Het beheren van werknemersverlofrechten is een essentieel aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in Kuwait. De arbeidswet van het land biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, ziekte, familiegebeurtenissen en nationale vieringen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te behouden en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers in Kuwait moeten zich houden aan de bepalingen uiteengezet in de Kuwait Labour Law met betrekking tot vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en andere vormen van afwezigheid. Deze rechten variëren op basis van factoren zoals diensttijd en het specifieke type verlof dat vereist is.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Kuwait hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimale recht is vastgesteld door de wet en wordt opgebouwd op basis van de diensttijd van de werknemer.
- Minimaal Recht: Werknemers die één jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit recht geldt voor werkdagen, exclusief nationale feestdagen en ziekteverlof.
- Opbouw: Verlof begint op te bouwen vanaf de eerste dag van indiensttreding. Een werknemer komt meestal in aanmerking om verlof op te nemen na het voltooien van de proeftijd, vaak drie maanden, hoewel de volledige 30 dagen pas na één jaar dienst beschikbaar zijn. Verlof kan proportioneel worden opgenomen vóór het voltooien van één jaar, op basis van de opgebouwde hoeveelheid.
- Timing: De werkgever bepaalt het tijdstip van het jaarlijkse verlof, maar het moet binnen het jaar waarin het verschuldigd is worden toegekend. Werknemers kunnen hun recht op jaarlijks verlof niet afstaan.
- Overdracht: De wet staat werknemers toe een deel van hun jaarlijkse verlof over te dragen naar het volgende jaar, doorgaans tot 30 dagen, met instemming van de werkgever. Verlof dat deze limiet overschrijdt of niet binnen de gespecificeerde periode wordt opgenomen, kan vervallen, hoewel bedrijfsbeleid mogelijk vrijgeviger is.
- Betaling in Plaats: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling in plaats van niet-opgenomen opgebouwde jaarlijkse verlof.
Nationale Feestdagen
Kuwait viert gedurende het jaar verschillende nationale feestdagen, waarop werknemers doorgaans recht hebben op betaald verlof. Sommige feestdagen hebben vaste data, terwijl andere, vooral die gebaseerd op de islamitische kalender, elk jaar variëren afhankelijk van de maansighting.
Verwachte Nationale Feestdagen in Kuwait (2025 - Opmerking: islamitische feestdagen zijn bij benadering en onderhevig aan maansighting):
| Feest | Geschatte Datum (2025) |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari |
| Nationale Dag | 25 februari |
| Bevrijdingsdag | 26 februari |
| Isra' Mi'raj (Opstanding) | 26 februari |
| Eid al-Fitr (Einde Ramadan) | 30 maart - 1 april |
| Arafat Dag | 6 juni |
| Eid al-Adha (Offerfeest) | 7 - 9 juni |
| Hijri Nieuwjaar (Islamitisch Nieuwjaar) | 27 juni |
| Geboorte van de Profeet Mohammed | 5 september |
Indien een nationale feestdag op een vrijdag (de standaard weekenddag) valt, kan de overheid de volgende dag (zaterdag) aanwijzen als compensatievrij. Werknemers die op een nationale feestdag moeten werken, hebben doorgaans recht op dubbele betaling voor de gewerkte uren of vervangende vrije tijd.
Ziekteverlof
Werknemers in Kuwait hebben recht op betaald ziekteverlof na het overleggen van een medisch attest van een erkend medisch centrum of arts. Het recht is opgedeeld op basis van de duur van het ziekteverlof binnen één jaar.
Het maximale ziekteverlof in één jaar is 75 dagen, betaald als volgt:
| Duur van ziekteverlof | Betalingspercentage |
|---|---|
| Eerste 15 dagen | 100% van het loon |
| Volgende 10 dagen | 75% van het loon |
| Volgende 10 dagen | 50% van het loon |
| Volgende 10 dagen | 25% van het loon |
| Volgende 30 dagen | Onbetaald |
Ziekteverlof wordt jaarlijks vernieuwd. Werknemers moeten hun werkgever op de hoogte stellen van hun afwezigheid wegens ziekte en de vereiste medische documentatie overleggen.
Ouderschapsverlof
De Kuwaitse arbeidswet voorziet in specifieke rechten voor zwangerschapsverlof. Vaderschaps- en adoptieverlof worden niet expliciet verplicht gesteld door de standaard arbeidswet voor de private sector, maar kunnen door werkgevers worden aangeboden als een bedrijfsvoordeel of onder specifieke regelgeving voor bepaalde sectoren (bijvoorbeeld de publieke sector).
- Zwangerschapsverlof: Een vrouwelijke werknemer heeft recht op 30 dagen betaald verlof vóór de verwachte bevallingsdatum en 40 dagen betaald verlof na de bevalling, mits zij een medisch attest overlegt. Dit komt neer op in totaal 70 dagen betaald zwangerschapsverlof. Na het opnemen van het betaalde verlof kan zij nog eens 4 maanden onbetaald verlof nemen. De werknemer heeft ook recht op een twee uur durende borstvoedingspauze per dag tot twee jaar na de bevalling, die kan worden opgesplitst in twee pauzes van één uur.
Andere Soorten Verlof
De Kuwaitse arbeidswet behandelt ook andere specifieke omstandigheden die afwezigheid van werknemers vereisen.
- Rouwverlof: In geval van het overlijden van een naaste (echtgenoot, ouder, kind) heeft een werknemer meestal recht op betaald verlof. De specifieke duur kan variëren, maar is gewoonlijk 3-4 dagen.
- Hajj Verlof: Moslimwerknemers die minstens twee jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, hebben recht op 30 dagen betaald verlof om Hajj (bedevaart naar Mekka) uit te voeren. Dit verlof kan slechts één keer tijdens het dienstverband worden opgenomen.
- Studieverlof: De standaard arbeidswet voor de private sector verplicht geen betaald studieverlof. Werkgevers kunnen het echter als voordeel aanbieden, of het kan beschikbaar zijn onder specifieke contracten of voor werknemers in de publieke sector.
- Huwelijksverlof: Hoewel niet expliciet verplicht door de standaard arbeidswet voor de private sector, kunnen sommige bedrijven enkele dagen betaald verlof aanbieden voor het huwelijk van een werknemer als bedrijfsbeleid.
