In Mali zijn werkgevers verplicht om werknemers verschillende soorten verlof te bieden om hun welzijn te waarborgen en te voldoen aan de nationale arbeidswetgeving. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers die binnen het land opereren. Deze beleidslijnen dekken alles van jaarlijkse vakantietijd tot specifieke bepalingen voor ziekte, familiegebeurtenissen en feestdagen, en weerspiegelen het juridische kader dat is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en de nodige verlofdagen te bieden.
Het navigeren door de details van verlofbeleid, inclusief opnamedata, geschiktheidscriteria en betalingsvereisten, is essentieel voor effectief personeelsbeheer. Naleving van deze regelgeving helpt een positieve werkomgeving te bevorderen en zorgt voor juridische naleving voor bedrijven die personeel in Mali in dienst hebben.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Mali hebben recht op betaald jaarlijks verlof na een kwalificatieperiode van dienst. De minimale aanspraak wordt doorgaans berekend op basis van de duur van de dienst.
- Minimum Entitlement: Werknemers bouwen doorgaans 2 dagen betaald verlof op per maand dienst. Dit vertaalt zich in minimaal 24 werkdagen betaald verlof per jaar na het voltooien van één jaar dienst.
- Increased Entitlement: Het recht wordt verhoogd voor werknemers op basis van anciënniteit. Bijvoorbeeld, werknemers kunnen extra dagen krijgen na 15, 20 of 25 jaar dienst.
- Accrual: Verlof wordt opgebouwd vanaf de startdatum van het dienstverband.
- Timing: Verlof wordt meestal opgenomen na het voltooien van één jaar dienst, maar er kunnen regelingen worden getroffen om verlof eerder op te nemen op basis van collectieve overeenkomsten of werkgeversbeleid, mits het opgebouwde verlof voldoende is.
- Payment: Werknemers moeten tijdens hun jaarlijkse verlof hun reguliere salaris ontvangen.
Public Holidays
Mali erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze gelegenheden. Als een feestdag in het weekend valt, kan de vrije dag worden verschoven naar de dichtstbijzijnde werkdag, hoewel dit afhangt van specifieke regelgeving of overeenkomsten. Data voor religieuze feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en kunnen elk jaar variëren.
Hier zijn enkele van de algemeen gevierde feestdagen in Mali:
| Holiday | Typical Date (Gregorian) | Notes |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari | Vaste datum |
| Legerdag | 20 januari | Vaste datum |
| Nationale Dag | 22 september | Vaste datum |
| Profeet's Verjaardag (Mouloud) | Variabelen | Islamitische feestdag (maan kalender) |
| Pasen maandag | Variabelen | Christelijke feestdag (volgt Pasen) |
| Dag van de Arbeid | 1 mei | Vaste datum |
| Afrika Dag | 25 mei | Vaste datum |
| Eid al-Fitr (Korité) | Variabelen | Islamitische feestdag (Einde Ramadan) |
| Eid al-Adha (Tabaski) | Variabelen | Islamitische feestdag (Offerfeest) |
| Onafhankelijkheidsdag | 22 september | Vaste datum |
| Kerstmis | 25 december | Vaste datum |
Opmerking: Data voor islamitische en christelijke feestdagen gemarkeerd "Variabel" zijn schattingen en moeten dichter bij de tijd worden bevestigd voor 2025.
Sick Leave
Werknemers in Mali hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of blessure die hen verhindert te werken.
- Entitlement: De duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de duur van de dienst en de aard van de ziekte. Over het algemeen hebben werknemers recht op een bepaalde periode van betaald ziekteverlof, vaak volledig betaald voor een eerste periode, gevolgd door een periode met verminderd salaris.
- Medical Certificate: Werknemers worden doorgaans verplicht een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional te overleggen om hun afwezigheid te rechtvaardigen, vooral bij afwezigheid die langer duurt dan een korte periode (bijvoorbeeld 48 uur).
- Payment: Betaling tijdens ziekteverlof wordt vaak gedekt door de werkgever voor een bepaalde periode, waarna sociale zekerheidsuitkeringen kunnen gelden, afhankelijk van de bijdragen van de werknemer en de duur van de ziekte. Details kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten.
Parental Leave
De arbeidswet van Mali voorziet in ouderschapsverlof, voornamelijk zwangerschapsverlof, om werknemers tijdens zwangerschap en bevalling te ondersteunen.
- Maternity Leave: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof. De standaardduur is meestal 14 weken, die voor en na de bevalling kunnen worden opgenomen.
- Duur: Meestal omvat 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en 8 weken erna. Deze periode kan worden verlengd bij complicaties.
- Payment: Tijdens zwangerschapsverlof hebben werknemers meestal recht op uitkeringen, vaak betaald via het nationale socialezekerheidsfonds, gelijk aan hun volledige salaris.
- Paternity Leave: Hoewel niet zo uitgebreid als zwangerschapsverlof, hebben vaders doorgaans recht op een korte periode van betaald verlof bij de geboorte van een kind. Dit is vaak enkele dagen (bijvoorbeeld 2-3 dagen).
- Adoption Leave: Bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan, hoewel deze vaak minder gestandaardiseerd zijn dan zwangerschapsverlof en mogelijk onder algemene verlofregelingen of collectieve overeenkomsten vallen.
Other Leave Types
Naast de primaire categorieën kunnen werknemers in Mali recht hebben op andere soorten verlof voor specifieke persoonlijke omstandigheden.
- Bereavement Leave: Werknemers krijgen meestal een korte periode van betaald verlof (bijvoorbeeld 2-3 dagen) bij het overlijden van een naaste familie (echtgenoot, kind, ouder, broer/zus).
- Marriage Leave: Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
- Study Leave: Afhankelijk van de werkgever en collectieve overeenkomsten kunnen werknemers verlof krijgen om verdere opleiding of training te volgen, hoewel dit vaak onbetaald is of onder specifieke voorwaarden valt.
- Leave for Family Events: Korte periodes van betaald verlof kunnen worden toegekend voor andere belangrijke familiegebeurtenissen, zoals het huwelijk van een kind.
- Sabbatical Leave: Sabbatical verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan worden aangeboden door sommige werkgevers op basis van bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten, meestal voor lang dienstdoende werknemers.
