Rivermate | Angola landscape
Rivermate | Angola

Werknemersrechten in Angola

399 EURper employee/maand

Discover workers' rights and protections under Angola's labor laws

Updated on April 25, 2025

Angola's arbeidswetten zijn ontworpen om een kader van rechten en bescherming voor werknemers te bieden, waarbij eerlijke behandeling, veilige werkomgevingen en duidelijke procedures voor arbeidsrelaties worden gewaarborgd. Deze regelgeving bestrijkt verschillende aspecten van werk, van het initiële contract tot beëindiging, en streeft naar een evenwicht tussen de belangen van zowel werkgevers als werknemers binnen de Angolese economie. Het begrijpen en naleven van deze wettelijke vereisten is cruciaal voor bedrijven die in het land opereren, en draagt bij aan stabiele en productieve werkplekken.

Naleving van de Angolese arbeidswetgeving is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een fundamenteel aspect van verantwoord zakendoen. De wetten behandelen belangrijke gebieden zoals werktijden, minimumloon, verlofrechten en de specifieke voorwaarden waaronder arbeid kan worden beëindigd. Ze stellen ook mechanismen vast voor het oplossen van geschillen die kunnen ontstaan tussen werkgevers en werknemers, en bevorderen een gestructureerde aanpak voor conflictbemiddeling.

Termination Rights and Procedures

Arbeidsovereenkomsten in Angola kunnen om verschillende redenen worden beëindigd, waaronder wederzijdse overeenstemming, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, of een eenzijdige beslissing door een van de partijen onder specifieke voorwaarden. Beëindiging door de werkgever moet voldoen aan strikte wettelijke procedures en gronden, die doorgaans disciplinaire redenen of objectieve redenen gerelateerd aan de structuur van het bedrijf of marktomstandigheden omvatten. Onterechte beëindiging kan leiden tot aanzienlijke schadeloosheidsverplichtingen voor de werkgever.

Opzegtermijnen zijn verplicht voor de meeste vormen van eenzijdige beëindiging door de werkgever, vooral bij contracten voor onbepaalde tijd. De vereiste opzegtermijn hangt vaak af van de duur van het dienstverband van de werknemer.

Diensttijd Opzegtermijn (Door werkgever geïnitieerd)
Minder dan 3 jaar 30 dagen
3 jaar of meer 60 dagen

Specifieke procedures moeten worden gevolgd, inclusief schriftelijke kennisgeving met details over de redenen voor beëindiging en het bieden van de werknemer de gelegenheid om te reageren, vooral in gevallen van disciplinaire ontslag.

Anti-Discriminatiewetgeving en Handhaving

Angolese arbeidswet verbiedt discriminatie op het werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te waarborgen in werving, opleiding, promotie en arbeidsomstandigheden. Discriminatie kan direct of indirect plaatsvinden en is onwettig.

Belangrijke beschermde groepen omvatten:

  • Ras of etnische afkomst
  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Handicap
  • Religie
  • Politieke of ideologische overtuigingen
  • Lidmaatschap van een vakbond
  • Seksuele geaardheid
  • Burgerlijke staat
  • Zwangerschap

Werknemers die menen dat ze aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen via interne procedures, arbeidsautoriteiten of de rechtbanken een klacht indienen. Werkgevers die in strijd handelen met anti-discriminatiewetgeving kunnen boetes krijgen en worden verplicht de getroffen werknemer schadeloos te stellen.

Arbeidsomstandigheden Normen en Regels

Angolese arbeidswet stelt normen voor verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden om het welzijn van werknemers te beschermen. Deze omvatten regelgeving over werktijden, overwerk, rustperiodes, feestdagen en jaarlijkse verlof. De standaard werkweek wordt doorgaans vastgesteld, en er zijn limieten aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer mag verrichten.

  • Werktijden: Meestal beperkt tot 8 uur per dag en 44 uur per week.
  • Overwerk: Onderworpen aan wettelijke limieten en doorgaans gecompenseerd tegen een hoger tarief.
  • Rustperiodes: Dagelijkse en wekelijkse rustperiodes zijn verplicht.
  • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op een minimale periode betaald jaarlijks verlof, dat meestal toeneemt met de duur van het dienstverband.
  • Minimumloon: Een nationaal minimumloon is vastgesteld en wordt periodiek herzien.

Werkgevers moeten voldoen aan deze normen en nauwkeurige gegevens bijhouden over werktijden en verlof.

Werkplek Gezondheid en Veiligheid Vereisten

Werkgevers in Angola hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te garanderen. Dit omvat het identificeren van potentiële gevaren, het implementeren van preventieve maatregelen en het bieden van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en training.

Belangrijke verplichtingen van werkgevers met betrekking tot gezondheid en veiligheid omvatten:

  • Risicobeoordelingen uitvoeren die specifiek zijn voor de werkplek en functie.
  • Maatregelen implementeren om geïdentificeerde risico's te elimineren of te minimaliseren.
  • Geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis verstrekken.
  • Zorgen dat machines en apparatuur veilig en goed onderhouden zijn.
  • Werknemers informeren en trainen over gezondheid en veiligheidsprocedures.
  • Procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van ongevallen en incidenten op de werkplek.
  • Een EHBO-faciliteit en getraind personeel onderhouden.

Niet-naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften kan leiden tot boetes voor de werkgever en aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen of ziekten.

Mechanismen voor Geschiloplossing

Angolese arbeidswet biedt mechanismen voor het oplossen van geschillen die kunnen ontstaan tussen werkgevers en werknemers. Deze mechanismen zijn bedoeld om conflicten efficiënt en eerlijk op te lossen.

Beschikbare wegen voor geschiloplossing zijn onder andere:

  • Interne Klachtenprocedures: Werknemers kunnen doorgaans kwesties rechtstreeks met hun werkgever of via interne bedrijfskanalen bespreken.
  • Arbeidsinspectie: De Algemene Arbeidsinspectie (IGT) is het overheidsorgaan dat toezicht houdt op de naleving van arbeidswetten en kan bemiddelen bij geschillen of klachten onderzoeken.
  • Bemiddeling en Mediation: Arbeidsautoriteiten of andere aangewezen instanties kunnen bemiddeling of mediation aanbieden om partijen tot een overeenkomst te brengen.
  • Arbeidsrechtbanken: Als geschillen niet via andere middelen kunnen worden opgelost, kunnen ze voor de arbeidsrechtbanken worden gebracht, die jurisdictie hebben over arbeidsgerelateerde juridische zaken.

Werknemers hebben het recht om bijstand te zoeken van vakbonden of juridische adviseurs bij het nastreven van een geschil. De specifieke procedure en vereiste stappen hangen af van de aard van het geschil en het gekozen mechanisme.

Werf top talent in Angola via onze Employer of Record service

Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Angola

Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Angola.

Martijn
Daan
Harvey

Klaar om uw wereldwijde team uit te breiden?

Boek een demo