Begrip van werknemersverlofrechten in Egypte is cruciaal voor het waarborgen van naleving en het onderhouden van positieve werknemersrelaties. De Egyptische arbeidswet biedt een raamwerk voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en de nodige tijd vrij te maken voor persoonlijke omstandigheden.
Het navigeren door deze regelgeving vereist aandacht voor detail, vooral met betrekking tot geschiktheidscriteria, duur en vergoeding voor elk verloftype. Werkgevers die in Egypte actief zijn, moeten voldoen aan deze wettelijke vereisten om mogelijke juridische problemen te voorkomen en hun personeel effectief te ondersteunen.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Egypte hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarbij de minimale duur toeneemt op basis van hun dienstjaren. Dit verlof wordt in de loop van de tijd opgebouwd en moet door de werkgever worden toegekend.
| Dienstjaren | Minimale jaarlijkse verlofrechten |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | 15 dagen |
| 1 tot 10 jaar | 21 dagen |
| Meer dan 10 jaar | 30 dagen |
| Meer dan 50 jaar | 45 dagen |
- Werknemers worden over het algemeen geacht hun jaarlijkse verlof op te nemen.
- Werkgevers moeten verlofaanvragen goedkeuren, rekening houdend met bedrijfsbehoeften.
- Werknemers hebben doorgaans recht op volledige salaris tijdens het jaarlijkse verlof.
- Verlofdagen voor werknemers onder de 18 jaar zijn doorgaans 30 dagen per jaar.
- Werknemers die in afgelegen of moeilijke gebieden werken, kunnen recht hebben op een extra 7 dagen verlof.
Feestdagen
Egypte erkent verschillende officiële feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij of zij meestal recht op dubbele betaling voor die dag. Sommige feestdagen volgen de Gregoriaanse kalender, terwijl andere de islamitische maankalender volgen, waardoor de data elk jaar variëren.
Hieronder volgt een lijst van veel voorkomende feestdagen die in Egypte worden gevierd. Let op dat de data voor islamitische feestdagen (gemarkeerd met *) bij benadering zijn voor 2025 en onderhevig aan officiële bevestiging op basis van de maansighting.
| Datum (Bij benadering 2025) | Naam feestdag |
|---|---|
| 7 januari | Koptisch Kerstmis |
| 25 januari | Revolutiedag / Politiedag |
| 21 april* | Eid al-Fitr (Einde Ramadan) |
| 25 april | Sinai Bevrijdingsdag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 16 juni* | Eid al-Adha (Offerfeest) |
| 30 juni | Revolutiedag |
| 7 juli* | Islamitisch Nieuwjaar |
| 23 juli | Revolutiedag |
| 15 september* | Geboortedag van de Profeet Mohammed |
| 6 oktober | Dag van de Landmacht |
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding, hebben recht op ziekteverlof, mits zij een medisch attest van een bevoegde medische autoriteit overleggen. De duur en betalingsstructuur voor ziekteverlof worden gereguleerd door de sociale verzekeringswet.
De standaard ziekteverlofrechten bedragen tot 180 dagen per jaar. De betalingsstructuur is doorgaans als volgt:
| Duur van ziekte (binnen 180 dagen) | Percentage van salaris betaald |
|---|---|
| Eerste 90 dagen | 75% van salaris |
| Volgende 90 dagen | 85% van salaris |
- Ziekteverlof dat langer dan 180 dagen in een jaar duurt, is over het algemeen onbetaald.
- De werknemer moet de werkgever op de hoogte stellen van zijn of haar afwezigheid en een medisch attest overleggen.
- De Sociale Verzekeringsorganisatie is doorgaans verantwoordelijk voor het uitbetalen van ziekteverlofuitkeringen volgens de wet.
Ouderschapsverlof
De Egyptische wet voorziet in specifieke rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof. Vaderschaps- en adoptieverlof worden niet expliciet door de wet voorgeschreven, maar kunnen worden aangeboden op basis van bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Zwangerschapsverlof
Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.
- Duur: 90 dagen (inclusief pre- en postnatale periodes).
- Geschiktheid: Vereist minimaal 10 maanden dienst bij de werkgever.
- Frequentie: Een werknemer kan doorgaans twee keer zwangerschapsverlof opnemen tijdens haar dienstverband bij de werkgever.
- Betaling: De werknemer heeft recht op volledige betaling tijdens zwangerschapsverlof, meestal gedekt door sociale verzekering.
Vaderschapsverlof
Er is geen wettelijke aanspraak op vaderschapsverlof onder de Egyptische arbeidswet. Sommige werkgevers bieden mogelijk enkele dagen betaald of onbetaald verlof voor nieuwe vaders als bedrijfsvoordeel.
Adoptieverlof
De Egyptische arbeidswet regelt adoptieverlof niet expliciet. In de praktijk kunnen vrouwelijke werknemers die adopteren, verlof krijgen dat vergelijkbaar is met zwangerschapsverlof, vaak afhankelijk van de discretie van de werkgever of interne beleidslijnen.
Andere Verlofsoorten
Naast de primaire categorieën erkent de Egyptische arbeidswet en de gangbare praktijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden:
- Rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie (bijvoorbeeld echtgenoot, ouder, kind). De duur is meestal 3 dagen.
- Studieverlof: Werknemers die ingeschreven zijn in onderwijsprogramma's kunnen verlof krijgen voor examens, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever en interne beleidsregels.
- Hajj/Umrah Verlof: Moslimwerknemers kunnen recht hebben op een eenmalig betaald verlof voor het uitvoeren van Hajj (bedevaart), meestal voor een periode tot een maand, na een bepaalde diensttijd (bijvoorbeeld 5 of 10 jaar). Dit is vaak een wettelijke aanspraak.
- Huwelijksverlof: Hoewel niet expliciet voorgeschreven door de kernarbeidswet voor alle werknemers, kunnen sommige sectoren of collectieve arbeidsovereenkomsten enkele dagen betaald verlof bieden voor het huwelijk van een werknemer.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan door werkgevers worden aangeboden als een voordeel voor langdienende werknemers, meestal onbetaald of gedeeltelijk betaald en voor langere periodes.
