Employer of Record in Bolivia

Hoe een Employer of Record werkt in Bolivia

Een Employer of Record (EOR) in Bolivia biedt buitenlandse bedrijven een eenvoudige, legale manier om te huren in het land zonder zelf een lokale entiteit op te zetten. In plaats daarvan wordt de EOR de juridische werkgever in het land, verzorgt het het aanwerven, onboarden en naleving, en kan de buitenlandse werkgever zich richten op het beheer van de dagelijkse activiteiten.

Rivermate biedt EOR-diensten in Bolivia voor internationale bedrijven, en onze ervaren lokale partners gebruiken hun kennis van het aanwerven in het land om het proces snel, eenvoudig en compliant te maken.

Bolivia arbeidsmarkt: Een overzicht

De arbeidsmarkt
Grootste aanwervingsactiviteit:	La Paz, Santa Cruz de la Sierra, en Cochabamba
Aanwervingslooptijden:	1–2 weken voor lokale aanwervingen; tot enkele maanden voor buitenlanders.
Vraagsectoren:	Software, technologie, olie en gas, professionele diensten.
Sectoren met vaardigheden tekorten:	Zeer gespecialiseerde functies.

De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	17,21% (19,51% voor mijnwerkers).
Minimumloon:	BOB 3.300 per maand.
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	Varieert sterk, maar ongeveer BOB 58.800.
Inkomstenbelasting:	13% (RC-IVA, na aftrekposten en credits).

Wat het kost om een werknemer in Bolivia aan te nemen

Het is niet bijzonder duur om in Bolivia te huren, en de kosten voor werkgevers zijn over het algemeen vergelijkbaar met andere Latijns-Amerikaanse landen. Het hebben van een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten te betalen is essentieel voordat je in het land in dienst treedt, en de onderstaande kosten zijn de belangrijkste om op te letten.

Salarissen

Lonen worden over het algemeen betaald in Bolivianese bolivianos (BOB). Het wettelijke nationale minimumloon is momenteel BOB 3.300 per maand, maar de overheid herziet dit periodiek.

Salarissen variëren aanzienlijk in Bolivia afhankelijk van de sector, rol, en ervaring. Olie en gas zijn de sectoren met de hoogste beloning.

Werkgeversbijdragen

Er zijn verschillende werkgeversbijdragen om rekening mee te houden, waaronder:

• Gezondheidszorg (Caja Nacional de Salud): 10%
• Solidaritijdpens bijdrage (Aporte Patronal Solidario): 3,5%
• Pro-Vivienda Woningfonds: 2%
• Professioneel Risicoverzekerings: 1,71%

Dit maakt een totaal van 17,21% voor de werkgever. De totale bijdrage voor mijnwerkers stijgt tot 19,51% door een aanvullende solidariteitsbijdrage van 2,3%.

Werknemers betalen ook verschillende bijdragen, waaronder:

• pensioenbijdrage: 10%
• Algemeen Risico-verzekering: 1,71%
• Solidariteitsbijdrage: 0,5%
• Commissie voor pensioenbeheer: 0,5%

Aguinaldo

Aguinaldo is de 13e maand bonus, een van Bolivia's belangrijkste wettelijke voordelen. Dit is gelijk aan één maandsalaris en wordt eenmaal per jaar uitbetaald vóór 20 december. Wanneer een werknemer slechts gedeeltelijk werkt, wordt de Aguinaldo pro rata uitbetaald.

Er is ook een tweede Aguinaldo, maar deze wordt alleen betaald wanneer de jaarlijkse BBP-groei meer dan 4,5% bedraagt.

Anciënniteitsbonus

De senioriteitsbonus (Bono de Antigüedad) wordt maandelijks uitbetaald aan werknemers na twee jaar dienst. De volgende percentages worden toegepast op het nationale minimumloon. Voor productieve bedrijven is de basis drie minimumlonen, maar voor andere werkgevers kan dat één minimumloon zijn.

• 2–4 jaar, 5%
• 5–7 jaar, 11%
• 8–10 jaar, 18%
• 11–14 jaar, 26%
• 15–19 jaar, 34%
• 20–24 jaar, 42%
• 25 jaar of meer, 50%

Dit voegt een mogelijk aanzienlijke kostenpost toe aan de totale werkgeverskosten.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding (indemnización) bedraagt gelijk aan één maandloon per jaar dienst. Het is gebaseerd op het gemiddelde van de voorgaande drie maanden en moet worden betaald, zelfs als de werknemer ontslag neemt, mits ze minimaal 90 dagen in dienst zijn.

De betaling bij onrechtmatig ontslag (desahucio) bedraagt gelijk aan drie maandenloon, bovenop de standaard indemnización.

Vakantie

De hoeveelheid betaalde jaarlijkse vakantie die een werknemer ontvangt, hangt af van de duur van hun dienst:

• 1–5 jaar: 15 werkdagen
• 5–10 jaar: 20 werkdagen
• Meer dan 10 jaar: 30 werkdagen

Werknemers krijgen betaalde ziekteverlof in Bolivia. De werkgever betaalt de eerste drie dagen, en de Caja betaalt daarna up to 26 weken, die onder bepaalde omstandigheden kunnen worden verlengd.

Werknemers krijgen tot 90 dagen moederschapsverlof, meestal bestaande uit 45 dagen voor de geboorte en 45 dagen na. De werknemer heeft recht op 100% van haar salaris tijdens deze periode, waarvan 90% wordt betaald door de Caja, dus de werkgever moet rekening houden met het verschil. Vaderschapsverlof bedraagt drie werkdagen, dat volledig door de werkgever wordt betaald.

Overwerk en vakantiegeld

Overwerk wordt betaald met een toeslag van 100%. Normale nachtarbeid wordt betaald met een toeslag van 25–50%, afhankelijk van de aard van het werk. Werknemers ontvangen over het algemeen dubbele betaling (of compensatoire rust) als ze op feestdagen werken, terwijl zondagen doorgaans worden gecompenseerd met drievoudige betaling.

Andere bonussen

De jaarlijkse bonus (Prima) wordt niet elk jaar uitbetaald en is afhankelijk van de winst van het bedrijf. Wanneer deze wordt uitbetaald, bedraagt deze gelijk aan één maandloon, maar het totaal verschuldigd mag niet meer zijn dan 25% van de nettowinst van het bedrijf. Als het bedrag niet het volledige bonussen dekt, wordt het pro rata gedeeld. Dit betekent dat werknemers minder kunnen ontvangen dan één maandloon.

Kostenberekeningsprogramma voor werkgevers

Gebruik onze kostenberekenaar voor werkgevers om een helder beeld te krijgen van de totale arbeidskosten in Bolivia.

Hoe het inhuren in Bolivia eruitziet

Marktomstandigheid	Wat een werkgever moet weten
Talentaanbod	Wit-collar talent is over het algemeen beschikbaar in de belangrijkste aanwervingshubs La Paz, Santa Cruz de la Sierra, en Cochabamba.
Topsectoren	Olie en gas.
Vaardigheids tekorten	Zeer gespecialiseerde functies kunnen moeilijker in te vullen zijn.
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	Arbeidswetgeving die werknemers beschermt betekent dat werkgevers zeer zorgvuldig moeten zijn met kwesties zoals ontslag en ontslagvergoedingen.

Onboarding in Bolivia is vrij eenvoudig, en het is een eenvoudig proces zodra het contract is goedgekeurd. Een extra element om op te letten is echter het verplichte medisch onderzoek, dat geregeld moet worden voordat de arbeid begint.

Internationale aanwervingen zijn mogelijk, maar minder eenvoudig. Boliviaans recht beperkt buitenlandse werknemers tot ten hoogste 15% van de totale workforce, en ze kunnen doorgaans alleen technische rollen vervullen.

Thuiswerken en hybride werken zijn populair in Bolivia. Verkeer vormt een frustratie voor velen in de steden, en sinds COVID is remote working echt populair geworden. Telewerken wordt ook officieel erkend onder Boliviaanse regelgeving.

Het Boliviaanse recht is zeer beschermend voor de werknemer, en arbeidsonstabiliteit is een sterk principe. Gerechtvaardigd ontslag is mogelijk, maar de last ligt zwaar op de werkgever, en je moet kunnen aantonen dat er wettelijk erkende gronden zijn, zoals ernstig wangedrag.

Ga niet ervan uit dat je zomaar een werknemer kunt ontslaan als hun werk onafdoende wordt of hun prestaties onder de verwachtingen blijven. Als je niet voldoende juridische onderbouwing kunt geven, kunnen hier ontslagkosten of re-integratieclaims uit voortvloeien.

Land-specifiek probleem dat werkgevers moeten kennen

Valutastabiliteit is recent een probleem geworden in Bolivia, dus buitenlandse werkgevers moeten rekening houden met volatiliteit en mogelijk veranderende salarisverwachtingen die dit kan veroorzaken.

Als buitenlandse werkgever kun je budgetteren in dollars, maar je betaalt je werknemers in de lokale valuta, en veranderingen in de wisselkoers kunnen je kosten aanzienlijk beïnvloeden.

De wisselkoers was ongeveer 15 jaar zeer stabiel, dus de plotselinge verandering in 2026, waarbij de Boliviaanse boliviano van 6,96 BOB per 1 USD zwakte tot bijna 12 BOB, was een aanzienlijke verandering.

Dit was een grote verandering ten opzichte van wat werkgevers gewend waren. Het is iets waar niemand controle over heeft, maar het is waardevol bewust te zijn van de veranderende economische situatie.

Een devaluatie van de valuta kan de kosten van levensonderhoud voor werknemers beïnvloeden, wat de salarisverwachtingen kan beïnvloeden. Bijvoorbeeld, een salaris dat concurrerend is bij het indienen van een sollicitatie, kan binnen korte tijd niet meer concurrerend zijn. Het is dus belangrijk hier aandacht aan te besteden en voorbereid te zijn op veranderingen bij het inhuren in Bolivia.

De belangrijkste nalevingsrisico's voor werkgevers die ze moeten weten

Ontslag

De arbeidsomgeving in Bolivia is zeer werknemer-vriendelijk. Je hebt in wezen een sterke juridische onderbouwing nodig om een arbeidscontract te beëindigen, of je moet de financiële gevolgen accepteren. Er zijn specifieke redenen waarom een werknemer ontslagen kan worden, maar zelfs bij ernstig wangedrag moet je je zaak duidelijk kunnen aantonen.

Medische onderzoeken

Veel buitenlandse werkgevers zijn verrast door de verplichting tot medische onderzoeken voordat een werknemer aan de slag kan. Je moet niet alleen tijd inplannen voor het onderzoek zelf, maar ook de uitvoering en het ontvangen van de resultaten. Daarna volgt nog een medisch onderzoek bij vertrek van de werknemer. Dit is een zeer belangrijke stap die juridische naleving kan opleveren als het niet correct gebeurt.

Zelfstandige contractors

Je kunt zelfstandige contractors in Bolivia inhuren, maar zij zijn niet gerechtigd tot dezelfde arbeidsbescherming als werknemers. Of iemand een contractor of een werknemer is, hangt af van de werkelijke arbeidsrelatie, het mate van controle dat het bedrijf uitoefent, de mate van economische afhankelijkheid, of ze andere klanten hebben, en andere factoren. Als zij fungeren als werknemer, kun je aansprakelijkheden hebben, inclusief sociale zekerheidsbijdragen en boetes.

Werken met buitenlandse burgers zonder bevestigde geschiktheid

Hoewel je buitenlandse staatsburgers in Bolivia kunt aannemen, mag het totaal aantal werknemers niet meer dan 15% van je totale personeel zijn. Bovendien kunnen ze alleen in technische functies worden ingezet. De meeste buitenlandse werknemers moeten gesponsord worden door de werkgever, ondergaan immigratiecontroles, een werkvergunning krijgen, en een tijdelijke verblijfsstatus verkrijgen voordat ze legaal kunnen werken.

Hoe Rivermate je kan helpen compliant te blijven bij het aanwerven in Bolivia

Onze lokale experts weten precies hoe de lokale arbeidswetgeving in Bolivia werkt, en zij zorgen voor alle aspecten van de arbeidsrelatie. Door ons het aannemen te laten regelen, kun jij je richten op het runnen van je bedrijf en het vinden van het beste talent.

Meer lezen over EOR-diensten

Voordelen van het aannemen van medewerkers via een EOR in Bolivia

Het gebruik van een EOR bij het aannemen in Bolivia geeft je een eenvoudige manier om snel een klein lokaal team op te bouwen zonder een volledige lokale operatie op te zetten. Het oprichten van een bedrijf in het land is slechts de eerste stap, en je hebt ook expertise nodig in het beheren van loonadministratie, boekhouding en HR.

Dit is vaak niet de moeite waard als je slechts enkele werknemers wilt aannemen. Met een EOR kun je profiteren van de bestaande lokale arbeidsinfrastructuur, zelfs als je maar één persoon hoeft aan te nemen.

Dit kan een handige manier zijn om Bolivia te testen voordat je voor een grotere operatie kiest. Misschien wil je enkele jaren een klein remote team in het land aannemen, totdat je een helderder beeld hebt of je wilt opschalen.

Het gebruik van een EOR vermindert ook het risico van onboarden en offboarden in Bolivia. Het land heeft regels die niet overal gebruikelijk zijn, zoals de verplichte medische controles voor werknemers, en dit is iets dat je gemakkelijk zou kunnen missen, maar onze lokale partners weten er alles van.

Moeilijke ontslagen kunnen vooral problematisch zijn in Bolivia, vanwege de werknemer-beschermende aanpak van het land. Ontslag kan zeer complex zijn, en het inschakelen van een lokale expert om dit af te handelen kan een groot voordeel zijn.

Een ervaren EOR vereenvoudigt ook het proces door de loonadministratie, wettelijke verplichtingen, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en meer te regelen, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over mogelijk kostbare fouten.

Klaar om te starten in Bolivia?

Wanneer je in Bolivia mensen aanneemt, stopt het proces niet bij het vinden van de beste kandidaat. Bij Rivermate maken we het proces eenvoudig voor internationale bedrijven, door alles te regelen, van loonadministratie tot belastinginning, zodat je vol vertrouwen kunt aannemen.

Praat met een Boliviaanse Aanwervingsdeskundige

Bronnen:

https://www.oas.org/dil/migrants/bolivia/ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/7493

https://www.gob.bo/tramites/examen-preocupacional

https://www.remofirst.com/visa-guide/bolivia

https://www.fragomen.com/countries/bolivia.html

https://www.migracion.gob.bo/

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/8710

https://juristeca.com/bo/tsj/auto-supremo/2021/12/auto-supremo-as-0712-2021/1-

https://www.aps.gob.bo/images/webdocs/DS/normativa/Decreto%20Supremo%20N5280.pdf