Guernsey

Het opzetten van een bedrijf in Guernsey omvat verschillende stappen, en de tijdlijn kan variëren afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een algemeen overzicht van de tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Guernsey:

1. Kiezen van de Bedrijfsstructuur en Naam (1-2 dagen):

   • Beslis over het type bedrijf dat u wilt oprichten (bijv. besloten vennootschap, partnerschap).
   • Kies een unieke bedrijfsnaam en controleer de beschikbaarheid bij het Guernsey Register.

2. Voorbereiding van Documentatie (3-5 dagen):

   • Bereid de nodige oprichtingsdocumenten voor, inclusief de Akte van Oprichting en Statuten.
   • Verzamel identificatie- en adresverificatiedocumenten voor de bestuurders, aandeelhouders en uiteindelijke begunstigden.

3. Indiening bij het Guernsey Register (1-2 dagen):

   • Dien de oprichtingsdocumenten in bij het Guernsey Register.
   • Betaal de vereiste registratiekosten.

4. Beoordeling en Goedkeuring door het Guernsey Register (5-10 dagen):

   • Het Guernsey Register beoordeelt de ingediende documenten.
   • Als alle documenten in orde zijn, zal het Register de oprichting goedkeuren en een Oprichtingscertificaat uitgeven.

5. Openen van een Bankrekening (1-2 weken):

   • Zodra het bedrijf is opgericht, moet u een zakelijke bankrekening openen.
   • De tijdlijn voor het openen van een bankrekening kan variëren afhankelijk van het due diligence-proces van de bank.

6. Naleving van Regelgevende Vereisten (Doorlopend):

   • Zorg voor naleving van de regelgevende vereisten van Guernsey, inclusief anti-witwas (AML) en ken-uw-klant (KYC) regelgeving.
   • Registreer voor belastingen en andere noodzakelijke licenties of vergunningen, indien van toepassing.

Samengevat kan het proces van het opzetten van een bedrijf in Guernsey ongeveer 2-4 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces stroomlijnen, aangezien zij veel van de administratieve en nalevingstaken voor u kunnen afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Guernsey, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting en sociale verzekeringsbijdragen aan de relevante autoriteiten in Guernsey. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor de klantorganisatie wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die met deze taken gepaard gaan. Dit stelt de klantorganisatie in staat zich te concentreren op haar kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten in Guernsey wordt voldaan.

Bij het inhuren van een werknemer in Guernsey hebben werkgevers verschillende opties om te overwegen, elk met zijn eigen reeks voordelen en regelgevende vereisten. Hier zijn de primaire methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Werving: Werkgevers kunnen direct lokaal talent inhuren door vacatures te adverteren via lokale vacaturebanken, wervingsbureaus of andere kanalen. Deze methode vereist dat de werkgever alle aspecten van de werkgelegenheid afhandelt, inclusief loonadministratie, belastingen en naleving van de arbeidswetten van Guernsey.
   • Werkvergunningen: Voor niet-lokale aanwervingen moeten werkgevers ervoor zorgen dat de werknemer de juiste werkvergunning of visum heeft. Guernsey heeft specifieke immigratiecontroles en het verkrijgen van een werkvergunning kan een complex proces zijn dat verschillende documentatie en naleving van lokale regelgeving met zich meebrengt.

2. Tijdelijke of Contractuele Werknemers:

   • Uitzendkrachten: Werkgevers kunnen tijdelijke of contractuele werknemers inhuren via lokale uitzendbureaus. Het bureau behandelt doorgaans de loonadministratie en naleving, waardoor het voor de werkgever gemakkelijker wordt om kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften te beheren.
   • Freelancers en Aannemers: Het inschakelen van freelancers of onafhankelijke aannemers is een andere optie. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat deze werknemers echt zelfstandig zijn om misclassificatieproblemen en mogelijke juridische complicaties te voorkomen.

3. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Gebruik van een EOR zoals Rivermate: Een Werkgever van Record (EOR) dienst kan een uitstekende oplossing zijn voor bedrijven die in Guernsey willen inhuren zonder daar een juridische entiteit op te richten. De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden zoals loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het inhurende bedrijf in staat zich te concentreren op het dagelijks beheer en de prestaties van de werknemer.
     • Voordelen van het Gebruik van een EOR:
       • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de arbeidswetten en -voorschriften van Guernsey, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
       • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten, wat kostbaar en tijdrovend kan zijn.
       • Snelheid: Versnelt het aanwervingsproces, waardoor bedrijven snel talent kunnen aannemen.
       • Administratieve Verlichting: Vermindert de administratieve last voor het inhurende bedrijf, aangezien de EOR de loonadministratie, voordelen en andere HR-functies afhandelt.

4. Detachering of Intra-Bedrijfsoverdrachten:

   • Detacheringsafspraken: Voor multinationale bedrijven kan het overplaatsen van een bestaande werknemer van een andere locatie naar Guernsey worden gedaan via een detacheringsafspraak. Dit houdt in dat de werknemer tijdelijk wordt toegewezen om in Guernsey te werken terwijl hij zijn arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijke entiteit behoudt.
   • Intra-Bedrijfsoverdrachten: Bedrijven met een aanwezigheid in Guernsey kunnen werknemers overplaatsen van andere vestigingen of dochterondernemingen. Dit vereist naleving van lokale immigratie- en arbeidswetten, inclusief het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen.

Elk van deze opties heeft zijn eigen voordelen en overwegingen. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Guernsey of daar op afstand werknemers willen inhuren, kan het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate een gestroomlijnde, conforme en efficiënte oplossing bieden.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Guernsey in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan:

1. Juridische Classificatie: Het is cruciaal om werknemers correct te classificeren als onafhankelijke aannemers in plaats van werknemers. Verkeerde classificatie kan leiden tot juridische en financiële gevolgen, waaronder boetes en achterstallige betalingen voor belastingen en voordelen.

2. Contractuele Overeenkomst: Een goed opgesteld contract is essentieel. Dit contract moet duidelijk de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijven. Het moet ook specificeren dat de aannemer verantwoordelijk is voor zijn eigen belastingen en voordelen.

3. Belastingheffing: Onafhankelijke aannemers in Guernsey zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en nationale verzekeringsbijdragen. Werkgevers houden geen belastingen in voor aannemers, maar ze moeten ervoor zorgen dat aannemers zich bewust zijn van hun belastingverplichtingen.

4. Arbeidsrechten: Onafhankelijke aannemers hebben niet dezelfde rechten als werknemers. Ze hebben geen recht op voordelen zoals vakantiegeld, ziekteverlof of ontslagvergoedingen. Ze hebben echter wel recht op een veilige werkomgeving en op betaling voor het werk dat ze uitvoeren.

5. Regelgevende Naleving: Zorg voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Dit omvat het begrijpen van de verschillen tussen aannemers en werknemers zoals gedefinieerd door de wet in Guernsey.

6. Intellectueel Eigendom: Definieer duidelijk het eigendom van intellectueel eigendom dat tijdens het contract wordt gecreëerd. Meestal behouden aannemers het eigendom, tenzij anders gespecificeerd in het contract.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Guernsey vereenvoudigen. Een EOR kan helpen met:

• Naleving: Zorgen dat alle lokale wetten en voorschriften worden nageleefd, waardoor het risico op verkeerde classificatie en andere juridische problemen wordt verminderd.
• Loonadministratie: Beheer van betalingen aan aannemers, inclusief valutaconversie en tijdige uitbetaling.
• Contractbeheer: Opstellen en beheren van contracten om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke vereisten en uw belangen beschermen.
• Belasting- en Voordelenadministratie: Aannemers helpen bij het begrijpen en beheren van hun belastingverplichtingen en eventuele toepasselijke voordelen.

Door gebruik te maken van de expertise van een EOR kunnen bedrijven risico's verminderen en het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Guernsey stroomlijnen.

Het in dienst nemen van iemand in Guernsey brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe loonkosten, wettelijke bijdragen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Salarissen en Lonen:

   • Brutosalaris: De primaire kosten zijn het brutosalaris dat met de werknemer is overeengekomen. Salarissen in Guernsey kunnen sterk variëren afhankelijk van de sector, functie en ervaringsniveau.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen:

   • Werkgeversbijdragen: Werkgevers in Guernsey zijn verplicht sociale zekerheidsbijdragen te leveren namens hun werknemers. Volgens de laatste richtlijnen is het bijdragepercentage van de werkgever 6,6% van het brutoloon van de werknemer, tot een bepaald plafond.
   • Werknemersbijdragen: Hoewel dit wordt ingehouden op het salaris van de werknemer, is het belangrijk voor werkgevers om deze bijdragen te beheren en af te dragen. Het bijdragepercentage van de werknemer is eveneens 6,6%, tot hetzelfde plafond.

3. Pensioenbijdragen:

   • Beroepspensioenregelingen: Hoewel niet verplicht, bieden veel werkgevers pensioenregelingen aan om talent aan te trekken en te behouden. De kosten van bijdragen aan deze regelingen kunnen variëren afhankelijk van de voorwaarden die met de werknemer zijn overeengekomen.

4. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften:

   • Verzekering: Werkgevers moeten adequate verzekeringsdekking bieden, waaronder werkgeversaansprakelijkheidsverzekering, die werkgerelateerde verwondingen en ziekten dekt.
   • Gezondheids- en Veiligheidsmaatregelen: Kosten verbonden aan het handhaven van een veilige werkomgeving, inclusief training, apparatuur en naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

5. Werving en Onboarding:

   • Wervingskosten: Deze omvatten advertenties, wervingsbureaukosten en andere uitgaven die verband houden met het aantrekken en aannemen van nieuwe werknemers.
   • Onboardingkosten: Training en oriëntatieprogramma's om nieuwe werknemers in het bedrijf te integreren.

6. Training en Ontwikkeling:

   • Professionele Ontwikkeling: Investeren in voortdurende training en ontwikkeling om de vaardigheden en productiviteit van werknemers te verbeteren. Dit kan cursussen, workshops en certificeringen omvatten.

7. Administratieve Kosten:

   • Loonadministratie: Kosten verbonden aan het beheren van de loonadministratie, inclusief software, uitbestedingskosten en administratief personeel.
   • Nalevings- en Juridische Kosten: Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat juridische consultaties en audits kan omvatten.

8. Werknemersvoordelen:

   • Aanvullende Voordelen: Het aanbieden van voordelen zoals ziektekostenverzekering, bonussen en andere extraatjes om werknemers aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen sterk variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf en het concurrentielandschap.

9. Werkvergunningen en Visa:

   • Immigratiekosten: Als er niet-ingezetenen worden aangenomen, moeten werkgevers mogelijk de kosten dekken die verband houden met het verkrijgen van werkvergunningen en visa, inclusief aanvraagkosten en juridische bijstand.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR verzorgt de loonadministratie, naleving en administratieve taken, en zorgt ervoor dat alle wettelijke bijdragen en juridische vereisten worden nageleefd. Dit kan de administratieve last voor de werkgever verminderen en helpen kostbare nalevingsproblemen te voorkomen. Bovendien kan een EOR inzichten bieden in concurrerende salarisbenchmarks en voordelen, waardoor werkgevers toptalent in Guernsey kunnen aantrekken en behouden.

HR compliance in Guernsey houdt in dat men zich houdt aan de lokale arbeidswetten, voorschriften en best practices die de relatie tussen werkgever en werknemer regelen. Dit omvat een reeks wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, minimumloon, gezondheids- en veiligheidsnormen, antidiscriminatiewetten en gegevensbeschermingsvoorschriften.

Belangrijke aspecten van HR compliance in Guernsey:

1. Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten schriftelijke arbeidsvoorwaarden aan werknemers verstrekken, waarin belangrijke details zoals functie, salaris, werktijden en opzegtermijnen worden uiteengezet.

2. Minimumloon: Werkgevers moeten voldoen aan de minimumloonvoorschriften die zijn vastgesteld door de States of Guernsey, zodat alle werknemers ten minste het wettelijke minimumloon ontvangen.

3. Werktijden en overuren: Er zijn specifieke voorschriften met betrekking tot werktijden, rustperiodes en overwerkvergoeding die werkgevers moeten volgen om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen.

4. Gezondheid en veiligheid: Werkgevers zijn verplicht een veilige werkomgeving te bieden en zich te houden aan gezondheids- en veiligheidswetten om werkgerelateerde verwondingen en ziektes te voorkomen.

5. Antidiscriminatiewetten: Guernsey heeft wetten om discriminatie op basis van ras, geslacht, handicap en andere beschermde kenmerken te voorkomen. Werkgevers moeten gelijke behandeling en kansen voor alle werknemers waarborgen.

6. Gegevensbescherming: Naleving van gegevensbeschermingswetten, zoals de Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017, is cruciaal. Werkgevers moeten verantwoordelijk omgaan met werknemersgegevens en zorgen voor de vertrouwelijkheid en beveiliging ervan.

Belang van HR compliance in Guernsey:

1. Juridische bescherming: Naleving van HR compliance helpt het bedrijf te beschermen tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke boetes, straffen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Tevredenheid en behoud van werknemers: Naleving van arbeidswetten zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, verbeterde moraal en betere retentiepercentages.

3. Operationele efficiëntie: Door het volgen van vastgestelde voorschriften en best practices kunnen bedrijven een gestructureerde en efficiënte werkomgeving creëren, waardoor het risico op operationele verstoringen wordt verminderd.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van arbeidswetten, trekken eerder toptalent aan en behouden een positieve reputatie in de markt.

5. Risicobeperking: Juiste HR compliance helpt bij het identificeren en beperken van risico's die verband houden met arbeidspraktijken, zoals discriminatie op de werkplek, intimidatie en onrechtmatige ontslagclaims.

Voordelen van het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Guernsey:

1. Expertise in lokale wetten: Een EOR zoals Rivermate heeft diepgaande kennis van de arbeidswetten en voorschriften van Guernsey, wat zorgt voor volledige naleving en vermindering van het risico op juridische problemen.

2. Gestroomlijnde HR-processen: Rivermate kan alle HR-gerelateerde taken afhandelen, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer en onboarding van werknemers, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

3. Kosteneffectief: Het gebruik van een EOR kan kosteneffectiever zijn dan het opzetten van een juridische entiteit in Guernsey, vooral voor bedrijven die een klein aantal werknemers willen aannemen of de markt willen testen.

4. Flexibiliteit en schaalbaarheid: Een EOR biedt de flexibiliteit om het personeelsbestand snel op of af te schalen op basis van zakelijke behoeften zonder de complexiteit van lokale arbeidswetten.

5. Risicobeheer: Door HR compliance uit te besteden aan een EOR kunnen bedrijven risico's die verband houden met niet-naleving beperken, zodat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.

Samenvattend is HR compliance in Guernsey cruciaal voor juridische bescherming, werknemerstevredenheid en operationele efficiëntie. Het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate kan bedrijven helpen de complexiteit van lokale arbeidswetten te navigeren, volledige naleving te waarborgen en hen in staat stellen zich te concentreren op hun strategische doelstellingen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Guernsey gebruikt, worden verschillende wettelijke verantwoordelijkheden beheerd door de EOR, terwijl het bedrijf bepaalde verplichtingen behoudt. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en hoe ze worden afgehandeld:

1. Arbeidsovereenkomsten en Naleving:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de arbeidswetten van Guernsey, inclusief arbeidsvoorwaarden, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet de EOR voorzien van nauwkeurige functiebeschrijvingen, rollen en verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat de contracten het daadwerkelijk uitgevoerde werk weerspiegelen.

2. Loonadministratie en Belastingen:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen die vereist zijn volgens de wetgeving van Guernsey.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet de loonadministratie financieren en de nodige financiële informatie aan de EOR verstrekken.

3. Werknemersvoordelen en Verzekeringen:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR biedt wettelijke voordelen zoals betaald verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Ze zorgen ook voor naleving van lokale verzekeringsvereisten, inclusief gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf kan ervoor kiezen om extra voordelen aan te bieden en moet deze communiceren aan de EOR voor een correcte administratie.

4. Werkvergunningen en Visa:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR helpt bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa voor buitenlandse werknemers, en zorgt voor naleving van de immigratiewetten van Guernsey.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet relevante documentatie en ondersteuning bieden voor het visumaanvraagproces.

5. Werknemersrelaties en Beëindiging:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR beheert werknemersrelaties, inclusief het afhandelen van klachten, disciplinaire maatregelen en beëindigingen in overeenstemming met de arbeidswetten van Guernsey.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet samenwerken met de EOR bij prestatiebeheer en input geven over disciplinaire maatregelen of beëindigingen.

6. Gegevensbescherming en Privacy:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat werknemersgegevens worden behandeld in overeenstemming met de gegevensbeschermingsregels van Guernsey, inclusief de Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet ervoor zorgen dat alle gegevens die met de EOR worden gedeeld nauwkeurig en noodzakelijk zijn voor arbeidsdoeleinden.

7. Gezondheid en Veiligheid:

   • Verantwoordelijkheid van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, inclusief naleving van de Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987.
   • Verantwoordelijkheid van het Bedrijf: Het bedrijf moet een veilige werkomgeving bieden en eventuele incidenten op de werkplek melden aan de EOR.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Guernsey, kunnen bedrijven hun administratieve last aanzienlijk verminderen en zorgen voor naleving van lokale wetten. Dit stelt hen in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de complexiteit van arbeidsrecht en loonadministratie beheert.

Ja, werknemers in Guernsey ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een jurisdictie zoals Guernsey met zijn specifieke juridische kader. Hier zijn de belangrijkste aspecten van hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen:

1. Arbeidsovereenkomsten: Een EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de arbeidswetten van Guernsey. Dit omvat voorwaarden met betrekking tot functierollen, verantwoordelijkheden, compensatie en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers worden betaald in overeenstemming met de minimumloonwetten van Guernsey en eventuele toepasselijke industrienormen. De EOR zorgt voor tijdige en nauwkeurige loonverwerking, inclusief de juiste berekening van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Belastingnaleving: De EOR behandelt alle aspecten van belastingnaleving, ervoor zorgend dat de inkomstenbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen van werknemers correct worden ingehouden en afgedragen aan de Guernsey Revenue Service.

4. Voordelenadministratie: Werknemers ontvangen wettelijke voordelen zoals betaald verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof zoals voorgeschreven door de wet van Guernsey. De EOR faciliteert ook aanvullende voordelen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket, zoals ziektekostenverzekering of pensioenregelingen.

5. Werkvergunningen en Visa: Voor niet-ingezeten werknemers beheert de EOR het proces van het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de immigratiewetten van Guernsey.

6. Gezondheid en Veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Guernsey, en biedt een veilige werkomgeving voor werknemers.

7. Werknemersrechten: Werknemers worden beschermd onder de arbeidsbeschermingswetten van Guernsey, die kwesties zoals onrechtmatig ontslag, ontslagvergoeding en discriminatie bestrijken. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden gehandhaafd en dat eventuele geschillen worden behandeld in overeenstemming met de lokale wetten.

8. Training en Ontwikkeling: Hoewel dit niet altijd een wettelijke vereiste is, kan een EOR trainings- en ontwikkelingsprogramma's faciliteren om ervoor te zorgen dat werknemers goed zijn uitgerust om hun rollen effectief uit te voeren.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen werkgevers er zeker van zijn dat hun werknemers in Guernsey alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wetgeving. Dit zorgt niet alleen voor juridische naleving, maar helpt ook bij het behouden van een gemotiveerd en tevreden personeelsbestand.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Guernsey, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate heeft lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten in Guernsey, waaronder de Employment Protection (Guernsey) Law, 1998, en andere relevante voorschriften. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate bereidt en beheert arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de wettelijke normen van Guernsey. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten alle noodzakelijke voorwaarden bevatten, zoals functiebeschrijvingen, salaris, voordelen, werktijden en beëindigingsclausules.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de belastingwetten en sociale zekerheidsbijdragen van Guernsey. Dit omvat nauwkeurige berekening van lonen, inhoudingen en tijdige betaling van salarissen, waardoor naleving van de lokale belastingautoriteiten wordt gewaarborgd.

4. Voordelenbeheer: Rivermate zorgt ervoor dat werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere wettelijke voordelen, worden verstrekt in overeenstemming met de wettelijke vereisten van Guernsey. Dit helpt bij het handhaven van naleving en het verhogen van de werknemerstevredenheid.

5. Juridische Updates en Training: Rivermate blijft op de hoogte van wijzigingen in de arbeidswetten en -voorschriften van Guernsey. Ze bieden regelmatige training en updates aan hun HR-team en klanten om voortdurende naleving te waarborgen.

6. Werknemersrechten en -bescherming: Rivermate zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd volgens de arbeidswetten van Guernsey. Dit omvat naleving van anti-discriminatiewetten, eerlijke behandeling op de werkplek en juiste afhandeling van klachten en geschillen.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de wettelijke vereisten van Guernsey, inclusief juiste opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en afhandeling van eventuele geschillen die tijdens de beëindiging kunnen ontstaan.

8. Gegevensbescherming: Rivermate zorgt voor naleving van gegevensbeschermingswetten, zoals de Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017. Dit omvat veilige omgang met werknemersgegevens en het handhaven van vertrouwelijkheid.

Door gebruik te maken van hun lokale expertise en uitgebreide HR-diensten, zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven die in Guernsey opereren zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze volledig voldoen aan alle lokale arbeidswetten en -voorschriften.