Uzbekistans arbeidswetgeving stelt duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, rustperioden en overwerk om eerlijke behandeling te waarborgen en het welzijn van werknemers te beschermen. Werkgevers die in het land actief zijn, moeten zich strikt aan deze regelgeving houden om naleving te garanderen en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Het correct begrijpen en implementeren van deze regels is essentieel voor het beheer van een personeelsbestand in Uzbekistan, of u nu een lokale entiteit opricht of individuen op afstand in dienst hebt via een Employer of Record. Naleving omvat alles van het vaststellen van standaardwerkroosters tot het correct berekenen en compenseren van overwerk.
Standaard Werktijden en Werkweekstructuur
De standaard werkweek in Uzbekistan is vastgesteld op maximaal 40 uur. Voor werknemers die een typische vijfdaagse werkweek werken, vertaalt dit zich meestal in een werkdag van acht uur. De wet voorziet echter ook in verkorte werktijden voor bepaalde categorieën werknemers, zoals minderjarigen onder de 18 jaar of werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken.
De meest voorkomende werkweekstructuur is vijf dagen met twee rustdagen, meestal zaterdag en zondag. Een zesdaagse werkweek is ook toegestaan, mits het totale wekelijkse aantal uren niet meer dan 40 bedraagt, wat resulteert in kortere dagelijkse uren.
| Werkweekstructuur | Maximaal Wekelijks Uren | Typische Dagelijkse Uren (5-daagse week) |
|---|---|---|
| Standaard | 40 uur | 8 uur |
| Verlaagd | Variërend per categorie | Variërend per categorie |
Overregelgeving en Verplichting tot Compensatie
Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat door een werknemer wordt uitgevoerd op initiatief van de werkgever buiten de vastgestelde duur van de werktijd, de dagelijkse werkshift en de verwerking van werktijd. Overwerk is over het algemeen alleen toegestaan met toestemming van de werknemer, behalve in specifieke omstandigheden zoals vastgelegd door de wet (bijvoorbeeld het voorkomen van ongevallen, het uitvoeren van dringend werk).
Er zijn limieten aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer mag verrichten. De totale duur van overwerk mag niet meer dan 12 uur per week en 120 uur per jaar bedragen per werknemer.
Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Het minimale tarief voor overwerkcompensatie is dubbele van het standaard uurtarief van de werknemer. Dit verhoogde tarief geldt voor alle uren gewerkt buiten het standaard schema.
| Type Werk | Minimale Vergoedingstarief |
|---|---|
| Overwerk | Dubbel het standaardtarief |
| Werk op feestdagen | Dubbel het standaardtarief |
Rustperioden en Pauzevergoedingen
Werknemers in Uzbekistan hebben recht op verschillende rustperioden gedurende hun werkdag en werkweek.
- Pauzes tijdens de werkdag: Werknemers hebben recht op een pauze voor rust en maaltijden tijdens de werkdag. Deze pauze moet minimaal 30 minuten duren en niet langer dan twee uur. Het wordt niet meegerekend in de werktijd en werknemers kunnen deze naar eigen inzicht gebruiken. De specifieke timing van deze pauze wordt meestal vastgesteld door interne arbeidsregels of het arbeidscontract.
- Dagelijkse rust: De duur van de dagelijkse rust tussen het einde van het werk en de start ervan de volgende dag (shift) moet minimaal het dubbele zijn van de duur van het werk op de vorige dag (shift), inclusief de lunchpauze.
- Wekelijkse rust: Werknemers hebben recht op onafgebroken wekelijkse rust. Voor een vijfdaagse werkweek is dit meestal twee dagen. Voor een zesdaagse werkweek is dit meestal één dag. De duur van de onafgebroken wekelijkse rust mag niet minder dan 42 uur zijn.
Nachtploeg en Werk op Weekend Regelingen
Nachtperiode wordt gedefinieerd als de periode van 22:00 uur tot 6:00 uur. Werken tijdens nachturen kan onderworpen zijn aan specifieke regelgeving en mogelijk verhoogde vergoeding, hoewel het standaard overwerktarief van dubbele betaling vaak dekt wat betreft werk dat tijdens deze uren wordt verricht als het overwerk betreft. Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen onder een bepaalde leeftijd, en personen onder de 18, worden over het algemeen verboden om 's nachts te werken of moeten hun expliciete toestemming geven.
Werk op weekends (rustdagen) en feestdagen is over het algemeen verboden, behalve in gevallen die door de wet of collectieve overeenkomst zijn vastgesteld. Als een werknemer op een rustdag of feestdag moet werken, moet dit werk worden gecompenseerd tegen een tarief van niet minder dan dubbele betaling, of de werkgever kan een andere rustdag aanbieden in plaats van de verhoogde betaling, indien dit met de werknemer is overeengekomen.
Verplichtingen voor Werkgevers bij het Registreren van Werktijd
Werkgevers in Uzbekistan hebben een wettelijke verplichting om de werktijd van elke werknemer nauwkeurig te registreren. Dit omvat het vastleggen van de begin- en eindtijden van het werk, evenals eventuele gewerkte overuren.
Het bijhouden van nauwkeurige gegevens is cruciaal voor het waarborgen van naleving van de maximale werktijdlimieten, het correct berekenen van lonen, inclusief overwerkvergoeding, en het aantonen van naleving van arbeidswetten tijdens inspecties. Deze gegevens moeten toegankelijk zijn en worden bewaard in een formaat dat verificatie mogelijk maakt. Het niet bijhouden van nauwkeurige werktijdregistraties kan leiden tot boetes voor de werkgever.
