Navigeren door arbeidsregels is essentieel voor bedrijven die in Mozambique opereren. Het begrijpen van de regels met betrekking tot werkuren, overwerk en rustperiodes is cruciaal voor het waarborgen van naleving, het handhaven van eerlijke arbeidspraktijken en het vermijden van mogelijke juridische problemen. De arbeidswet van Mozambique stelt duidelijke normen voor de werktijd van werknemers, ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen terwijl er een kader wordt geboden voor productieve arbeidsrelaties.
Deze regelgeving definieert de standaard werkweek, specificeert limieten voor dagelijkse en wekelijkse werkuren, en schetst de voorwaarden waaronder overwerk kan worden verricht en hoe het moet worden gecompenseerd. Werkgevers zijn ook verplicht om adequate rustperiodes en pauzes te bieden, en specifieke regels gelden voor werk dat tijdens nachturen of in het weekend wordt verricht. Het naleven van deze vereisten is een fundamenteel aspect van het beheer van een personeelsbestand in Mozambique.
Standaard Werkuren en Werkweek
De standaard werktijd in Mozambique wordt over het algemeen vastgesteld door de wet. De maximale normale werkuren worden zowel op dag- als op wekelijkse basis gedefinieerd.
- Maximale Dagelijkse Uren: Meestal 8 uur per dag.
- Maximale Wekelijkse Uren: Meestal 40 uur per week.
De standaard werkweek duurt gewoonlijk vijf dagen, hoewel variaties kunnen bestaan op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten of specifieke industrievoorschriften, mits ze niet de maximale wekelijkse limiet overschrijden.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en is onderworpen aan specifieke regelgeving en vergoedingstarieven. Overwerk moet over het algemeen beperkt blijven en is vaak onderworpen aan de toestemming van de werknemer, hoewel uitzonderingen kunnen gelden in dringende omstandigheden.
Er zijn limieten aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer kan verrichten:
- Maximaal Dagelijks Overwerk: Over het algemeen beperkt tot 2 uur per dag.
- Maximaal Jaarlijks Overwerk: Specifieke jaarlijkse limieten kunnen van toepassing zijn, vaak rond de 100 uur per jaar per werknemer, hoewel dit kan variëren.
Overwerkvergoedingstarieven worden wettelijk voorgeschreven en hangen af van wanneer het overwerk wordt verricht. Deze tarieven worden berekend als een percentage toename boven het normale uurloon.
| Overwerkperiode | Vergoedingstarief (toename boven normaal uurloon) |
|---|---|
| Doordeweeks (dag) | 50% |
| Doordeweeks (nacht) | 75% |
| Rustdagen (weekend) | 100% |
| Openbare feestdagen | 100% |
Opmerking: Nachtwerk verwijst meestal naar uren tussen 20:00 en 07:00.
Rustperiodes en Pauzes
Werknemers hebben recht op verplichte rustperiodes om voldoende herstel te garanderen. Deze omvatten dagelijkse pauzes tijdens de werkdag en wekelijkse rustdagen.
- Dagelijkse Pauze: Werknemers die meer dan een bepaald aantal uren werken (bijvoorbeeld 5 of 6 uur) hebben recht op een pauze, meestal minstens 30 minuten, die al dan niet betaald wordt afhankelijk van de duur en of deze vrij kan worden gebruikt door de werknemer.
- Dagelijkse Rustperiode: Een minimale aaneengesloten rustperiode is vereist tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende, meestal 11 opeenvolgende uren.
- Wekelijkse Rustperiode: Werknemers hebben recht op een minimale aaneengesloten wekelijkse rustperiode, meestal 24 uur, die meestal samenvalt met zondag.
Nachtploeg en Weekendwerk
Werk dat wordt verricht tijdens nachturen (meestal 20:00 tot 07:00) of op de aangewezen wekelijkse rustdag (meestal zondag) of op feestdagen, is onderworpen aan specifieke regels en hogere vergoedingstarieven, zoals aangegeven in de overwerktabel hierboven. Nachtwerk kan ook specifieke gezondheids- en veiligheidsmaatregelen vereisen. Werken op rustdagen of feestdagen is over het algemeen beperkt en vereist een toeslag.
Verplichtingen voor het Registreren van Werkuren
Werkgevers in Mozambique zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van werknemers. Dit is essentieel om naleving aan te tonen van de standaarduurlimieten, overwerkregelingen en rustperiodes.
Verplichting van de werkgever omvat:
- Het bijhouden van een register of systeem dat de begin- en eindtijden van het werk voor elke werknemer dagelijks registreert.
- Alle gewerkte overuren registreren.
- Deze gegevens beschikbaar stellen voor inspectie door de relevante arbeidsautoriteiten.
- Zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van hun geregistreerde uren.
Nauwkeurige administratie is een kritieke nalevingsvereiste en dient als het primaire bewijs in geval van geschillen over werktijd of overwerkvergoeding.
