Het beheren van werknemersverlof en vakantietoelagen in Madagaskar vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van het land. Werkgevers die actief zijn in Madagaskar moeten voldoen aan specifieke regelgeving met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere vormen van wettelijk verlof. Het naleven van deze vereisten zorgt voor compliance en ondersteunt positieve werknemersrelaties.
Het begrijpen van de verschillende verlofcategorieën en de bijbehorende regels is cruciaal voor bedrijven die personeel in Madagaskar in dienst hebben, of het nu lokale of expatriate werknemers betreft. Deze gids schetst de belangrijkste bepalingen voor werknemersverlof zoals gewoonlijk vastgesteld onder de Malagasy arbeidswetgeving voor het jaar 2025.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Madagaskar hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale aanspraak wordt doorgaans berekend op basis van de diensttijd.
- Opbouw: Werknemers bouwen doorgaans 2,5 werkdagen betaald verlof per maand daadwerkelijke dienst.
- Minimale Aanspraak: Dit vertaalt zich in minimaal 30 werkdagen betaald verlof per jaar voor werknemers die een jaar of meer in dienst zijn.
- Dienstberekening: Het recht op verlof wordt verworven na één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.
- Timing: De timing van het jaarlijks verlof wordt meestal door de werkgever bepaald, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer. Verlof moet doorgaans binnen een bepaalde periode na opbouw worden opgenomen.
- Overdracht: Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar het volgende jaar.
Feestdagen
Madagaskar erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een feestdag in het weekend valt, kunnen specifieke regels gelden met betrekking tot compensatietijd of betaling.
Hieronder de standaard feestdagen in Madagaskar, met geschatte data voor 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 29 maart | Herdenking van de 1947 Rebellie |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Arbeidersdag |
| 29 mei | Hemelvaartsdag |
| 9 juni | Pinkstermaandag |
| 26 juni | Onafhankelijkheidsdag |
| 15 augustus | Opname van de Maagd Maria |
| 1 november | Allerheiligen |
| 25 december | Kerstmis |
Opmerking: Data voor feestdagen gebaseerd op de maankalender (zoals Eid al-Fitr of Eid al-Adha, indien gevierd) zijn niet vast en moeten nader worden bevestigd dichter bij de datum.
Ziekteverlof
Werknemers in Madagaskar hebben recht op ziekteverlof bij ziekte of blessure die hen verhindert te werken.
- Aanspraak: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de diensttijd van de werknemer en de specifieke voorwaarden van hun arbeidscontract of collectieve overeenkomst.
- Medisch Certificaat: Werknemers worden over het algemeen verplicht een medisch attest van een geregistreerde arts te overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen.
- Loon: Tijdens ziekteverlof kunnen werknemers recht hebben op hun reguliere salaris, vaak voor een beperkte periode, met mogelijke voorzieningen voor langdurige ziekte via sociale zekerheid of verzekering. Het specifieke percentage van het loon en de duur van de aanspraak worden doorgaans vastgesteld door de arbeidswet of collectieve overeenkomsten.
Ouderschapsverlof
De arbeidswet van Madagaskar bevat bepalingen voor ouderschapsverlof, voornamelijk voor zwangerschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof. De standaardduur is doorgaans 14 weken, inclusief tijd voor en na de bevalling. Dit verlof is meestal betaald, vaak via een combinatie van werkgevers- en sociale zekerheidsbijdragen.
- Vaderschapsverlof: Hoewel niet zo uitgebreid als zwangerschapsverlof, kunnen er bepalingen zijn voor een korte periode van betaald vaderschapsverlof rond de tijd van de bevalling.
- Adoptieverlof: Specifieke bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan, hoewel deze minder duidelijk kunnen zijn dan zwangerschapsverlof en afhankelijk kunnen zijn van individuele omstandigheden of bedrijfsbeleid.
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Malagasy arbeidswet mogelijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie.
- Huwelijksverlof: Verlof kan worden toegekend voor het eigen huwelijk van een werknemer.
- Studieverlof: Bepalingen voor studieverlof kunnen bestaan, vooral voor werknemers die verdere opleiding of training volgen die relevant is voor hun werk, hoewel dit vaak ter discretie van de werkgever ligt of onder specifieke overeenkomsten valt.
- Verlof voor Familiegebeurtenissen: Korte verlofperiodes kunnen worden toegekend voor belangrijke familiegebeurtenissen, zoals het huwelijk van een kind.
De specifieke aanspraken en voorwaarden voor deze andere vormen van verlof kunnen variëren en worden vaak gedetailleerd in collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid, mits ze voldoen aan of de minimale normen van de arbeidswet overschrijden.
