Navigating employee leave entitlements is a cruciaal aspect van het beheren van een personeelsbestand, vooral bij internationale operaties. In de Faeröer Eilanden moeten werkgevers zich houden aan specifieke regelgeving met betrekking tot vakantietijd, feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschaps- en andere speciale verlofregelingen. Het begrijpen van deze vereisten zorgt voor naleving en ondersteunt een positieve werkomgeving voor werknemers.
Het wettelijke kader op de Faeröer Eilanden biedt duidelijke richtlijnen over minimale verlofregelingen, zodat werknemers voldoende tijd hebben voor rust, herstel en gezinsverantwoordelijkheden. Deze regelgeving is ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en is verplicht voor werkgevers die binnen het grondgebied opereren.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers op de Faeröer Eilanden hebben wettelijk recht op een minimale hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. De belangrijkste wetgeving die dit regelt, is de Holiday Act.
- Minimaal Recht: Werknemers hebben recht op minimaal 25 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit recht is gebaseerd op een standaard werkweek van vijf dagen.
- Opbouw: Vakantiegeld wordt doorgaans opgebouwd tegen een tarief van 12% van het brutoloon van de werknemer uit het voorgaande kalenderjaar. Dit vakantiegeld wordt vervolgens gebruikt om de werknemer te compenseren tijdens hun vakantieperiode.
- Timing: Werknemers hebben over het algemeen het recht om hun hoofdvakantie (minimaal 15 aaneengesloten dagen) te nemen tussen 1 mei en 30 september. De resterende dagen kunnen op andere tijden van het jaar worden opgenomen in overleg.
- Overdracht: Specifieke regels gelden voor het overdragen van ongebruikt verlof naar het volgende jaar. Over het algemeen kunnen ongebruikte dagen en vakantiegeld worden overgedragen voor een beperkte periode.
- Beëindiging: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op betaling voor opgebouwde maar niet-genoten vakantiegeld.
Feestdagen
Naast het jaarlijkse verlof hebben werknemers op de Faeröer Eilanden recht op vrije dagen op feestdagen. Als een feestdag op een werkdag valt, hebben werknemers doorgaans recht op een betaalde vrije dag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, hebben ze meestal recht op speciale compensatie, vaak tegen een hoger tarief.
Hier is een lijst van veelvoorkomende feestdagen die in de Faeröer Eilanden worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| Witte Donderdag | Witte Donderdag |
| Goede Vrijdag | Goede Vrijdag |
| Pasen zondag | Pasen zondag |
| Pasen maandag | Pasen maandag |
| 25 april | Flagdag (Flaggdagur) |
| Grote Bedevaartdag | Grote Bedevaartdag |
| Hemelvaartsdag | Hemelvaartsdag |
| Pinksterzondag | Pinksterzondag |
| Pinkstermaandag | Pinkstermaandag |
| 5 juni | Grondwetsdag |
| 28 juli | Olsok (Ólavsøkuaftan) |
| 29 juli | Olsok (Ólavsøkudagur) |
| 24 december | Kerstavond |
| 25 december | Eerste Kerstdag |
| 26 december | Tweede Kerstdag |
| 31 december | Oudjaarsavond |
Opmerking: Sommige feestdagen zoals Pasen, Grote Bedevaartdag, Hemelvaartsdag en Pinksterzondag/maandag hebben variabele data elk jaar.
Ziekteverlof
Werknemers op de Faeröer Eilanden hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of letsel. De specifieke rechten en betalingen tijdens ziekteverlof kunnen afhangen van het contract van de werknemer, collectieve overeenkomsten en de duur van het dienstverband.
- Recht: Werknemers hebben over het algemeen recht op ziekteverlof wanneer zij niet in staat zijn te werken door ziekte of letsel.
- Melding: Werknemers worden meestal verplicht hun werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van hun afwezigheid wegens ziekte.
- Medisch attest: Voor langere afwezigheidsperiodes kunnen werkgevers een medisch attest van een arts eisen om de ziekte te documenteren.
- Ziektegeld: Het recht op volledige of gedeeltelijke betaling tijdens ziekteverlof varieert. Veel collectieve overeenkomsten en individuele contracten bepalen een periode waarin de werkgever het volledige salaris betaalt. Na deze periode, of indien geen dergelijke overeenkomst bestaat, kan de werknemer recht hebben op ziekte-uitkeringen van het publieke socialezekerheidsstelsel (ALS - Arbeiðsloysisskipanin). De duur en het bedrag van de publieke ziekte-uitkeringen zijn onderworpen aan specifieke regels en voorwaarden.
Ouderschapsverlof
De Faeröer Eilanden bieden uitgebreide ouderschapsverlofregelingen om ouders tijd vrij te geven na de geboorte of adoptie van een kind. Deze regelingen omvatten moederschaps-, vaderschaps- en gedeeld ouderschapsverlof.
- Totaal ouderschapsverlof: De totale gecombineerde ouderschapsverlofrechten voor beide ouders zijn aanzienlijk, waardoor gezinnen veel tijd met hun nieuwe kind kunnen doorbrengen.
- Moederschapsverlof: Moeders hebben recht op een periode van verlof voor en na de bevalling.
- Vadersverlof: Vaders of co-ouders hebben ook recht op een periode van verlof na de geboorte of adoptie.
- Gedeeld ouderschapsverlof: Een aanzienlijk deel van het totale ouderschapsverlof kan worden gedeeld tussen de ouders, wat flexibiliteit biedt in hoe het verlof wordt opgenomen.
- Ouderschapsuitkering: Tijdens ouderschapsverlof hebben ouders doorgaans recht op ouderschapsuitkeringen van het publieke socialezekerheidsstelsel (Barsilsskipanin). De duur waarvoor uitkeringen worden betaald, is wettelijk vastgesteld, en het bedrag is gebaseerd op het eerdere inkomen, tot een bepaald maximum.
- Adoptieverlof: Soortgelijk verlof en uitkeringsrechten gelden ook in gevallen van adoptie.
De exacte duur van het verlof en de uitkeringsperioden zijn onderworpen aan specifieke regelgeving onder de Parental Leave Act (Barsilslógin).
Andere Soorten Verlof
Naast standaard vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof kunnen werknemers op de Faeröer Eilanden recht hebben op andere soorten verlof onder specifieke omstandigheden, vaak geregeld door collectieve overeenkomsten of individuele contracten.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familie. De duur is meestal kort en bedoeld om tijd te geven voor rouw en begrafenissen.
- Studieverlof: Sommige werkgevers of collectieve overeenkomsten kunnen verlof bieden aan werknemers die verder studeren of trainingen volgen die relevant zijn voor hun werk.
- Sabbatical: Hoewel geen wettelijk recht, bieden sommige werkgevers mogelijk sabbatical-verlof voor langdienende werknemers, waardoor een uitgebreide periode weg van het werk mogelijk is voor persoonlijke of professionele ontwikkeling.
- Overmachtverlof: Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof in dringende familiegevallen door ziekte of ongeluk, waarbij hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar is.
De beschikbaarheid en voorwaarden van deze andere verlofsoorten hangen vaak af van het specifieke arbeidscontract, bedrijfsbeleid of toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.
