Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten in Mauritanië vereist een duidelijk begrip van het lokale arbeidswetboek en de gebruikelijke praktijken. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof. Het naleven van deze regelgeving is cruciaal voor het behoud van juridische compliance en het bevorderen van positieve arbeidsrelaties binnen het land.
Het begrijpen van de specifieke rechten en procedures voor elk type verlof is essentieel voor bedrijven die actief zijn of werknemers in Mauritanië in dienst hebben. Dit omvat kennis over hoe verlof wordt opgebouwd, de duur van verschillende verlofsoorten, vereisten voor documentatie en regelingen voor betaling tijdens verlofperiodes.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Mauritanië hebben recht op betaald jaarlijks verlof na een bepaalde diensttijd. Het minimale recht neemt toe naarmate de diensttijd toeneemt.
- Minimumrecht: Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal 1,5 werkdagen betaald verlof per maand dienst. Dit komt neer op 18 werkdagen per jaar.
- Verhoogd recht: Het minimumrecht neemt met 2 extra werkdagen per jaar toe voor elke 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever, tot een maximum van 30 werkdagen per jaar.
- Opbouw: Verlof wordt opgebouwd op basis van voltooide maanden dienst.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal bepaald door overeenstemming tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer.
- Overdracht: Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar volgende jaren.
| Dienstduur | Minimaal jaarlijks verlofrecht (Werkdagen) |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 18 |
| 5 tot 9 jaar | 20 |
| 10 tot 14 jaar | 22 |
| 15 tot 19 jaar | 24 |
| 20 tot 24 jaar | 26 |
| 25 jaar of meer | 30 |
Feestdagen
Mauritanië erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een feestdag in het weekend valt, kan de vrije dag worden verplaatst naar de volgende werkdag, afhankelijk van specifieke regelgeving of bedrijfsbeleid.
Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 25 mei | Afrika Dag |
| 28 november | Onafhankelijkheidsdag |
| Variabel | Eid al-Fitr |
| Variabel | Eid al-Adha |
| Variabel | Islamitisch Nieuwjaar |
| Variabel | Mawlid (Profeetendag) |
Opmerking: Islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en de exacte data variëren elk jaar.
Ziekteverlofbeleid en betaling
Werknemers in Mauritanië hebben recht op ziekteverlof bij ziekte of letsel.
- Recht: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren op basis van de diensttijd van de werknemer en de aard van de ziekte.
- Medisch attest: Werknemers worden over het algemeen verplicht een medisch attest van een gekwalificeerde arts te overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen, vooral bij afwezigheid van meer dan een bepaald aantal dagen (bijvoorbeeld 48 uur).
- Betaling: Tijdens ziekteverlof kunnen werknemers recht hebben op een deel of het volledige salaris, vaak voor een beperkte periode. Het specifieke percentage en de duur van betaald ziekteverlof worden bepaald door het arbeidswetboek, collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid, vaak gekoppeld aan de anciënniteit van de werknemer.
- Langdurige ziekte: Bij langdurige ziekten kunnen voorzieningen bestaan voor uitgebreid onbetaald verlof of toegang tot sociale zekerheidsuitkeringen, onder voorwaarden en met bijdragen.
Ouderschapsverlof
De arbeidswet van Mauritanië voorziet in rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof.
- Duur: De standaardduur is 14 weken, die doorgaans kunnen worden opgenomen vanaf 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en eindigen 8 weken daarna.
- Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof hebben werknemers meestal recht op uitkeringen, vaak betaald via sociale zekerheid, gelijk aan een deel van hun salaris.
- Jobbescherming: Een werknemer die met zwangerschapsverlof is, wordt beschermd tegen ontslag.
- Vaderschapsverlof: Hoewel specifieke wettelijke vaderschapsverlofrechten mogelijk beperkt zijn in vergelijking met zwangerschapsverlof, kunnen sommige regelingen of bedrijfsbeleid een korte verlofperiode voor vaders rond de geboorte toestaan.
- Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan of onder de algemene verlofregelingen vallen, hoewel de rechten kunnen verschillen van zwangerschapsverlof.
Andere soorten verlof
Naast de primaire categorieën kunnen het Mauritanië arbeidswetboek en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof erkennen.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familie. De duur (bijvoorbeeld 2-3 dagen) en de definitie van "naaste familie" worden vaak gespecificeerd in het arbeidswetboek of bedrijfsbeleid.
- Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen voor educatieve doeleinden, hoewel dit vaak afhankelijk is van het oordeel van de werkgever, bedrijfsbeleid of specifieke overeenkomsten, vooral voor training gerelateerd aan hun functie.
- Verlof voor familiegebeurtenissen: Korte verlofperiodes kunnen worden toegekend voor belangrijke familiegebeurtenissen zoals huwelijk.
- Verlof voor nationale dienst/civiele plichten: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om verplichtingen zoals militaire dienst of juryplicht na te komen, indien van toepassing.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is doorgaans geen wettelijke recht, maar kan worden aangeboden door werkgevers als een voordeel voor langdienende werknemers, gebaseerd op bedrijfsbeleid.
