Employer of Record in Bangladesh

Een Employer of Record (EOR) in Bangladesh is een bedrijf dat wettelijk werknemers in dienst neemt namens jou. Dit betekent dat je talent in Bangladesh kunt aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten. De EOR verzorgt alle HR-taken zoals salarisadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de lokale arbeidswetgeving. Jij beheert het dagelijkse werk van je team, terwijl de EOR zorgt voor de administratieve kant. Het is een eenvoudige manier om een team op te bouwen in een nieuw land.

Rivermate kan optreden als jouw Employer of Record in Bangladesh, waardoor je jouw wereldwijde uitbreiding vereenvoudigt.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Bangladesh

Het gebruik van een EOR in Bangladesh volgt een eenvoudig proces. Jij vindt het talent, en de EOR neemt hen wettelijk in dienst voor jou.

Zo werkt het:

1. Jij kiest je kandidaat. Je werft en selecteert de persoon die je in Bangladesh wilt aannemen.
2. De EOR stelt een lokaal contract op. De EOR stelt een compliant arbeidscontract op dat voldoet aan alle Bangladeshi arbeidswetten.
3. De EOR onboardt je nieuwe medewerker. Zij regelen alle benodigde papierwerk, inclusief belastingformulieren en bankgegevens voor salarisadministratie.
4. Jij beheert je werknemer. De werknemer werkt voor jouw bedrijf, volgens jouw instructies en draagt bij aan je bedrijfsdoelstellingen.
5. De EOR verzorgt HR en salarisadministratie. De EOR beheert de salarisadministratie, zorgt dat belastingen worden betaald en regelt de voordelen, allemaal in overeenstemming met de lokale regelgeving.

Voordelen van het gebruik van een EOR voor het aannemen in Bangladesh

Het gebruik van een EOR om te werven in Bangladesh bespaart je tijd en vermindert de complexiteit. Het stelt je in staat om snel en efficiënt een nieuwe markt te betreden, zonder zelf door onbekende juridische en administratieve systemen te hoeven navigeren.

• Aannemen zonder een lokale entiteit. Je kunt een team opbouwen in Bangladesh zonder de kosten en tijd van het opzetten van een juridische entiteit.
• Zorg voor naleving. EORs zijn experts in de lokale arbeidswetten, zodat je zeker weet dat je wervingspraktijken volledig compliant zijn.
• Vereenvoudig salarisadministratie en belastingen. De EOR regelt alle aspecten van salarisadministratie en belastinginhouding voor je Bangladeshi werknemers.
• Focus op je bedrijf. Met de administratieve taken afgehandeld, kun jij je richten op je kernactiviteiten en het management van je team.
• Toegang tot lokale expertise. EORs bieden waardevolle inzichten in lokale arbeidsnormen en voordelenverwachtingen.

Het transparante prijsmodel van Rivermate elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Bangladesh uitgebreide HR-ondersteuning, arbeidsvoorwaardenbeheer, naleving van regelgeving en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten — gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met uw bedrijfsbehoeften terwijl volledige wettelijke naleving in Bangladesh wordt gewaarborgd.

Werven in Bangladesh biedt toegang tot een grote en groeiende beroepsbevolking. De economie van het land groeit, en er zijn veel gekwalificeerde werknemers beschikbaar, vooral in de IT- en kledingsectoren. Om werknemers aan te nemen, moet je over het algemeen een lokale juridische entiteit oprichten of samenwerken met een Employer of Record (EOR). De belangrijkste wetgeving die het arbeidsrecht regelt, is de Bangladesh Labor Act van 2006, die de regels voor arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden en beëindiging vastlegt.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Je moet werknemers voorzien van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor duidelijkheid en juridische naleving moet het contract zowel in het Bengali als in het Engels zijn. Zie het contract als de basis van je relatie met je werknemer. Het moet stevig zijn.

Je arbeidsovereenkomsten moeten deze belangrijke details bevatten:

• Bedrijfs- en werknemersinformatie
• Functietitel en beschrijving
• Startdatum
• Proeftijd
• Salaris en andere vergoedingen in Bangladeshi Taka (BDT)
• Werkuren
• Verlofrechten
• Beëindigingsvereisten

Proeftijd

In Bangladesh kun je een proeftijd gebruiken om de geschiktheid van een nieuwe werknemer te beoordelen. De duur van deze periode hangt af van het type functie.

Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer automatisch vast in dienst, zelfs zonder bevestigingsbrief.

Werkuren & overwerk

Een standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur. Dit wordt meestal over zes dagen verdeeld, met vrijdag als gebruikelijke vrije dag. De dagelijkse werkuren mogen niet meer dan acht uur bedragen, hoewel een werknemer met overwerk tot tien uur per dag kan werken.

Overwerk wordt betaald tegen tweemaal het tarief van het basissalaris. Het totale wekelijkse aantal uren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 60 uur bedragen.

Nationale & regionale feestdagen

Je werknemers in Bangladesh hebben recht op betaalde feestdagen. De overheid kondigt elk jaar een lijst met nationale feestdagen aan. Sommige data zijn vast, andere hangen af van de maankalender.

Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2025:

Contractors in Bangladesh aannemen

Je kunt zelfstandige contractors inhuren voor gespecialiseerde, projectgebaseerde werkzaamheden. Dit biedt flexibiliteit. Het is echter cruciaal om werknemers correct te classificeren.

Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een contractor komt neer op controle. Je stuurt het werk van een werknemer aan, inclusief hun uren en locatie. Een contractor heeft meer zelfstandigheid, gebruikt zijn eigen gereedschap en bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd.

Het verkeerd classificeren van een werknemer als contractor kan leiden tot ernstige problemen. Als een werknemer verkeerd wordt ingeschat, kun je aansprakelijk worden voor achterstallige belastingen, niet-betaalde voordelen en andere boetes. Dit is een aanzienlijk risico.

Een EOR kan je helpen deze risico's te vermijden. Wij huren de werknemer namens jou in, en zorgen ervoor dat ze correct worden geclassificeerd volgens de lokale arbeidswetten. Zo kun je talent in Bangladesh inzetten zonder de juridische en financiële risico's van verkeerde classificatie. Wij regelen de complexiteit zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf.

Navigeren door compensatie en loonadministratie in Bangladesh vereist een duidelijk begrip van de lokale wetten en praktijken. Het systeem wordt gereguleerd door de Bangladesh Labour Act van 2006, die de regels vaststelt voor loonbetalingen, minimumloon en belastingen. Uw loonproces omvat het berekenen van salarissen, toelagen en eventuele bonussen, gevolgd door het maken van de benodigde inhoudingen voor belastingen en andere bijdragen. Het is een gestructureerd proces dat ontworpen is om transparant en eerlijk te zijn voor zowel u als uw werknemers.

Payrollcycli & loonstructuur

In Bangladesh voert u doorgaans de loonadministratie uit op een maandelijkse cyclus. Voor bedrijven met minder dan 100 werknemers moet u lonen betalen binnen zeven werkdagen nadat de loonperiode is afgesloten. Als u 100 of meer werknemers heeft, wordt dit verlengd tot tien werkdagen.

Een typische loonstructuur omvat:

• Basisloon: Dit is het vaste deel van de vergoeding zoals overeengekomen in het arbeidscontract. Het vormt meestal 50-60% van het bruto salaris.
• Toelagen: Veel werkgevers bieden toelagen voor huisvesting, vervoer en medische kosten.
• Bonussen: Werknemers die minstens één jaar in dienst zijn, hebben recht op twee feestbonussen per jaar.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Bangladesh is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen van 8 uur. Werk dat hierbuiten valt wordt beschouwd als overwerk. U kunt een werknemer niet vragen meer dan 60 uur per week te werken, en het jaarlijkse gemiddelde mag niet meer dan 56 uur per week bedragen. Het overwerktoeslagtarief is het dubbele van het reguliere uurloon van de werknemer.

Minimumloon varieert per sector. Bijvoorbeeld, in de kledingindustrie is het minimumloon BDT 12.500 per maand. Deze sector-specifieke minimums worden vastgesteld door de overheid.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Bangladesh hebt u enkele belangrijke financiële verantwoordelijkheden. Er is geen verplichte sociale zekerheidsbijdrage. U bent echter wel verantwoordelijk voor vennootschapsbelasting en mogelijk voor een werknemersfonds. Als minstens driekwart van uw werknemers daarom vraagt, moet u ook een providentiefonds oprichten en gelijkwaardige bijdragen leveren.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van uw werknemers. Dit staat bekend als Tax Deducted at Source (TDS). Het inkomstenbelastingstelsel is progressief, wat betekent dat het tarief toeneemt met het inkomen.

Hier zijn de persoonlijke inkomstenbelastingtarieven voor werknemers:

In Bangladesh, het bieden van concurrerende werknemersvoordelen en het begrijpen van verlofbeleid is essentieel om talent aan te trekken en te behouden. De Bangladesh Labour Act van 2006 schetst de minimale vereisten voor werkgevers. Deze gids geeft een overzicht van de essentiële voordelen en verlofrechten voor uw werknemers in Bangladesh.

Wettelijk Verlof

U moet uw werknemers de volgende soorten betaald verlof bieden.

• Casual Leave: Werknemers krijgen 10 dagen betaald verlof per jaar voor noodgevallen of andere persoonlijke zaken. Niet-gebruikte casual leave wordt niet overgedragen naar het volgende jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 14 dagen ziekteverlof per jaar met volledig salaris. Om dit verlof te gebruiken, moet een werknemer doorgaans een medische verklaring overleggen.
• Jaarlijks Verlof (Verdiende Verlof): Na één jaar onafgebroken dienst verdient een werknemer betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof hangt af van de sector. Voor de meeste commerciële of industriële werknemers wordt dit berekend als één dag verlof voor elke 18 gewerkte dagen.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 8 weken voor en 8 weken na de bevalling. Om in aanmerking te komen voor betaald zwangerschapsverlof, moet een werknemer minimaal zes maanden voor u hebben gewerkt.
• Feestverlof: U moet werknemers feestverlof geven om hun religieuze feestdagen te vieren.

Nationale Feestdagen & Regionale Feestdagen

Uw werknemers hebben recht op betaalde feestdagen elk jaar. Hoewel het exacte aantal feestdagen kan variëren, krijgen werknemers over het algemeen ongeveer 11 betaalde feestdagen. Als een werknemer op een feestdag werkt, moet u hen twee compensatie betaalde vrije dagen en een vervangende vrije dag geven.

Hier is een lijst van nationale feestdagen in Bangladesh voor 2025. Houd er rekening mee dat data voor islamitische feestdagen onderhevig zijn aan de waarneming van de maan.

Typische Aanvullende Voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Bangladesh voordelen die verder gaan dan de wettelijke vereisten.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een uitgebreid en conforme voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Bangladesh. Dit betekent dat u niet het langdurige proces hoeft te doorlopen om er zelf een op te zetten. Wij regelen alle administratieve taken met betrekking tot werknemersvoordelen.

Zo kunnen wij helpen:

• Naleving: Wij zorgen dat uw voordelenpakket voldoet aan alle lokale arbeidswetten, inclusief de Bangladesh Labour Act.
• Administratie: Wij beheren alles van het inschrijven van werknemers in de verplichte sociale zekerheid tot het beheren van betaald verlof.
• Concurrerende Pakketten: Wij kunnen u adviseren over welke aanvullende voordelen gangbaar zijn op de markt om u te helpen toptalent aan te trekken.
• Loonadministratie: Wij verzorgen alle loonberekeningen, inclusief inhoudingen voor voordelen en belastingen.

Het gebruik van een EOR stelt u in staat om uw werknemers in Bangladesh vanaf dag één een concurrerend en conform voordelenpakket aan te bieden, zonder administratieve lasten.

Wanneer een arbeidsrelatie eindigt in Bangladesh, moet u een specifiek proces volgen. Dit omvat het geven van de juiste opzegtermijn, het berekenen van het laatste salaris en het afhandelen van de administratie. De Bangladesh Labour Act van 2006 stelt de regels voor zowel werkgevers als werknemers. Het naleven van deze regels is belangrijk voor een soepele en legale exitprocedure.

Opzegtermijnen

U moet werknemers schriftelijk opzeggen voordat de arbeid wordt beëindigd. De lengte van de opzegtermijn hangt af van hun arbeidsstatus en looncyclus.

Alternatief kunt u de werknemer betalen voor de opzegtermijn in plaats van dat ze werken.

Als een werknemer ontslag neemt, moet hij of zij ook opzeggen. Een maandelijkse betaalde werknemer moet 30 dagen opzeggen, terwijl anderen 14 dagen moeten geven.

Ontslagvergoeding

Wanneer u een werknemer ontslaat om redenen zoals overbodigheid, moet u hen een vergoeding betalen. Deze wordt berekend als 30 dagen salaris voor elk jaar dat ze voor u hebben gewerkt.

Als uw bedrijf een gratuïtiregeling heeft, betaalt u het gratuïtibedrag of de vergoeding, afhankelijk van wat hoger is. Een werknemer heeft recht op gratuïtité na het voltooien van minimaal één jaar onafgebroken dienst.

Ontslagvergoeding is doorgaans niet vereist als een werknemer wordt ontslagen wegens bewezen wangedrag.

Hoe Rivermate compliant exits afhandelt

Het navigeren door het vertrek van werknemers in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat elke beëindiging in Bangladesh correct en legaal wordt afgehandeld.

Zo helpen wij u compliant te blijven:

• Duidelijk Proces: We volgen een gestructureerd proces voor elk vertrek, of het nu een ontslag of een vrijwillig vertrek betreft.
• Juridische Naleving: We blijven op de hoogte van de Bangladesh Labour Act om te zorgen dat elke stap compliant is. Dit omvat het beheren van de juiste opzegtermijnen en het berekenen van alle eindbetalingen.
• Documentatie: We regelen alle benodigde papierwerk. Dit omvat het uitgeven van de schriftelijke beëindigingsorder en het verstrekken van een duidelijke eindafrekening.
• Eindbetaling: We berekenen en verwerken alle laatste vergoedingen. Dit omvat eventuele betalingen in plaats van opzegging, ontslagvergoeding en niet-gebruikte vakantiedagen.

Wij beheren het volledige offboardingproces voor u. Zo kunt u zich richten op uw bedrijf terwijl wij de lokale wettelijke vereisten afhandelen.

Het verkrijgen van de juiste visa en werkvergunningen in Bangladesh is essentieel voor uw team. Het proces omvat meerdere overheidsinstanties, waaronder de Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) of de Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Een werkvisum stelt een buitenlandse nationaliteit in staat het land te betreden voor een baan. Een werkvergunning geeft hen de wettelijke toestemming om dat werk daadwerkelijk uit te voeren. U moet eerst het werkvisum verkrijgen, daarna kan de werknemer naar Bangladesh reizen. Zodra ze aankomen, heeft u 15 dagen de tijd om hun werkvergunning aan te vragen.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen en visa sponsoren voor uw werknemers in Bangladesh. Deze service vereenvoudigt uw uitbreiding door de juridische en administratieve taken van het aannemen van buitenlandse werknemers te regelen. Een EOR fungeert als de juridische werkgever, beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de lokale arbeidswetgeving.

Hier is wat een EOR doorgaans kan doen:

• Sponsoren van employment visas en werkvergunningen.
• Beheren van het aanvraagproces bij autoriteiten zoals BIDA.
• Zorgen voor naleving van immigratie- en arbeidsvoorschriften.
• Afhandelen van HR-taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en het beheren van loonadministratie.

Er zijn echter praktische limieten. De mogelijkheid om buitenlandse werknemers te sponsoren kan worden beïnvloed door visa-quota. Dit betekent dat er beperkingen kunnen zijn op het aantal buitenlandse werknemers dat een bedrijf mag aannemen.

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken is een business visa de juiste route. Dit visum is bedoeld voor activiteiten zoals het bijwonen van vergaderingen, het onderhandelen over contracten of het deelnemen aan trainingen. Het is niet bedoeld voor werk.

Belangrijke punten voor zakenreizen:

• Doel: Het bezoek moet voor zakelijke activiteiten zijn, niet voor betaald werk.
• Uitnodiging: U heeft een uitnodigingsbrief nodig van een bedrijf in Bangladesh.
• Duur: Een business visa wordt vaak afgegeven voor maximaal één jaar met meerdere ingangen, maar elk verblijf is doorgaans beperkt tot een maximum van 60 dagen.
• Geen Werk: Iemand met een business visa mag niet legaal werken in Bangladesh.

Zorg er altijd voor dat uw teamleden het juiste visum gebruiken voor hun activiteiten om juridische problemen te voorkomen.