Het beheren van werknemersverlofrechten is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in Guernsey. Het eiland heeft specifieke regelgeving die verschillende soorten verlof regelt, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor werkgevers om ervoor te zorgen dat zij aan hun wettelijke verplichtingen voldoen en eerlijke arbeidspraktijken handhaven.
De arbeidswetgeving van Guernsey stelt minimumnormen voor werknemersverlof vast, die een kader bieden waaraan werkgevers zich moeten houden. Hoewel sommige bedrijven mogelijk ruimere verlofpakketten aanbieden, dienen de wettelijke rechten als basis voor alle arbeidsrelaties op het eiland.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Guernsey hebben recht op een wettelijke minimum hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. Dit recht wordt opgebouwd vanaf het begin van het dienstverband.
Het minimum recht op betaald jaarlijks verlof bedraagt vier weken per jaar. Dit komt overeen met 20 werkdagen voor een werknemer die een standaard werkweek van vijf dagen heeft. Dit recht omvat de acht feestdagen die in Guernsey worden gevierd. Daarom bestaan de vier weken verlof uit 12 dagen standaard jaarlijkse vakantie plus de 8 feestdagen.
Verlof wordt pro rata opgebouwd tijdens het eerste jaar van dienst. Voor werknemers die onregelmatig werken of parttime werken, wordt het recht berekend op basis van hun gemiddelde werkpatroon om ervoor te zorgen dat zij het equivalent van vier weken vrij krijgen.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun volledige verlofrecht binnen het relevante verlofjaar opnemen. Het is gebruikelijk dat werkgevers een beleid hebben over hoe verlofaanvragen worden ingediend en goedgekeurd, en of het overdragen van verlof naar het volgende jaar is toegestaan (hoewel dit geen wettelijke vereiste is).
Public Holidays
Guernsey erkent acht feestdagen per jaar. Deze dagen vallen binnen de wettelijke vier weken betaald jaarlijks verlof. Als een feestdag op een dag valt waarop een werknemer normaal zou werken, en zij krijgen die dag vrij, telt dit mee voor hun vier weken verlof. Als zij op een feestdag moeten werken, hebben zij doorgaans recht op een vrije dag in plaats of een toeslag, afhankelijk van hun contract en het beleid van de werkgever.
De feestdagen in Guernsey voor 2025 worden verwacht te zijn:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 21 april | Paasmaandag |
| 5 mei | Dag van de Arbeid |
| 26 mei | Lentedag |
| 9 mei | Bevrijdingsdag |
| 25 augustus | Zomerdag |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | Tweede Kerstdag |
Opmerking: Bevrijdingsdag is een unieke feestdag in Guernsey.
Sick Leave
Werknemers in Guernsey hebben recht op ziekteverlof, hoewel er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om betaald ziekteverlof te bieden voor kortdurende afwezigheid. Veel werkgevers bieden contractuele ziektegeldregelingen aan, die betaling kunnen bieden voor een bepaald aantal dagen of weken per jaar.
Voor langere perioden van ziekte kunnen werknemers in aanmerking komen voor ziekte-uitkering via het socialezekerheidsstelsel van de States of Guernsey, mits zij voldoen aan de bijdragevoorwaarden. Werkgevers zijn verplicht samen te werken met werknemers die dergelijke uitkeringen aanvragen, wat vaak inhoudt dat zij informatie verstrekken over het inkomen en de arbeidsstatus van de werknemer.
Werknemers moeten doorgaans hun werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van afwezigheid wegens ziekte. Voor afwezigheid die langer duurt dan een bepaalde periode (meestal zeven achtereenvolgende dagen, inclusief weekends), kunnen werkgevers een doktersverklaring eisen.
Parental Leave
De Guernsey-wetgeving voorziet in rechten voor verschillende soorten ouderschapsverlof, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
Maternity Leave
Zwangere werknemers hebben recht op 52 weken zwangerschapsverlof, ongeacht hun diensttijd. Dit is verdeeld in:
- Gewoon zwangerschapsverlof: de eerste 26 weken.
- Aanvullend zwangerschapsverlof: de volgende 26 weken.
Zwangerschapsverlof kan niet eerder dan 11 weken voor de verwachte bevallingsweek ingaan. Er is een verplichte periode van twee weken verlof direct na de bevalling.
Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers tijdens zwangerschapsverlof te betalen. Wel kunnen werknemers in aanmerking komen voor zwangerschapsuitkering via het socialezekerheidsstelsel van de States of Guernsey, afhankelijk van het voldoen aan de bijdragevoorwaarden. Sommige werkgevers bieden aanvullend contractueel zwangerschapsgeld aan, naast of in plaats van sociale zekerheidsuitkeringen.
Paternity Leave
Vaders of partners van de moeder (inclusief partners van hetzelfde geslacht) hebben recht op twee weken vaderschapsverlof. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer minimaal 15 weken onafgebroken in dienst zijn geweest, eindigend in de week direct voorafgaand aan de week waarin de baby wordt verwacht.
Vaderschapsverlof kan worden opgenomen als één aaneengesloten periode van twee weken of twee afzonderlijke weken. Het moet binnen 56 dagen na de geboorte worden opgenomen.
Net als bij zwangerschapsverlof is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om betaald vaderschapsverlof te bieden, maar werknemers kunnen in aanmerking komen voor vaderschapsuitkering via social security als zij aan de criteria voldoen.
Adoption Leave
Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op adoptieverlof, vergelijkbaar met de bepalingen voor zwangerschapsverlof. Eén ouder in een paar wordt aangewezen als de primaire adopter en heeft recht op 52 weken adoptieverlof (26 weken Gewoon en 26 weken Aanvullend). De andere ouder kan recht hebben op twee weken vaderschapsverlof.
De geschiktheid voor adoptieverlof en -betaling via social security is onderworpen aan specifieke voorwaarden met betrekking tot het adoptieproces en de sociale zekerheidsbijdragen.
Other Types of Leave
Hoewel niet zo uitgebreid gereguleerd als de primaire soorten verlof, kunnen andere vormen van verlof beschikbaar zijn voor werknemers in Guernsey, vaak gebaseerd op het beleid van de werkgever of specifieke omstandigheden.
- Bereavement Leave: Veel werkgevers bieden betaald of onbetaald verlof aan werknemers na het overlijden van een naaste familielid. De duur wordt doorgaans door de werkgever bepaald.
- Study Leave: Sommige werkgevers kunnen verlof toekennen voor werknemers die relevante opleidingen of studies volgen, hoewel dit meestal een contractuele benefit is in plaats van een wettelijk recht.
- Sabbatical Leave: Langere onbetaalde verlofperioden voor persoonlijke of professionele ontwikkeling kunnen door sommige werkgevers worden aangeboden, vaak na een aanzienlijke diensttijd.
- Jury Service: Werknemers zijn wettelijk verplicht om juryservice te vervullen indien zij worden opgeroepen. Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om werknemers te betalen tijdens juryservice, maar kunnen een vergoeding van de rechtbank claimen.
