Austria

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Oostenrijk, verzorgt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, evenals bijdragen aan het Oostenrijkse sociale verzekeringssysteem, dat ziektekostenverzekering, pensioenverzekering, werkloosheidsverzekering en ongevallenverzekering dekt. De EOR zorgt voor naleving van de Oostenrijkse belastingwetten en sociale zekerheidsregelingen, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die met deze verplichtingen gepaard gaan.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke contractanten in Oostenrijk in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden om te zorgen voor naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten en -voorschriften.

1. Juridische Classificatie: Onafhankelijke contractanten in Oostenrijk worden anders geclassificeerd dan werknemers. Ze worden beschouwd als zelfstandigen en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Het is cruciaal om werknemers correct te classificeren om juridische problemen met betrekking tot verkeerde classificatie te voorkomen.

2. Contractuele Overeenkomst: Bij het inhuren van een onafhankelijke contractant is het essentieel om een duidelijk en gedetailleerd contract te hebben dat de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit contract moet expliciet vermelden dat de persoon een onafhankelijke contractant is en geen werknemer.

3. Belastingen: Onafhankelijke contractanten in Oostenrijk moeten zich registreren bij de belastingautoriteiten en zijn verantwoordelijk voor het indienen van hun eigen belastingaangiften. Ze moeten ook btw in rekening brengen en afdragen als hun diensten eraan onderworpen zijn. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat contractanten geldige facturen voor hun diensten verstrekken.

4. Sociale Zekerheid: In tegenstelling tot werknemers zijn onafhankelijke contractanten verantwoordelijk voor hun eigen sociale zekerheidsbijdragen. Ze moeten zich registreren bij het Oostenrijkse sociale zekerheidsstelsel en regelmatig bijdragen leveren op basis van hun inkomen.

5. Naleving van Arbeidswetgeving: Oostenrijkse arbeidswetten bieden specifieke bescherming en voordelen aan werknemers die niet van toepassing zijn op onafhankelijke contractanten. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie niet lijkt op een arbeidsrelatie, omdat dit kan leiden tot herclassificatie door de autoriteiten, met mogelijke boetes en terugbetalingen voor sociale zekerheid en andere voordelen als gevolg.

6. Intellectueel Eigendom: Contracten met onafhankelijke contractanten moeten clausules bevatten met betrekking tot intellectuele eigendomsrechten, zodat het werk dat door de contractant wordt geproduceerd eigendom is van het inhurende bedrijf.

7. Beëindiging: Het contract moet ook de voorwaarden specificeren waaronder een van beide partijen de overeenkomst kan beëindigen. In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke contractanten niet dezelfde bescherming tegen onrechtmatig ontslag.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke contractanten in Oostenrijk vereenvoudigen. Een EOR kan de administratieve en juridische complexiteiten afhandelen, waardoor naleving van de lokale wetten en voorschriften wordt gegarandeerd. Dit omvat het beheren van contracten, belastingaangiften en sociale zekerheidsbijdragen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de risico's van verkeerde classificatie en niet-naleving worden geminimaliseerd.

Ja, werknemers in Oostenrijk ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor volledige naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten en -voorschriften, die bekend staan om hun robuuste bescherming van werknemersrechten. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Oostenrijkse arbeidswetten, waardoor alle arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn gedefinieerd en juridisch bindend zijn.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen eerlijke lonen die voldoen aan of hoger zijn dan de minimumloonvereisten die zijn vastgesteld door de Oostenrijkse wet. De EOR zorgt voor tijdige en nauwkeurige betaling van salarissen, inclusief eventuele overuren, bonussen of andere vergoedingen.

3. Sociale Zekerheidsbijdragen: De EOR regelt alle verplichte sociale zekerheidsbijdragen, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenverzekering, werkloosheidsverzekering en ongevallenverzekering. Dit zorgt ervoor dat werknemers gedekt zijn onder het uitgebreide sociale zekerheidsstelsel van Oostenrijk.

4. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de Oostenrijkse regelgeving.

5. Werkuren en Overuren: De EOR zorgt voor naleving van de Oostenrijkse wetten met betrekking tot werkuren, rustperiodes en overuren. Dit omvat het naleven van de maximale werkuren per week en ervoor zorgen dat werknemers passende compensatie ontvangen voor eventuele overuren.

6. Gezondheid en Veiligheid: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de werkplek voldoet aan alle gezondheids- en veiligheidsnormen zoals vereist door de Oostenrijkse wet. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en noodzakelijke training aan werknemers.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging zorgt de EOR ervoor dat het proces wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Oostenrijkse arbeidswetten, inclusief het verstrekken van eventuele vereiste opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.

8. Werknemersvertegenwoordiging: De Oostenrijkse wet voorziet in werknemersvertegenwoordiging via ondernemingsraden. De EOR respecteert deze rechten en faciliteert de oprichting en werking van ondernemingsraden waar van toepassing.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Oostenrijk alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wet, terwijl ze ook de complexiteit van internationale naleving van arbeidswetgeving vereenvoudigen.

HR-compliance in Oostenrijk verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, voorschriften en normen van het land die de werkpraktijken regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, minimumloon, werknemersvoordelen, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, antidiscriminatiewetten en ontslagprocedures. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Wettelijke Verplichtingen: Oostenrijkse arbeidswetten zijn uitgebreid en gedetailleerd. Werkgevers moeten zich aan deze wetten houden om juridische sancties, boetes en mogelijke rechtszaken te vermijden. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke financiële en reputatieschade voor een bedrijf.

2. Werknemersrechten en Bescherming: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Het naleven van deze voorschriften helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Het Voorkomen van Geschillen: Goede HR-compliance helpt bij het voorkomen van geschillen tussen werkgevers en werknemers. Duidelijke en wettige werkpraktijken verminderen het risico op misverstanden en conflicten, die de bedrijfsvoering kunnen verstoren.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om het naleven van arbeidswetten en het eerlijk behandelen van hun werknemers, zijn eerder geneigd om toptalent aan te trekken en te behouden. Dit verbetert de reputatie van het bedrijf zowel lokaal als internationaal.

5. Operationele Efficiëntie: Door gestandaardiseerde HR-praktijken te volgen, kunnen bedrijven zorgen voor een soepele en efficiënte werking. Dit omvat een goede administratie, tijdige loonverwerking en naleving van werktijdregelingen, wat bijdraagt aan de algehele bedrijfsefficiëntie.

6. Culturele en Sociale Verantwoordelijkheid: Naleving van lokale arbeidswetten toont de inzet van een bedrijf voor sociale verantwoordelijkheid en ethische bedrijfspraktijken. Dit is vooral belangrijk in Oostenrijk, waar er een sterke nadruk ligt op sociaal welzijn en werknemersrechten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan aanzienlijk helpen bij het handhaven van HR-compliance in Oostenrijk. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle werkpraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over de complexiteit van lokale arbeidswetten. De expertise van Rivermate in Oostenrijkse arbeidswetten zorgt ervoor dat bedrijven soepel en conform de wet kunnen opereren, waardoor de risico's van niet-naleving worden geminimaliseerd.

Het in dienst nemen van iemand in Oostenrijk brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte voordelen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Brutosalaris: Dit is de primaire kost en omvat het overeengekomen salaris vóór enige aftrekkingen. Oostenrijk heeft een relatief hoge levensstandaard en salarissen kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Oostenrijk zijn verplicht aanzienlijke bijdragen te leveren aan het sociale zekerheidsstelsel. Deze bijdragen dekken verschillende verzekeringen en voordelen, waaronder:

   • Ziekteverzekering: Ongeveer 3,78% van het brutosalaris.
   • Pensioenverzekering: Rond 12,55% van het brutosalaris.
   • Werkloosheidsverzekering: Ongeveer 3% van het brutosalaris.
   • Ongevallenverzekering: Ongeveer 1,2% van het brutosalaris.
   • Diverse Bijdragen: Dit omvat bijdragen aan de Kamer van Koophandel en andere kleinere verzekeringen, in totaal ongeveer 0,7%.

   In totaal kunnen de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever oplopen tot ongeveer 21-22% van het brutosalaris.

3. 13e en 14e Maandsalaris: In Oostenrijk is het gebruikelijk om werknemers een 13e en 14e maandsalaris te betalen, meestal in juni en december. Deze zijn onderworpen aan lagere belastingtarieven, maar vertegenwoordigen nog steeds een aanzienlijke extra kost.

4. Ontslagvergoeding: Oostenrijk heeft een verplicht ontslagvergoedingssysteem genaamd "Abfertigung neu" voor werknemers die na 1 januari 2003 in dienst zijn getreden. Werkgevers moeten 1,53% van het brutosalaris bijdragen aan een ontslagfonds.

5. Vakantiegeld en Bonussen: Werknemers hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar, en er zijn ook feestdagen die betaald moeten worden. Daarnaast kunnen bonussen en andere incentives gebruikelijk zijn afhankelijk van de industrie en het bedrijfsbeleid.

6. Andere Voordelen: Werkgevers kunnen ook extra voordelen bieden zoals maaltijdvouchers, vervoersvergoedingen en particuliere ziektekostenverzekeringen, die de totale arbeidskosten kunnen verhogen.

7. Administratieve Kosten: Het beheren van loonadministratie, naleving en andere HR-functies kan extra administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat de tijd en middelen die worden besteed aan het waarborgen van de naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten en -voorschriften.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, en zorgt ervoor dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan. Dit kan tijd besparen en het risico op niet-naleving verminderen, wat kostbaar kan zijn voor bedrijven die niet bekend zijn met de Oostenrijkse arbeidswetten. Bovendien kan een EOR een duidelijke en voorspelbare kostenstructuur bieden, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om te budgetteren en hun internationale uitbreiding te plannen.

In Oostenrijk hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Arbeidsovereenkomsten: Dit zijn de meest voorkomende en bieden werkzekerheid aan werknemers. Ze omvatten voltijd- en deeltijdcontracten, waarbij de laatste flexibiliteit in werktijden biedt.
   • Tijdelijke Contracten: Deze contracten zijn voor een specifieke duur en worden vaak gebruikt voor tijdelijke projecten of seizoenswerk. Ze moeten voldoen aan de Oostenrijkse arbeidswetten, die het gebruik van opeenvolgende tijdelijke contracten beperken om misbruik te voorkomen.
   • Leerovereenkomsten: Oostenrijk heeft een robuust leersysteem waarbij jonge werknemers beroepsopleiding combineren met praktische werkervaring. Dit is een populaire optie voor het inhuren van jong talent en het bieden van branchespecifieke vaardigheden.

2. Tijdelijke Werkgelegenheid:

   • Tijdelijke Uitzendkrachten: Werkgevers kunnen werknemers inhuren via uitzendbureaus. Deze bureaus verzorgen de administratieve aspecten van de werkgelegenheid, terwijl de werknemers hun taken uitvoeren op de locatie van de werkgever. Deze optie biedt flexibiliteit voor kortetermijnbehoeften, maar kan duurder zijn vanwege bureaukosten.

3. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers is een optie voor projectmatig werk of gespecialiseerde taken. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de werkrelatie niet lijkt op een arbeidsrelatie, omdat verkeerde classificatie kan leiden tot juridische en financiële sancties.

4. Outsourcing:

   • Outsourcingdiensten: Werkgevers kunnen specifieke functies of projecten uitbesteden aan externe bedrijven. Dit kan kosteneffectief zijn en stelt de werkgever in staat zich te concentreren op kernactiviteiten. Het vereist echter zorgvuldige management om kwaliteit en naleving van de Oostenrijkse regelgeving te waarborgen.

5. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Employer of Record (EOR): Het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan het wervingsproces vereenvoudigen, vooral voor buitenlandse bedrijven die willen uitbreiden naar Oostenrijk zonder een juridische entiteit op te richten. De EOR wordt de wettelijke werkgever en verzorgt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten. Deze optie biedt verschillende voordelen:
     • Naleving: Zorgt voor naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten en regelgeving, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten, wat tijd en administratieve kosten bespaart.
     • Snelheid: Versnelt het wervingsproces, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen.
     • Focus: Stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl de EOR HR- en administratieve taken beheert.

Samenvattend hebben werkgevers in Oostenrijk meerdere opties voor het inhuren van werknemers, variërend van directe werkgelegenheid tot het gebruik van een Employer of Record. Elke optie heeft zijn voordelen en moet worden gekozen op basis van de specifieke behoeften en omstandigheden van de werkgever. Het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn voor buitenlandse bedrijven die op zoek zijn naar een gestroomlijnde en conforme benadering van werving in Oostenrijk.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Oostenrijk, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van Oostenrijkse arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Oostenrijkse arbeidswetten, inclusief het Oostenrijkse Arbeidswetboek, collectieve arbeidsovereenkomsten en sectorspecifieke voorschriften. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale normen.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Oostenrijkse wettelijke vereisten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten essentiële elementen bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden, proeftijd en beëindigingsvoorwaarden, allemaal in lijn met de Oostenrijkse wet.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Oostenrijkse belastingwetten en sociale zekerheidsvoorschriften. Dit omvat nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, belastingen en sociale bijdragen, zodat zowel de werkgever als de werknemers aan hun fiscale verplichtingen voldoen.

4. Voordelenadministratie: Rivermate zorgt ervoor dat werknemers alle verplichte voordelen ontvangen zoals vereist door de Oostenrijkse wet, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaalde verlofrechten. Ze beheren ook aanvullende voordelen die kunnen worden voorgeschreven door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.

5. Arbeidsrechtelijke Naleving: Rivermate blijft op de hoogte van wijzigingen in de Oostenrijkse arbeidswetten en zorgt ervoor dat alle HR-praktijken, van aanwerving tot beëindiging, voldoen aan de huidige wetgeving. Dit omvat naleving van voorschriften met betrekking tot werktijden, overwerk, rustperiodes en werknemersrechten.

6. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert het inwerkproces om ervoor te zorgen dat alle benodigde documentatie wordt voltooid en voldoet aan de Oostenrijkse voorschriften. Evenzo behandelen ze het uitdiensttredingsproces, waarbij ervoor wordt gezorgd dat beëindigingen legaal worden uitgevoerd en dat alle eindbetalingen en documentatie correct worden verwerkt.

7. Gegevensbescherming: Rivermate zorgt voor naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), wat cruciaal is in Oostenrijk. Ze implementeren robuuste gegevensbeschermingsmaatregelen om werknemersinformatie te beschermen en ervoor te zorgen dat alle gegevensverwerkingspraktijken voldoen aan de AVG-normen.

8. Geschillenbeslechting: In het geval van arbeidsconflicten biedt Rivermate ondersteuning en begeleiding om ervoor te zorgen dat eventuele problemen worden opgelost in overeenstemming met de Oostenrijkse arbeidswetten. Dit omvat bemiddeling en, indien nodig, vertegenwoordiging in juridische procedures.

Door gebruik te maken van hun lokale expertise en uitgebreide HR-diensten, zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven in Oostenrijk volledig compliant kunnen opereren, waardoor juridische risico's en administratieve lasten worden geminimaliseerd.

Het oprichten van een bedrijf in Oostenrijk omvat verschillende stappen en kan enkele weken tot enkele maanden duren, afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Oostenrijk:

1. Businessplan en Marktonderzoek (1-2 weken):

   • Ontwikkel een uitgebreid businessplan.
   • Voer marktonderzoek uit om de lokale markt, concurrentie en potentiële klantenbasis te begrijpen.

2. Kiezen van de Rechtsvorm (1-2 weken):

   • Beslis over de rechtsstructuur van het bedrijf (bijv. GmbH, AG, OG, KG).
   • Raadpleeg juridische en financiële adviseurs om de meest geschikte vorm te kiezen.

3. Bedrijfsnaam Registratie (1 week):

   • Controleer de beschikbaarheid van de gewenste bedrijfsnaam bij het Oostenrijkse Handelsregister.
   • Reserveer de bedrijfsnaam.

4. Opstellen van Statuten (1-2 weken):

   • Bereid de statuten (Gesellschaftsvertrag) voor met de hulp van een notaris.
   • Zorg voor naleving van de Oostenrijkse bedrijfswetten.

5. Notariële Bekrachtiging van Documenten (1 week):

   • Laat de statuten en andere vereiste documenten notarieel bekrachtigen.
   • Deze stap is verplicht voor bepaalde soorten bedrijven, zoals GmbH.

6. Openen van een Bankrekening (1-2 weken):

   • Open een zakelijke bankrekening in Oostenrijk.
   • Stort het minimum aandelenkapitaal (bijv. €35.000 voor een GmbH).

7. Registratie bij het Handelsregister (1-2 weken):

   • Dien de notariële documenten en bewijs van kapitaalstorting in bij het Oostenrijkse Handelsregister (Firmenbuch).
   • Het registratieproces duurt meestal ongeveer 1-2 weken.

8. Belastingregistratie (1-2 weken):

   • Registreer voor belastingdoeleinden bij de Oostenrijkse belastingdienst (Finanzamt).
   • Verkrijg een belastingidentificatienummer (Steuernummer) en btw-nummer (Umsatzsteuer-Identifikationsnummer).

9. Sociale Zekerheidsregistratie (1 week):

   • Registreer het bedrijf en zijn werknemers bij het Oostenrijkse socialezekerheidssysteem (Sozialversicherung).

10. Handelsvergunning (Gewerbeschein) (1-2 weken):

    • Vraag een handelsvergunning aan bij de lokale handelsautoriteit (Gewerbebehörde).
    • Dit is vereist voor de meeste bedrijfsactiviteiten in Oostenrijk.

11. Aanvullende Vergunningen en Licenties (variabel):

    • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende vergunningen of licenties vereist zijn.
    • De tijdlijn voor het verkrijgen hiervan kan variëren.

12. Werknemers Aannemen (variabel):

    • Als u werknemers aanneemt, zorg dan voor naleving van de Oostenrijkse arbeidswetten en -voorschriften.
    • Dit omvat het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het registreren van werknemers bij de sociale zekerheid.

Over het algemeen kan het proces van het oprichten van een bedrijf in Oostenrijk ongeveer 6-12 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) service zoals Rivermate kan veel van deze stappen stroomlijnen, met name die met betrekking tot werkgelegenheid en naleving, waardoor u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) service zoals Rivermate in Oostenrijk gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid over. De klant behoudt echter bepaalde verplichtingen en moet zich bewust zijn van de volgende belangrijke punten:

1. Naleving van Oostenrijkse arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, voordelen en ontslagen voldoen aan de Oostenrijkse arbeidswetten. Dit omvat naleving van de Arbeidstijdenwet, die werktijden, rustperiodes en overuren reguleert.

2. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers correct en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en inhouding van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen, en zorgen voor naleving van de Oostenrijkse belastingvoorschriften.

3. Sociale zekerheidsbijdragen: In Oostenrijk moeten zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel. De EOR is verantwoordelijk voor het berekenen en afdragen van deze bijdragen aan de juiste autoriteiten.

4. Arbeidsovereenkomsten: De EOR stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Oostenrijkse wetgeving. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten alle noodzakelijke voorwaarden bevatten, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en ontslagclausules.

5. Werknemersvoordelen: De EOR beheert wettelijke voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof (inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof). Ze zorgen ervoor dat deze voordelen voldoen aan de Oostenrijkse wettelijke vereisten.

6. Werkplekveiligheid en gezondheid: De EOR zorgt voor naleving van de Oostenrijkse voorschriften voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Dit omvat het verstrekken van noodzakelijke training en ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de veiligheidsnormen.

7. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit voldoet aan de Oostenrijkse arbeidswetten. Dit omvat het verstrekken van de vereiste opzegtermijn en het berekenen van eventuele ontslagvergoeding die aan de werknemer verschuldigd is.

8. Gegevensbescherming: De EOR zorgt voor naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Oostenrijkse gegevensbeschermingswetten. Dit omvat het beschermen van persoonlijke gegevens van werknemers en ervoor zorgen dat gegevensverwerkingsactiviteiten wettig en transparant zijn.

9. Werknemersvertegenwoordiging: In Oostenrijk hebben werknemers het recht om ondernemingsraden te vormen. De EOR moet deze rechten respecteren en samenwerken met werknemersvertegenwoordigers zoals wettelijk vereist.

10. Verantwoordelijkheden van het klantbedrijf: Hoewel de EOR veel werkgerelateerde taken afhandelt, behoudt het klantbedrijf de verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer en toezicht op het werk van de werknemer. De klant moet er ook voor zorgen dat de arbeidsomstandigheden van de werknemer voldoen aan de Oostenrijkse arbeidsnormen.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Oostenrijk, kunnen bedrijven de complexiteit van lokale arbeidswetten verminderen en zich richten op hun kernactiviteiten. De EOR biedt expertise en infrastructuur om naleving te beheren, waardoor het risico op juridische problemen en administratieve lasten wordt verminderd.