Werkvergunningen & Visa's in 'Austria'

Navigeren door het immigratielandschap is een cruciale stap voor bedrijven die buitenlandse talenten in Oostenrijk willen inzetten. Het land biedt verschillende routes voor niet-EU/EEA/Schweizer staatsburgers om te wonen en werken, voornamelijk via een systeem van verblijfsvergunningen die vaak het recht op verblijf en werk combineren. Het begrijpen van de specifieke vereisten voor elk type vergunning is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om een soepel en conforme procedure te waarborgen.

Het Oostenrijkse systeem is ontworpen om gekwalificeerde werknemers en professionals aan te trekken, met specifieke vergunningen die zijn afgestemd op verschillende kwalificaties en arbeidsomstandigheden. Het hoofddoel is om buitenlands talent te matchen met de behoeften van de Oostenrijkse arbeidsmarkt terwijl de regelgeving wordt nageleefd.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Oostenrijk biedt verschillende belangrijke verblijfsvergunningen die het recht geven op werk voor niet-EU/EEA/Schweizer staatsburgers. De meest prominente is de Red-White-Red Card, een op punten gebaseerd systeem voor gekwalificeerde werknemers. Andere opties omvatten de EU Blue Card voor hooggekwalificeerde personen en specifieke vergunningen voor onderzoekers, studenten en bepaalde tijdelijke opdrachten.

Vergunningtype	Primaire Doelgroep	Belangrijke Criteria	Initiële Geldigheid
Red-White-Red Card	Gekwalificeerde werknemers in tekorten, afgestudeerden, kernmedewerkers, zelfstandigen	Puntensysteem gebaseerd op kwalificaties, werkervaring, leeftijd, taalvaardigheden	24 maanden
EU Blue Card	Hooggekwalificeerde derde-landen nationalen	Universitair diploma, bindend arbeidsaanbod dat minimumsalaris voldoet	24 maanden
Onderzoekersvergunning	Onderzoekers bij onderzoeksinstellingen	Overeenkomst met een erkende onderzoeksinstelling	Variabel (tot 2 jaar)
Intra-Company Transferee (ICT)	Managers, specialisten, trainees binnen een multinational	Dienstverband binnen dezelfde groep bedrijven, specifieke duur van overdracht	Variabel (tot 3 jaar voor managers/specialisten, 1 jaar voor trainees)

De Red-White-Red Card kent verschillende categorieën, elk met specifieke puntencriteria en vereisten. Bijvoorbeeld, "Zeer Hooggekwalificeerde Werknemers" kunnen zonder voorafgaand jobaanbod solliciteren als ze voldoen aan een hoge puntenscore, terwijl "Gekwalificeerde Werknemers in Tekortsectoren" een jobaanbod in een vermeld tekortveld en voldoende punten vereisen.

Vereisten en Procedures voor Werkvergunning Aanvraag

Het aanvraagproces voor Oostenrijkse werk- en verblijfsvergunningen omvat doorgaans het indienen van een aanvraag bij de bevoegde autoriteit. Dit is meestal de Oostenrijkse vertegenwoordiging (ambassade of consulaat) in het land van verblijf van de aanvrager als men vanuit het buitenland solliciteert, of de bevoegde verblijfsautoriteit (bijvoorbeeld Provincie Gouverneur of lokale administratieve instantie) in Oostenrijk als men binnen het land solliciteert (hoewel aanvragen vanuit Oostenrijk alleen in specifieke omstandigheden mogelijk zijn).

Belangrijke vereisten omvatten doorgaans:

Geldig reisdocument: Paspoort dat geldig is voor de duur van het verblijf.
Bewijs van voldoende financiële middelen: Bewijs dat de aanvrager zichzelf kan onderhouden.
Bewijs van accommodatie: Documentatie waar de aanvrager in Oostenrijk zal wonen.
Zorgverzekering: Uitgebreide ziektekostenverzekering.
Verklaring omtrent het strafregister: Uit het land van verblijf.
Jobaanbod/arbeidsovereenkomst: Een bindend aanbod van een Oostenrijkse werkgever (vereist voor de meeste vergunningen zoals Red-White-Red Card - Gekwalificeerde Werknemers, EU Blue Card, etc.).
Bewijs van kwalificaties: Diploma’s, graden, professionele certificaten.
Bewijs van werkervaring: Referenties, arbeidsdossiers.
Taalvaardigheden: Bewijs van Duits of Engels kan vereist zijn of punten bijdragen (bijvoorbeeld voor Red-White-Red Card).

De werkgever speelt vaak een cruciale rol, vooral voor vergunningen die een jobaanbod vereisen. Ze moeten mogelijk documentatie over het bedrijf, de functie en bevestiging dat voldaan wordt aan Oostenrijkse arbeidswetgeving (bijvoorbeeld salaris volgens collectieve arbeidsovereenkomst of wettelijke minimums) aanleveren. Voor bepaalde vergunningen zoals de Red-White-Red Card voor Gekwalificeerde Werknemers in Tekortsectoren, moet de werkgever bevestigen dat de functie in een tekortveld ligt en dat het salaris aan de vereiste drempel voldoet.

Verwerkingstijden kunnen sterk variëren afhankelijk van het vergunningstype, de volledigheid van de aanvraag en de werkdruk van de verwerkingsautoriteit. Schattingen variëren vaak van enkele weken tot meerdere maanden (bijvoorbeeld 4-12 weken is een gangbare termijn, maar kan langer zijn). Kosten verschillen ook per vergunningtype en de specifieke autoriteit; aanvraagkosten voor initiële vergunningen kunnen ongeveer €120 tot €160 of meer bedragen, plus mogelijke kosten voor legalisatie/vertaling van documenten.

Routes naar Permanente Verblijfstatus

Personen met bepaalde tijdelijke verblijfsvergunningen, zoals de Red-White-Red Card of EU Blue Card, kunnen mogelijk overstappen naar langdurig of permanent verblijf in Oostenrijk. De primaire route is meestal het verkrijgen van de "Long-term Resident - EC" status.

De geschiktheid voor Long-term Resident - EC vereist doorgaans:

Vijf jaar onafgebroken legaal verblijf in Oostenrijk met een geldige verblijfsvergunning.
Bewijs van voldoende financiële middelen.
Bewijs van adequate ziektekostenverzekering.
Bewijs van accommodatie.
Voldoen aan Module 2 van de Integratieovereenkomst, inclusief het aantonen van voldoende Duitse taalvaardigheden (niveau B1) en kennis van de Oostenrijkse samenleving.
Een schoon strafblad.

Tijd doorgebracht op bepaalde tijdelijke vergunningen (zoals studentenvisa) kan onder specifieke voorwaarden meetellen voor de vereiste van vijf jaar, maar meestal wordt de tijd op werkgerelateerde vergunningen zoals de Red-White-Red Card of EU Blue Card volledig meegeteld.

Opties voor Afhankelijke Visa

Houders van bepaalde Oostenrijkse verblijfsvergunningen, met name de Red-White-Red Card en EU Blue Card, hebben over het algemeen het recht om hun gezinsleden naar Oostenrijk te brengen onder gezinsherenigingsregels. In aanmerking komende gezinsleden omvatten doorgaans:

Echtgenoten of geregistreerde partners (moeten bij aanvraag 21 jaar of ouder zijn).
Ongehuwde minderjarige kinderen (onder de 18 jaar).

Om een verblijfsvergunning voor gezinsleden aan te vragen (vaak een "Red-White-Red Card Plus" of "Settlement Permit - Relative"), moet de hoofdvergunninghouder aantonen:

Voldoende financiële middelen om het gezin te ondersteunen.
Adequate accommodatie voor het gezin.
Ziektekostenverzekering die alle gezinsleden dekt.
Voor echtgenoten/partners is bewijs van basis Duits (niveau A1) meestal vereist vóór binnenkomst, hoewel uitzonderingen mogelijk zijn.

Het aanvraagproces voor gezinsleden is vergelijkbaar met dat van de hoofdaanvrager, vaak via de Oostenrijkse vertegenwoordiging in het buitenland of de bevoegde autoriteit in Oostenrijk. Verwerkingstijden en kosten zijn vergelijkbaar met die voor de hoofdvergunning.

Verplichtingen voor Visa-naleving

Zorg dragen voor naleving van de Oostenrijkse immigratiewetgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen de buitenlandse werknemer en het werkgeverbedrijf.

Verplichtingen van de werkgever:

Verifiëren dat de buitenlandse national houdt aan een geldige verblijfs- en werkvergunning passend bij hun dienstverband.
Voldoen aan de voorwaarden in de vergunning (bijvoorbeeld werken bij het specifieke bedrijf, positie en locatie zoals vermeld in de aanvraag).
Zorgen dat salaris en arbeidsvoorwaarden voldoen aan de Oostenrijkse arbeidswet, collectieve overeenkomsten en de voorwaarden die tijdens de aanvraag zijn ingediend.
De autoriteiten informeren over belangrijke wijzigingen in de arbeidsrelatie (bijvoorbeeld beëindiging, wijziging in functie of salaris) die de geldigheid van de vergunning kunnen beïnvloeden.
Bijhouden van documenten met betrekking tot het dienstverband en de immigratiestatus van de buitenlandse werknemer.

Gebruik Rivermate's visa services voor immigratie- en visumondersteuning voor uw werknemers in Oostenrijk

Verplichtingen van de werknemer:

Een geldige verblijfs- en werkvergunning behouden gedurende hun verblijf en dienstverband.
Voldoen aan de voorwaarden van hun vergunning (bijvoorbeeld alleen werken voor de sponsorende werkgever, indien van toepassing).
Autoriteiten informeren over veranderingen in persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld adreswijziging, burgerlijke staat).
Voldoen aan Oostenrijkse wetten en regelgeving.
Tijdig een verlenging van hun vergunning aanvragen voordat deze verloopt.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes voor zowel de werkgever als de werknemer, inclusief boetes, intrekking van vergunningen en mogelijke verbod op toekomstige toegang of werk in Oostenrijk. Het is cruciaal om nauwkeurige administratie bij te houden en op de hoogte te blijven van de specifieke voorwaarden van elke vergunning voor voortdurende naleving.