Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in elk land. In Andorra bepalen arbeidswetten duidelijke richtlijnen met betrekking tot verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, ziekte, gezinsverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Het navigeren door de specifics van de Andorrese verlofbeleid, van minimale jaarlijkse vakantiedagen tot de nuances van ziektegeld en ouderschapsverlof, vereist nauwkeurige aandacht voor detail. Deze gids biedt een overzicht van de belangrijkste verlofrechten die werknemers doorgaans krijgen onder de Andorrese arbeidswetgeving, en biedt een raamwerk voor werkgevers om compliant en rechtvaardige verlofbeleid voor hun personeel in 2025 op te bouwen.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Andorra hebben wettelijk recht op een minimale periode van betaald jaarlijks verlof. De standaardtoelage is doorgaans 30 kalenderdagen per jaar. Deze periode omvat weekends en feestdagen die binnen de vakantieperiode vallen.
Belangrijke regelgeving met betrekking tot jaarlijks verlof omvat:
- De minimale toekenning is 30 kalenderdagen, wat overeenkomt met ongeveer 22 werkdagen, afhankelijk van het werkrooster.
- Verlof moet over het algemeen worden opgenomen binnen het kalenderjaar waarin het wordt opgebouwd.
- De timing van het verlof wordt gewoonlijk overeengekomen tussen werkgever en werknemer, hoewel de werkgever het laatste woord kan hebben op basis van operationele behoeften, mits de werknemer vooraf wordt geïnformeerd.
- Niet opgenomen verlof kan doorgaans niet worden overgedragen naar het volgende jaar, tenzij overeengekomen of gespecificeerd in een collectieve arbeidsovereenkomst.
- Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op vergoeding voor opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen.
Feestdagen
Andorra erkent verschillende nationale en religieuze feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslag of compensatietijd, zoals wettelijk of via collectieve overeenkomsten is vastgesteld.
Hoewel specifieke data voor sommige feestdagen licht kunnen variëren jaar tot jaar als ze op een weekend vallen, omvatten de standaard feestdagen in Andorra onder andere:
| Feestdag | Typische Datum(en) |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari |
| Driekoningen | 6 januari |
| Carnaval maandag | Variabel |
| Constitution Day | 14 maart |
| Goede Vrijdag | Variabel |
| Paasmaandag | Variabel |
| Arbeid (Labor Day) | 1 mei |
| Pinkstermaandag | Variabel |
| Sint-Jansavond | 24 juni |
| Maria Hemelvaart | 15 augustus |
| Nationale Feestdag (Meritxell) | 8 september |
| Allerheiligen | 1 november |
| Sint-Stefanusdag | 26 december |
| Kerstdag | 25 december |
Opmerking: Variabele data hangen af van de liturgische kalender.
Ziekteverlof
Werknemers in Andorra hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. De toekenning en betalingsstructuur omvatten zowel de werkgever als de CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Andorrese Sociale Zekerheidsfonds).
De algemene structuur voor ziekteverlofbetaling is als volgt:
- Initiële Periode: De werkgever is doorgaans verantwoordelijk voor het betalen van een deel van het salaris van de werknemer gedurende de eerste dagen van afwezigheid.
- Vervolgperiode: Na de initiële periode neemt de CASS de betaling van ziekte-uitkeringen over, berekend als een percentage van het gemiddelde salaris van de werknemer.
- Duur: Ziekteverlofuitkeringen van de CASS kunnen worden ontvangen voor een gespecificeerde maximale periode, die in bepaalde omstandigheden kan worden verlengd.
- Medisch Certificaat: Werknemers moeten een medisch attest van een geregistreerde arts overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte of verwonding te rechtvaardigen.
Specifieke percentages en duur voor verantwoordelijkheid van werkgever en CASS worden door de wet vastgesteld en kunnen afhankelijk zijn van de duur van de ziekte.
Ouderschapsverlof
De wet van Andorra voorziet in verschillende vormen van ouderschapsverlof ter ondersteuning van werknemers die een nieuw kind verwelkomen in hun familie.
Zwangerschapsverlof
Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof. De standaardduur is doorgaans 16 weken, die in gevallen van meerlingen of complicaties kan worden verlengd. Zwangerschapsverlof wordt meestal deels vóór en deels na de bevalling opgenomen. Vergoedingen tijdens zwangerschapsverlof worden doorgaans betaald door de CASS.
Vaderschapsverlof
Vaders hebben ook recht op vaderschapsverlof bij de geboorte of adoptie van een kind. De duur is korter dan zwangerschapsverlof, meestal rond de 4 weken. Vaderschapsverlof wordt ook meestal betaald door de CASS.
Adoptieverlof
Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op adoptieverlof, vergelijkbaar in duur en voorwaarden met zwangerschapsverlof, om tijd te besteden aan het hechtingsproces met het geadopteerde kind. Vergoedingen worden doorgaans verstrekt door de CASS.
Andere soorten verlof
Naast de hoofdcategorieën kunnen de Andorrese arbeidswet en collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien in andere soorten verlof voor specifieke omstandigheden:
- rouwverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op enkele dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie. De exacte duur kan afhangen van de relatie met de overledene.
- huwelijksverlof: Werknemers kunnen een periode betaald verlof krijgen bij het huwelijk.
- studieverlof: In sommige gevallen kunnen werknemers recht hebben op verlof voor educatieve doeleinden, hoewel dit vaak onder specifieke voorwaarden of collectieve overeenkomsten valt.
- verlof om persoonlijke redenen: Onbetaald verlof kan worden verleend voor persoonlijke zaken, afhankelijk van de discretie van de werkgever en het bedrijfsbeleid.
Specifieke rechten en voorwaarden voor deze soorten verlof kunnen variëren op basis van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en het individuele arbeidscontract.
