Work permits and visas in Verenigd Koninkrijk

Werven en Verhuizen van Buitenlandse Werknemers naar het VK: Een Gids voor Werkgevers

Het Verenigd Koninkrijk blijft een van de meest aantrekkelijke bestemmingen ter wereld voor gekwalificeerd talent, met toonaangevende industrieën in financiën, technologie, gezondheidszorg en creatieve diensten, gecentreerd in wereldwijde knooppunten zoals Londen, Manchester en Edinburgh. Voor werkgevers maakt dit het VK tot een strategische plek om top performers aan te nemen of te verhuizen.

Echter, de immigratieregels in het VK zijn complex, vooral sinds Brexit, en het verkeerd interpreteren ervan kan zeer kostbaar zijn. Werkgevers moeten de regels begrijpen om boetes, juridische sancties of reputatieschade te voorkomen.

Kortom, iedereen die geen Britse (of Ierse) burger is, heeft over het algemeen het juiste visum of werkvergunning nodig om in het VK te wonen en te werken. Deze gids behandelt de belangrijkste categorieën van UK werkvisa en de verplichtingen van werkgevers, en biedt praktische stappen en best practices voor een soepele verhuisprocedure.

Wie Heeft een UK Werkvisum Nodig?

In principe moeten alle niet-UK onderdanen geldige toestemming hebben om in het VK te werken. Britse burgers hebben geen visum nodig, en volgens het verdrag hebben Ierse burgers nog steeds onbeperkte arbeidsrechten.

Tot 2020 genoten EU/EEA/ Zwitserse onderdanen vrij verkeer, maar dat eindigde sinds januari 2021. Nu hebben EU onderdanen (behalve de Ieren) dezelfde werkvisa nodig als andere niet-burgers als ze in het VK willen werken.

(Opmerking: EU/EEA/Zwitserse werknemers die vóór juli 2021 arriveerden met settled of pre-settled status, hebben over het algemeen geen nieuwe controles nodig, maar nieuwe aankomsten wel.) In de praktijk betekent dit dat elke buitenlandse werknemer ofwel een bestaande UK immigratiestatus moet hebben die werk toestaat (bijvoorbeeld een Student visum met toestemming om te werken of een van de speciale ongesponsorde visa hieronder), of een werkvisum moet aanvragen via een sponsor of gekwalificeerd programma.

Er is een onderscheid tussen kortdurende en langdurige toestemmingen. Voor zeer korte bezoeken kunnen sommige nationaliteiten als zakenreizigers of via het Youth Mobility Scheme (indien in aanmerking) tot twee jaar zonder formeel baanaanbod binnenkomen.

Echter, casual of informele werkzaamheden zijn niet toegestaan onder een toeristen- of standaard bezoekvisum. Digitale nomaden moeten bijvoorbeeld ofwel een werkgever-gesponsord visum hebben of (als ze slechts van plan zijn om tijdelijk op afstand te werken) als bezoeker binnenkomen (tot 6 maanden) en geen betaald werk in het VK verrichten.

In de praktijk zullen de meeste werknemers die voor een periode van meer dan enkele weken verhuizen, een correct UK werkvisum nodig hebben.

Overzicht van UK Werkvisumtypes

Werkgevers moeten bekend zijn met de belangrijkste visumroutes die een buitenlandse onderdaan toestaan om in het VK te wonen en te werken. De onderstaande grafiek schetst de belangrijkste types die relevant zijn voor gesponsorde werknemers en bepaalde ongesponsorde stromen die talent kunnen gebruiken.

Skilled Worker Visa

Dit is het meest voorkomende langetermijnwerkvisum. Het verving het oude Tier 2 (General) visum. Een Skilled Worker visum vereist een baanaanbod van een UK-vergunde sponsor in een gekwalificeerde rol en een Certificate of Sponsorship (CoS).

De baan moet voldoen aan een vaardigheidsniveau en salarisdrempel. Momenteel is het minimumsalaris £38.700 per jaar (of de “going rate” van de functie, afhankelijk van wat hoger is). Veel functies in de gezondheidszorg, techniek en technologie kwalificeren.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze minstens dit bedrag (of de hogere going rate) betalen voor de rol. Skilled Workers mogen tot 5 jaar blijven voordat ze verlengen en kunnen uiteindelijk aanvragen voor onbepaalde tijd.

Global Business Mobility (GBM) Routes

Deze vervingen de oude intra-company transfer (ICT) visa’s. Ze stellen bedrijven in staat hun bestaande internationale personeel naar het VK te verplaatsen. Belangrijke GBM-subtypen omvatten:

Senior of Specialist Worker Visa

Voor ervaren personeel dat binnen hetzelfde bedrijf verhuist. De werknemer moet al voor een wereldwijd bedrijf in het buitenland werken en toegewezen zijn aan een UK-kantoor.

De rol moet op de goedgekeurde lijst staan, en het salaris moet minimaal £48.500 per jaar bedragen (of de going rate).

Graduate Trainee Visa

Voor werknemers in een officieel multinational graduate training programma. Het vereist een CoS van een UK-sponsor en minimaal £23.000 jaarlijkse vergoeding.

Service Supplier Visa

Voor contractpersoneel van een buitenlands bedrijf dat diensten levert aan een UK-klant (bijvoorbeeld consultants). Het schema heeft specifieke voorwaarden over contracten en continuïteit van werk.

Health and Care Worker Visa

Technisch gezien een subset van de Skilled Worker route, dit visum is op maat gemaakt voor medische professionals. Het vereist werken voor de NHS, een NHS-leverancier, of in de volwassen sociale zorg.

Het heeft alle regels van het Skilled Worker visum, maar biedt verminderde kosten en een lagere salarisdrempel (meestal 20% onder de standaard minimum). Bijvoorbeeld, een verpleegkundige of arts kan in aanmerking komen onder dit visum.

Het ontzegt de visumaanvrager ook van de NHS Immigration Health Surcharge, waardoor het goedkoper wordt voor zorgmedewerkers om te solliciteren.

Scale-up Worker Visa

Recent geïntroduceerd, dit is bedoeld voor werknemers van snelgroeiende UK-bedrijven. Een “scale-up bedrijf” voldoet aan bepaalde groeicriteria (omzet, personeel, etc.).

Om in aanmerking te komen, heeft de werknemer een baanaanbod van minimaal 6 maanden bij die werkgever nodig. Ze moeten een CoS krijgen en voldoen aan de Engelse taalvereisten.

In tegenstelling tot het Skilled Worker visum, heeft dit visum een lagere algemene salarisvereiste (ongeveer £36.300 per jaar) of de going rate van de functie. Houders kunnen 2 jaar blijven (uitbreidbaar) en na 5 jaar uiteindelijk aanvraag voor settlement doen.

Graduate Visa

Dit is een ongesponsord visum voor internationale studenten die een diploma in het VK hebben afgerond. Het stelt hen in staat om 2 jaar na afstuderen te blijven en te werken (of werk te zoeken) (3 jaar voor PhD-afgestudeerden).

Geen baanaanbod of sponsor is nodig. Werkgevers “sponsoren” geen Graduate visa, maar ze moeten wel right-to-work controles uitvoeren. Dit visum is niet verlengbaar na de initiële termijn, maar kan later worden omgezet in een Skilled Worker visum.

High Potential Individual (HPI) Visa

Een andere ongesponsorde route, de HPI visum richt zich op recente afgestudeerden van ’s werelds topuniversiteiten. Om in aanmerking te komen, moet de aanvrager een kwalificerend diploma hebben behaald aan een geaccepteerde universiteit binnen de laatste 5 jaar.

Het stelt hen in staat om 2 jaar in het VK te wonen (3 jaar bij een PhD) zonder baanaanbod. HPI-visa houders kunnen later overstappen naar gekwalificeerd werkvisa.

Werkgevers kunnen profiteren door HPI-houders aan te nemen zonder hen onmiddellijk te sponsoren, hoewel ze wel aan de normale arbeidswetten moeten voldoen.

Temporary Worker Visas (Tier 5)

Deze categorie omvat verschillende kortdurende schema’s. De meest opvallende is het Youth Mobility Scheme (YMS) visum, dat jonge mensen (meestal 18–30 of 35 jaar, afhankelijk van nationaliteit) uit deelnemende landen toestaat tot 2 jaar in het VK te wonen en werken.

Toelating is gebaseerd op nationaliteit (landen zoals Australië, Canada, Japan, etc.) en een spaarvereiste (ongeveer £2.530). YMS-aanvragers hebben geen baanaanbod of sponsor nodig.

Andere Tier 5 visa’s omvatten Government Authorised Exchange (voor stagiaires en interns), Charity Workers, Creative and Sporting workers, en International Agreement (voor werknemers onder internationale verdragen). Deze dekken meestal specifieke kortdurende plaatsingen of partnerschappen.

Er zijn enkele andere minder gebruikelijke routes (zoals het Global Talent visum voor uitzonderlijke leiders in wetenschap of het UK Ancestry visum voor burgers van Commonwealth-landen met in het VK geboren grootouders), maar de bovenstaande dekken de hoofdstromen die een werkgever waarschijnlijk zal gebruiken.

In elk geval vereisen bijna alle langetermijnwerkvisa in het VK een sponsorship license van de werkgever (behalve ongesponsorde visa zoals Graduate of HPI).

Geschiktheid en Verplichtingen van Werkgevers

Voordat iemand wordt aangenomen of verhuisd, moet een werkgever zeker weten dat ze die rol legaal kunnen sponsoren. Om een werkvisum uit te geven, moet het bedrijf een geldige Sponsor Licence bezitten voor de relevante visumcategorie (Skilled Worker, GBM, Scale-up, etc.).

Het verkrijgen van deze licentie vereist een aanvraag bij UK Visas and Immigration (UKVI) en het aantonen dat het bedrijf echt is, financieel gezond, en de juiste HR-systemen heeft. UKVI controleert of het bedrijf daadwerkelijk bestaat en opereert zoals beweerd, en of de functie echt en noodzakelijk is.

De autoriteiten kunnen zelfs een on-site inspectie uitvoeren voordat de licentie wordt goedgekeurd.

Na goedkeuring krijgt de werkgever een beoordeling (A of B) en kan beginnen met het sponsoren van werknemers door hen Certificates of Sponsorship (CoS) toe te wijzen. Elk CoS is een elektronisch document dat de details van de baan bevestigt (rol, salaris, duur).

De werkgever moet een CoS-vergoeding betalen en vervolgens het referentienummer van de CoS aan de kandidaat verstrekken, die het gebruikt om het visum aan te vragen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen dat de CoS geldig is en overeenkomt met de werkelijke baan.

Met een Sponsor Licence komen strikte plichten. Werkgevers moeten voor elke nieuwe werknemer right-to-work controles uitvoeren, zonder uitzondering. Dit betekent het verifiëren van originele paspoorten of biometrische documenten en het bewaren van duidelijke kopieën gedurende de duur van het dienstverband en tot twee jaar daarna.

De werkgever moet ook vastleggen dat de documenten echt en niet verlopen zijn. Het niet controleren of het in dienst nemen van iemand zonder werkvergunning kan civiele boetes of zelfs het verlies van de licentie tot gevolg hebben.

Sponsors moeten gedetailleerde gegevens bijhouden over de status van elke buitenlandse werknemer. Dit omvat kopieën van paspoorten en visa, actuele woonadressen, contactgegevens en arbeidscontracten.

Elke significante verandering in de situatie van een gesponsorde werknemer – bijvoorbeeld, als ze van baan veranderen, onbetaald verlof nemen, salaris verlagen, stoppen met werken, of het bedrijf verlaten – moet snel worden gemeld aan UKVI (meestal binnen 10 werkdagen).

Als een werknemer afwezig is zonder toestemming of de visumvoorwaarden schendt, moet dit ook worden gemeld. Kort gezegd, fungeert de sponsoren werkgever als de ogen en oren van de UK overheid.

Deze nalevingsverplichtingen brengen een administratieve last met zich mee, maar zijn verplicht: onnauwkeurigheden of fouten in een nalevingscontrole kunnen leiden tot downgrade, schorsing of intrekking van de licentie.

Tot slot moeten sponsors voldoen aan eventuele specifieke vereisten van de visumcategorie. In de praktijk betekent dit meestal het betalen van minimaal het salaris voor de rol (bijvoorbeeld £38.700 voor de meeste Skilled Worker banen of £30.960 voor banen op de Skilled Occupations List), zorgen dat de baan overeenkomt met de goedgekeurde beroepscodes, en dat de werknemer aan de persoonlijke geschiktheid voldoet (Engelse taal, kwalificaties).

De werkgever mag ook niet eisen dat de buitenlandse werknemer zelf betaalt voor het visum; de Immigration Health Surcharge en andere verplichte kosten moeten door de werknemer worden betaald of (voor Health & Care werknemers) kunnen worden vrijgesteld.

Het Proces Plannen

Plan het proces in fasen. Werkgevers moeten vroeg beginnen door de visumvereisten van de kandidaat te bevestigen en de benodigde documenten voor te bereiden.

Bepaal eerst de juiste visumcategorie op basis van de baan en het profiel van de werknemer. Als het een gesponsord visum is (zoals Skilled Worker of GBM), zorg dan dat je bedrijf al een geldige Sponsor Licence heeft – zo niet, vraag er een aan via GOV.UK (dit kan enkele weken duren).

Zodra je de licentie hebt, wijs je de werknemer een Certificate of Sponsorship toe voor de aangeboden rol. Vervolgens instrueer je de werknemer om online het visum aan te vragen, met vermelding van de CoS en andere documenten (paspoort, contract, bewijs van kwalificaties of ervaring, en Engelse testresultaten indien nodig).

Na indiening van de visumaanvraag, volg je de voortgang en help je met eventuele aanvullende verzoeken (bijvoorbeeld het plannen van biometrieafspraken of het verkrijgen van tuberculose-testen als de kandidaat uit een hoog-risicogebied komt).

UK visumbesluiten kunnen variëren van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de route en het consulaat, dus neem dit mee in je planning. Zodra het visum is goedgekeurd, regel je de verhuizing: boek reizen, regel accommodatie of tijdelijke huisvesting, en help je je werknemer zich voor te bereiden op het leven in het VK (gezondheidszorgregistratie, scholen voor kinderen, etc.).

Bij aankomst in het VK voer je onmiddellijk een right-to-work check uit op hun visum of BRP-kaart. Maak en bewaar een kopie van hun visumpagina, foto-pagina en eventuele biometrische verblijfsvergunning.

Zorg dat ze aan het werk gaan zoals afgesproken (voltijdbanen tegen het afgesproken salaris). Als er details veranderen – bijvoorbeeld, als ze van rol wisselen of het bedrijf verlaten – werk dan hun status bij in het Sponsor Management System of rapporteer aan UKVI zoals vereist.

Door elke stap in volgorde te volgen en duidelijke gegevens bij te houden, kunnen werkgevers hun nieuwe werknemer soepel door het UK immigratieproces begeleiden.

Juridische Verplichtingen en Naleving voor Werkgevers

Naast het helpen verkrijgen van het visum, moeten werkgevers ook voldoen aan de UK arbeids- en immigratiewetgeving. Belangrijke verplichtingen omvatten:

Right-to-Work Controles

Elke werkgever moet verifiëren dat elke werknemer het recht heeft om in het VK te werken voordat ze aan de slag gaan. Voor buitenlandse onderdanen betekent dit het controleren van een geverifieerd paspoort of visum en het vastleggen van de vervaldatum.

Werkgevers mogen niet discrimineren bij het controleren van documenten – ze moeten dezelfde standaard toepassen op alle medewerkers. Als de toestemming om te werken tijdgebonden is, moet de werkgever de controle herhalen wanneer deze verloopt.

Het niet correct uitvoeren van een controle kan leiden tot financiële boetes en strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Salaris- en Contractnaleving

Voor gesponsorde werknemers, betaal hen minimaal het vereiste salaris voor hun visumroute. Bijvoorbeeld, Skilled Workers moeten ≥£38.700/jaar verdienen (tenzij een uitzondering van toepassing is).

Dit betekent ook dat de UK minimumloon- en vakantiewetten moeten worden nageleefd voor alle werknemers. Bied een duidelijk arbeidscontract dat de gesponsorde rol weerspiegelt (functie, taken, uren, salaris).

Onderbetaling van een visumwerker kan de sponsorrichtlijnen schenden.

Rapportage en Documentatie

Houd een register bij van de reisdata, werkvergunninggegevens en contactinformatie van elke buitenlandse werknemer. Gebruik het officiële Sponsor Management System (SMS) om belangrijke gebeurtenissen te rapporteren: bijvoorbeeld, als de werknemer niet op de verwachte datum begint, op langdurig verlof gaat, functiewijzigingen ondergaat, of stopt met werken.

Deze rapportages moeten meestal binnen 10 werkdagen na de wijziging worden gedaan. Bewaar kopieën van paspoorten, visa en endorsements tijdens hun dienstverband en gedurende 2 jaar daarna.

Blijf Op de Hoogte van Beleidswijzigingen

De UK immigratieregels kunnen veranderen. Bijvoorbeeld, in april 2024 steeg het minimum salaris voor Skilled Worker van £26.200 naar £38.700.

Werkgevers moeten aankondigingen volgen en ervoor zorgen dat hun beleid (en budgetten) zich aanpassen. Veel gebruiken HR-systemen of juridisch advies om veranderingen bij te houden.

Het trainen van HR- en recruitmentmedewerkers over sponsor naleving is essentieel om onbedoelde overtredingen te voorkomen.

Het niet naleven van deze verplichtingen brengt ernstige risico’s met zich mee. Het Home Office kan boetes opleggen, een “Suspension” van je licentie eisen, of deze zelfs intrekken.

In het ergste geval kan de werkgever worden uitgesloten van het sponsoren van verdere werknemers. Het goede nieuws is dat door naleving te integreren in normale HR-processen (bijvoorbeeld door geautomatiseerde herinneringen voor controles en rapportages) en door immigratie naleving als een voortdurende plicht te behandelen, de meeste problemen kunnen worden vermeden.

Veelvoorkomende Uitdagingen en Oplossingen in het Visumproces voor Werkgevers in het Verenigd Koninkrijk

Het sponsoren van buitenlandse werknemers kan uitdagend zijn. Werkgevers noemen vaak deze moeilijkheden:

Hoge Administratieve Last

Het bijhouden van right-to-work controles, het onderhouden van dossiers en het indienen van nalevingsrapportages voor elke buitenlandse werknemer kost veel tijd. Vooral kleinere bedrijven kunnen moeite hebben om personeel toe te wijzen aan sponsorverplichtingen.

Oplossing: Implementeer een HR-informatiesysteem of speciale immigratiesoftware om herinneringen te automatiseren voor aankomende controles en deadlines. Sommige bedrijven huren of trainen een “sponsorship manager” in om deze taken te beheren. Anderen besteden de immigratieadministratie uit aan specialisten.

Beleidswijzigingen

Frequent updates van immigratieregels (zoals recente salarisdrempelstijgingen en nieuwe visumroutes) kunnen werkgevers verrassen. Bijvoorbeeld, een functie met een budget van £30.000 komt plotseling niet meer in aanmerking.

Oplossing: Blijf op de hoogte via officiële UKVI nieuwsbrieven of juridische bulletins. Bouw flexibiliteit in in arbeidsvoorwaarden en budgettering. Zo mogelijk, stel functies iets boven de minimumsalaris vast om toekomstige verhogingen op te vangen.

Personeelsverloop in HR

UKVI vereist dat elke sponsor drie belangrijke personeelsleden aanwijst (een Authorising Officer, een Key Contact en een Level 1 User) die de regels kennen. Als een van deze personen plots vertrekt, kan de naleving verslechteren.

Oplossing: Documenteer alle sponsorprocedures en train meerdere teamleden. Neem sponsorrollen op in functiebeschrijvingen en ontwikkel een opvolgingsplan zodat een vervanger snel de taken kan overnemen.

Visumvertragingen

Verwerkingstijden bij consulaten of veranderingen in internationaal reizen (bijvoorbeeld na pandemieën) kunnen vertraging veroorzaken bij het starten van werknemers. Dit kan projecten verstoren.

Oplossing: Vraag visa ruim voor de geplande startdatum aan – vaak 2–3 maanden van tevoren. Overweeg gebruik van de “Priority” visumservice (indien beschikbaar) om beslissingen te versnellen.

Houd een open communicatie met de werknemer zodat zij de verwachte tijdlijnen begrijpen en zich kunnen voorbereiden.

Culturele en Praktische Integratie

Nieuwkomers kunnen niet-legal hurdles tegenkomen (huisvesting vinden, UK werknormen begrijpen, etc.). Oplossing: Bied verhuissupport of vergoedingen indien mogelijk.

Koppel de nieuwe werknemer aan een lokale mentor of buddy die vragen over het dagelijks leven kan beantwoorden. Geef duidelijke schriftelijke gidsen over onderwerpen zoals het openen van een UK bankrekening, het verkrijgen van een National Insurance-nummer, of het navigeren door de NHS voor gezondheidszorg.

Culturally, moedig team-building en diversiteitstraining aan om buitenlandse werknemers zich welkom te laten voelen.

Door deze problemen te anticiperen, kunnen UK werkgevers ze proactief beheren. Veel bedrijven gebruiken checklists of werken samen met global mobility consultants om elke stap te dekken.

Regelmatige interne audits of nep-Home Office-bezoeken (door interne auditteams of externe immigratieadvocaten) kunnen nalevingsgaten opsporen voordat UKVI dat doet. Over het algemeen lopen werkgevers die naleving als een voortdurende prioriteit behandelen, veel minder risico’s.

Best Practices voor het Onboarden van Buitenlandse Werknemers in het Verenigd Koninkrijk

Een succesvolle verhuizing van een werknemer omvat meer dan alleen de visumdocumenten. Goede onboarding en ondersteuning helpen de werknemer sneller productief te worden en zich thuis te voelen in de UK-werkplek:

Duidelijke Communicatie

Bespreek het hele proces met de werknemer vanaf dag 1. Geef hen een checklist van documenten die ze nodig hebben (bijvoorbeeld paspoort, diploma’s, bankafschriften) en leg elke visumfase uit.

Laat ze weten wat de typische tijdlijnen zijn en wie ze kunnen contacteren bij problemen. Zodra ze aankomen, onderhoud open communicatie over eventuele resterende taken (zoals het ophalen van hun Biometric Residence Permit of zich registreren bij een arts).

Logistieke Vereenvoudiging

Veel werkgevers helpen bij praktische verhuissituaties. Dit kan het bieden van tijdelijke huisvesting of een verhuissubsidie omvatten, het helpen bij het vinden van langdurige accommodatie, het ondersteunen bij schoolinschrijving voor kinderen, en het boeken van vluchten.

Sommige bedrijven bieden zelfs pre-arrival oriëntatiepakketten over het leven in het VK (openbaar vervoer, kosten van levensonderhoud, etc.). Hoe soepeler de logistiek, hoe sneller de werknemer zich op het werk kan richten.

Culturele Integratie

De werkgever kan een belangrijke rol spelen in sociale integratie. Koppel nieuwe internationale werknemers aan een “buddy” of mentor in het team die hen kan helpen de lokale zakelijke etiquette (bijvoorbeeld vergadernormen, communicatie-stijlen) te leren en vragen over het dagelijks leven te beantwoorden.

Vier culturele diversiteit en overweeg taalondersteuning indien nodig. Gebruik de unieke wereldwijde perspectieven van de werknemer als een troef op de werkvloer.

Nalevingsoverdracht

Zorg dat HR en salarisadministratie weten hoe ze de nieuwe werknemer correct moeten verwerken. Voer hun juiste visumstatus in, betaal hen volgens de afgesproken drempel, en zorg dat ze deelnemen aan automatische pensioenregelingen en UK-belastingen betalen zoals vereist.

Registreer de werknemer bij de belastingautoriteiten en help hen snel een National Insurance-nummer te verkrijgen. Als het visum betaling van de Immigration Health Surcharge (IHS) vereist, verifieer dan of de werknemer deze heeft betaald of vrijgesteld is (voor Health & Care visa’s) voordat het visum wordt afgegeven.

Langetermijn Carrièreplanning

Voor veel buitenlandse werknemers is het uiteindelijk de bedoeling om te blijven. Wees transparant over de mogelijkheid van visumverlenging of overstap (bijvoorbeeld van een Graduate of HPI visum naar een Skilled Worker route).

Help hen te begrijpen wat er nodig is om hun verblijf te verlengen of in de toekomst aanvraag voor settlement te doen.

Het kennen van een duidelijk toekomstperspectief binnen het bedrijf kan retentie en motivatie verbeteren.

Bouw sterke persoonlijke connecties en bied ondersteuning. Behandel internationale werknemers als volledige teamleden met dezelfde zorg en verwachtingen van succes als lokale werknemers.

Moedig hun actieve deelname aan bedrijfsactiviteiten en projecten aan. Vraag feedback over het verhuisproces – wat was behulpzaam, wat kan worden verbeterd – en gebruik dat om je interne procedures te verfijnen.

Bijvoorbeeld, je zou een intern “moving guide” kunnen maken die best practices en tips verzamelt voor toekomstige verhuizingen.

Tot slot, onthoud dat global mobility een verkoopargument kan zijn bij het aantrekken van top talent. Demonstreren dat je bedrijf visa efficiënt afhandelt en buitenlandse werknemers end-to-end ondersteunt, versterkt je werkgeversmerk wereldwijd.

Werkgevers die prioriteit geven aan naleving en een positieve verhuizingservaring, trekken doorgaans de beste internationale kandidaten aan en behouden ze.

Conclusie

Verhuizen of het aannemen van een buitenlandse werknemer in het VK kan grote kansen bieden voor bedrijfsgroei, maar vereist nauwkeurige aandacht voor immigratiewetgeving. Van geschiktheid bepalen tot het navigeren door visumcategorieën, het verkrijgen van een sponsorlicentie en het voldoen aan voortdurende nalevingsverplichtingen, er zijn vele stappen onderweg.

Door een duidelijk proces te volgen, op de hoogte te blijven van regelwijzigingen en goede onboardingpraktijken te bouwen, kunnen werkgevers vertragingen en juridische risico’s minimaliseren. Correct omgaan met UK immigratie zorgt ervoor dat je veilig en duurzaam toegang hebt tot wereldwijde talenten.

Voor gespecialiseerde begeleiding over UK visa’s, werkvergunningen en verhuizing werken werkgevers vaak samen met immigratie-experts. Rivermate biedt dedicated support for companies handling visas and permits – neem contact met ons op om te bespreken hoe je je UK-werving en verhuizing kunt stroomlijnen.