Employer of Record in Angola

Angola bevindt zich in Zuid-Afrika, dicht bij Zuid-Afrika, Namibië, Botswana en Zambia. Sinds 2002 is het de snelst groeiende economie in Zuid-Afrika, gedreven door olie- en edelstenen export (vooral naar China). Echter, blijft het BBP relatief laag in vergelijking met Zuid-Afrika.

De snelle economische groei en het herstel van Angola hebben het gepositioneerd als een opkomende markt binnen Zuid-Afrika. Buitenlandse investeerders zijn vooral geïnteresseerd in de ontwikkeling van Angola's diamant-, olie- en energiesectoren, maar vinden ook kansen in de landbouw en de dienstensector, die de meerderheid van de geschoolde werknemers in Angola in dienst heeft.

Angola’s arbeidsmarkt wordt gevormd door een van Afrika’s jongste en snelst groeiende bevolkingen. Echter, de arbeidsmarkt van het land blijft de langetermijneffecten van de burgeroorlog reflecteren, die duurde tot 2002. Deze oorlog verstoorde de ontwikkeling van onderwijs, beroepsopleiding, systemen voor arbeidsbescherming en initiatieven voor ontwikkel van de beroepsbevolking. In de jaren daarna heeft Angola zwaar geïnvesteerd in het herbouwen van deze fundamenten om actief deel te nemen aan mondiale initiatieven en ontwikkelingsmogelijkheden.

Buitenlandse werkgevers kiezen ervoor om te hiring in Angola vanwege de lage arbeidskosten en relatief flexibele arbeid wetten, vooral wanneer zij bereid zijn te investeren in training en langdurige talentontwikkeling. Hiring in het land vereist deskundige kennis van de lokale wetten, loonadministratie compliance en sociale zekerheidsbijdragen.

Partneren met een Angola Employer of Record, zoals Rivermate, stelt bedrijven in staat toegang te krijgen tot de groeiende talentenpool terwijl zij navigeren door lokale vereisten. Een EOR vermindert compliance risico’s en versnelt markttoetreding, zonder dat uw bedrijf een lokale juridische entiteit hoeft op te richten.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Angola

Het hoofddoel van samenwerking met een EOR is het faciliteren van toegang tot nieuwe markten en het opzetten van stabiele, goed beheerde teams in die markten.

Zo werkt het:

1. Je vindt het talent: Je werft en selecteert internationale werknemers in Angola.
2. De EOR neemt ze aan: De EOR huurt legaal je gekozen kandidaat/kandidaten in via lokale arbeidsovereenkomsten, en fungeert als legale werkgever in Angola.
3. Onboarding begint: De EOR beheert volledige wettelijke naleving voor de nieuwe medewerker. Dit omvat het registreren bij sociale zekerheid en het beheren van loonverplichtingen. Dit proces duurt 1-2 weken voor lokale werknemers en tot 3 maanden voor buitenlanders.
4. Loon- en voordelenbeheer: De EOR verwerkt wereldwijde loonadministratie, zodat je werknemer correct en op tijd betaald krijgt. Ze verzorgen ook loonrapportages, belastingen en voordelen in overeenstemming met de Angolese wetgeving.
5. Jij beheert je team: Jij geeft leiding aan de dagelijkse taken en projecten van je werknemer. De EOR blijft op de achtergrond en verzorgt alle HR-administratie.

Waarom een Employer of Record in Angola gebruiken

Uitbreiden naar een opkomende markt zoals Angola brengt uitdagingen met zich mee die nieuwe werkgevers tijd kosten om te begrijpen. Dit kan tijd en middelen vereisen die je niet hebt, of waarvan je niet wilt investeren in eerste instantie. Hier ligt de grootste waarde van partnering met een EOR.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Vermijdt lokale entiteit opzetten: Je kunt werknemers aannemen in Angola zonder de kosten en tijd die nodig zijn om een lokaal bedrijf te registreren.
• Zorgt voor wettelijke naleving: EORs zijn experts in Angolaans arbeidsrecht en loonadministratieservices. Ze zorgen ervoor dat internationale werknemers worden behandeld in overeenstemming met de arbeids- en visumregelgeving van het land.
• Snellere markttoetreding: Je kunt nieuwe werknemers onboarden in enkele dagen in plaats van de maanden die het kan kosten om een bedrijf op te zetten.
• Vermindert risico: Een EOR neemt de juridische verantwoordelijkheden van een werkgever op zich, waardoor je risico op niet-naleving afneemt.

Buurlanden die in Angola aannemen, zoeken professionals in engineering, projectmanagement en operationeel leiderschap.

De meerderheid van de activiteit van buitenlandse investeerders vindt plaats in de provincies Lunda Sul en Lunda Norte (diamantwinning), Luanda (de hoofdstad en belangrijkste economische centrum), en Cabinda (olie en gas). Ingenieurs in de mijnbouw, inkoopcoördinatoren, vrachtvervoerders, operations-technici en recruiters zijn slechts enkele van de rollen die buitenlandse bedrijven in Angola aannemen.

Werkgelegenheid in Angola wordt gedreven door de Lei Geral do Trabalho (Algemene Arbeidswet). Onder haar leiding houden Angolese autoriteiten strikte controle op het aannemen van buitenlandse staatsburgers, en zorgen ze dat bedrijven met meer dan 5 werknemers 70% van hun personeelsbestand lokaal aannemen.

Angola hanteert een Nationaal Minimumloon dat varieert naar bedrijfsomvang, waardoor gekwalificeerde professionals hogere salarissen ontvangen dan de baseline average. Bijvoorbeeld, het gemiddelde maandelijkse salaris voor ingenieurs, mijnbouwoperators, offshore projectmanagers en veldspecialisten ligt tussen $4.120 en $6.300.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Arbeidsovereenkomsten spelen een zeer belangrijke rol in Angola, waar de regelgeving het belang benadrukt van het duidelijk definiëren van de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers, vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst.

Overeenkomsten moeten voldoen aan Angola’s Lei Geral do Trabalho, in het Portugees, de officiële taal, en de vergoeding weerspiegelen in de Angolese Kwanza (AOA).

Er zijn twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten in Angola:

• Onbepaalde tijd contracten: Deze zijn voor vaste banen en vormen het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst.
• Tijdelijke contracten: Deze worden gebruikt voor tijdelijk werk of specifieke projecten, maar moeten gerechtvaardigd zijn. Tijdelijke contracten worden in Angola strikt gereguleerd, en werkgevers kunnen deze niet verlengen buiten een periode van 36 maanden. Na deze tijd moet het contract worden omgezet naar een onbepaalde tijd contract.

Je arbeidsovereenkomsten moeten verschillende belangrijke clausules bevatten om compliant te zijn:

• Volledige namen en adressen van zowel jou als de werknemer
• Functietitel en een duidelijke beschrijving van taken
• De locatie van de werkplek
• Salaris, voordelen, en hoe betalingen zullen worden berekend
• De startdatum van de arbeidsovereenkomst
• Of het contract voor onbepaalde of bepaalde tijd is
• Details over de proeftijd, indien van toepassing
• Informatie over jaarlijkse vakantiedagen en andere vormen van verlof

Proeftijd

In Angola kun je een proeftijd opnemen in je arbeidsovereenkomsten om te zien of een nieuwe medewerker geschikt is. Hoewel niet verplicht, is het een gangbare praktijk. De duur van de proeftijd hangt af van het type contract en de rol van de werknemer.

Contracttype	Rol werknemer	Maximaal proeftijdsduur
Onbepaalde tijd	Algemene werknemers	60 dagen
Onbepaalde tijd	Complexe of managementrollen	Tot 6 maanden
Tijdelijk	Alle rollen	15 tot 30 dagen

Tijdens de proeftijd kunnen zowel jij als de werknemer het contract beëindigen zonder opzegtermijn.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Angola is 44 uur, meestal acht uur per dag. Alles boven deze uren wordt beschouwd als overwerk.

Hier zijn de limieten voor overwerk:

• 2 uur per dag
• 40 uur per maand
• 200 uur per jaar

Overwerkvergoedingen hangen af van de grootte van je bedrijf en het aantal overwerkuren. Voor de eerste 30 uur overwerk in een maand gelden de volgende extra vergoedingen:

• Grote bedrijven: 50% van het reguliere salaris
• Middelgrote bedrijven: 30% van het reguliere salaris
• Kleine bedrijven: 20% van het reguliere salaris
• Microbedrijven: 10% van het reguliere salaris

Openbare & regionale feestdagen

Angola heeft een aantal nationale feestdagen waarop jouw werknemers vrij kunnen nemen. De feestdagen voor 2026 zijn:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 4 februari: Bevrijdingsdag
• 17 februari: Carnaval dinsdag
• 8 maart: Internationale vrouwendag
• 3 april: Goede Vrijdag
• 4 april: Vreedzaamheidsdag
• 5 april: Pasen
• 1 mei: Dag van de Arbeid
• 17 september: Nationale Heldendag
• 18 september: Nationale Heldendag (in plaats)
• 2 november: Allerzielendag
• 11 november: Onafhankelijkheidsdag
• 25 december: Kerstdag en Gezinsdag

Contractor van Record in Angola

Buitenlandse bedrijven in Angola gebruiken vaak Contractors om functies in de mijnbouw-, olie- en energiesector te vervullen. Deze contracten variëren van 12 tot 36 maanden. Het werk van Contractors in Angola wordt strikt gemonitord om misclassificatie van werknemers te voorkomen.

Traditionele werkgever-werknemer arrangementen worden vormgegeven als arbeidsovereenkomsten, maar een echte Contractor moet beschikken over een services-overeenkomst. Angolese autoriteiten zullen de feitelijke aard van de arbeidsrelatie beoordelen in plaats van op labels zoals contractor. Factoren zoals toezicht, mate van integratie in bedrijfsactiviteiten, werkuren en economische zelfstandigheid worden meegenomen.

Misclassificatie brengt bedrijven in gevaar voor aansprakelijkheid voor onbetaalde sociale zekerheidsbijdragen, belastingen, arbeidsvoordelen en andere arbeidsrechtelijke geschillen. Daarom moeten internationale ondernemingen die in Angola aannemen prioriteit geven aan de juiste arbeidsstructuren.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico’s te vermijden door werknemers correct te classificeren en de regelgevende risico’s te verminderen door de vergoeding die aan Contractors wordt gegeven zorgvuldig te beoordelen.

Compensatie in Angola kan aanzienlijk variëren afhankelijk van de sector, ervaringsniveau en locatie. Luanda heeft de hoogste salarissen vanwege de concentratie van multinationale bedrijven en grote infrastructuurprojecten.

De compensatie- en voordelenstructuren van Angola zijn de afgelopen jaren aanzienlijk geëvolueerd. Betalingen voor sociale bijdragen zijn bijna verdubbeld, en salarissen zijn elk jaar sterk gestegen. Buitenlandse werkgevers die in Angola hebben aangenomen, merken dat de arbeidskosten veel hoger zijn dan ze aanvankelijk hadden verwacht.

Kandidaten beoordelen aanbiedingen op basis van hun concurrentievermogen binnen een branche, functie en locatie. Totale compensatie in plaats van basissalaris spelen een belangrijke rol in het accepteren van aanbiedingen.

Payroll-cycli & loonstructuur

In Angola is de payroll-cyclus meestal maandelijks. Je moet je werknemers betalen tegen de laatste werkdag van de maand. Betalingen worden doorgaans gedaan via bankoverschrijvingen.

Je loonstructuur moet een 13e en 14e maand salaris omvatten. Het 13e maand salaris is een vakantiegeld, en het 14e is een kerstbonus.

Overwerk & minima

De standaard werkweek in Angola is 44 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk is beperkt tot twee uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar.

Overwerkvergoedingen hangen af van de grootte van je bedrijf en wanneer het overwerk plaatsvindt:

• Tot 30 uur per maand:
  • Grote bedrijven: 150% van het reguliere tarief.
  • Middelgrote bedrijven: 130% van het reguliere tarief.
  • Kleine bedrijven: 120% van het reguliere tarief.
  • Microbedrijven: 110% van het reguliere tarief.
• Meer dan 30 uur per maand:
  • Grote bedrijven: 175% van het reguliere tarief.
  • Middelgrote bedrijven: 145% van het reguliere tarief.
  • Kleine en microbedrijven: respectievelijk 120% en 110%.

Het nationale minimumloon werd verhoogd tot AOA 70.000 per maand. Een lager tarief van AOA 50.000 kan van toepassing zijn op kleinere bedrijven. Wees ervan bewust dat een verdere stijging naar AOA 100.000 naar verwachting in september 2025 ingaat.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Angola ben je verantwoordelijk voor sociale zekerheidsbijdragen. Een belangrijke wijziging zal plaatsvinden in juli 2025, wanneer het percentage werkgeversbijdragen wordt verhoogd.

Bijdrage	Tarief (tot juni 2025)	Tarief (vanaf juli 2025)
Sociale Zekerheid	8%	15%

Werknemersbelastingen en aftrekkingen

Je moet belastingen en sociale zekerheidsbijdragen inhouden op het salaris van je werknemers. De sociale zekerheidsbijdrage van de werknemer blijft ongewijzigd.

Aftrek	Tarief
Sociale Zekerheid	3%

Werknemers zijn ook onderworpen aan een progressieve inkomstenbelasting, bekend als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Je moet dit inhouden op hun maandelijkse loon. De tarieven voor 2025 zijn als volgt:

Maandelijks belastbaar inkomen (AOA)	Belastingtarief
Tot 100.000	0%
100.001 tot 150.000	10%
150.001 tot 200.000	13%
200.001 tot 300.000	16%
300.001 tot 500.000	18%

Angola vereist dat buitenlandse werkgevers verplichte voordelen opnemen in arbeidsaanbiedingen. Een belangrijk verplicht voordeel is de sociale zekerheidsbijdrage. Deze bijdragen worden betaald aan het Nationale Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS). Werkgevers betalen 15% van de bruto beloning aan sociale zekerheid.

Naast wettelijke voordelen bieden werkgevers vaak privé ziektekostenverzekeringen, vervoersvergoedingen, maaltijdcheques en prestatie-gerichte incentives aan. De verwachtingen omtrent voordelen zijn het hoogst onder hooggekwalificeerde werknemers in de sectoren mijnbouw, olie, energie en financiën in Angola.

Wettelijk verlof

Angolese wetgeving biedt werknemers verschillende types betaald verlof.

• Jaarlijks verlof Na een jaar werken heb je recht op 22 dagen betaalde vakantie. In je eerste jaar bouw je twee dagen verlof op voor elke maand dat je werkt. Als je kinderen onder de 14 hebt, krijg je voor elk kind een extra dag verlof.
• ** ziekteverlof** Als je werkzaam bent bij een middelgroot of groot bedrijf, kun je tot zes maanden volledig betaald ziekteverlof krijgen. Daarna ontvang je voor maximaal een jaar half salaris. Voor kleinere bedrijven krijg je het eerste 90 dagen half salaris. Een doktersattest is vereist om het verlof te autoriseren.
• Zwangerschapsverlof Moeders krijgen drie maanden betaald zwangerschapsverlof. Dit begint meestal vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum. Voor hoog-risico zwangerschappen is een pre-zwangerschapsverlof tot 180 dagen beschikbaar.
• Vaderschapsverlof De wet voorziet ook in vaderschapsverlof, al is dat voor een kortere duur dan zwangerschapsverlof.
• Opleidingsverlof Je kunt maximaal 60 dagen onbetaald verlof nemen voor opleiding of training, zolang je je werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte brengt.

Feestdagen & regionale feestdagen

Angola kent een aantal nationale feestdagen waarop werknemers een betaalde vrije dag krijgen.

Datum	Vakantie
1 januari	Nieuwjaarsdag
4 februari	Bevrijdingsdag
3 maart	Carnaval Holiday
4 maart	Carnaval
8 maart	Internationale Vrouwendag
23 maart	Bevrijdingsdag Zuidelijk Afrika
4 april	Vredesdag
18 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
17 september	Nationale Helden Dag
2 november	Allerzielen
11 november	Onafhankelijkheidsdag
25 december	Kerstmis

Typische aanvullende voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Angola voordelen bovenop wat de wet vereist. Hier is een overzicht van hoe wettelijke en niet-wettelijke voordelen zich tot elkaar verhouden.

Wettelijke Voordelen	Niet-Wettelijke (Aanvullende) Voordelen
Sociale Zekerheidsbijdragen	Privé Gezondheidszorgverzekering
Minimumloon	Prestatiebonussen
Standaard Werkuren (44 uur/week)	Aanvullende Pensioenplannen
Overwerkvergoeding	Verbeterd Zwangerschaps-/Vaderschapsverlof
Betaald Jaarlijks, Ziekte- en Zwangerschapsverlof	Vergoedingen (transport, huisvesting, maaltijden)
Feestdagen vrij
13e en 14e Maanden Bonus
Ontslagvergoeding

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een benefits-plan in een nieuw land kan complex zijn. De arbeidswetgeving in Angola heeft specifieke vereisten waaraan je moet voldoen om compliant te blijven. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Angola, zodat jij er geen zelf hoeft op te richten. Wij verzorgen alle administratieve werkzaamheden rondom salarisadministratie en voordelen. We zorgen ervoor dat jouw werknemers de juiste wettelijke voordelen ontvangen en kunnen je helpen bij het samenstellen van een competitief aanvullend voordelenpakket om toptalent aan te trekken. Dit geeft jou de ruimte om je te richten op je zakelijke doelen.

Angola is geen typisch flexibel arbeidsmarkt, waar het beëindigen van werkgelegenheid zonder formaliteiten kan gebeuren. Angola heeft in het afgelopen decennium een aantal werknemersbeschermingen geïmplementeerd als onderdeel van bredere inspanningen om arbeidsrelaties te versterken.

Face-to-face communicatie wordt zeer gewaardeerd in Angolese zakelijke situaties. Dit omvat gesprekken over beëindiging van het dienstverband. Om die reden moeten offboarding-praktijken gestructureerd, professioneel en afgestemd op de culturele verwachtingen van werknemers zijn.

In Angola moet u een geldige reden hebben voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (prestaties, economische of operationele redenen).

Expert inzicht: Wanneer onterechte beëindigingsclaims ontstaan, komt dat meestal door het ontbreken van een geldige reden, in plaats van onjuiste procedures. Angolezen hechten veel waarde aan baanzekerheid en stabiliteit en zullen daarom eerder oneerlijke ontslagen aanvechten.

Opzegtermijnen

Wanneer u een arbeidsovereenkomst in Angola beëindigt, moet u de werknemer vooraf op de hoogte stellen. De lengte van deze opzegtermijn varieert afhankelijk van de situatie.

• Onbepaalde Contracten: Voor werknemers met een onbepaalde contract is de standaard opzegtermijn 30 dagen.
• Contracten voor bepaalde tijd: Als het contract voor een vaste termijn van meer dan drie maanden is, moet u 15 werkdagen schriftelijk opzeggen.
• Collectief Ontslag: Bij ontslagen waarbij een groep werknemers betrokken is, bedraagt de opzegtermijn 60 dagen.
• Individueel Ontslag om Oogmerkredenen: Als u een individu ontslaat om economische of structurele redenen, is een opzegtermijn van 30 dagen vereist.

Het is belangrijk om deze opzegging schriftelijk te doen. Het niet naleven van de juiste opzegtermijn kan tot juridische problemen leiden.

Ontslagvergoeding

In de meeste gevallen moet u een werknemer ontslagvergoeding betalen wanneer u hun contract beëindigt. De enige uitzondering is als het ontslag een disciplinaire maatregel is vanwege een ernstig vergrijp.

Hoe u de ontslagvergoeding berekent, hangt af van de grootte van uw bedrijf en de tijd dat de werknemer bij u werkzaam is geweest:

Bedrijfsgrootte	Ontslagvergoeding Berekening
Grote Bedrijven	Eenei maand salaris voor elk jaar dienst, tot 5 jaar. Na 5 jaar is er een extra 50% van het basisloon voor elke extra jaar.
Middelgrote Bedrijven	Eenei maand salaris voor elk jaar dienst, tot 3 jaar. Na 3 jaar is er een extra 40% van het basisloon voor elk extra jaar.

Alle eindbetalingen, inclusief eventuele niet-gebruikte vakantiedagen, moeten binnen drie dagen na de beëindigingsdatum aan de werknemer worden betaald.

Hoe Rivermate handelt in conforme ontslagen

Samenwerken met een Employer of Record zoals Rivermate vereenvoudigt het hele offboarding-proces. Wij nemen het giswerk uit de Angolese arbeidswetgeving zodat u er zeker van kunt zijn dat elke beëindiging correct wordt afgehandeld.

Hier is hoe wij helpen:

• Zorgen voor Naleving: Wij blijven op de hoogte van de Angolese arbeidswetten om te zorgen dat elke beëindiging volgens de juiste juridische procedure verloopt.
• Beheer van Opzegtermijnen: Wij zorgen dat de juiste opzegtermijnen aan werknemers worden gegeven, zodat u beschermd bent tegen mogelijke juridische claims.
• Berekenen van Eindbetalingen: Wij verzorgen de berekeningen voor ontslagvergoeding, niet-gebruikte vakantiedagen en andere eindbetalingen zodat uw voormalige werknemer precies krijgt waar hij of zij recht op heeft.
• Verwerking van Documentatie: Wij bereiden en beheren alle benodigde ontslagdocumenten, zodat het proces soepel en professioneel verloopt.

Wij regelen de complexiteit van werknemersuitgangen, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Angola verwacht dat werkgevers lokaal talent aannemen, dus het binnenhalen van buitenlandse werknemers vereist dat zij aantonen dat zij de functie hebben geadverteerd en lokale kandidaten hebben geïnterviewd. Bij het aanvragen van werkvergunningen worden werkgevers gevraagd uit te leggen waarom een lokale werkkracht die rol niet kon vervullen.

Het is pas nadat deze procedure is doorlopen dat autoriteiten een werkvergunning en verblijfsvisum overwegen voor een buitenlandse burger.

Arbeidsvisa & sponsoringsituaties

Om iemand in Angola te werk te stellen die geen burger is, moet je een werkvisum voor hen regelen. Het proces omvat verschillende stappen en specifieke vereisten.

Basisinformatie over Work Visa

• Types Work Visa: Angola heeft verschillende werkvisa voor diverse sectoren, zoals olie en gas of civiele bouw. De meest voorkomende is het gewone werkvisum, dat meestal een jaar geldig is en verlengd kan worden.
• Lokaal Workforce-regels: Een belangrijke regel is dat je workforce in Angola minstens 70% Angolese burgers moet zijn. Je moet aantonen dat je geen gekwalificeerde lokale kandidaat voor de baan kon vinden.
• Verwerkingstijden: Terwijl de officiële verwerkingstijd voor een werkvisum 15 dagen is, duurt het in de praktijk vaak twee tot drie maanden.

Sponsoring en EOR

Een Employer of Record (EOR) kan werkvisa sponsoren voor jouw werknemers in Angola. Dit is een praktische oplossing als je geen juridische entiteit in het land hebt. Een EOR verzorgt het hele visumaanvraagproces, zorgt dat alles correct en in overeenstemming met de lokale wetgeving gebeurt. Zij regelen het benodigde papierwerk en de juridische vereisten, wat het proces voor jou vereenvoudigt.

Hier is een overzicht van de documenten die doorgaans nodig zijn voor een werkvisumaanvraag:

Document	Details
Paspoort	Moet minimaal 12 maanden geldig zijn.
Arbeidscontract	Een formeel arbeidsaanbod van het sponsoren bedrijf.
Professionele Certificaten	Vertaalde en gelegaliseerde academische en professionele kwalificaties.
Medisch Certificaat	Een recent medisch attest waaruit goede gezondheid blijkt.
Strafblad	Een bewijs van goed gedragsregister (justitieel bewijs) uit het land van verblijf van de aanvrager.
Foto’s	Recente paspoortgrote foto’s.

Zakenreis naleving

Voor korte zakenreizen heb je enkele opties. Het is belangrijk de juiste keuze te maken om compliant te blijven.

Korte Termijn Bezoeken

• Toeristenvisum: Dit visum dekt zakelijke bezoeken, waarbij je kunt netwerken of vergaderingen bijwonen. Het wordt meestal uitgegeven voor 30 dagen en staat meerdere binnenkomsten toe.
• Business eVisa: Een online optie, de Business eVisa is 30 dagen geldig met meerdere binnenkomsten, en toestaat dat je maximaal 30 dagen achtereen verblijft. Je vraagt vooraf online een pre-visum aan en krijgt het definitieve visum bij aankomst.
• Kort Verblijf Visum: Voor dringende werkzaamheden is er het Kort Verblijf Visum. Dit is geldig voor maximaal 7 dagen en kan met nog eens 7 dagen worden verlengd.

Voor elk kort zakelijk bezoek moet je doorgaans het volgende overleggen:

• Een geldig paspoort dat nog minstens zes maanden geldig is.
• Bewijs van je reisroute.
• Hotelreserveringen of een uitnodigingsbrief.
• Bewijs van voldoende financiële middelen voor je verblijf.
• Een internationaal vaccinatiecertificaat (GeelKOORTS).