Het beheren van werknemersverlof en vakantiegeld is een kritisch aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in El Salvador. De arbeidscode van het land schetst specifieke vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en diverse soorten bijzonder verlof. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor het waarborgen van soepele bedrijfsvoering en juridische naleving.
Werkgevers in El Salvador zijn verantwoordelijk voor het correct berekenen en toekennen van verlof op basis van dienstjaren en specifieke omstandigheden. Navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven die uitbreiden naar de regio. Het juiste toepassen van de wet helpt vertrouwen op te bouwen met werknemers en juridische problemen te voorkomen.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in El Salvador hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever. Het minimale recht is 15 dagen betaald verlof. Dit verlof moet achtereenvolgend worden opgenomen.
- Recht: 15 werkdagen per jaar na één jaar dienst.
- Timing: Moet achtereenvolgend worden opgenomen.
- Betaling: Werknemers ontvangen hun reguliere salaris tijdens de vakantie, plus een vakantietoeslag ter waarde van 30% van hun reguliere dagloon voor elke vakantiedag.
- Opbouw: Het recht op vakantie bouwt zich op gedurende het dienstjaar.
- Planning: De timing van de vakantie wordt doorgaans overeengekomen tussen werkgever en werknemer, maar de werkgever heeft het laatste woord, zodat de werknemer zijn volledige recht binnen het jaar na de opbouwperiode opneemt.
- Beëindiging: Als het dienstverband eindigt voordat de werknemer zijn opgebouwde vakantie heeft opgenomen, heeft hij recht op betaling voor de evenredige vakantietijd die is verdiend.
Feestdagen
El Salvador erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, moet hij dubbel betaald krijgen van zijn reguliere dagloon.
Hier is een lijst van verwachte feestdagen in El Salvador voor 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 17 april | Witte Donderdag (Heilige Donderdag) |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 19 april | Stille Zaterdag |
| 1 mei | Internationale Arbeidersdag |
| 3 augustus | San Salvador Feestdag (alleen San Salvador) |
| 5 augustus | San Salvador Feestdag (alleen San Salvador) |
| 6 augustus | Feest van San Salvador |
| 15 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 2 november | Allerzielendag |
| 25 december | Kerstdag |
Opmerking: Sommige feestdagen, met name tijdens de Heilige Week en de festiviteiten in augustus, kunnen buiten de genoemde data vallen, afhankelijk van lokale gebruiken of specifieke overheidsbesluiten.
Ziekteverlofbeleid
Werknemers in El Salvador hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. De specifieke rechten en vereisten worden gereguleerd door het Salvadoriaans Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS).
- Recht: De ISSS biedt voordelen voor tijdelijke invaliditeit door ziekte of verwonding.
- Vereisten: Om voordelen te ontvangen, moeten werknemers een medisch attest overleggen dat is afgegeven door een ISSS-arts.
- Betaling: De ISSS betaalt een percentage van het salaris van de werknemer tijdens de periode van gecertificeerde tijdelijke invaliditeit. De werkgever is doorgaans verantwoordelijk voor de eerste dag van afwezigheid wegens ziekte, en de ISSS dekt de daaropvolgende dagen, tot een door hun regelgeving maximumduur.
- Verantwoordelijkheid werkgever: Hoewel de ISSS de voordelen biedt, moeten werkgevers zorgen dat werknemers geregistreerd zijn bij de ISSS en de juiste procedures volgen voor het melden van afwezigheden en het indienen van documentatie.
Ouderschapsverlof
De arbeidswet van El Salvador voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.
Zwangerschapsverlof
Zwangere werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.
- Duur: 12 weken (84 dagen).
- Timing: Dit verlof begint doorgaans zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en duurt zes weken na de bevalling. De timing kan worden aangepast op basis van medisch advies.
- Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer een subsidie ter waarde van 100% van haar gemiddelde salaris, betaald door de ISSS. De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen dat de werknemer geregistreerd is en het proces faciliteert.
- Jobbescherming: De baan van de werknemer is beschermd tijdens zwangerschapsverlof.
Vaderschapsverlof
Er is geen specifiek wettelijk recht op betaald vaderschapsverlof onder de algemene arbeidscode in El Salvador. Sommige werkgevers bieden mogelijk enkele dagen betaald of onbetaald verlof als bedrijfsvoordeel, maar dit is niet wettelijk verplicht.
Adoptieverlof
Vergelijkbaar met vaderschapsverlof is er geen specifiek wettelijk recht op adoptieverlof onder de algemene arbeidscode. Elk verlof dat wordt toegekend voor adoptie is doorgaans op discretionaire basis van de werkgever of valt onder algemene persoonlijke verlofregelingen indien beschikbaar.
Andere soorten verlof
Naast de hoofdcategorieën kunnen de arbeidscode en de gangbare praktijk in El Salvador andere soorten verlof erkennen, hoewel de rechten kunnen variëren.
- Rouwverlof: De arbeidscode verplicht geen betaald rouwverlof. Sommige bedrijven bieden mogelijk enkele dagen betaald of onbetaald verlof voor het overlijden van een naaste familie als bedrijfsbeleid.
- Studieverlof: Er is geen algemeen wettelijk recht op betaald studieverlof. Werkgevers kunnen verlof voor educatieve doeleinden toekennen naar eigen inzicht, vaak onbetaald of met gebruikmaking van het jaarlijkse vakantiegeld.
- Huwelijksverlof: De arbeidscode verplicht geen betaald verlof voor huwelijk. Net als bij rouwverlof kunnen sommige werkgevers enkele dagen aanbieden als bedrijfsvoordeel.
- Vakbondsactiviteiten: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op verlof voor specifieke vakbondsactiviteiten zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsrechtelijke bepalingen met betrekking tot vakbondsrechten.
- Civiele plichten: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om verplichte civiele plichten na te komen, zoals juryrechtspraak (hoewel minder gebruikelijk in El Salvador) of stemmen.
