Overzicht in Guernsey
In 2025 wordt het recruitmentlandschap van Guernsey gekenmerkt door een sterke financiële sector, een bloeiende digitale economie en een toenemende behoefte aan gekwalificeerde professionals in diverse industrieën. Werkgevers staan voor een competitieve talentmarkt, wat strategische recruitmentbenaderingen vereist die zijn afgestemd op de unieke demografie en industrieconcentraties van het eiland. Belangrijke sectoren die de economie aandrijven, zijn financiële diensten, digitale en creatieve sectoren, en toerisme, elk met specifieke vaardigheidsbehoeften.
Industrie | Geprojecteerde groeipercentage | Belangrijke vaardigheden in vraag |
---|---|---|
Financiële diensten | 2,5% | Compliance, risicobeheer, digitale bankieren, fintech |
Digitale & Creatieve | 4% | Softwareontwikkeling, data-analyse, UX/UI-ontwerp, AI |
Toerisme & Hospitality | 3% | Klantenservice, culinaire kunsten, hospitality management |
Het talentenbestand van Guernsey, hoewel klein, is zeer gekwalificeerd, vooral op het gebied van financiën. Er is echter een tekort aan digitale en gezondheidszorgprofessionals, waardoor bedrijven internationaal gaan werven. Effectieve recruitmentstrategieën omvatten het gebruik van online vacaturesites, recruitmentbureaus, netwerkevenementen en sociale media. Werkgevers moeten ook uitdagingen zoals een beperkt talentenbestand en hoge kosten van levensonderhoud aanpakken door concurrerende salarissen aan te bieden en de levensstijlvoordelen van Guernsey te benadrukken.
Recruitmentplatform | Bereik | Kosten | Effectiviteit |
---|---|---|---|
Hoog | Gemiddeld | Hoog | |
Lokale vacaturesites | Gemiddeld | Laag | Gemiddeld |
Recruitmentbureaus | Gemiddeld | Hoog | Hoog |
Uitdaging | Oplossing |
---|---|
Beperkt talentenbestand | Richt je op kandidaten uit het buitenland, bied relocatiehulp aan |
Hoge kosten van levensonderhoud | Bied concurrerende salarissen en uitgebreide voordelen aan |
Concurrentie | Benadruk de unieke voordelen van Guernsey (belasting, levensstijl) |
Visa/Immigratie | Werk samen met immigratiespecialisten, stroomlijn de aanvraagprocessen |
Het begrijpen van salarisverwachtingen en wervingsschema's is cruciaal. Typische salarissen variëren van £40.000 tot £75.000 voor sleutelposities, met wervingsprocessen die doorgaans enkele weken duren.
Functie | Salarisrange (GBP) |
---|---|
Accountant | £40.000 - £60.000 |
Softwareontwikkelaar | £50.000 - £75.000 |
Compliance Officer | £45.000 - £65.000 |
Hotelmanager | £35.000 - £55.000 |
Fase | Tijdlijn |
---|---|
Vacature plaatsen | 1-2 weken |
Sollicitaties beoordelen | 1-2 weken |
Interviews | 2-4 weken |
Achtergrondcontroles | 1-2 weken |
Aanbieding en onderhandeling | 1 week |
Onboarding | 1-2 weken |
Ontvang een payroll berekening voor Guernsey
Begrijp wat de employment costs zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Guernsey
Verantwoordelijkheden van een Employer of Record
Als Employer of Record in Guernsey is Rivermate verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en beheren van de employment contracts
- Het uitvoeren van de maandelijkse payroll
- Het bieden van lokale en wereldwijde voordelen
- Zorgen voor 100% lokale naleving
- Het bieden van lokale HR-ondersteuning
Verantwoordelijkheden van de company die de employee in dienst neemt
Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record in dienst neemt, bent u verantwoordelijk voor:
- Dagelijkse beheer van de employee
- Werkopdrachten
- Prestatiebeheer
- Training en ontwikkeling
Belastingen in Guernsey
Werkgevers in Guernsey moeten voldoen aan specifieke belastingverplichtingen, waaronder sociale zekerheidsbijdragen en loonbelastinginhoudingen. Het sociale zekerheidsbijdragepercentage van de werkgever voor 2025 is 6,5% op werknemersverdiensten tot £162.444 per jaar. Bijdragen worden kwartaalbasis betaald. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden van loonbelasting onder het Income Tax Instalment System (ITIS), met behulp van werknemersspecifieke belastingcodes. Het standaard loonbelastingtarief is 20%, met maandelijkse of kwartaalbetalingen aan de Revenue Service.
Werknemers profiteren van diverse belastingaftrekken en -toeslagen, zoals een persoonlijke vrijstelling van £14.450 en een gecombineerde huwelijksvrijstelling van £28.900 voor 2025. Aanvullende aftrekken omvatten pensioenbijdragen, medische verzekeringspremies en hypotheekrenteaftrek. Naleving van rapportagedeadlines is cruciaal, met werkgevers die doorgaans maandelijks of kwartaalbasis indienen, en werknemersaangiften die vóór 30 november van het volgende jaar moeten worden ingediend.
Buitenlandse werknemers en bedrijven worden geconfronteerd met unieke overwegingen, waaronder de verblijfsstatus die invloed heeft op belastingverplichtingen en mogelijke vrijstellingen onder dubbelbelastingverdragen. Het standaard vennootschapsbelastingtarief is 0%, maar specifieke financiële diensten worden belast tegen hogere tarieven. Sociale zekerheidsakkoorden kunnen de bijdragen voor buitenlandse werknemers beïnvloeden, en professioneel belastingadvies wordt aanbevolen om deze complexiteiten te navigeren.
Categorie | Details voor 2025 |
---|---|
Employer Social Security | 6,5% tot £162.444 per jaar |
Income Tax Rate | 20% |
Personal Allowance | £14.450 |
Marriage Allowance | £28.900 |
Reporting Deadlines | Werkgever: Maandelijks/Kwartaal, Werknemer: 30 nov |
Corporate Tax Rate | 0% (10% of 20% voor bepaalde financiële diensten) |
Remittance Frequency | Maandelijks of Kwartaal |
Verlof in Guernsey
De arbeidswetten van Guernsey, onder de Employment (Guernsey) Law, 2005, bieden een gestructureerd kader voor verschillende soorten verlof, waaronder vakantie, feestdagen, ziekte, ouderschap en andere verlofsoorten. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van deze regelgeving om een positieve werkomgeving te behouden. Het minimale jaarlijkse vakantiedagenverlof bedraagt 4 weken (20 werkdagen) voor werknemers met een jaar onafgebroken dienstverband, met pro-rata toekenning voor degenen met minder dan een jaar. Werknemers ontvangen hun normale salaris tijdens het verlof, en bij ontslag hebben zij recht op betaling voor eventueel niet-gebruikte verlofdagen. Feestdagen in 2025 omvatten acht dagen, zoals Nieuwjaarsdag en Kerstmis, waarbij de viering meestal wordt verplaatst naar de daaropvolgende maandag als ze in het weekend vallen.
Ziekteverlof in Guernsey wordt ondersteund door een wettelijke ziektegeldregeling (SSP), die tot 52 weken financiële ondersteuning biedt, afhankelijk van geschiktheidscriteria zoals een medisch attest voor afwezigheid langer dan drie dagen. Werkgevers kunnen ook meer genereuze ziektegeldregelingen aanbieden. Ouderschapsverlof omvat zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof, waarbij zwangerschaps- en adoptieverlof tot 18 weken kunnen duren en vaderschapsverlof tot 2 weken, allemaal vereist dat de werknemer 15 maanden onafgebroken in dienst is voor recht op verlof. Wettelijke salarisbedragen voor deze verlofsoorten worden vastgesteld door de States of Guernsey. Werkgevers kunnen ook bij hun discretionaire bevoegdheid rouwverlof, studie-, sabbatical- en calamiteitenverlof aanbieden.
Verlofsoort | Recht op | Geschiktheid (Onafhankelijk Dienstverband) | Kennisgeving Vereist |
---|---|---|---|
Jaarlijkse Vakantie | 4 weken (20 dagen) | 1 jaar | N.v.t. |
Feestdagen | 8 dagen | N.v.t. | N.v.t. |
Ziekteverlof | Tot 52 weken (SSP) | Variabel | Zo snel mogelijk |
Zwangerschapsverlof | Tot 18 weken | 15 maanden | 21 dagen |
Vaderschapsverlof | Tot 2 weken | 15 maanden | 21 dagen |
Adoptieverlof | Tot 18 weken | 15 maanden | 21 dagen |
Werkgevers dienen hun verlofbeleid duidelijk te definiëren, inclusief eventuele aanvullende voordelen, om talent aan te trekken en te behouden, terwijl ze voldoen aan de wettelijke vereisten.
Voordelen in Guernsey
Het arbeidskader van Guernsey combineert wettelijke vereisten en gebruikelijke praktijken, waardoor het essentieel is voor werkgevers om deze elementen te begrijpen om talent effectief aan te trekken en te behouden. Een competitief voordelenpakket is niet alleen cruciaal voor naleving, maar ook voor het vergroten van de werknemerstevredenheid en zakelijk succes. Werkgevers moeten navigeren door de complexe arbeidsregels van Guernsey, die onder meer verplichte voordelen en veelvoorkomende optionele extra's omvatten.
Belangrijke verplichte voordelen in Guernsey voor 2025 omvatten een minimumloon, betaalde jaarlijkse vakantie en bijdragen aan de Social Security en States Pension-regelingen. Hoewel er geen wettelijke ziekte-uitkeringen van werkgevers zijn, kunnen werknemers in aanmerking komen voor Social Security ziekte-uitkeringen. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof worden ook verstrekt via de Social Security-regeling, afhankelijk van het voldoen aan de bijdragevoorwaarden. Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan de Social Security-regeling, die pensioen-, werkloosheids- en ziekte-uitkeringen ondersteunt.
Voordeel | Beschrijving |
---|---|
Minimumloon | Periodiek herzien; huidig tarief voor 2025 niet gespecificeerd. |
Vakantie-Entitlement | Wettelijk minimum aantal weken per jaar plus feestdagen; specifiek aantal niet vermeld. |
Ziekteverlof | Geen wettelijke ziekte-uitkeringen; Social Security ziekte-uitkering beschikbaar onder voorwaarden. |
Zwangerschaps-/Vaderschapsverlof | Voordelen betaald via Social Security, afhankelijk van bijdragevoorwaarden. |
Social Security Bijdragen | Verplicht voor zowel werkgevers als werknemers, financiering van diverse voordelen. |
States Pension Scheme | Verplichte bijdragen voor het bieden van pensioeninkomen. |
Werknemersrechten in Guernsey
De arbeidsrechten in Guernsey worden voornamelijk geregeld door de Employment (Guernsey) Law, 2014, die minimale normen vaststelt voor beëindiging, discriminatie, arbeidsomstandigheden en gezondheid en veiligheid. Werkgevers kunnen ruimere voorwaarden bieden, maar kunnen niet afwijken van de wettelijke minimumeisen. Werknemers hebben impliciete rechten, zoals wederzijds vertrouwen en vertrouwen.
Belangrijke bepalingen over beëindiging omvatten opzegtermijnen op basis van doorlopende dienstverband:
Dienstverband | Opzegtermijn |
---|---|
Minder dan 4 weken | Geen |
4 weken tot <2 jaar | 1 week |
2 tot <5 jaar | 2 weken |
5+ jaar | 4 weken |
Eerlijke redenen voor ontslag omvatten gedrag, bekwaamheid, herstructurering, wettelijke beperkingen of andere substantiële redenen. Ontslagen moeten volgens eerlijke procedures plaatsvinden om claims van onrechtmatig ontslag te voorkomen.
Anti-discriminatiebescherming onder de Discrimination (Guernsey) Ordinance, 2022, verbiedt discriminatie op basis van handicap, ras, seksuele geaardheid en religieuze overtuiging, met handhaving via het Employment & Discrimination Tribunal. Werknemers hebben recht op minimaal vier weken betaalde vakantie per jaar, zonder wettelijke ziektegeld, maar mogelijk via contractuele regelingen. Het minimumloon vanaf 2025 is [Insert Current Minimum Wage].
Arbeidsveiligheid en gezondheid worden geregeld door de Health and Safety at Work Law, 1989, die werkgevers verplicht veilige werkomgevingen te onderhouden, training te bieden en risico's zoals gevaarlijke stoffen en handmatige handling te beheersen. Werknemers moeten ook redelijke zorg voor hun eigen veiligheid dragen.
Geschiloplossingsmogelijkheden omvatten interne klachtenprocedures, bemiddeling, het Employment & Discrimination Tribunal en advies van de Guernsey Employment Trust (GET).
Overeenkomsten in Guernsey
Arbeidsovereenkomsten in Guernsey worden geregeld door de Employment (Guernsey) Law, 2005, die minimale normen vaststelt voor arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat contracten belangrijke clausules bevatten zoals partijen, functiebeschrijving, ingangsdatum, vergoeding, werktijden, plaats van tewerkstelling, vakantiedagen, ziekteverlof, pensioen, opzegtermijn, vertrouwelijkheid en beëindigingsprocedures. Contracten kunnen onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd, deeltijd of nul-uren zijn, elk geschikt voor verschillende arbeidsbehoeften. Opmerkelijk is dat onbepaalde tijd-contracten doorlopen totdat ze worden beëindigd, terwijl contracten voor bepaalde tijd een einddatum specificeren en mogelijk worden verlengd.
Proeftijd duurt doorgaans 1-6 maanden, gedurende welke het dienstverband kan worden beëindigd met een kortere opzegtermijn, en een succesvolle afronding moet schriftelijk worden bevestigd. Clausules over vertrouwelijkheid en niet-concurrentie zijn afdwingbaar als ze redelijk zijn qua omvang, duur en geografisch gebied, ter bescherming van zakelijke belangen zonder werknemers onnodig te beperken. Wijzigingen in het contract vereisen wederzijdse schriftelijke instemming, en beëindiging moet volgens wettelijke opzegtermijnen plaatsvinden op basis van de duur van de dienst, met gronden zoals wangedrag of ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemers kunnen een beroep doen op oneerlijke ontslag indien procedures niet correct worden gevolgd, en ontslagvergoeding kan van toepassing zijn bij bedrijfseconomisch ontslag.
Key Data Point | Details |
---|---|
Legal Framework | Employment (Guernsey) Law, 2005 |
Probation Duration | 1-6 maanden |
Notice Period | Varies op basis van diensttijd; gespecificeerd in contract |
Contract Types | Onbepaalde tijd, Voor bepaalde tijd, Deeltijd, Nul-uren |
Essential Clauses | Partijen, Functie, Ingangsdatum, Salaris, Uren, Locatie, Vakantie, Ziekteverlof, Pensioen, Opzegtermijn, Vertrouwelijkheid, Beëindiging |
Thuiswerken in Guernsey
Guernsey heeft een opmerkelijke toename gekend in remote en flexibele werken, gedreven door technologische vooruitgang en erkenning van voordelen zoals hogere werknemerstevredenheid, productiviteit en toegang tot bredere talenten pools. Hoewel er geen specifieke wetgeving is voor remote werk, zorgen bestaande arbeidswetten ervoor dat remote werknemers dezelfde rechten hebben als kantoorgebaseerd personeel, inclusief eerlijke lonen, vakantiedagen, gezondheids- en veiligheidsbescherming en gegevensbeveiligingsverplichtingen. Werkgevers moeten redelijke verzoeken tot remote werk overwegen, met afwijzing alleen om legitieme zakelijke redenen.
Flexibele regelingen zijn divers, met gangbare opties zoals thuiswerken, flexibele werktijden en deeltijdbanen. Belangrijke overwegingen voor werkgevers omvatten het uitvoeren van risicoanalyses voor remote werkplekken, het waarborgen van naleving van gegevensbescherming en het bevorderen van inclusieve beleidslijnen die discriminatie voorkomen. Het aanpakken van uitdagingen zoals gegevensbeveiliging en het behoud van bedrijfscultuur is essentieel voor een succesvolle implementatie.
Aspect | Belangrijke punten |
---|---|
Legal Framework | Geen specifieke wet voor remote werk; bestaande arbeidswetten gelden gelijk voor remote workers. |
Employee Rights | Zelfde rechten als kantoormedewerkers: lonen, vakanties, bescherming tegen onrechtmatige ontslag. |
Employer Responsibilities | Zorg voor gezondheid en veiligheid, gegevensbeveiliging en non-discriminatie voor remote workers. |
Flexible Options | Thuiswerken, flexibele uren, deeltijdbanen en andere regelingen. |
Key Challenges | Gegevensbeveiliging, naleving, cultuurbehoud en het beheren van risico’s op remote werkplekken. |
Dit overzicht benadrukt het belang voor werkgevers om duidelijke beleidslijnen te ontwikkelen, proactief juridische en operationele risico’s te beheren en flexibele regelingen te benutten om de voordelen van remote werken in Guernsey te optimaliseren.
Werkuren in Guernsey
De arbeidswetten van Guernsey bieden een kader voor het beheer van werkuren, met nadruk op het welzijn van werknemers en naleving door werkgevers. Er zijn geen wettelijke definities voor "standaard" werkuren, maar een typische werkweek bedraagt ongeveer 40 uur. Werkgevers moeten zorgen voor gezondheid en veiligheid, en voorkomen dat werknemers overmatige uren maken die schadelijk kunnen zijn. Overtime-vergoeding is niet wettelijk verplicht, maar het is gebruikelijk om 1,5 keer het reguliere tarief te betalen voor uren buiten de standaard werkweek, zoals vastgelegd in arbeidscontracten.
Rustperiodes zijn essentieel, met gangbare praktijken die minimaal 11 aaneengesloten uren dagelijkse rust en een wekelijkse rust van 24 uur omvatten, vaak op zondag. Hoewel er geen specifieke wetten zijn voor nachtdiensten of weekendwerk, moeten deze in arbeidscontracten worden geregeld, met aandacht voor gezondheid en veiligheid. Werkgevers wordt geadviseerd nauwkeurige gegevens bij te houden over werkuren om naleving aan te tonen en geschillen op te lossen, terwijl ook de gegevensbeschermingswetten worden nageleefd.
Aspect | Gangbare praktijk/eis |
---|---|
Standaard Werkweek | ~40 uur, meestal over vijf dagen |
Overtime Vergoeding | 1,5 keer het reguliere tarief (niet wettelijk verplicht) |
Dagelijkse Rust | ~11 aaneengesloten uren |
Wekelijkse Rust | ~24 aaneengesloten uren |
Pauzes | Lunchpauze (30 min tot 1 uur), geen wettelijke verplichting |
Dossiervorming | Aanbevolen voor naleving en geschiloplossing |
Salaris in Guernsey
De unieke economische omgeving van Guernsey, gekenmerkt door een sterke financiële sector en een groeiende digitale en creatieve industrie, beïnvloedt de salaris- en vergoedingspraktijken. Werkgevers moeten navigeren door industrie-standaarden, wettelijke vereisten en werknemersverwachtingen om concurrerende vergoedingspakketten samen te stellen. De financiële sector biedt doorgaans hogere salarissen, waarbij functies in bankieren, investeringsbeheer en verzekeringen premium pakketten bieden. De digitale en creatieve sectoren groeien ook, wat leidt tot competitieve salarissen voor bekwame professionals. Hieronder staan indicatieve salarisranges voor veelvoorkomende functies:
Functie | Salarisrange (GBP per jaar) |
---|---|
Accountant | £35.000 - £60.000 |
Softwareontwikkelaar | £40.000 - £75.000 |
Marketingmanager | £45.000 - £70.000 |
Financieel analist | £40.000 - £65.000 |
Human Resources Manager | £50.000 - £80.000 |
Leraar | £30.000 - £50.000 |
Verpleegkundige | £32.000 - £55.000 |
Bouwvakker | £25.000 - £40.000 |
Retailassistent | £20.000 - £28.000 |
Klantenservicemedewerker | £22.000 - £35.000 |
Het minimumloon van Guernsey voor 2025 is £11,40 per uur voor volwassenen en £10,00 voor personen van 16-17 jaar. Werkgevers bieden vaak bonussen en toelagen, zoals prestatiegebonden bonussen, verhuizings- en huisvestingsvergoedingen, en ziektekostenverzekering, om de tevredenheid van werknemers te vergroten. De gebruikelijke looncyclus is maandelijks, met directe bankoverschrijvingen als de gangbare betalingsmethode. Vooruitkijkend wijzen salarisontwikkelingen op een voortdurende groei, vooral in de sectoren financiën, digitale technologie en gezondheidszorg. Werkgevers moeten zich richten op aantrekkelijke voordelen, een goede werk-privébalans en concurrerende vergoedingen om talent aan te trekken en te behouden in dit zich ontwikkelende landschap.
Beëindiging in Guernsey
Het beëindigen van een werknemer in Guernsey vereist strikte naleving van de lokale wetgeving, met aandacht voor opzegtermijnen, ontslagvergoeding en wettelijke beëindigingsprocedures om geschillen te voorkomen. Werkgevers moeten onderscheid maken tussen beëindiging met oorzaak, gerelateerd aan wangedrag van de werknemer, en zonder oorzaak, zoals overbodigheid. Opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van de dienstverband, met wettelijke minimums variërend van geen opzegtermijn voor minder dan vier weken dienst tot vier weken voor vijf jaar of langer. Arbeidsovereenkomsten kunnen langere periodes specificeren.
Diensttijd | Minimaal Opzegtermijn (Werkgever naar Werknemer) |
---|---|
Minder dan 4 weken | Geen wettelijke opzegtermijn vereist |
4 weken - 2 jaar | 1 week |
2 - 5 jaar | 2 weken |
5 jaar of meer | 4 weken |
Ontslagvergoeding is alleen verplicht bij overbodigheid, berekend als één weekloon per dienstjaar, met een maximum van 26 weken. Gronden voor beëindiging met oorzaak omvatten ernstig wangedrag, waarvoor een eerlijk disciplinaire proces vereist is. Voor beëindiging zonder oorzaak, zoals bedrijfsherstructurering, is correcte opzegging of betaling in plaats daarvan noodzakelijk. Werkgevers moeten een transparant proces volgen, inclusief onderzoek, notificatie, hoorzitting, beslissing en bezwaar, om wettelijke beëindiging te waarborgen en onrechtmatige ontslagclaims te voorkomen. Als ontslag onterecht wordt bevonden, kunnen werknemers compensatie of herstel van de arbeidsovereenkomst krijgen.
Freelancing in Guernsey
De economie van Guernsey profiteert aanzienlijk van een flexibele beroepsbevolking, waarbij zelfstandige contractors en freelancers cruciale rollen spelen in diverse sectoren. Voor bedrijven in Guernsey is het begrijpen van de juridische verschillen tussen werknemers en zelfstandige contractors essentieel om naleving te waarborgen en productieve relaties te bevorderen. Belangrijke verschillen omvatten controle, integratie, financieel risico, apparatuurvoorziening, voordelen en beëindigingsvoorwaarden. Foutieve classificatie kan leiden tot juridische en financiële gevolgen.
Een goed opgesteld contract is essentieel voor een duidelijk begrip en omvat de scope of work, betalingsvoorwaarden, intellectuele eigendomsrechten, vertrouwelijkheid, beëindigingsvoorwaarden en geschillenbeslechting. Veelvoorkomende contracttypes zijn fixed-price, tijdgebonden en retainer overeenkomsten. Intellectuele eigendomsrechten moeten duidelijk worden gedefinieerd, waarbij eigendom doorgaans toebehoort aan de maker tenzij overgedragen aan het bedrijf. Contractors zijn verantwoordelijk voor hun belastingverplichtingen en verzekeringen, inclusief inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en mogelijk GST als hun omzet een bepaalde drempel overschrijdt.
Zelfstandige contractors komen veel voor in sectoren zoals financiële diensten, digitale marketing, bouw, toerisme en creatieve industrieën. De volgende tabel geeft een overzicht van gangbare sectoren en rollen:
Sector | Veelvoorkomende Rollen |
---|---|
Financiële Diensten | IT Consultants, Compliance Officers, Project Managers |
Digitale Marketing | Content Creators, Web Developers, SEO Specialisten |
Bouw | Timmerlieden, Loodgieters, Elektriciens |
Toerisme & Gastvrijheid | Evenementenpersoneel, Chefs, Gidsen |
Creatieve Industrieën | Grafisch Ontwerpers, Fotografen, Schrijvers |
Gezondheid & Veiligheid in Guernsey
Het gezondheids- en veiligheidskader van Guernsey wordt gereguleerd door de Health and Safety at Work (Guernsey) Law, 2014, die de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers uiteenzet om een veilige werkplek te waarborgen. Belangrijke regelgeving ter ondersteuning van deze wet omvat de Management of Health and Safety at Work Regulations (2006), Control of Substances Hazardous to Health Regulations (COSHH), Manual Handling Operations Regulations, en Personal Protective Equipment at Work Regulations. Werkgevers moeten risicoanalyses uitvoeren, veiligheidsmaatregelen implementeren en de benodigde training bieden om aan deze regelgeving te voldoen. De Health and Safety Executive (HSE) handhaaft deze wetten via inspecties op de werkplek en kan verbeter- of verbodsbewijzen uitgeven bij niet-naleving.
Guernsey's arbeidsgezondheids- en veiligheidsnormen sluiten aan bij internationale best practices, en vereisen dat werkgevers veilige werkmethoden ontwikkelen, werknemers trainen en zorgen voor adequate welzijnsvoorzieningen. Regelmatige overleggen met werknemers over veiligheidszaken zijn ook verplicht. De HSE voert inspecties uit om naleving te verifiëren, documentatie te beoordelen, personeel te interviewen en de arbeidsomstandigheden te evalueren. Deze processen zijn gericht op het minimaliseren van risico's en het waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle werknemers.
Belangrijke Regelgeving of Praktijk | Beschrijving |
---|---|
Health and Safety at Work (Guernsey) Law, 2014 | Bepaalt algemene plichten voor gezondheid en veiligheid op de werkplek. |
Management of Health and Safety at Work Regulations | Vereist risicoanalyses en controlemaatregelen. |
COSHH Regulations | Beheert gevaarlijke stoffen op de werkplek. |
Manual Handling Operations Regulations | Streeft ernaar het risico op letsel door handmatige handling te verminderen. |
Personal Protective Equipment at Work Regulations | Betreft de voorziening en het gebruik van PBM. |
Risicoanalyses | Werkgevers moeten gevaren identificeren en beheersmaatregelen implementeren. |
Training | Essentieel om werknemers te informeren over risico's en veiligheidsmaatregelen. |
Inspecties | Uitgevoerd door HSE om naleving te waarborgen; kunnen leiden tot waarschuwingen bij overtredingen. |
Geschiloplossing in Guernsey
Navigeren door arbeidsconflicten in Guernsey vereist een goed begrip van de lokale wetten en procedures, die tot doel hebben zowel werkgevers als werknemers te beschermen. Het primaire forum voor het oplossen van dergelijke geschillen is het Employment and Discrimination Tribunal, dat zaken behandelt zoals onrechtmatige ontslag, discriminatie en contractbreuk. Werkgevers moeten reageren op claims, deelnemen aan hoorzittingen en zich houden aan de beslissingen van het tribunal. Alternatieve geschiloplossingsmethoden omvatten arbitrage en bemiddeling, die snellere en mogelijk minder kostbare oplossingen bieden.
Naleving van arbeidswetten wordt gecontroleerd door audits en inspecties door instanties zoals de Health and Safety Executive. Deze audits bestrijken gebieden zoals het minimumloon, arbeidsduurregelingen en gezondheids- en veiligheidsnormen. Rapportagemethoden en bescherming voor klokkenluiders zijn ingesteld om het melden van overtredingen aan te moedigen zonder angst voor represailles. Guernsey stemt zijn nationale wetten ook af op internationale arbeidsnormen die zijn vastgesteld door de International Labour Organization (ILO), en zorgt voor naleving via regelmatige monitoring.
Nalevingsgebied | Auditfrequentie | Verantwoordelijke instantie |
---|---|---|
Minimumloon | Naar behoefte, of jaarlijks | States of Guernsey |
Arbeidstijdenregelingen | Naar behoefte, of jaarlijks | States of Guernsey |
Gezondheid en Veiligheid | Variërend per industrie | Health and Safety Executive |
Discriminatiepreventie | Naar behoefte, of jaarlijks | Employment and Discrimination Tribunal |
Rapportagemethode | Verantwoordelijke partij/instantie | Biedt bescherming |
---|---|---|
Interne rapportage | Werkgever | Bescherming tegen represailles binnen het bedrijf |
Rapportage via overheidsinstantie | Relevante instantie | Juridische bescherming onder klokkenluiderswetten |
Vertrouwelijke hotline | Derde partij provider | Anonimiteit en bescherming tegen represailles |
Culturele overwegingen in Guernsey
Guernsey, een zelfbesturende Crown Dependency, combineert Britse en Franse culturele invloeden, die de zakelijke omgeving aanzienlijk vormgeven. Belangrijke waarden in de zakelijke cultuur van Guernsey zijn professionaliteit, respect en een voorzichtige benadering van besluitvorming. Voor bedrijven die deze markt betreden, is het begrijpen van deze culturele nuances essentieel voor soepele operaties en het ontwikkelen van sterke professionele relaties.
Communicatie in Guernsey is doorgaans formeel en terughoudend, met de nadruk op duidelijkheid en beleefdheid. Initiële interacties moeten een formele toon behouden, met gebruik van titels en achternamen. Schriftelijke communicatie wordt geprefereerd voor belangrijke zaken, en geduld wordt gewaardeerd in gesprekken. Het begrijpen van non-verbale signalen, zoals oogcontact behouden en het vermijden van overdreven expressieve gebaren, is ook belangrijk.
Aspect | Belangrijke overwegingen |
---|---|
Formaliteit | Gebruik initiale titels en achternamen |
Duidelijkheid | Wees duidelijk en beknopt, vermijd ambiguïteit |
Geduld | Geef tijd voor antwoorden, vermijd haast |
Schriftelijke communicatie | Voorkeur voor belangrijke zaken |
Non-verbale signalen | Behoud oogcontact, vermijd overdreven expressieve gebaren |
Veelgestelde vragen in Guernsey
What is the timeline for setting up a company in Guernsey?
Setting up a company in Guernsey involves several steps, and the timeline can vary depending on the complexity of the business structure and the efficiency of the processes. Here is a general outline of the timeline for setting up a company in Guernsey:
-
Choosing the Company Structure and Name (1-2 days):
- Decide on the type of company you wish to establish (e.g., limited company, partnership).
- Choose a unique company name and check its availability with the Guernsey Registry.
-
Preparation of Documentation (3-5 days):
- Prepare the necessary incorporation documents, including the Memorandum and Articles of Incorporation.
- Gather identification and address verification documents for the directors, shareholders, and beneficial owners.
-
Submission to the Guernsey Registry (1-2 days):
- Submit the incorporation documents to the Guernsey Registry.
- Pay the required registration fees.
-
Review and Approval by the Guernsey Registry (5-10 days):
- The Guernsey Registry reviews the submitted documents.
- If all documents are in order, the Registry will approve the incorporation and issue a Certificate of Incorporation.
-
Opening a Bank Account (1-2 weeks):
- Once the company is incorporated, you will need to open a corporate bank account.
- The timeline for opening a bank account can vary depending on the bank's due diligence process.
-
Compliance with Regulatory Requirements (Ongoing):
- Ensure compliance with Guernsey's regulatory requirements, including anti-money laundering (AML) and know-your-customer (KYC) regulations.
- Register for taxes and other necessary licenses or permits, if applicable.
In summary, the process of setting up a company in Guernsey can take approximately 2-4 weeks, assuming there are no significant delays or complications. Utilizing an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can streamline this process, as they can handle many of the administrative and compliance tasks on your behalf, allowing you to focus on your core business activities.
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Guernsey?
When using an Employer of Record (EOR) in Guernsey, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax and social insurance contributions to the relevant Guernsey authorities. The EOR ensures compliance with local tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with these tasks. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met in Guernsey.
What options are available for hiring a worker in Guernsey?
When hiring a worker in Guernsey, employers have several options to consider, each with its own set of benefits and regulatory requirements. Here are the primary methods:
-
Direct Employment:
- Local Recruitment: Employers can directly hire local talent by advertising job openings through local job boards, recruitment agencies, or other channels. This method requires the employer to handle all aspects of employment, including payroll, taxes, and compliance with Guernsey employment laws.
- Work Permits: For non-local hires, employers must ensure that the worker has the appropriate work permit or visa. Guernsey has specific immigration controls, and obtaining a work permit can be a complex process involving various documentation and compliance with local regulations.
-
Temporary or Contract Workers:
- Agency Workers: Employers can hire temporary or contract workers through local staffing agencies. The agency typically handles payroll and compliance, making it easier for the employer to manage short-term or project-based needs.
- Freelancers and Contractors: Engaging freelancers or independent contractors is another option. However, employers must ensure that these workers are genuinely self-employed to avoid misclassification issues and potential legal complications.
-
Employer of Record (EOR) Services:
- Using an EOR like Rivermate: An Employer of Record (EOR) service can be an excellent solution for companies looking to hire in Guernsey without establishing a legal entity there. The EOR becomes the legal employer of the worker, handling all employment-related responsibilities such as payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This allows the hiring company to focus on managing the worker's day-to-day activities and performance.
- Benefits of Using an EOR:
- Compliance: Ensures full compliance with Guernsey's employment laws and regulations, reducing the risk of legal issues.
- Cost-Effective: Eliminates the need to set up a local entity, which can be costly and time-consuming.
- Speed: Accelerates the hiring process, allowing companies to onboard talent quickly.
- Administrative Relief: Reduces the administrative burden on the hiring company, as the EOR handles payroll, benefits, and other HR functions.
- Benefits of Using an EOR:
- Using an EOR like Rivermate: An Employer of Record (EOR) service can be an excellent solution for companies looking to hire in Guernsey without establishing a legal entity there. The EOR becomes the legal employer of the worker, handling all employment-related responsibilities such as payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This allows the hiring company to focus on managing the worker's day-to-day activities and performance.
-
Secondment or Intra-Company Transfers:
- Secondment Agreements: For multinational companies, transferring an existing employee from another location to Guernsey can be done through a secondment agreement. This involves temporarily assigning the employee to work in Guernsey while maintaining their employment contract with the original entity.
- Intra-Company Transfers: Companies with a presence in Guernsey can transfer employees from other branches or subsidiaries. This requires compliance with local immigration and employment laws, including obtaining the necessary work permits.
Each of these options has its own advantages and considerations. For companies looking to expand into Guernsey or hire remote workers there, using an Employer of Record like Rivermate can provide a streamlined, compliant, and efficient solution.
Is it possible to hire independent contractors in Guernsey?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Guernsey. However, there are several important considerations to keep in mind when doing so:
-
Legal Classification: It is crucial to correctly classify workers as independent contractors rather than employees. Misclassification can lead to legal and financial repercussions, including fines and back payments for taxes and benefits.
-
Contractual Agreement: A well-drafted contract is essential. This contract should clearly outline the scope of work, payment terms, duration, and other relevant conditions. It should also specify that the contractor is responsible for their own taxes and benefits.
-
Taxation: Independent contractors in Guernsey are responsible for their own tax filings and National Insurance contributions. Employers do not withhold taxes for contractors, but they should ensure that contractors are aware of their tax obligations.
-
Employment Rights: Independent contractors do not have the same rights as employees. They are not entitled to benefits such as holiday pay, sick leave, or redundancy payments. However, they do have the right to work in a safe environment and to be paid for the work they perform.
-
Regulatory Compliance: Ensure compliance with local labor laws and regulations. This includes understanding the distinctions between contractors and employees as defined by Guernsey law.
-
Intellectual Property: Clearly define the ownership of any intellectual property created during the contract. Typically, contractors retain ownership unless otherwise specified in the contract.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Guernsey. An EOR can help with:
- Compliance: Ensuring that all local laws and regulations are followed, reducing the risk of misclassification and other legal issues.
- Payroll Management: Handling payments to contractors, including currency conversion and timely disbursement.
- Contract Management: Drafting and managing contracts to ensure they meet legal requirements and protect your interests.
- Tax and Benefits Administration: Assisting contractors with understanding and managing their tax obligations and any applicable benefits.
By leveraging the expertise of an EOR, companies can mitigate risks and streamline the process of engaging independent contractors in Guernsey.
What are the costs associated with employing someone in Guernsey?
Employing someone in Guernsey involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct employment costs, statutory contributions, and administrative expenses. Here’s a detailed breakdown:
-
Salaries and Wages:
- Gross Salary: The primary cost is the gross salary agreed upon with the employee. Salaries in Guernsey can vary widely depending on the industry, role, and level of experience.
-
Social Security Contributions:
- Employer Contributions: Employers in Guernsey are required to make social security contributions on behalf of their employees. As of the latest guidelines, the employer's contribution rate is 6.6% of the employee's gross earnings, up to a certain ceiling.
- Employee Contributions: While this is deducted from the employee's salary, it is important for employers to manage and remit these contributions. The employee's contribution rate is 6.6% as well, up to the same ceiling.
-
Pension Contributions:
- Occupational Pension Schemes: While not mandatory, many employers offer pension schemes to attract and retain talent. The cost of contributions to these schemes can vary depending on the terms agreed upon with the employee.
-
Health and Safety Compliance:
- Insurance: Employers must provide adequate insurance coverage, including employer’s liability insurance, which covers workplace injuries and illnesses.
- Health and Safety Measures: Costs associated with maintaining a safe working environment, including training, equipment, and compliance with local health and safety regulations.
-
Recruitment and Onboarding:
- Recruitment Costs: These include advertising, recruitment agency fees, and any other expenses related to attracting and hiring new employees.
- Onboarding Costs: Training and orientation programs to integrate new employees into the company.
-
Training and Development:
- Professional Development: Investing in ongoing training and development to enhance employee skills and productivity. This can include courses, workshops, and certifications.
-
Administrative Costs:
- Payroll Management: Costs associated with managing payroll, including software, outsourcing fees, and administrative staff.
- Compliance and Legal Costs: Ensuring compliance with local employment laws and regulations, which may involve legal consultations and audits.
-
Employee Benefits:
- Additional Benefits: Offering benefits such as health insurance, bonuses, and other perks to attract and retain employees. These benefits can vary widely depending on the company’s policies and the competitive landscape.
-
Work Permits and Visas:
- Immigration Costs: If hiring non-residents, employers may need to cover the costs associated with obtaining work permits and visas, including application fees and legal assistance.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles payroll, compliance, and administrative tasks, ensuring that all statutory contributions and legal requirements are met. This can reduce the administrative burden on the employer and help avoid costly compliance issues. Additionally, an EOR can provide insights into competitive salary benchmarks and benefits, helping employers attract and retain top talent in Guernsey.
What is HR compliance in Guernsey, and why is it important?
HR compliance in Guernsey involves adhering to the local employment laws, regulations, and best practices that govern the employer-employee relationship. This includes a range of legal requirements such as employment contracts, working hours, minimum wage, health and safety standards, anti-discrimination laws, and data protection regulations.
Key Aspects of HR Compliance in Guernsey:
-
Employment Contracts: Employers must provide written terms of employment to employees, outlining key details such as job role, salary, working hours, and notice periods.
-
Minimum Wage: Employers must comply with the minimum wage regulations set by the States of Guernsey, ensuring that all employees are paid at least the statutory minimum wage.
-
Working Hours and Overtime: There are specific regulations regarding working hours, rest periods, and overtime pay that employers must follow to ensure fair treatment of employees.
-
Health and Safety: Employers are required to provide a safe working environment, adhering to health and safety laws to prevent workplace injuries and illnesses.
-
Anti-Discrimination Laws: Guernsey has laws in place to prevent discrimination based on race, gender, disability, and other protected characteristics. Employers must ensure equal treatment and opportunities for all employees.
-
Data Protection: Compliance with data protection laws, such as the Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017, is crucial. Employers must handle employee data responsibly and ensure its confidentiality and security.
Importance of HR Compliance in Guernsey:
-
Legal Protection: Adhering to HR compliance helps protect the company from legal disputes and potential lawsuits. Non-compliance can result in significant fines, penalties, and damage to the company's reputation.
-
Employee Satisfaction and Retention: Compliance with employment laws ensures fair treatment of employees, which can lead to higher job satisfaction, improved morale, and better retention rates.
-
Operational Efficiency: By following established regulations and best practices, companies can create a structured and efficient work environment, reducing the risk of operational disruptions.
-
Reputation Management: Companies that are known for compliance with employment laws are more likely to attract top talent and maintain a positive reputation in the market.
-
Risk Mitigation: Proper HR compliance helps in identifying and mitigating risks associated with employment practices, such as workplace discrimination, harassment, and unfair dismissal claims.
Benefits of Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Guernsey:
-
Expertise in Local Laws: An EOR like Rivermate has in-depth knowledge of Guernsey's employment laws and regulations, ensuring full compliance and reducing the risk of legal issues.
-
Streamlined HR Processes: Rivermate can handle all HR-related tasks, including payroll, benefits administration, and employee onboarding, allowing companies to focus on their core business activities.
-
Cost-Effective: Using an EOR can be more cost-effective than setting up a legal entity in Guernsey, especially for companies looking to hire a small number of employees or test the market.
-
Flexibility and Scalability: An EOR provides the flexibility to quickly scale the workforce up or down based on business needs without the complexities of local employment laws.
-
Risk Management: By outsourcing HR compliance to an EOR, companies can mitigate risks associated with non-compliance, ensuring that all legal requirements are met.
In summary, HR compliance in Guernsey is crucial for legal protection, employee satisfaction, and operational efficiency. Using an Employer of Record like Rivermate can help companies navigate the complexities of local employment laws, ensuring full compliance and allowing them to focus on their strategic objectives.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Guernsey?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Guernsey, several legal responsibilities are managed by the EOR, while the company retains certain obligations. Here are the key legal responsibilities and how they are handled:
-
Employment Contracts and Compliance:
- EOR Responsibility: The EOR ensures that employment contracts comply with Guernsey's labor laws, including terms of employment, working hours, and termination conditions.
- Company Responsibility: The company must provide the EOR with accurate job descriptions, roles, and responsibilities to ensure the contracts reflect the actual work being performed.
-
Payroll and Taxation:
- EOR Responsibility: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also manage the calculation and remittance of income tax, social security contributions, and any other statutory deductions required under Guernsey law.
- Company Responsibility: The company needs to fund the payroll and provide necessary financial information to the EOR.
-
Employee Benefits and Insurance:
- EOR Responsibility: The EOR provides statutory benefits such as paid leave, sick leave, and maternity/paternity leave. They also ensure compliance with local insurance requirements, including health and safety regulations.
- Company Responsibility: The company may choose to offer additional benefits and must communicate these to the EOR for proper administration.
-
Work Permits and Visas:
- EOR Responsibility: The EOR assists with obtaining necessary work permits and visas for foreign employees, ensuring compliance with Guernsey's immigration laws.
- Company Responsibility: The company must provide relevant documentation and support for the visa application process.
-
Employee Relations and Termination:
- EOR Responsibility: The EOR manages employee relations, including handling grievances, disciplinary actions, and terminations in accordance with Guernsey employment laws.
- Company Responsibility: The company should collaborate with the EOR on performance management and provide input on any disciplinary actions or terminations.
-
Data Protection and Privacy:
- EOR Responsibility: The EOR ensures that employee data is handled in compliance with Guernsey's data protection regulations, including the Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017.
- Company Responsibility: The company must ensure that any data shared with the EOR is accurate and necessary for employment purposes.
-
Health and Safety:
- EOR Responsibility: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, including compliance with the Health and Safety at Work (General) (Guernsey) Ordinance, 1987.
- Company Responsibility: The company must provide a safe working environment and report any workplace incidents to the EOR.
By using an EOR like Rivermate in Guernsey, companies can significantly reduce their administrative burden and ensure compliance with local laws. This allows them to focus on their core business activities while the EOR handles the complexities of employment law and payroll management.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Guernsey?
Yes, employees in Guernsey receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local employment laws and regulations, which is crucial in a jurisdiction like Guernsey with its specific legal framework. Here are the key aspects of how an EOR ensures employees receive their rights and benefits:
-
Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that adhere to Guernsey's labor laws. This includes terms related to job roles, responsibilities, compensation, and termination conditions.
-
Wages and Salaries: Employees are paid in accordance with Guernsey's minimum wage laws and any applicable industry standards. The EOR ensures timely and accurate payroll processing, including the correct calculation of taxes and social security contributions.
-
Tax Compliance: The EOR handles all aspects of tax compliance, ensuring that employees' income taxes and social security contributions are correctly withheld and remitted to the Guernsey Revenue Service.
-
Benefits Administration: Employees receive statutory benefits such as paid leave, sick leave, and maternity/paternity leave as mandated by Guernsey law. The EOR also facilitates additional benefits that may be part of the employment package, such as health insurance or retirement plans.
-
Work Permits and Visas: For non-resident employees, the EOR manages the process of obtaining necessary work permits and visas, ensuring compliance with Guernsey's immigration laws.
-
Health and Safety: The EOR ensures that the workplace complies with Guernsey's health and safety regulations, providing a safe working environment for employees.
-
Employee Rights: Employees are protected under Guernsey's employment protection laws, which cover issues such as unfair dismissal, redundancy, and discrimination. The EOR ensures that these rights are upheld and that any disputes are handled in accordance with local laws.
-
Training and Development: While not always a statutory requirement, an EOR can facilitate training and development programs to ensure employees are well-equipped to perform their roles effectively.
By using an EOR like Rivermate, employers can be confident that their employees in Guernsey are receiving all the rights and benefits they are entitled to under local law. This not only ensures legal compliance but also helps in maintaining a motivated and satisfied workforce.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Guernsey, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Guernsey, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local employment laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:
-
Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Guernsey's employment laws, including the Employment Protection (Guernsey) Law, 1998, and other relevant regulations. This local expertise ensures that all HR practices are compliant with the latest legal requirements.
-
Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that comply with Guernsey's legal standards. This includes ensuring that contracts contain all necessary terms and conditions, such as job descriptions, salary, benefits, working hours, and termination clauses.
-
Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in accordance with Guernsey's tax laws and social security contributions. This includes accurate calculation of wages, deductions, and timely payment of salaries, ensuring compliance with local tax authorities.
-
Benefits Administration: Rivermate ensures that employee benefits, such as health insurance, pensions, and other statutory benefits, are provided in line with Guernsey's legal requirements. This helps in maintaining compliance and enhancing employee satisfaction.
-
Legal Updates and Training: Rivermate stays updated with any changes in Guernsey's employment laws and regulations. They provide regular training and updates to their HR team and clients to ensure ongoing compliance.
-
Employee Rights and Protections: Rivermate ensures that employee rights are protected as per Guernsey's employment laws. This includes adherence to anti-discrimination laws, fair treatment in the workplace, and proper handling of grievances and disputes.
-
Termination and Severance: Rivermate manages the termination process in compliance with Guernsey's legal requirements, including proper notice periods, severance pay, and handling of any disputes that may arise during termination.
-
Data Protection: Rivermate ensures compliance with data protection laws, such as the Data Protection (Bailiwick of Guernsey) Law, 2017. This includes secure handling of employee data and maintaining confidentiality.
By leveraging their local expertise and comprehensive HR services, Rivermate ensures that businesses operating in Guernsey can focus on their core activities while remaining fully compliant with all local employment laws and regulations.