Kuwait's arbeidswetgeving stelt duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, overwerk en rustperiodes om eerlijke behandeling te waarborgen en het welzijn van werknemers te beschermen. Deze regelgeving geldt voor de meeste werknemers in de private sector en stelt normen voor de lengte van de werkdag en werkweek, evenals de vergoeding voor werk dat buiten deze limieten wordt verricht. Het naleven van deze regels is cruciaal voor werkgevers die in Kuwait opereren om naleving te behouden en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Het begrijpen van de specifieke vereisten voor standaarduren, overwerkberekening, verplichte pauzes en administratie is essentieel voor effectief personeelsbeheer. De wet streeft ernaar om de zakelijke behoeften in balans te brengen met de gezondheid en veiligheid van werknemers, door een kader te bieden dat dagelijkse schema's en vergoeding voor verlengd werk regelt.
Standaard Werktijden en Werkweek
De standaard werktijden in Kuwait worden over het algemeen vastgesteld door de arbeidswet. Voor de meeste werknemers zijn de maximale gewone werktijden acht uur per dag of 48 uur per week. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werktijden meestal verminderd voor moslimwerknemers tot zes uur per dag of 36 uur per week.
De standaard werkweek is meestal zes dagen, met één dag aangewezen als een betaalde wekelijkse rustdag, die doorgaans vrijdag is. De wet biedt echter flexibiliteit, en sommige bedrijven kunnen werken op een vijfdaagse werkweek, waarbij de 48 uur over minder dagen worden verdeeld, mits de maximale dagelijkse werktijd niet wordt overschreden zonder overwerk te activeren.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt overwerk genoemd. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om over te werken, maar er zijn limieten. De totale werktijd, inclusief overwerk, mag niet meer dan 90 uur per week bedragen. Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief dat hoger ligt dan het basisloon van de werknemer.
De vergoedingstarieven voor overwerk worden door de wet voorgeschreven en hangen af van wanneer het overwerk wordt verricht:
| Tijdstip van Overwerk | Vergoedingstarief (Multiplie van Basisloon) |
|---|---|
| Gewone werkdagen | 1,25 keer het basisloon |
| Wekelijkse rustdag | 1,5 keer het basisloon |
| Openbare feestdagen | 2 keer het basisloon |
Naast de verhoogde vergoeding hebben werknemers die overwerken op een wekelijkse rustdag of op een feestdag ook recht op een vervangende rustdag.
Rustperiodes en Pauzes
Kuwaitse arbeidswetgeving verplicht specifieke rustperiodes en pauzes tijdens de werkdag om vermoeidheid te voorkomen. Werknemers hebben recht op één of meer pauzes die in totaal minimaal één uur per dag bedragen. Deze pauzes worden niet meegerekend in de werktijd. De wet bepaalt dat werknemers niet langer dan vijf aaneengesloten uren zonder pauze mogen werken.
Naast de dagelijkse pauzes hebben werknemers recht op een verplichte wekelijkse rustperiode van niet minder dan 24 aaneengesloten uren. Deze rustdag is meestal vrijdag, maar kan een andere dag zijn die door de werkgever en werknemer wordt overeengekomen, mits deze consistent is voor alle werknemers of een specifieke groep.
Nachtploeg en Weekendwerk
Hoewel de standaard wekelijkse rustdag meestal vrijdag is, staat de wet werk op deze dag toe als het correct wordt gecompenseerd als overwerk (1,5 keer het basisloon plus een vervangende rustdag). Evenzo is werken op officiële feestdagen toegestaan, maar vereist het compensatie tegen dubbele het basisloon plus een vervangende rustdag.
Specifieke regelingen kunnen van toepassing zijn op nachtwerk, vooral met betrekking tot vrouwelijke werknemers en bepaalde industrieën, hoewel het belangrijkste onderscheid voor vergoeding het al dan niet binnen de standaarduren vallen of overwerk betreft, ongeacht of het overdag of 's nachts is.
Registratie van Werkuren
Werkgevers in Kuwait zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van werknemers. Deze gegevens moeten duidelijk de gewerkte standaarduren, eventuele overuren en de betaalde vergoeding voor overwerk tonen. Deze documentatie is essentieel om naleving van de arbeidswet te bewijzen en kan worden gecontroleerd door de relevante autoriteiten. Correcte administratie helpt ervoor te zorgen dat werknemers correct worden gecompenseerd voor alle gewerkte uren en dat de limieten voor werktijden en overwerk worden gerespecteerd.
