Ghana's arbeidswetten bieden werknemers verschillende wettelijke verlofrechten die bedoeld zijn om voldoende rust te garanderen, gezondheidsbehoeften aan te pakken en familieverantwoordelijkheden te ondersteunen. Het begrijpen en correct toepassen van deze beleidslijnen is cruciaal voor werkgevers die in het land opereren om naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen. Deze rechten omvatten gebieden zoals jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, onder andere.
Het navigeren door de specificaties van deze verloftypes vereist nauwkeurige aandacht voor de Labour Act en eventuele relevante collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun interne beleidslijnen aansluiten bij de minimumeisen die door de wet zijn vastgesteld, om duidelijkheid en consistentie voor hun personeel te waarborgen met betrekking tot geschiktheid, duur en vergoeding tijdens afwezigheidsperioden.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Ghana hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 12 maanden onafgebroken dienst bij een werkgever. De minimale duur van dit verlof wordt door de wet vastgesteld om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust en verjonging.
- Minimale Recht: Een werknemer heeft recht op minimaal 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof na 12 maanden onafgebroken dienst.
- Opbouw: Verlof wordt opgebouwd op basis van de dienstperiode.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt doorgaans overeengekomen tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf.
- Overdracht: Hoewel de wet aanmoedigt dat verlof binnen het jaar waarin het verschuldigd is wordt opgenomen, kunnen er bepalingen bestaan voor het overdragen van een beperkte hoeveelheid verlofdagen naar het volgende jaar, vaak onder voorwaarde van overeenstemming.
- Betaling in plaats van verlof: Betaling in plaats van jaarlijks verlof is over het algemeen verboden, behalve bij beëindiging van het dienstverband, waarbij de werknemer recht heeft op betaling voor opgebouwde maar niet-genoten verlofdagen.
Public Holidays and Observances
Ghana erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers doorgaans recht hebben op een betaalde vrije dag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslag, vaak berekend op het dubbele van het normale uurloon.
Hier is een lijst van standaard feestdagen die in Ghana worden erkend en die naar verwachting van toepassing zijn in 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 6 maart | Onafhankelijkheidsdag |
| Goede Vrijdag | Goede Vrijdag |
| Pasen maandag | Pasen maandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid (Workers' Day) |
| 25 mei | Afrika-eendrachtdag |
| 1 juli | Republiekdag |
| 4 augustus | Founders' Day |
| 21 september | Kwame Nkrumah Memorial Day |
| 3 december | Landbouwersdag |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | Tweede Kerstdag |
| Variabel | Eid al-Fitr |
| Variabel | Eid al-Adha |
Opmerking: De data voor Eid al-Fitr en Eid al-Adha zijn gebaseerd op de islamitische kalender en worden jaarlijks vastgesteld.
Sick Leave Policies and Pay
Werknemers in Ghana hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Specifieke voorwaarden en rechten zijn van toepassing om te zorgen dat deze voorziening correct wordt gebruikt.
- Recht: Een werknemer heeft recht op maximaal 36 werkdagen betaald ziekteverlof in een periode van 12 maanden.
- Vereiste: Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof, moet een werknemer een medisch attest van een erkende medische beoefenaar overleggen waarin de ziekte en onmogelijkheid om te werken worden bevestigd.
- Duur: Het medische attest moet de periode aangeven waarvoor de werknemer afwezig wordt geacht.
- Betaling: Tijdens de periode van gecertificeerd ziekteverlof, tot aan het maximum van het recht, heeft de werknemer recht op volledige loon of salaris.
- Overschrijding van recht: Als de ziekte van een werknemer langer duurt dan de 36 dagen, kan verdere afwezigheid worden behandeld als onbetaald verlof of onderworpen aan andere regelingen volgens bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomst, mits dit niet in strijd is met de wet.
Parental Leave
Ghanaiaans recht voorziet in ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers. Voorzieningen voor vaderschaps- en adoptieverlof zijn minder uitgebreid, maar kunnen worden gedekt door specifieke bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Zwangerschapsverlof:
- Recht: Een vrouwelijke werknemer heeft recht op minimaal 12 weken zwangerschapsverlof.
- Uitbreiding: Een extra twee weken verlof kan worden toegekend in gevallen van meerlingengeboortes of als de werknemer ziek wordt door de bevalling, bevestigd door een arts. Dit kan de totale verlofperiode op 14 weken brengen.
- Timing: Zwangerschapsverlof kan op elk moment beginnen vanaf de datum van de bevalling.
- Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof heeft de werknemer recht op haar volledige maandelijkse vergoeding.
- Voorwaarden: De werknemer moet minimaal 16 maanden onafgebroken in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen voor betaald zwangerschapsverlof.
- Terugkeer naar werk: Na terugkeer van zwangerschapsverlof heeft de werknemer recht op terugkeer naar dezelfde functie die zij vóór het verlof bekleedde, of naar een vergelijkbare functie met dezelfde arbeidsvoorwaarden.
- Vaderschapsverlof: Hoewel niet expliciet verplicht volgens de Labour Act met een specifieke duur, kunnen sommige collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid voorzien in een korte periode van betaald of onbetaald vaderschapsverlof.
- Adoptieverlof: De Labour Act specificeert niet expliciet de rechten op adoptieverlof. Eventuele bepalingen hierover worden doorgaans geregeld door bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
Other Types of Leave
Naast de primaire categorieën kunnen werknemers in Ghana recht hebben op of worden toegestaan andere vormen van verlof, afhankelijk van specifieke omstandigheden, bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Bereavement Leave: Veel werkgevers bieden een korte periode van betaald of onbetaald verlof aan werknemers in geval van overlijden van een naaste familielid. De duur en definitie van "naaste familielid" variëren per werkgever.
- Study Leave: Sommige werkgevers kunnen studieverlof toekennen aan werknemers die verdere opleiding of training volgen die relevant is voor hun werk. Dit kan betaald of onbetaald zijn en is meestal onderworpen aan specifieke voorwaarden en overeenkomsten.
- Sabbatical Leave: Minder gebruikelijk en doorgaans geen wettelijke aanspraak, maar sabbatical verlof kan worden aangeboden door sommige organisaties, vaak in academische of onderzoeksvelden, waardoor werknemers een langere periode verlof krijgen na een belangrijke dienstjaren voor persoonlijke of professionele ontwikkeling.
- Jury Duty/Civic Duty Leave: Hoewel minder vaak in de praktijk gezien dan in sommige andere jurisdicties, kunnen werknemers worden verplicht om naar de rechtbank te gaan of andere burgerlijke taken uit te voeren, en kunnen beleidslijnen bestaan om dergelijke afwezigheden te dekken.
