Employer of Record - Egypte Guide

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Egypte in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke aannemers in Egypte vallen onder het Egyptische Burgerlijk Wetboek in plaats van de Arbeidswet. Dit betekent dat de relatie tussen het bedrijf en de aannemer gebaseerd is op een commercieel contract in plaats van een arbeidsovereenkomst.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit helpt om de relatie te definiëren als een onafhankelijke aannemer in plaats van een werknemer, wat belangrijk is voor naleving en belastingdoeleinden.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en sociale verzekeringsbijdragen. Bedrijven die aannemers inhuren, moeten ervoor zorgen dat de aannemers op de hoogte zijn van hun belastingverplichtingen om juridische complicaties te voorkomen.

4. Controle en Onafhankelijkheid: Om de status van een onafhankelijke aannemer te behouden, moet het bedrijf vermijden te veel controle uit te oefenen over hoe de aannemer zijn werk uitvoert. De aannemer moet de vrijheid hebben om zijn eigen methoden en schema's te bepalen.

5. Risico van Verkeerde Classificatie: Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke aannemer kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële sancties. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat de aard van het werk en de relatie overeenkomen met de criteria voor onafhankelijke aanneming volgens de Egyptische wet.

6. Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record (EOR): Het inschakelen van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan het proces van inhuren in Egypte vereenvoudigen. Een EOR kan helpen bij het navigeren door de complexiteit van lokale wetten, zorgen voor naleving en het beheren van loon- en belastingverplichtingen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven zonder een juridische entiteit in Egypte, aangezien de EOR kan optreden als de juridische werkgever namens het bedrijf.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Egypte in te huren, vereist dit zorgvuldige overweging van juridische, fiscale en nalevingskwesties. Het gebruik van een EOR-dienst kan risico's verminderen en het proces stroomlijnen.

HR-compliance in Egypte verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid reguleren. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, voordelen, ontslagprocedures, gezondheids- en veiligheidsnormen en sociale verzekeringsbijdragen. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van de Egyptische arbeidswetten beschermt bedrijven tegen juridische geschillen en boetes. Niet-naleving kan resulteren in boetes, juridische stappen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemersrechten: Naleving van HR-compliance zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en passende voordelen. Het beschermen van deze rechten helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Operationele Efficiëntie: Juiste HR-compliance helpt bij het stroomlijnen van HR-processen en -beleid, wat leidt tot efficiëntere operaties. Het zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken gestandaardiseerd en transparant zijn, waardoor het risico op fouten en inconsistenties wordt verminderd.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die voldoen aan de lokale arbeidswetten worden gezien als verantwoordelijke en ethische werkgevers. Dit verbetert hun reputatie op de markt, waardoor het gemakkelijker wordt om toptalent aan te trekken en te behouden.

5. Risicobeheer: Naleving helpt bij het identificeren en beperken van risico's die verband houden met arbeidspraktijken. Dit omvat het vermijden van mogelijke rechtszaken, financiële verliezen en verstoringen van bedrijfsactiviteiten.

6. Culturele Gevoeligheid: Het begrijpen en naleven van lokale arbeidswetten toont respect voor de lokale cultuur en zakelijke omgeving. Dit is vooral belangrijk in Egypte, waar culturele normen en wettelijke vereisten aanzienlijk kunnen verschillen van die in andere landen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan HR-compliance in Egypte aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Egyptische arbeidswetten. Dit vermindert niet alleen de administratieve last, maar minimaliseert ook het risico van niet-naleving en de bijbehorende gevolgen.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Egypte, verzorgt de EOR de aangifte en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen aan de Egyptische Belastingdienst, evenals de noodzakelijke bijdragen aan de Sociale Verzekeringsorganisatie. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en sociale verzekeringsregels, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van deze administratieve lasten en het risico op boetes wegens niet-naleving wordt verminderd.

Het opzetten van een bedrijf in Egypte omvat verschillende stappen en kan veel tijd in beslag nemen vanwege de bureaucratische processen die erbij komen kijken. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Egypte:

1. Het kiezen van de bedrijfsstructuur (1-2 dagen):

   • Beslis over het type bedrijf dat je wilt oprichten (bijv. Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid (LLC), Naamloze Vennootschap, Filiaal, Vertegenwoordigingskantoor).
   • Raadpleeg juridische adviseurs om de implicaties van elke structuur te begrijpen.

2. Naamreservering (1-3 dagen):

   • Reserveer een unieke bedrijfsnaam bij de Algemene Autoriteit voor Investeringen en Vrije Zones (GAFI).
   • Zorg ervoor dat de naam voldoet aan de Egyptische naamgevingsregels.

3. Het opstellen van de statuten (3-5 dagen):

   • Bereid de statuten en andere vereiste documenten voor.
   • Deze documenten moeten in het Arabisch worden opgesteld en mogelijk worden gelegaliseerd.

4. Verkrijgen van veiligheidsverklaring (15-30 dagen):

   • Buitenlandse investeerders moeten een veiligheidsverklaring verkrijgen van de Nationale Veiligheidsdienst.
   • Deze stap kan tijdrovend zijn en kan tot een maand duren.

5. Indienen van documenten bij GAFI (1-2 dagen):

   • Dien de statuten, veiligheidsverklaring en andere vereiste documenten in bij GAFI.
   • Betaal de nodige kosten voor bedrijfsregistratie.

6. Uitgifte van het oprichtingscertificaat (5-10 dagen):

   • GAFI beoordeelt de ingediende documenten en, als alles in orde is, geeft het oprichtingscertificaat af.
   • Dit certificaat registreert het bedrijf officieel in Egypte.

7. Belastingregistratie (3-5 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij de Egyptische Belastingdienst.
   • Verkrijg een belastingidentificatienummer (TIN).

8. Handelsregister (3-5 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij het Handelsregister.
   • Deze stap is essentieel voor de wettelijke erkenning van het bedrijf en om zakelijke activiteiten te kunnen uitvoeren.

9. Registratie sociale verzekering (3-5 dagen):

   • Registreer het bedrijf bij de Nationale Organisatie voor Sociale Verzekeringen.
   • Dit is noodzakelijk voor het aannemen van werknemers en het naleven van arbeidswetten.

10. Opening van een bankrekening (5-10 dagen):

    • Open een zakelijke bankrekening in Egypte.
    • Deze stap kan de aanwezigheid van bedrijfsdirecteuren vereisen en het indienen van oprichtingsdocumenten.

11. Verkrijgen van noodzakelijke licenties en vergunningen (variabel):

    • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende licenties en vergunningen vereist zijn.
    • De tijdlijn voor het verkrijgen hiervan kan aanzienlijk variëren.

In totaal kan het proces van het opzetten van een bedrijf in Egypte tussen de 1 en 3 maanden duren, afhankelijk van de efficiëntie van de bureaucratische processen en de specifieke vereisten van het bedrijf. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij veel van deze stappen namens het bedrijf afhandelen en zorgen voor naleving van lokale wetten en voorschriften.

In Egypte hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Contracten: Werkgevers kunnen werknemers op permanente basis inhuren, wat inhoudt dat er een formeel arbeidscontract moet worden opgesteld dat voldoet aan de Egyptische arbeidswetten. Dit contract moet de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief salaris, voordelen, werktijden en ontslagvoorwaarden.
   • Tijdelijke Contracten: Werkgevers kunnen ook werknemers inhuren op basis van een tijdelijk contract voor specifieke projecten of tijdsperioden. Deze contracten moeten duidelijk de duur van de tewerkstelling en de voorwaarden voor verlenging of beëindiging vermelden.

2. Tijdelijke Werkgelegenheid:

   • Uitzendbureaus: Werkgevers kunnen uitzendbureaus inschakelen om werknemers voor kortetermijnbehoeften in te huren. Deze bureaus verzorgen de administratieve aspecten van de tewerkstelling, zoals loonadministratie en naleving van arbeidswetten, terwijl de werknemers hun taken uitvoeren voor het klantbedrijf.

3. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Werkgevers kunnen freelancers of onafhankelijke aannemers inhuren voor specifieke taken of projecten. Deze optie biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn, maar vereist zorgvuldige management om naleving van belasting- en arbeidsvoorschriften te waarborgen, aangezien verkeerde classificatie van werknemers tot juridische problemen kan leiden.

4. Outsourcing:

   • Werkgevers kunnen bepaalde functies of projecten uitbesteden aan externe dienstverleners. Dit kan voordelig zijn voor niet-kernactiviteiten, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn primaire bedrijfsactiviteiten. Het is echter essentieel om ervoor te zorgen dat de outsourcingovereenkomst voldoet aan de Egyptische arbeidswetten en -voorschriften.

5. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan een uitstekende optie zijn voor het inhuren van werknemers in Egypte. Een EOR neemt de wettelijke verantwoordelijkheden van de tewerkstelling op zich, inclusief loonadministratie, belastingnaleving, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt werknemers in te huren zonder een juridische entiteit in Egypte op te richten. De voordelen van het gebruik van een EOR omvatten:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de Egyptische arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten, wat tijdrovend en duur kan zijn.
     • Administratieve Ontlasting: Behandelt alle administratieve taken met betrekking tot tewerkstelling, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten.
     • Flexibiliteit: Biedt de mogelijkheid om werknemers in te huren voor kortetermijnprojecten of om de markt te testen voordat een langetermijnverbintenis wordt aangegaan.
     • Lokale Expertise: Biedt toegang tot lokale HR-expertise en kennis van de Egyptische arbeidsmarkt, wat van onschatbare waarde kan zijn voor het navigeren door complexe arbeidswetten en -praktijken.

Samengevat, hoewel er meerdere opties zijn voor het inhuren van werknemers in Egypte, kan het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen bieden op het gebied van naleving, kostenbesparing, administratieve efficiëntie en lokale expertise.

Ja, werknemers in Egypte ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Egypte waar arbeidswetten uitgebreid en beschermend zijn voor werknemersrechten. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidscontracten: Een EOR zorgt ervoor dat arbeidscontracten in overeenstemming zijn met de Egyptische arbeidswetten, die schriftelijke contracten vereisen waarin functierollen, salarissen en andere arbeidsvoorwaarden worden gespecificeerd.

2. Lonen en Salarissen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers ten minste het minimumloon ontvangen zoals voorgeschreven door de Egyptische wet. Ze verzorgen ook de loonadministratie, waardoor tijdige en nauwkeurige salarisbetalingen worden gegarandeerd.

3. Sociale Verzekering: In Egypte zijn werkgevers verplicht bij te dragen aan de sociale verzekering voor hun werknemers. Een EOR beheert deze bijdragen, zodat werknemers verzekerd zijn voor pensioenen, ziektekostenverzekering en andere sociale zekerheidsvoordelen.

4. Werkuren en Overwerk: De Egyptische arbeidswet reguleert werkuren en vereist overwerkbetaling voor uren die buiten de standaardwerkweek worden gewerkt. Een EOR zorgt voor naleving van deze regels, waardoor werknemers worden beschermd tegen uitbuiting.

5. Verlofrechten: Werknemers in Egypte hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat werknemers hun volledige verlofrechten ontvangen volgens de wet.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging voorziet de Egyptische arbeidswet in opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Een EOR zorgt ervoor dat deze bepalingen worden nageleefd, waardoor de rechten van werknemers bij beëindiging worden beschermd.

7. Gezondheid en Veiligheid: Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Egypte al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook het risico van niet-naleving van lokale arbeidswetten verminderen. Dit beschermt niet alleen de werknemers, maar verbetert ook de reputatie en operationele efficiëntie van de werkgever.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Egypte, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Egyptische arbeidswetten, waaronder de Arbeidswet nr. 12 van 2003. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nationale voorschriften, inclusief werving, contracten, ontslagen en werknemersvoordelen.

2. Arbeidscontracten: Rivermate stelt arbeidscontracten op en beheert deze in overeenstemming met de Egyptische wettelijke vereisten. Dit omvat het waarborgen dat contracten in het Arabisch zijn geschreven, het specificeren van functieomschrijvingen, salaris, werktijden en andere essentiële voorwaarden zoals wettelijk voorgeschreven.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Egyptische wetten, waarbij zorg wordt gedragen voor een nauwkeurige berekening van salarissen, belastingen en sociale verzekeringsbijdragen. Ze blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in belastingtarieven of sociale zekerheidsvoorschriften om naleving te waarborgen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief loonbelastinginhouding en -rapportage. Ze beheren de complexiteit van het Egyptische belastingsysteem en zorgen voor tijdige en nauwkeurige belastingaangiften om boetes te voorkomen.

5. Sociale Verzekering en Voordelen: Rivermate beheert de registratie en bijdragen aan het sociale verzekeringssysteem van Egypte, dat pensioenen, gezondheidszorg en andere voordelen dekt. Ze zorgen ervoor dat zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer correct worden berekend en ingediend.

6. Arbeidsgeschillen en Ontslag: Rivermate biedt begeleiding bij wettige ontslagprocedures en behandelt eventuele arbeidsgeschillen in overeenstemming met de Egyptische arbeidswetten. Ze zorgen ervoor dat ontslagen eerlijk en wettelijk worden uitgevoerd, inclusief de berekening van ontslagvergoedingen en andere rechten.

7. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers helpt Rivermate bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, waarbij naleving van immigratiewetten en -voorschriften wordt gewaarborgd.

8. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Egyptische voorschriften. Ze bieden begeleiding bij het handhaven van een veilige werkomgeving en het beheren van eventuele incidenten op de werkplek.

9. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt voortdurend veranderingen in de Egyptische arbeidswetten en -voorschriften in de gaten. Ze passen hun praktijken en beleidslijnen dienovereenkomstig aan om voortdurende naleving te waarborgen.

Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als Employer of Record in Egypte, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, in de wetenschap dat hun HR-operaties in capabele handen zijn.

Het in dienst nemen van iemand in Egypte brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen worden gecategoriseerd in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Brutosalaris: Dit is het basissalaris dat met de werknemer is overeengekomen. Het varieert afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de industrienormen kunnen werknemers recht hebben op prestatiebonussen, jaarlijkse bonussen of andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Sociale Verzekeringsbijdragen: Werkgevers in Egypte zijn verplicht bij te dragen aan het sociale verzekeringssysteem. De bijdragepercentages zijn doorgaans rond de 18,75% van het brutosalaris van de werknemer, terwijl werknemers ongeveer 14% bijdragen.
   • Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten ook bijdragen aan het ziektekostenverzekeringssysteem. De tarieven kunnen variëren, maar ze maken over het algemeen deel uit van de sociale verzekeringsbijdragen.
   • Pensioenbijdragen: Een deel van de sociale verzekeringsbijdragen gaat naar het pensioenfonds van de werknemer.
   • Ongevallenverzekering: Werkgevers zijn verplicht een verzekering af te sluiten voor werkgerelateerde ongevallen, wat ook is inbegrepen in de sociale verzekeringsbijdragen.

3. Andere Verplichte Kosten:

   • Ontslagvergoeding: In geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn ontslagvergoeding te betalen, die doorgaans wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het laatst ontvangen salaris van de werknemer.
   • Betaald Verlof: Werkgevers moeten betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof verstrekken volgens de Egyptische arbeidswetten. De kosten van deze verloven worden gedragen door de werkgever.

4. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten kosten gerelateerd aan het adverteren van vacatures, wervingsbureaukosten en andere aanwervingsgerelateerde kosten.
   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie kan kosten met zich meebrengen voor loonadministratiesoftware, het uitbesteden van loonadministratiediensten en het waarborgen van naleving van lokale belasting- en arbeidswetten.
   • Juridische en Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van de Egyptische arbeidswetten kan juridische consultaties en regelmatige audits vereisen, wat kan bijdragen aan de totale arbeidskosten.

5. Optionele Voordelen:

   • Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden extra particuliere ziektekostenverzekering aan als een voordeel om talent aan te trekken en te behouden.
   • Training en Ontwikkeling: Investeren in trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers kan ook een aanzienlijke kostenpost zijn.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten efficiënter te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer en naleving van lokale arbeidswetten, wat de administratieve lasten kan verminderen en zorgt voor een kosteneffectief beheer van human resources.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Egypte gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid op zich. Het bedrijf behoudt echter bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan de lokale wetten. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en overwegingen:

1. Naleving van arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Egyptische arbeidswetten, inclusief contracten, lonen, werktijden en ontslagprocedures. Dit omvat naleving van de Egyptische Arbeidswet nr. 12 van 2003, die arbeidsrelaties regelt.

2. Arbeidscontracten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidscontracten die voldoen aan de lokale regelgeving. Deze contracten moeten essentiële voorwaarden bevatten zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en ontslagvoorwaarden.

3. Loonadministratie en belastingen: De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en afdracht van inkomstenbelastingen, sociale verzekeringsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen aan de relevante Egyptische autoriteiten.

4. Sociale verzekeringen en voordelen: De EOR zorgt ervoor dat werknemers zijn geregistreerd bij de Egyptische Sociale Verzekeringsautoriteit en dat bijdragen worden gedaan zoals wettelijk vereist. Ze beheren ook werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenen, in overeenstemming met de lokale regelgeving.

5. Werkvergunningen en visa: Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de Egyptische immigratiewetten.

6. Werknemersrechten en -bescherming: De EOR moet ervoor zorgen dat de rechten van werknemers worden beschermd, inclusief naleving van regelgeving over werktijden, overwerk, verlofrechten (zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof) en veiligheid op de werkplek.

7. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Egyptische arbeidswetten. Dit omvat het verstrekken van de juiste opzegtermijn en ontslagvergoeding, indien van toepassing.

8. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten behandelt de EOR het geschillenbeslechtingsproces, wat mediation, arbitrage of juridische procedures kan omvatten in overeenstemming met de Egyptische wet.

9. Gegevensbescherming: De EOR moet voldoen aan de regelgeving inzake gegevensbescherming met betrekking tot werknemersinformatie. Hoewel Egypte geen uitgebreide gegevensbeschermingswet heeft, moeten bedrijven toch best practices volgen voor het omgaan met persoonlijke gegevens.

10. Lokale vertegenwoordiging: De EOR fungeert als de lokale werkgever van record en biedt een juridische aanwezigheid in Egypte. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven die geen fysiek kantoor in het land hebben.

Hoewel de EOR veel van de dagelijkse verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid op zich neemt, moet het klantbedrijf er nog steeds voor zorgen dat hun samenwerking met de EOR voldoet aan de lokale wetten en dat zij toezicht houden op de activiteiten van de EOR. Bovendien moet het klantbedrijf ervoor zorgen dat hun bedrijfspraktijken in overeenstemming zijn met de Egyptische regelgeving en culturele normen om een positieve werkrelatie met hun werknemers te bevorderen.