improve it
Zu sagen, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, unorganisiert zu sein, wird Ihnen im Interview nicht helfen. Aber wenn Sie sagen, dass Sie daran arbeiten, sich besser zu organisieren, kann das im Interview hilfreich sein. Legen Sie den Fokus darauf, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind, und erklären Sie im Detail, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.
3. Avoid the humble brag
Obwohl es oft empfohlen wird, Interviewern diese Gelegenheit zu geben, sich selbst zu loben, ist das kaum die Wahrheit. Dinge zu sagen wie „Ich kann nicht aufhören zu arbeiten“ oder „Ich habe Durst nach Wissen“, mag wahr sein, aber es wird Ihnen im Interview nicht helfen. Interviewer sehen das als rotes Flag. Ehrlich und realistisch über Ihre Schwächen zu sein und zu zeigen, dass Sie an Verbesserungen arbeiten, ist ein besserer Ansatz.
4. Some things you should skip talking about
Einige Schwächen sollten im Interview besser unausgesprochen bleiben. Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie technophob sind oder dass Sie Anweisungen nicht gut befolgen, ist vielleicht keine gute Idee. Auch wenn Sie gerne von Aufgabe zu Aufgabe springen, ist „Ich beende meine Projekte nie“ möglicherweise keine gute Aussage.
5. Pair honesty with strategy
Behalten Sie im Hinterkopf, dass die Interviewer wahrscheinlich schon alles gehört haben – vom bescheidenen Prahlen bis zur misslungenen Antwort. Wenn Sie ehrlich und offen über Ihre Schwächen sprechen und zeigen, wie Sie an deren Verbesserung arbeiten, ist das besser, als sich über die „richtige Antwort“ den Kopf zu zerbrechen.
What are some examples of good weaknesses in an interview?
Wenn Sie keine Schwächen finden, die Sie in Stärken für Ihr Vorstellungsgespräch verwandeln können, hier einige Beispiele, die Ihnen helfen:
1. “I have a hard time letting go of projects.”
Dies ist eine passendere Alternative zu „Ich bin Perfektionist.“ Nicht loslassen zu können, weil Sie das Gefühl haben, es noch verbessern zu können, ist eine gute Eigenschaft. Aber es kann auch Fristen und Zeitpläne beeinträchtigen und zusätzlichen Druck auf Ihr Team ausüben.
Wie bei anderen Schwächen versuchen Sie, sie mit einer Erklärung zu koppeln, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie sich auf eine bestimmte Anzahl von Überarbeitungen beschränken.
2. “I sometimes lack confidence”
Selbstvertrauen wird in professionellen Umgebungen oft als Schlüsselmerkmal gesehen. Aber das Eingeständnis, gelegentlich an Selbstvertrauen zu mangeln, zeigt Selbstbewusstsein und Ehrlichkeit. Ein Mangel an Selbstvertrauen kann jedoch zu Zögern bei Entscheidungen oder Zurückhaltung bei Meinungsäußerungen führen.
Einige Wege, dies anzugehen, sind Feedback einzuholen, eine Dokumentation der Auswirkungen zu führen und einen Therapeuten aufzusuchen. Sie können auch Aktivitäten nutzen, die das Selbstvertrauen stärken, oder einige Tipps und Tricks anwenden, um es zu verbessern.
3. “I sometimes have difficulty working with certain personalities.”
Teamfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Arbeit. Aber Sie sind vielleicht kein Teamplayer oder bevorzugen es, nur mit einer begrenzten Anzahl von Menschen zu interagieren. Das Anerkennen dieser Herausforderungen im Interview zeigt Bewusstsein für die Bedeutung von Teamarbeit.
Es ist normal, sich unwohl zu fühlen im Umgang mit Persönlichkeiten, die bestimmte Eigenschaften haben, die nicht gut mit Ihren zusammenpassen. Aber das Ansprechen im Interview und das Zeigen, dass Sie offen sind, einen Mittelweg zu finden, wird viel bewirken.
Mastering the interview question - a few key points to remember
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollten Sie bedenken, dass es zwei Seiten jeder Medaille gibt. Im Wesentlichen können Sie mit etwas Übung jede Schwäche in Stärke verwandeln.
Wenn Sie auf ein Beispiel angewiesen sind, üben Sie es ein wenig. Übung ist der Schlüssel, denn Sie möchten, dass es natürlich und ehrlich klingt.
Ehrlichkeit und Offenheit sind entscheidend. Dennoch sollten Sie versuchen, Ihre Schwächen positiv zu formulieren und Interesse sowie einen Plan zur Verbesserung zu zeigen. Wenn Sie die Frage nach den Schwächen meistern, haben Sie eine größere Chance, den Interviewer zu beeindrucken. Ihre Antwort kann auch dazu beitragen, dass Sie aus der Masse der Bewerber hervorstachen.
