Madagaskar biedt diverse visumopties voor buitenlandse staatsburgers die binnen haar grenzen willen wonen en werken. Voor personen die een baan plannen, is het verkrijgen van de juiste toestemming een meerstappenproces dat doorgaans het verkrijgen van zowel een long-stay visum voor toegang als een specifiek werkvergunning om legaal betaalde activiteiten uit te voeren, omvat. Het systeem is ontworpen om buitenlandse arbeid te reguleren en naleving van de nationale arbeidswetten te waarborgen.
Het navigeren door de vereisten voor werkautorisatie in Madagaskar omvat het begrijpen van de verschillende visumcategorieën die beschikbaar zijn en de specifieke procedures die door overheidsministeries worden voorgeschreven. Dit proces vereist zorgvuldige voorbereiding en indiening van documentatie, vaak met actieve betrokkenheid van de sponsorerende werkgever.
Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers
Buitenlandse staatsburgers die in Madagaskar willen werken, hebben over het algemeen een long-stay visum (Visa Long Séjour) nodig dat specifiek is goedgekeurd voor werkdoeleinden. Dit visum stelt de persoon in staat het land te betreden en vervolgens de benodigde werkvergunning en verblijfskaart aan te vragen. Kortverblijfsvisa, zoals zakenvisa, maken toegang mogelijk voor activiteiten zoals vergaderingen of verkenning, maar autoriseren geen werk.
| Visumtype | Doel | Duur | Werkautorisatie |
|---|---|---|---|
| Visa Long Séjour | Verlengd verblijf, inclusief voor werk | > 90 dagen | Vereist werkvergunning |
| Visa Court Séjour | Toerisme, zakelijke bijeenkomsten, korte bezoeken | Tot 90 dagen | Nee |
De aanvraag voor het long-stay visum wordt doorgaans gestart vanaf buiten Madagaskar bij een Malagassische ambassade of consulaat.
Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures
Zodra een buitenlandse burger Madagaskar binnen is gekomen met een long-stay visum dat voor werk is goedgekeurd, moeten ze een werkvergunning (Permis de Travail) en een verblijfskaart (Carte de Résident) aanvragen. De werkvergunning wordt afgegeven door het Ministerie van Arbeid, en de verblijfskaart door het Ministerie van Binnenlandse Zaken. De werkgever speelt een cruciale rol in het aanvraagproces voor de werkvergunning.
Belangrijke vereisten en procedures omvatten:
- Sponsoring door werkgever: Een lokale werkgever moet de buitenlandse werknemer sponsoren. De werkgever moet aantonen dat de functie niet door een gekwalificeerde Malagasy national kan worden ingevuld.
- Arbeidsovereenkomst: Een geldige arbeidsovereenkomst, in overeenstemming met de Malagasy arbeidswet, is vereist.
- Documentatie: Vereiste documenten omvatten doorgaans:
- Volledig ingevulde aanvraagformulieren
- Kopieën van paspoorten
- Kopieën van het long-stay visum
- Bewijs van kwalificaties (diploma's, certificaten)
- Curriculum Vitae (CV)
- Politieverklaring uit het thuisland
- Medisch onderzoeksrapport
- Bedrijfsregistratiedocumenten van de sponsorerende werkgever
- Bewijs van vacature en ongeschikte zoektocht naar een lokale kandidaat
- Rechtvaardiging voor het aannemen van een buitenlandse national
- Indiening van aanvraag: De aanvraag wordt ingediend bij de relevante ministeries, vaak beginnend bij het Ministerie van Arbeid voor de goedkeuring van de werkvergunning, voordat wordt doorgegaan naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor de verblijfskaart.
- Kosten: Aanvraagkosten zijn van toepassing voor zowel de werkvergunning als de verblijfskaart. Deze kosten kunnen variëren en moeten worden bevestigd met de relevante autoriteiten of de sponsorerende werkgever.
- Verwerkingstijd: De verwerkingstijden kunnen aanzienlijk variëren, van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de betrokken ministeries en de volledigheid van de aanvraag. Het is raadzaam het proces ruim van tevoren te starten.
Wegen naar Permanente Verblijfsvergunning
Het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning in Madagaskar is doorgaans een proces dat volgt op een periode van continu legaal verblijf met long-stay visas en werkvergunningen. Hoewel specifieke criteria kunnen variëren, omvatten veelvoorkomende vereisten vaak:
- Duur van verblijf: Legaal verblijven in Madagaskar voor een bepaalde periode (vaak tussen 2 en 5 jaar) op basis van tijdelijke verblijfsvergunningen gekoppeld aan werk.
- Stabiele werkgelegenheid: Het behouden van stabiele werkgelegenheid of het aantonen van een duurzame inkomensbron.
- Integratie: Bewijs tonen van integratie in de Malagasy samenleving, wat onder meer taalvaardigheid of betrokkenheid bij de gemeenschap kan omvatten.
- Schone staat van dienst: Geen strafblad in Madagaskar of het thuisland.
De aanvraag voor permanente verblijfsvergunning wordt ingediend bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
Opties voor Afhankelijke Visums
Buitenlandse werknemers met geldige werkvergunningen en verblijfskaarten in Madagaskar kunnen doorgaans visums en verblijfsvergunningen voor hun gezinsleden aanvragen, inclusief echtgenoten en minderjarige kinderen.
- Geschiktheid: Afhankelijken moeten bewijs leveren van hun relatie met de hoofdvisumhouder (bijvoorbeeld huwelijksakte, geboortecertificaten).
- Documentatie: Vereiste documenten omvatten meestal kopieën van paspoorten, bewijs van relatie, medische certificaten en mogelijk politieverklaringen voor volwassen afhankelijken. De hoofdvisumhouder moet ook kopieën van hun werkvergunning en verblijfskaart overleggen, samen met bewijs van voldoende financiële middelen om de afhankelijken te ondersteunen.
- Aanvraagproces: Afhankelijke aanvragen worden vaak gelijktijdig met of na de aanvraag voor de verblijfsvergunning van de hoofdaanvrager ingediend bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
- Rechten: Afhankelijken krijgen doorgaans verblijfsvergunningen die hen toestaan in Madagaskar te verblijven, maar geven niet automatisch recht op werk. Een aparte werkvergunning is vereist als een afhanklijke werk wil zoeken.
Visumnaleving Verplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Het naleven van de Malagasy immigratie- en arbeidswetten is essentieel voor zowel buitenlandse werknemers als hun sponsorerende werkgevers.
Verplichtingen van werkgever:
- Sponsorschap: Zorgen dat de buitenlandse werknemer de benodigde visum, werkvergunning en verblijfskaart heeft voordat hij aan het werk gaat.
- Naleving arbeidswet: Voldoen aan alle aspecten van de Malagasy arbeidswet met betrekking tot het contract, loon, arbeidsomstandigheden en voordelen van de buitenlandse werknemer.
- Wijzigingen melden: De relevante autoriteiten op de hoogte brengen van eventuele wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging van het dienstverband of functiewijzigingen.
- Administratie: Nauwkeurige administratie bijhouden van de immigratie- en arbeidsdocumenten van de buitenlandse werknemer.
- Repatriëring: In sommige gevallen kan de werkgever verplichtingen hebben met betrekking tot de repatriëring van de werknemer bij beëindiging van het dienstverband.
Verplichtingen van werknemer:
- Geldige status behouden: Zorgen dat hun visum, werkvergunning en verblijfskaart geldig blijven gedurende hun verblijf en werk.
- Voldoen aan visumvoorwaarden: Alleen deelnemen aan de werkactiviteit die in de werkvergunning is vermeld en voldoen aan alle voorwaarden van hun visum en verblijfsvergunning.
- Identificatie bij zich dragen: Hun verblijfskaart bij zich dragen als bewijs van legale status.
- Wijzigingen melden: De autoriteiten en hun werkgever informeren over belangrijke wijzigingen, zoals veranderingen in burgerlijke staat of adres.
- Belastingnaleving: Voldoen aan de Malagasy belastingregels.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot sancties, waaronder boetes, uitzetting van de werknemer en juridische stappen tegen de werkgever.
