Employer of Record in Bangladesh

Een Employer of Record (EOR) in Bangladesh neemt wettelijk jouw werknemers in dienst namens jou. Dit betekent dat de EOR alle lokale HR-taken afhandelt, inclusief salarisadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de arbeidswetgeving in Bangladesh. Jij beheert het dagelijkse werk van je team, terwijl de EOR zorgt voor de complexe administratieve verantwoordelijkheden. Het gebruik van een EOR zoals Rivermate stelt je in staat om werknemers in Bangladesh te werven zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, waardoor je tijd en geld bespaart.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in Bangladesh

Het gebruik van een EOR in Bangladesh vereenvoudigt je uitbreiding. Zo werkt het:

1. Je vindt het talent: Je werft en selecteert de beste kandidaat voor je team in Bangladesh.
2. De EOR neemt hen in dienst: De EOR-provider, als de juridische werkgever, ondertekent een lokaal conforme arbeidsovereenkomst met je gekozen kandidaat.
3. Onboarding en HR-beheer: De EOR regelt het volledige onboardingproces. Ze verzorgen ook alle HR-functies, zoals salarisadministratie, belastinginhouding en het bieden van wettelijke voordelen.
4. Jij beheert je team: Je geeft leiding aan de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden van je werknemer, net als bij elk ander teamlid. De EOR blijft op de achtergrond en zorgt dat alles in overeenstemming is met de lokale wetgeving.

Waarom een Employer of Record in Bangladesh gebruiken

Het uitbreiden van je team naar Bangladesh biedt geweldige kansen, maar brengt ook aanzienlijke nalevingsuitdagingen met zich mee. Een EOR vereenvoudigt dit proces, waardoor je markttoetreding soepel en efficiënt verloopt. Het is een praktische oplossing voor bedrijven die snel talent willen aannemen zonder de last van het opzetten van een juridische aanwezigheid.

Hier zijn enkele belangrijke redenen om een EOR in Bangladesh te gebruiken:

• Vermijd het opzetten van een entiteit: Je kunt werknemers aannemen zonder de tijd en kosten van het registreren van een lokaal bedrijf in Bangladesh.
• Zorg voor naleving: EORs zijn experts in de arbeidswetgeving van Bangladesh. Ze zorgen ervoor dat je arbeidspraktijken voldoen aan alle wettelijke vereisten voor contracten, ontslag en ontslagvergoedingen. De Bangladesh Labour Act van 2006 stelt deze regels vast, en een EOR helpt je deze te navigeren.
• Vereenvoudig salarisadministratie en belastingen: De EOR beheert alle aspecten van salarisadministratie, inclusief het berekenen van salarissen, het inhouden van inkomstenbelasting en het doen van bijdragen aan sociale zekerheidsfondsen zoals het Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Bied concurrerende voordelen: Een EOR kan je werknemers wettelijke en aanvullende voordelen bieden, waardoor je toptalent in de lokale markt kunt aantrekken en behouden.
• Bespaar tijd en middelen: Door HR- en administratieve taken uit te besteden, kun je je richten op je kernactiviteiten en het succes van je team.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkele, concurrerende maandelijkse vergoeding per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders, omvat onze prijsstelling in Bangladesh uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingbeheer, en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf en tegelijk zorgt voor volledige wettelijke naleving in Bangladesh.

Het in dienst nemen in Bangladesh biedt toegang tot een grote en groeiende beroepsbevolking. De economie van het land groeit, en veel geschoolde werknemers zijn beschikbaar, vooral in de IT- en kledingsectoren. Om werknemers in dienst te nemen, moet je over het algemeen een lokale rechtsvorm oprichten of samenwerken met een Employer of Record (EOR). De belangrijkste wetgeving die het arbeidsrecht regelt, is de Bangladesh Labor Act van 2006, die de regels voorschrijft voor arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden en ontslag.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Je moet werknemers voorzien van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor duidelijkheid en wettelijke naleving moet de overeenkomst zowel in het Bengali als in het Engels zijn. Zie de overeenkomst als de basis van je relatie met je werknemer. Het moet stevig zijn.

Je arbeidsovereenkomsten moeten deze kernpunten bevatten:

• Bedrijfs- en werknemerinformatie
• Functietitel en beschrijving
• Startdatum
• Proeftijd
• Salaris en andere vergoeding in Bangladeshi Taka (BDT)
• Werkuren
• Vakantierechten
• Ontslagvereisten

Proeftijd

In Bangladesh kun je een proeftijd gebruiken om de geschiktheid van een nieuwe werknemer te beoordelen. De duur van deze periode hangt af van het type functie.

Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer automatisch vast in dienst, zelfs zonder een bevestigingsbrief.

Werkuren & overwerk

Een standaard werkweek in Bangladesh bedraagt 48 uur. Meestal wordt dit over zes dagen verdeeld, met vrijdag als gebruikelijke vrije dag. De dagelijkse werkuren mogen niet langer dan acht uur zijn, maar met overwerk kan een werknemer tot tien uur per dag werken.

Overwerk wordt betaald tegen tweemaal het uurloon. Totaal aantal werkuren per week, inclusief overwerk, mag niet meer dan 60 uur bedragen.

Nationale & regionale feestdagen

Je werknemers in Bangladesh hebben recht op betaalde feestdagen. De overheid kondigt jaarlijks een lijst van nationale feestdagen aan. Sommige data zijn vast, andere hangen af van de maankalender.

Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:

Contractors aannemen in Bangladesh

Je kunt zelfstandige contractors inhuren voor gespecialiseerde, projectmatige werkzaamheden. Dit biedt flexibiliteit. Het is echter essentieel om werknemers correct te classificeren.

Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een contractor ligt in de controle. Je stuurt het werk van een werknemer aan, inclusief de uren en de locatie. Een contractor daarentegen heeft meer zelfstandigheid, gebruikt zijn eigen gereedschap en bepaalt zelf hoe hij het werk voltooit.

Het verkeerd classificeren van een werknemer als contractor kan ernstige problemen opleveren. Als een werknemer verkeerd wordt ingeschat, kun je verantwoordelijk worden gehouden voor achterstallige belastingen, onbetaalde voordelen en andere sancties. Dit brengt een groot risico met zich mee.

Een EOR kan je helpen deze risico's te vermijden. Wij huren de werknemer voor jou in, zorgen ervoor dat deze correct wordt geclassificeerd volgens de lokale arbeidswetgeving. Hiermee kun je in Bangladesh talent aannemen zonder de juridische en financiële risico's van verkeerde classificatie. Wij regelen de complexiteiten, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf.

Navigeren door compensatie en payroll in Bangladesh vereist een duidelijk begrip van lokale wetten en praktijken. Het systeem wordt gereguleerd door de Bangladesh Labour Act van 2006, die de regels vastlegt voor salarisbetalingen, minimumloon en belastingen. Uw payrollproces omvat het berekenen van salarissen, vergoedingen en eventuele bonussen, gevolgd door het maken van de benodigde inhoudingen voor belastingen en andere bijdragen. Het is een gestructureerd proces dat bedoeld is om transparant en eerlijk te zijn voor zowel u als uw werknemers.

Payrollcycli & salarisstructuur

In Bangladesh voert u doorgaans payroll uit op een maandelijkse cyclus. Voor bedrijven met minder dan 100 medewerkers moet u lonen betalen binnen zeven werkdagen nadat de loonperiode is afgesloten. Als u 100 of meer werknemers hebt, wordt dit verlengd tot tien werkdagen.

Een typische salarisstructuur omvat:

• Basisalaris: Dit is het vaste deel van de vergoeding zoals overeengekomen in het arbeidscontract. Het vormt meestal 50-60% van het bruto salaris.
• Vergoedingen: Veel werkgevers bieden vergoedingen voor huisvesting, vervoer en medische kosten.
• Bonussen: Werknemers die minstens één jaar in dienst zijn, hebben recht op twee feestbonussen per jaar.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen van 8 uur. Elk werk dat buiten deze uren valt, wordt beschouwd als overwerk. U kunt een werknemer niet vragen meer dan 60 uur per week te werken, en het jaarlijkse gemiddelde mag niet meer dan 56 uur per week bedragen. De overwerkvergoeding bedraagt twee keer het reguliere uurtarief van de werknemer.

Het minimumloon varieert per sector. In bijvoorbeeld de kledingindustrie is het minimumloon BDT 12.500 per maand. Deze sector-specifieke minimumloonbedragen worden vastgesteld door de overheid.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Bangladesh hebt u enkele belangrijke financiële verantwoordelijkheden. Er is geen verplichting tot sociale zekerheidsbijdrage. U bent echter wel verantwoordelijk voor vennootschapsbelasting en kunt verplicht zijn bij te dragen aan een werknemersfonds. Als minstens driekwart van uw werknemers hierom vraagt, moet u ook een providentiefonds oprichten en gelijkwaardige bijdragen leveren.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van uw werknemers. Dit staat bekend als Tax Deducted at Source (TDS). Het belastingsysteem is progressief, wat betekent dat het tarief stijgt met het inkomen.

Hier zijn de tarieven voor de inkomstenbelasting voor werknemers:

In Bangladesh, het bieden van concurrerende werknemersvoordelen en het begrijpen van verlofregelingen is essentieel om talent aan te trekken en te behouden. De Bangladesh Labour Act van 2006 schetst de minimale vereisten voor werkgevers. Deze gids legt de essentiële voordelen en verlofrechten voor jouw werknemers in Bangladesh uit.

Wettelijk Verlof

Je moet jouw werknemers voorzien van de volgende types betaald verlof.

• Casual Leave: Werknemers krijgen 10 dagen betaalde verlof per jaar voor noodgevallen of andere persoonlijke zaken. Onbenutte casual leave wordt niet overgedragen naar het volgende jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met behoud van volledige salaris. Om dit verlof te gebruiken, moet een werknemer meestal een medisch attest aanleveren.
• Vakantiedagen (Verdiende Verlof): Na één jaar onafgebroken dienst, verdient een werknemer betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof is afhankelijk van de sector. Voor de meeste commerciële of industriële werknemers wordt dit berekend als één dag verlof voor elke 18 gewerkte dagen.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 8 weken vóór en 8 weken na de bevalling. Om in aanmerking te komen voor betaald zwangerschapsverlof, moet een werknemer minimaal zes maanden voor jou hebben gewerkt.
• Feestdagenverlof: Je moet werknemers voorzien van 11 dagen betaalde feestdagen per jaar. Als een werknemer op een feestdag werkt, moet je hen twee compensatoire betaalde vrije dagen of twee dagen salaris bieden.

Nationale en Regionale Feestdagen

Jouw werknemers hebben elk jaar recht op betaalde feestdagen. Hoewel het exacte aantal feestdagen kan variëren, ontvangen werknemers over het algemeen 11 betaalde feestdagen. Als een werknemer op een feestdag werkt, moet je hen twee compensatoire betaalde vrije dagen of twee dagen salaris geven.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Bangladesh voor 2026. Merk op dat de data voor islamitische feestdagen onder voorbehoud van de maansightingsinformatie vallen.

Typische Additionele Voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Bangladesh voordelen die verder gaan dan de wettelijke vereisten.

Hoe een EOR Kan Helpen met het Instellen van Voordelen

Het opzetten van een uitgebreid en compliant voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR beschikt al over een juridische entiteit in Bangladesh. Dit betekent dat je niet het langere proces van het zelf opzetten ervan hoeft te doorlopen. Wij regelen alle administratieve taken gerelateerd aan werknemersvoordelen.

Dit is hoe wij kunnen helpen:

• Naleving: Wij zorgen ervoor dat jouw voordelenpakket voldoet aan alle lokale arbeidswetten, inclusief de Bangladesh Labour Act.
• Administratie: Wij beheren alles van het inschrijven van werknemers bij verplichte sociale zekerheden tot het beheren van betaald verlof.
• Concurrerende Pakketten: Wij kunnen je adviseren over welke aanvullende voordelen gangbaar zijn op de markt om top talent aan te trekken.
• Loonadministratie: Wij verzorgen alle loonberekeningen, inclusief inhoudingen voor voordelen en belastingen.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat jouw werknemers in Bangladesh een concurrerend en compliant voordelenpakket aan te bieden vanaf dag één, zonder administratieve last.

Wanneer een arbeidsrelatie eindigt in Bangladesh, moet u een specifiek proces volgen. Dit omvat het geven van de juiste opzegtermijn, het berekenen van het laatste salaris en het afhandelen van de administratie. De Bangladesh Labour Act van 2006 stelt de regels voor zowel werkgevers als werknemers. Het naleven van deze regels is belangrijk voor een soepele en legale exitprocedure.

Opzegtermijnen

U moet werknemers schriftelijk opzeggen voordat u de arbeid beëindigt. De lengte van de opzegtermijn hangt af van hun arbeidsstatus en looncyclus.

Alternatief kunt u de werknemer betalen voor de opzegtermijn in plaats van dat ze werken.

Als een werknemer ontslag neemt, moet hij of zij ook opzeggen. Een maandelijkse betaalde werknemer moet 30 dagen opzeggen, terwijl anderen 14 dagen moeten geven.

Ontslagvergoeding

Wanneer u een werknemer ontslaat om redenen zoals overbodigheid, moet u hen een vergoeding betalen. Deze wordt berekend als 30 dagen salaris voor elk jaar dat ze voor u hebben gewerkt.

Als uw bedrijf een gratuïtiteitsbeleid heeft, betaalt u het gratuïtiteitsbedrag of de vergoeding, afhankelijk van welke hoger is. Een werknemer heeft recht op gratuïtiteit na het voltooien van minimaal één jaar onafgebroken dienst.

Ontslagvergoeding is doorgaans niet vereist als een werknemer wordt ontslagen wegens bewezen wangedrag.

Hoe Rivermate compliant exits afhandelt

Het navigeren door werknemersuitgangen in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat elke beëindiging in Bangladesh correct en legaal wordt afgehandeld.

Zo helpen wij u compliant te blijven:

• Duidelijk Proces: We volgen een gestructureerd proces voor elke exit, of het nu een ontslag of een beëindiging betreft.
• Juridische Naleving: We blijven op de hoogte van de Bangladesh Labour Act om te zorgen dat elke stap compliant is. Dit omvat het beheren van de juiste opzegtermijnen en het berekenen van alle eindbetalingen.
• Documentatie: We regelen alle benodigde papierwerk. Dit omvat het uitgeven van de schriftelijke beëindigingsorder en het verstrekken van een duidelijke eindafrekening.
• Laatste Loon: We berekenen en verwerken alle laatste vergoedingen. Dit omvat eventuele betaling in plaats van opzegging, ontslagvergoeding en niet-gebruikte vakantiedagen.

Wij beheren het volledige offboardingproces voor u. Zo kunt u zich richten op uw bedrijf terwijl wij de lokale wettelijke vereisten afhandelen.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Bangladesh is essentieel voor uw team. Het proces omvat meerdere overheidsinstanties, waaronder de Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) of de Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Een werkvisum stelt een buitenlandse nationaliteit in staat het land te betreden voor een baan. Een werkvergunning geeft hen de wettelijke toestemming om dat werk daadwerkelijk uit te voeren. U moet eerst het werkvisum verkrijgen, daarna kan de werknemer naar Bangladesh reizen. Zodra ze aankomen, hebt u 15 dagen de tijd om hun werkvergunning aan te vragen.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen en visa sponsoren voor uw werknemers in Bangladesh. Deze service vereenvoudigt uw uitbreiding door de juridische en administratieve taken van het aannemen van buitenlandse werknemers te regelen. Een EOR fungeert als de juridische werkgever, beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de lokale arbeidswetten.

Hier is wat een EOR doorgaans kan doen:

• Sponsoren van employment visas en werkvergunningen.
• Beheren van het aanvraagproces bij autoriteiten zoals BIDA.
• Zorgen voor naleving van immigratie- en arbeidsvoorschriften.
• Afhandelen van HR-taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en het beheren van loonadministratie.

Er zijn echter praktische limieten. De mogelijkheid om buitenlandse werknemers te sponsoren kan worden beïnvloed door visa-quota. Dit betekent dat er beperkingen kunnen zijn op het aantal buitenlandse werknemers dat een bedrijf mag aannemen.

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken is een business visa de juiste route. Dit visum is bedoeld voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, het onderhandelen over contracten of het deelnemen aan trainingen. Het is niet bedoeld voor werk.

Belangrijke punten voor zakenreizen:

• Doel: Het bezoek moet voor zakelijke activiteiten zijn, niet voor betaald werk.
• Uitnodiging: U hebt een uitnodigingsbrief nodig van een bedrijf in Bangladesh.
• Duur: Een business visa wordt vaak afgegeven voor maximaal één jaar met meerdere ingangen, maar elk verblijf is doorgaans beperkt tot een maximum van 60 dagen.
• Geen Werk: Iemand met een business visa mag niet legaal werken in Bangladesh.

Zorg er altijd voor dat uw teamleden het juiste visum gebruiken voor hun activiteiten om juridische problemen te voorkomen.