Navigeren door de complexiteit van arbeidsbeëindiging in Bangladesh vereist een grondig begrip van de arbeidswetgeving van het land. Het proces omvat specifieke vereisten met betrekking tot opzegtermijnen, ontslagvergoeding, geldige gronden voor beëindiging en strikte procedurele stappen die gevolgd moeten worden om naleving te waarborgen en juridische geschillen te voorkomen. Werkgevers moeten zich aan deze regelgeving houden om personeelswijzigingen effectief en wettelijk te beheren.
Het correct afhandelen van beëindigingen is cruciaal, niet alleen voor juridische naleving, maar ook voor het behoud van goede arbeidsrelaties en de reputatie van het bedrijf. Het begrijpen van de nuances van de Bangladesh Labor Act is essentieel voor werkgevers die in het land opereren, of het nu lokale entiteiten zijn of internationale bedrijven die personeel via een Employer of Record in dienst hebben.
Notice Period Requirements
De vereiste opzegtermijn voor het beëindigen van arbeid in Bangladesh hangt af van de categorie werknemer en hoe zij betaald worden. Werkgevers hebben de optie om de vereiste opzegtermijn te geven of loon te betalen in plaats van opzegging.
| Employee Category | Service Length | Notice Period (Monthly Paid) | Notice Period (Other Paid) | Pay in Lieu Option |
|---|---|---|---|---|
| Permanent Employee | Any Length | 60 days | 30 days | Yes |
| Temporary Employee | Any Length | 30 days | 15 days | Yes |
- De opzegtermijn begint vanaf de datum waarop de opzegging wordt gegeven.
- Als er loon in plaats van opzegging wordt betaald, moet het bedrag gelijk zijn aan het loon dat de werknemer tijdens de opzegtermijn zou hebben verdiend.
Severance Pay Calculations and Entitlements
Ontslagvergoeding, vaak aangeduid als 'compensatie' of 'retrenchment benefit' afhankelijk van de context van beëindiging, is een belangrijke aanspraak voor werknemers in Bangladesh bij het beëindigen van hun dienstverband, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. De berekening is voornamelijk gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer en de reden voor beëindiging.
Voor beëindiging door de werkgever zonder oorzaak (bijvoorbeeld retrenchment/redundantie, afschaffing van functie, gezondheidsproblemen, inefficiëntie niet door wangedrag):
- Werknemers hebben over het algemeen recht op 30 dagen loon voor elk voltooide jaar dienst of elk deel daarvan dat meer dan zes maanden bedraagt.
- Het 'loon' dat wordt gebruikt voor de berekening omvat doorgaans het basisloon, Dearness Allowance en alle andere regelmatig betaalde toelagen in contanten.
Voor ontslag wegens wangedrag:
- Een werknemer die wordt ontslagen wegens bewezen wangedrag heeft over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding. Ze hebben echter wel recht op andere dues zoals opgebouwde vakantiedagen en bijdragen aan de provident fund (indien van toepassing).
Voor ontslag door de werknemer:
- Werknemers die ontslag nemen na een bepaalde periode van dienst (meestal één jaar) hebben recht op 14 dagen loon voor elk voltooide jaar dienst als ze ontslag nemen na één jaar maar vóór vijf jaar, en 30 dagen loon voor elk voltooide jaar als ze ontslag nemen na vijf jaar.
| Reden voor beëindiging | Diensttijd | Ontslagvergoeding (Loon per jaar dienst) |
|---|---|---|
| Beëindiging door werkgever (zonder oorzaak) | 1 jaar of meer (inclusief deeljaar > 6 maanden) | 30 dagen |
| Ontslag wegens bewezen wangedrag | Any Length | Over het algemeen geen (andere dues gelden) |
| Ontslag door werknemer | 1 jaar tot minder dan 5 jaar | 14 dagen |
| Ontslag door werknemer | 5 jaar of meer | 30 dagen |
Naast de ontslagvergoeding hebben ontslagen werknemers ook recht op betaling voor eventuele opgebouwde maar niet opgenomen jaarlijkse vakantie en hun aandeel in de provident fund (indien een provident fund scheme van kracht is).
Grounds for Termination
Arbeid in Bangladesh kan worden beëindigd op basis van verschillende gronden, breed gecategoriseerd als beëindiging met oorzaak en zonder oorzaak.
Termination With Cause (Dismissal): Dit gebeurt wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens bewezen wangedrag. De Labor Act somt specifieke handelingen op die wangedrag vormen, waaronder:
- Opzettelijke ongehoorzaamheid of insubordinatie.
- Diefstal, fraude of oneerlijkheid.
- Het aannemen van steekpenningen of illegale gratificaties.
- Habituele afwezigheid zonder verlof of afwezigheid zonder verlof voor meer dan tien dagen.
- Habituele te late aanwezigheid.
- Habituele schending van enige wet die op de inrichting van toepassing is of enige regels of voorschriften.
- Ruzieachtig of wanordelijk gedrag.
- Anderen aansporen tot ruzieachtig of wanordelijk gedrag.
- Onwettig staken.
- Schade aan eigendom van de werkgever.
- Inefficiëntie of nalatigheid die verlies of schade veroorzaakt.
- Schending van de arbeidsvoorwaarden.
Termination Without Cause: Dit type beëindiging is niet te wijten aan de schuld van de werknemer. Veel voorkomende gronden zijn:
- Retrenchment (Redundantie): Beëindiging vanwege overtollig personeel of herstructurering.
- Afschaffing van functie: De functie van de werknemer is niet langer nodig.
- Gezondheidsproblemen: Als een werknemer door een geregistreerde arts permanent incapabel wordt verklaard door ziekte.
- Inefficiëntie: Als een werknemer inefficiënt wordt, mits niet door wangedrag.
- Termination Simpliciter: Beëindiging door de werkgever door opzegging of betaling in plaats daarvan, zonder een specifieke reden te geven (hoewel dit nog steeds moet voldoen aan procedurele vereisten en niet discriminerend of oneerlijk mag zijn).
Procedural Requirements for Lawful Termination
Strikte naleving van procedurele vereisten is essentieel voor een wettige beëindiging in Bangladesh, vooral bij ontslag wegens wangedrag. Het niet volgen van het juiste proces is een veelvoorkomend probleem dat leidt tot claims van onrechtmatige ontslag.
Procedure voor ontslag (Wangedrag):
- Show Cause Notice: Een schriftelijke kennisgeving moet aan de werknemer worden gegeven waarin het vermeende wangedrag duidelijk wordt vermeld en waarin een redelijke gelegenheid wordt geboden (meestal minimaal 7 dagen) om hun gedrag toe te lichten.
- Onderzoek: Als de verklaring van de werknemer onbevredigend is of als ze niet reageren, moet een onpartijdig onderzoek worden uitgevoerd. De werknemer heeft het recht aanwezig te zijn, bewijs te presenteren en getuigen te ondervragen.
- Onderzoeksrapport: De onderzoekscommissie of ambtenaar moet een rapport opstellen met de bevindingen en aanbevelingen.
- Definitieve beëindigingsorder: Als het wangedrag op basis van het onderzoeksrapport wordt bewezen, moet een schriftelijke beëindigingsorder worden uitgegeven, waarin de gronden voor ontslag en de ingangsdatum worden vermeld.
- Betaling van dues: Alle eindafrekeningen, inclusief opgebouwde vakantiedagen en provident fund (indien van toepassing), moeten snel worden betaald. Ontslagvergoeding is over het algemeen niet van toepassing bij ontslag wegens bewezen wangedrag.
Procedure voor beëindiging zonder oorzaak (bijvoorbeeld retrenchment):
- Opzegging: Geef de vereiste opzegtermijn of betaal in plaats daarvan.
- Schriftelijke order: Geef een schriftelijke beëindigingsorder waarin de reden (bijvoorbeeld retrenchment) en de ingangsdatum worden vermeld.
- Betaling van dues: Betaal alle eindafrekeningen, inclusief opzegging, ontslagvergoeding, opgebouwde vakantiedagen en provident fund (indien van toepassing).
Documentatie: Goede documentatie is essentieel tijdens het hele beëindigingsproces. Dit omvat kopieën van de aanstellingsbrief, show cause notice, reactie van de werknemer, onderzoeksprocedure en rapport, eindbeëindigingsbrief en bewijsstukken van de laatste betaling.
Employee Protections Against Wrongful Dismissal
Werknemers in Bangladesh zijn beschermd tegen onrechtmatig ontslag. Een beëindiging kan als onrechtmatig worden beschouwd als deze zonder geldige gronden wordt uitgevoerd, zonder de voorgeschreven wettelijke procedure te volgen, of als deze discriminerend is.
Veelvoorkomende valkuilen voor werkgevers die leiden tot claims van onrechtmatig ontslag zijn onder andere:
- Een werknemer zonder geldige reden ontslaan die door de wet wordt erkend.
- Het niet uitgeven van een correcte show cause notice of het niet voeren van een eerlijk onderzoek in gevallen van wangedrag.
- Het niet geven van de juiste opzegtermijn of betaling in plaats daarvan.
- Onjuist berekenen of niet betalen van ontslagvergoeding en andere eindafrekeningen.
- Het beëindigen van arbeid op basis van discriminerende gronden (bijvoorbeeld geslacht, religie, vakbondslidmaatschap).
- Het beëindigen van een werknemer tijdens een periode van beschermd verlof (bijvoorbeeld zwangerschapsverlof).
Als een werknemer denkt dat hij onrechtmatig is ontslagen, kan hij een klacht indienen bij de Labor Court. De rechtbank kan de werknemer opnieuw in dienst stellen met achterstallig loon of een vergoeding toekennen. Het navigeren door deze potentiële geschillen vereist zorgvuldige aandacht voor juridische vereisten en degelijke documentatie.
