Bangladesh

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Bangladesh, zoals Rivermate, verzorgt de EOR de aangifte en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen aan de National Board of Revenue (NBR) evenals bijdragen aan eventuele toepasselijke sociale zekerheidsregelingen. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met het beheren van loonadministratie en belastingverplichtingen in Bangladesh. Deze dienst helpt bedrijven mogelijke juridische problemen en boetes in verband met niet-naleving te vermijden, zodat zij zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Het opzetten van een bedrijf in Bangladesh omvat verschillende stappen en kan aanzienlijke tijd in beslag nemen vanwege diverse bureaucratische processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Bangladesh:

1. Naamgoedkeuring (1-2 dagen):

   • De eerste stap is het verkrijgen van naamgoedkeuring van de Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC). Dit proces duurt meestal 1-2 dagen.

2. Documenten opstellen (3-5 dagen):

   • Bereid de benodigde documenten voor, waaronder de Memorandum of Association (MoA) en Articles of Association (AoA). Dit kan ongeveer 3-5 dagen duren.

3. Een bankrekening openen (1-2 dagen):

   • Open een tijdelijke bankrekening op naam van het voorgestelde bedrijf en stort het initiële gestorte kapitaal. Dit duurt meestal 1-2 dagen.

4. Registratie bij RJSC (7-10 dagen):

   • Dien de vereiste documenten in bij de RJSC voor bedrijfsregistratie. Dit proces kan ongeveer 7-10 dagen duren.

5. Belastingidentificatienummer (TIN) (1-2 dagen):

   • Verkrijg een belastingidentificatienummer (TIN) van de National Board of Revenue (NBR). Dit duurt meestal 1-2 dagen.

6. BTW-registratie (1-2 dagen):

   • Registreer voor de belasting over de toegevoegde waarde (BTW) bij de NBR. Dit proces duurt meestal 1-2 dagen.

7. Handelsvergunning (7-10 dagen):

   • Vraag een handelsvergunning aan bij de lokale stadsraad of gemeente. Dit kan ongeveer 7-10 dagen duren.

8. Registratie van werknemers (1-2 dagen):

   • Registreer werknemers bij de relevante arbeidsautoriteiten en verkrijg de nodige arbeidsvergunningen. Dit duurt meestal 1-2 dagen.

9. Brand- en milieuvergunning (indien van toepassing) (7-14 dagen):

   • Verkrijg brandveiligheids- en milieuvergunningen indien vereist voor uw bedrijf. Dit kan 7-14 dagen duren, afhankelijk van de aard van het bedrijf.

10. Andere sectorspecifieke licenties (variabel):

    • Afhankelijk van de sector kunnen aanvullende sectorspecifieke licenties of vergunningen vereist zijn, die variëren in verwerkingstijd.

Over het algemeen kan het hele proces van het opzetten van een bedrijf in Bangladesh ongeveer 30-45 dagen duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen, aangezien zij veel van deze stappen namens het bedrijf afhandelen, waardoor naleving van de lokale wetgeving wordt gewaarborgd en de administratieve last voor het bedrijf wordt verminderd.

In Bangladesh hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Aanwerving:

   • Oprichting van een Lokale Entiteit: Om werknemers direct in dienst te nemen, moet een bedrijf een juridische entiteit oprichten in Bangladesh, zoals een bijkantoor, vertegenwoordigingskantoor of dochteronderneming. Dit omvat registratie bij de Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC) en het verkrijgen van de nodige licenties en vergunningen.
   • Naleving: Het bedrijf moet voldoen aan de lokale arbeidswetten, inclusief de Bangladesh Labor Act, 2006, die arbeidscontracten, lonen, werktijden, verlofrechten en ontslagprocedures dekt.
   • Loonadministratie en Belastingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het beheren van de loonadministratie, het inhouden van belastingen en het doen van bijdragen aan sociale zekerheidsregelingen zoals het Provident Fund en Gratuity.

2. Inhuren van Freelancers of Onafhankelijke Aannemers:

   • Flexibiliteit: Het inhuren van freelancers of onafhankelijke aannemers kan flexibiliteit bieden en de administratieve lasten verminderen. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de aard van het werk en de relatie de aannemer niet als werknemer onder de lokale wetten classificeert.
   • Contracten: Duidelijke, goed opgestelde contracten zijn essentieel om de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en andere voorwaarden vast te leggen om potentiële geschillen te voorkomen.

3. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Korte Termijn Behoeften: Voor kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften kunnen bedrijven gebruik maken van tijdelijke uitzendbureaus die werknemers op contractbasis leveren. Deze bureaus verzorgen de werving, loonadministratie en naleving van arbeidswetten.
   • Kosten: Hoewel deze optie duurder kan zijn vanwege bureaukosten, vermindert het de administratieve last voor de werkgever.

4. Employer of Record (EOR) Diensten:

   • Vereenvoudigde Aanwerving: Een EOR zoals Rivermate kan het aanwervingsproces vereenvoudigen door op te treden als de juridische werkgever namens het bedrijf. Dit stelt bedrijven in staat om werknemers in Bangladesh aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten.
   • Naleving en Risicobeheer: De EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief contracten, loonadministratie, belastinginhouding en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
   • Focus op Kernactiviteiten: Door de administratie van het dienstverband uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun personeel efficiënt en in overeenstemming met de lokale regelgeving wordt beheerd.

5. Uitbesteden aan Lokale Partners:

   • Lokale Expertise: Samenwerken met lokale bedrijven voor specifieke functies (bijv. IT, klantenservice) kan gebruik maken van lokale expertise en infrastructuur. Deze partners beheren hun eigen werknemers, waardoor de administratieve last voor het buitenlandse bedrijf wordt verminderd.
   • Contracten en Overeenkomsten: Duidelijke overeenkomsten zijn noodzakelijk om de omvang van het werk, serviceniveaus en betalingsvoorwaarden vast te leggen.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en uitdagingen. Voor bedrijven die snel en met minimale administratieve overhead de Bengaalse markt willen betreden, kan het gebruik van een Employer of Record-dienst zoals Rivermate bijzonder voordelig zijn. Het zorgt voor naleving van lokale wetten, vermindert het risico op juridische complicaties en stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op zijn strategische doelstellingen.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Bangladesh in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke aannemers in Bangladesh vallen onder de Contract Act van 1872. Dit betekent dat de relatie tussen de aannemer en de inhurende entiteit gebaseerd is op een contractuele overeenkomst, die duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden moet omschrijven.

2. Onderscheid van Werknemers: Het is cruciaal om onderscheid te maken tussen onafhankelijke aannemers en werknemers om verkeerde classificatie te voorkomen. Werknemers hebben recht op voordelen zoals pensioenfonds, gratificatie en andere wettelijke voordelen onder de Bangladesh Labor Act, 2006. Onafhankelijke aannemers ontvangen deze voordelen niet en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun eigen belastingverplichtingen. Ze moeten zich registreren bij de National Board of Revenue (NBR) en een Belastingidentificatienummer (TIN) verkrijgen. De inhurende entiteit kan verplicht zijn een deel van de betaling van de aannemer in te houden voor belastingdoeleinden, afhankelijk van de aard van de geleverde diensten.

4. Intellectueel Eigendom: Contracten met onafhankelijke aannemers moeten clausules bevatten met betrekking tot intellectueel eigendom (IP) om ervoor te zorgen dat alle IP die tijdens de looptijd van het contract wordt gecreëerd, correct wordt toegewezen aan de inhurende entiteit.

5. Geschillenbeslechting: Het contract moet ook de mechanismen voor geschillenbeslechting specificeren, die arbitrage of bemiddeling kunnen omvatten, om eventuele meningsverschillen die tijdens de looptijd van de overeenkomst kunnen ontstaan, te behandelen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Bangladesh vereenvoudigen. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van naleving van lokale wetten, het beheren van loonadministratie en belastinginhoudingen, en het bieden van begeleiding bij het opstellen van contracten die de belangen van beide partijen beschermen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor buitenlandse bedrijven die niet bekend zijn met de lokale regelgeving.

Het in dienst nemen van iemand in Bangladesh brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe beloning, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Beloning:

   • Basis Salaris: Het belangrijkste onderdeel van de arbeidskosten is het basissalaris, dat varieert afhankelijk van de industrie, rol en ervaring van de werknemer. Het minimumloon in Bangladesh varieert per sector, maar voor de kledingindustrie is het ongeveer BDT 8.000 per maand volgens recente updates.
   • Bonussen en Incentives: Veel werkgevers bieden prestatiegerichte bonussen en incentives aan. Dit kunnen jaarlijkse bonussen, verkoopcommissies of andere prestatiegerelateerde betalingen zijn.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Provident Fund: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Provident Fund, een pensioen spaarregeling. Doorgaans dragen zowel de werkgever als de werknemer 10% van het basissalaris van de werknemer bij.
   • Gratuity: Werknemers die een bepaalde periode in dienst zijn geweest (meestal vijf jaar) hebben recht op gratificatiebetalingen, die worden berekend op basis van de lengte van de dienst en het laatst verdiende salaris.
   • Sociale Zekerheid: Hoewel Bangladesh geen uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel heeft zoals sommige andere landen, moeten werkgevers mogelijk toch bijdragen aan bepaalde welzijnsfondsen of regelingen, afhankelijk van de sector.
   • Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Werkgevers moeten voldoen aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, wat kosten met zich mee kan brengen voor werkplekveiligheidsmaatregelen, ziektekostenverzekeringen en medische voordelen.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven voor het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe werknemers.
   • Training en Ontwikkeling: Werkgevers investeren vaak in trainings- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van hun personeel te verbeteren.
   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie brengt administratieve kosten met zich mee, inclusief software, personeel en naleving van belastingvoorschriften.
   • Juridische en Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische consultatie en regelmatige audits vereisen.

4. Overige Voordelen:

   • Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Werkgevers moeten rekening houden met de kosten van betaald verlof.
   • Vervoers- en Huisvestingsvergoedingen: Sommige werkgevers bieden extra voordelen zoals vervoersvergoedingen, huisvestingsvergoedingen of door het bedrijf verstrekte accommodatie.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, voordelenadministratie, naleving van lokale arbeidswetten en andere HR-functies. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat alle arbeidsgerelateerde verplichtingen efficiënt en kosteneffectief worden nagekomen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Bangladesh gebruikt, worden verschillende wettelijke verantwoordelijkheden beheerd door de EOR, wat de naleving en administratieve taken voor het bedrijf vereenvoudigt. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en hoe ze worden afgehandeld:

1. Arbeidsovereenkomsten:

   • Verantwoordelijkheid: Het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten.
   • Rol van de EOR: De EOR zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Bengaalse arbeidswetten, inclusief arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, compensatie, voordelen en beëindigingsclausules.

2. Loon- en belastingnaleving:

   • Verantwoordelijkheid: Nauwkeurige loonverwerking en belastinginhouding.
   • Rol van de EOR: De EOR beheert de loonadministratie, zorgt voor tijdige en nauwkeurige salarisbetalingen, en behandelt de inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen volgens de Bengaalse regelgeving.

3. Werknemersvoordelen:

   • Verantwoordelijkheid: Het verstrekken van wettelijke en optionele werknemersvoordelen.
   • Rol van de EOR: De EOR beheert verplichte voordelen zoals bijdragen aan het pensioenfonds, gratificatie en andere sociale zekerheidsvoordelen. Ze kunnen ook aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering aanbieden, waarbij ze voldoen aan lokale normen.

4. Arbeidswetgeving naleving:

   • Verantwoordelijkheid: Voldoen aan de Bengaalse arbeidswetten en -voorschriften.
   • Rol van de EOR: De EOR blijft op de hoogte van veranderingen in arbeidswetten en zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken, inclusief werktijden, verlofbeleid en werkplekveiligheid, voldoen aan de lokale regelgeving.

5. Werkvergunningen en visa:

   • Verantwoordelijkheid: Het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa voor buitenlandse werknemers.
   • Rol van de EOR: De EOR helpt bij het verkrijgen en verlengen van werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat alle documentatie en wettelijke vereisten worden nageleefd voor expatwerknemers.

6. Beëindiging en ontslagvergoeding:

   • Verantwoordelijkheid: Het beheren van het ontslag- en ontslagvergoedingsproces van werknemers.
   • Rol van de EOR: De EOR behandelt de juridische aspecten van het ontslag van werknemers, inclusief opzegtermijnen, ontslagvergoedingen, en zorgt voor naleving van de Bengaalse arbeidswetten om het risico van onrechtmatige ontslagclaims te verminderen.

7. Administratie en rapportage:

   • Verantwoordelijkheid: Het bijhouden van nauwkeurige werknemersdossiers en wettelijke rapportages.
   • Rol van de EOR: De EOR houdt gedetailleerde dossiers bij van werkgelegenheid, loonadministratie en voordelen, en zorgt voor tijdige indiening van vereiste rapporten aan overheidsinstanties.

8. Geschillenbeslechting:

   • Verantwoordelijkheid: Het afhandelen van werknemersgeschillen en klachten.
   • Rol van de EOR: De EOR biedt ondersteuning bij het oplossen van werkplekgeschillen, zorgt ervoor dat klachtenprocedures voldoen aan de lokale wetten en eerlijk en transparant worden afgehandeld.

Door gebruik te maken van een EOR-dienst zoals Rivermate in Bangladesh, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR deze kritieke wettelijke verantwoordelijkheden beheert, volledige naleving van de lokale arbeidswetten waarborgt en het risico op juridische problemen vermindert.

HR compliance in Bangladesh verwijst naar de naleving van de verschillende arbeidswetten, voorschriften en normen die door de overheid zijn vastgesteld om eerlijke behandeling, veiligheid en welzijn van werknemers te waarborgen. Dit omvat naleving van de Bangladesh Labor Act, 2006, en latere wijzigingen, evenals andere relevante voorschriften zoals de Bangladesh Labor Rules, 2015.

Belangrijke aspecten van HR compliance in Bangladesh zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Zorgen dat alle werknemers schriftelijke contracten hebben die duidelijk de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Voordelen: Naleving van minimumloonwetten, tijdige betaling van lonen en verstrekking van wettelijke voordelen zoals pensioenfonds, gratificatie en andere toelagen.

3. Werkuren en Overwerk: Naleving van voorschriften met betrekking tot maximale werkuren, rustperiodes en overwerkvergoeding.

4. Verlofrechten: Werknemers voorzien van wettelijke verlofrechten, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen.

5. Gezondheid en Veiligheid: Implementeren van veiligheidsnormen op de werkplek om ongevallen te voorkomen en een gezonde werkomgeving te waarborgen, zoals voorgeschreven door de Bangladesh Labor Act.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Volgen van de juiste procedures voor beëindiging van werknemers, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoeding, om onrechtmatige beëindigingsclaims te vermijden.

7. Werknemersrechten en Non-discriminatie: Zorgen voor niet-discriminerende praktijken bij werving, promotie en andere arbeidspraktijken, en bescherming van werknemersrechten volgens de wet.

8. Administratie: Bijhouden van nauwkeurige en up-to-date gegevens van werknemers, inclusief persoonlijke gegevens, arbeidsverleden en looninformatie.

Belang van HR Compliance in Bangladesh:

1. Juridische Bescherming: Naleving van arbeidswetten beschermt de organisatie tegen juridische geschillen, boetes en sancties die kunnen voortvloeien uit niet-naleving. Dit omvat het vermijden van boetes, proceskosten en mogelijke schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemerstevredenheid en Retentie: Naleving van HR compliance zorgt voor eerlijke behandeling van werknemers, wat kan leiden tot hogere werktevredenheid, verbeterde moraal en betere retentiecijfers. Werknemers blijven eerder bij een bedrijf dat hun rechten respecteert en een veilige werkomgeving biedt.

3. Operationele Efficiëntie: Goede HR compliance helpt bij het stroomlijnen van HR-processen, het verminderen van administratieve lasten en het waarborgen van soepele operaties. Dit kan leiden tot verhoogde productiviteit en efficiëntie binnen de organisatie.

4. Reputatie en Merkimago: Bedrijven die arbeidswetten naleven en hun werknemers goed behandelen, worden gunstiger bekeken door klanten, investeerders en het publiek. Dit kan de reputatie en het merkimago van het bedrijf verbeteren, wat kan leiden tot potentiële groei en kansen.

5. Risicobeheer: Effectieve HR compliance helpt bij het identificeren en beperken van risico's die verband houden met arbeidspraktijken. Dit omvat het voorkomen van werkplekongelukken, het verminderen van personeelsverloop en het vermijden van juridische geschillen.

6. Globale Standaarden: Voor multinationale bedrijven die in Bangladesh opereren, zorgt naleving van HR compliance voor afstemming op wereldwijde normen en praktijken. Dit is cruciaal voor het handhaven van consistentie en integriteit in verschillende regio's en markten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan HR compliance in Bangladesh aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan lokale wetten en voorschriften, waardoor de administratieve last voor het bedrijf wordt verminderd en het risico op niet-naleving wordt geminimaliseerd. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun personeel wordt beheerd in overeenstemming met de wettelijke vereisten.

Ja, werknemers in Bangladesh ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Bangladesh waar arbeidswetten uitgebreid en strikt worden gehandhaafd.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen en rechten die werknemers ontvangen via een EOR in Bangladesh:

1. Juridische Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en voordelen voldoen aan de Bengaalse arbeidswetten. Dit omvat naleving van de Bangladesh Labour Act, 2006, en latere wijzigingen, die arbeidsomstandigheden, lonen, werktijden en andere arbeidsgerelateerde zaken regelen.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen op tijd, volgens de wettelijke vereisten. De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat alle wettelijke inhoudingen zoals inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen correct worden berekend en afgedragen.

3. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, zoals voorgeschreven door de Bengaalse wet. Een EOR zorgt ervoor dat deze rechten correct worden beheerd en dat werknemers hun verlof zonder problemen kunnen opnemen.

4. Gezondheid en Veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, en biedt een veilige werkomgeving voor werknemers. Dit omvat naleving van de door de overheid vastgestelde normen voor beroepsveiligheid en gezondheid (OSH).

5. Sociale Zekerheidsvoordelen: Werknemers hebben recht op sociale zekerheidsvoordelen, waaronder bijdragen aan het pensioenfonds en gratificatiebetalingen. Een EOR beheert deze bijdragen en zorgt ervoor dat werknemers hun verschuldigde voordelen ontvangen.

6. Non-discriminatie en Gelijke Kansen: Een EOR zorgt ervoor dat arbeidspraktijken vrij zijn van discriminatie op basis van geslacht, religie, kaste of enige andere beschermde eigenschap. Dit komt overeen met de principes van gelijke kansen zoals voorgeschreven door de Bengaalse wet.

7. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten biedt een EOR mechanismen voor geschillenbeslechting in overeenstemming met de lokale wetten. Dit omvat het behandelen van klachten en het waarborgen van eerlijke behandeling van werknemers.

8. Opleiding en Ontwikkeling: Sommige EOR's bieden ook opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en productiviteit van werknemers te verbeteren, wat bijdraagt aan hun professionele groei.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Bangladesh alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wetten, terwijl ze ook de risico's van niet-naleving verminderen. Dit helpt niet alleen bij het behouden van een tevreden en gemotiveerd personeelsbestand, maar verbetert ook de reputatie en operationele efficiëntie van het bedrijf in de regio.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Bangladesh, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Bengaalse arbeidswetten, waaronder de Bangladesh Labour Act, 2006, en latere wijzigingen. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de nationale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Bengaalse wettelijke vereisten. Deze contracten bevatten alle noodzakelijke clausules met betrekking tot lonen, werktijden, verlofrechten, beëindigingsvoorwaarden en andere wettelijke voordelen.

3. Salarisadministratie: Rivermate verzorgt de salarisverwerking in overeenstemming met de Bengaalse wetten, waarbij een nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen worden gewaarborgd. Dit omvat naleving van de voorschriften van de National Board of Revenue (NBR) voor inkomstenbelasting en andere wettelijke inhoudingen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief de inhouding en afdracht van inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers, het indienen van belastingaangiften en naleving van BTW-voorschriften waar van toepassing.

5. Sociale Zekerheid en Voordelen: Rivermate beheert bijdragen aan de Employees' State Insurance (ESI) en andere verplichte sociale zekerheidsregelingen. Ze zorgen ook voor naleving van wettelijke voordelen zoals gratificatie, pensioenfonds en zwangerschapsuitkeringen volgens de Bengaalse wet.

6. Arbeidsrelaties en Geschillenbeslechting: Rivermate helpt bij het beheren van arbeidsrelaties en het oplossen van geschillen in overeenstemming met het juridische kader. Ze zorgen ervoor dat disciplinaire maatregelen of ontslagen legaal en eerlijk worden afgehandeld, waardoor het risico op juridische geschillen wordt geminimaliseerd.

7. Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden gehandhaafd volgens de Bangladesh Labour Act en andere relevante voorschriften. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke maatregelen om ongevallen op de werkplek te voorkomen en een veilige werkomgeving te waarborgen.

8. Regelmatige Audits en Updates: Rivermate voert regelmatige audits uit van HR-praktijken en blijft op de hoogte van eventuele wijzigingen in arbeidswetten en -voorschriften. Deze proactieve benadering zorgt voor voortdurende naleving en minimaliseert het risico op juridische problemen.

9. Onboarding en Offboarding van Werknemers: Rivermate beheert de gehele levenscyclus van werknemers, van onboarding tot offboarding, en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de lokale wetten. Dit omvat de juiste documentatie, oriëntatie en exitformaliteiten.

10. Training en Ontwikkeling: Rivermate biedt training aan werknemers en management over nalevingsgerelateerde onderwerpen, zodat iedereen op de hoogte is van hun rechten en verantwoordelijkheden volgens de Bengaalse wet.

Door gebruik te maken van hun lokale expertise en uitgebreide HR-managementdiensten, zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven in Bangladesh volledig compliant kunnen opereren, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd en ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.