Mozambique

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Mozambique, behandelt de EOR de indiening en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen aan de Mozambikaanse belastingautoriteiten, evenals het beheer van sociale zekerheidsbijdragen. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingwetten en -voorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met Mozambikaanse loonadministratie en belastingnaleving. Deze dienst is bijzonder voordelig voor bedrijven die willen uitbreiden naar Mozambique zonder een juridische entiteit op te richten, omdat het ervoor zorgt dat aan alle wettelijke verplichtingen nauwkeurig en tijdig wordt voldaan.

Het oprichten van een bedrijf in Mozambique omvat verschillende stappen en kan veel tijd in beslag nemen vanwege de bureaucratische processen die erbij komen kijken. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Mozambique:

1. Naamreservering (1-2 weken):

   • De eerste stap is het reserveren van de bedrijfsnaam bij de Conservatória do Registo das Entidades Legais (CREL). Dit proces duurt meestal ongeveer 1 tot 2 weken.

2. Opstellen en notariëren van statuten (1-2 weken):

   • Zodra de naam is gereserveerd, is de volgende stap het opstellen van de statuten. Deze documenten moeten worden genotariseerd, wat nog eens 1 tot 2 weken kan duren.

3. Openen van een bankrekening en storten van kapitaal (1 week):

   • Na het notariëren van de statuten moet je een bankrekening openen op naam van het bedrijf en het initiële aandelenkapitaal storten. Dit proces duurt meestal ongeveer een week.

4. Registratie bij CREL (2-3 weken):

   • Het bedrijf moet vervolgens worden geregistreerd bij de CREL. Dit registratieproces kan tussen de 2 en 3 weken duren.

5. Publicatie in het Staatsblad (1-2 weken):

   • Na registratie moet de oprichting van het bedrijf worden gepubliceerd in het Staatsblad (Boletim da República). Dit publicatieproces duurt meestal 1 tot 2 weken.

6. Verkrijgen van een handelsvergunning (1-2 weken):

   • De volgende stap is het verkrijgen van een handelsvergunning van het Ministerie van Industrie en Handel. Dit kan nog eens 1 tot 2 weken duren.

7. Registratie voor belastingen (1-2 weken):

   • Het bedrijf moet zich vervolgens registreren voor belastingen bij de Mozambikaanse Belastingdienst (Autoridade Tributária de Moçambique). Dit proces duurt meestal 1 tot 2 weken.

8. Registratie voor sociale zekerheid (1-2 weken):

   • Ten slotte moet het bedrijf zich registreren bij het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS). Dit registratieproces duurt meestal 1 tot 2 weken.

In totaal kan het proces van het oprichten van een bedrijf in Mozambique tussen de 10 en 16 weken duren, afhankelijk van de efficiëntie van de verschillende stappen en de responsiviteit van de betrokken autoriteiten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze stappen namens jou afhandelen, ervoor zorgen dat je voldoet aan de lokale wetten en regelgeving, en je in staat stellen je te concentreren op je kernactiviteiten. Dit kan je tijd besparen en de complexiteit van het navigeren door het Mozambikaanse bureaucratische landschap verminderen.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Mozambique in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan.

1. Juridisch Kader: De arbeidswetten van Mozambique maken onderscheid tussen werknemers en onafhankelijke aannemers. Onafhankelijke aannemers vallen doorgaans onder het burgerlijk recht in plaats van het arbeidsrecht, wat betekent dat ze niet dezelfde bescherming en voordelen genieten als werknemers, zoals betaald verlof, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagvergoeding.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de aard van de relatie, de reikwijdte van het werk, de betalingsvoorwaarden en andere relevante voorwaarden definieert. Dit contract moet expliciet vermelden dat de persoon een onafhankelijke aannemer is om misclassificatieproblemen te voorkomen.

3. Belastingimplicaties: Onafhankelijke aannemers in Mozambique zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingaangiften en betalingen. Ze moeten zich registreren bij de belastingautoriteiten en ervoor zorgen dat ze voldoen aan alle belastingverplichtingen, inclusief inkomstenbelasting en belasting over de toegevoegde waarde (btw) indien van toepassing. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat zij niet verantwoordelijk zijn voor het inhouden van belastingen voor onafhankelijke aannemers.

4. Nalevingsrisico's: Misclassificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële risico's. Als een onafhankelijke aannemer blijkt te functioneren als een werknemer, kan het bedrijf aansprakelijk zijn voor onbetaalde belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere werknemersvoordelen. Daarom is het essentieel om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelatie echt de status van een onafhankelijke aannemer weerspiegelt.

5. Lokale Expertise: Het navigeren door de complexiteit van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Mozambique kan uitdagend zijn. Het inschakelen van lokale juridische en HR-experts of het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen om naleving van lokale wetten en regelgeving te waarborgen. Een EOR kan de administratieve en juridische aspecten van het inhuren afhandelen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Mozambique in te huren, vereist dit zorgvuldige aandacht voor juridische en fiscale naleving om potentiële risico's te vermijden. Het gebruik van diensten zoals Rivermate kan waardevolle ondersteuning bieden bij het effectief beheren van deze complexiteiten.

Het in dienst nemen van iemand in Mozambique brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke bijdragen en andere werkgerelateerde uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris of loon van de werknemer. Mozambique heeft een minimumloon dat per sector varieert, dus werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze aan deze regelgeving voldoen.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van het arbeidscontract en het bedrijfsbeleid, moeten werkgevers mogelijk ook budgetteren voor prestatiebonussen, jaarlijkse bonussen of andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Bijdragen:

   • Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS). De bijdrage van de werkgever is doorgaans ongeveer 4% van het bruto salaris van de werknemer, terwijl de werknemer 3% bijdraagt.
   • Arbeidsongevallenverzekering: Werkgevers moeten een arbeidsongevallenverzekering afsluiten om werkgerelateerde verwondingen en ziekten te dekken. De kosten variëren afhankelijk van de industrie en het risiconiveau van de baan.
   • Ontslagvergoeding: In geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen, die wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het salaris van de werknemer.

3. Andere Werkgerelateerde Uitgaven:

   • Wervingskosten: Deze omvatten kosten voor het adverteren van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en mogelijk verhuiskosten voor de nieuwe werknemer.
   • Opleiding en Ontwikkeling: Werkgevers moeten mogelijk investeren in opleidingsprogramma's om ervoor te zorgen dat werknemers over de nodige vaardigheden en kennis beschikken.
   • Gezondheids- en Veiligheidsnaleving: Het waarborgen van een veilige werkomgeving kan kosten met zich meebrengen voor veiligheidsuitrusting, training en naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
   • Werknemersvoordelen: Afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de industriestandaarden kunnen werkgevers extra voordelen bieden zoals ziektekostenverzekering, vervoersvergoedingen, maaltijdvergoedingen en huisvestingsvergoedingen.

4. Administratieve Kosten:

   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie kan kosten met zich meebrengen, vooral als de werkgever gebruik maakt van externe loonadministratiediensten.
   • Juridische en Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van de arbeidswetten van Mozambique kan juridische consultatie en regelmatige updates van arbeidscontracten en beleidsregels vereisen.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectiever te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, naleving en voordelenadministratie, wat de administratieve last kan verminderen en naleving van lokale wetten kan waarborgen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Mozambique zonder een juridische entiteit op te richten, omdat het hen in staat stelt snel en efficiënt lokaal talent aan te nemen en tegelijkertijd risico's van niet-naleving te beperken.

HR-compliance in Mozambique verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die de werkgelegenheidspraktijken regelen. Dit omvat ervoor zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten, loonadministratieprocessen, werknemersvoordelen, werkplekveiligheid en ontslagprocedures voldoen aan de Mozambikaanse wetgeving. Belangrijke aspecten van HR-compliance in Mozambique zijn:

1. Arbeidsovereenkomsten: Alle arbeidsrelaties moeten worden geformaliseerd door middel van schriftelijke contracten die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, werktijden en andere relevante details.

2. Minimumloon en salarisbetalingen: Werkgevers moeten zich houden aan de minimumloonvoorschriften die door de overheid zijn vastgesteld, die variëren per industrie en regio. Salarissen moeten regelmatig en op tijd worden betaald.

3. Werktijden en overuren: De standaard werktijden in Mozambique zijn doorgaans 8 uur per dag en 48 uur per week. Werk dat buiten deze uren valt, wordt beschouwd als overwerk en moet tegen een hoger tarief worden gecompenseerd.

4. Verlofrechten: Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de wet.

5. Sociale zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bijdragen te leveren aan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) namens hun werknemers. Dit omvat bijdragen voor pensioenen, invaliditeit en andere sociale voordelen.

6. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Werkgevers moeten een veilige werkomgeving bieden en voldoen aan de normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid om werkplekongelukken en ziektes te voorkomen.

7. Ontslagprocedures: Ontslag moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de Mozambikaanse arbeidswetten, waaronder het verstrekken van opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en het volgen van de juiste procedures om onrechtmatige ontslagclaims te voorkomen.

Belang van HR-compliance in Mozambique:

1. Juridische bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen, boetes en sancties die kunnen voortvloeien uit niet-naleving. Het zorgt ervoor dat het bedrijf opereert binnen het juridische kader dat door de Mozambikaanse overheid is vastgesteld.

2. Werknemerstevredenheid en -behoud: Het naleven van arbeidswetten en het bieden van eerlijke arbeidsomstandigheden helpt bij het behouden van werknemerstevredenheid en het verminderen van verloop. Werknemers blijven eerder bij een bedrijf dat hun rechten respecteert en een veilige en eerlijke werkomgeving biedt.

3. Reputatie en merkimago: Bedrijven die voldoen aan HR-voorschriften worden gunstiger bekeken door werknemers, klanten en het publiek. Dit verbetert de reputatie van het bedrijf en kan top talent en zakelijke kansen aantrekken.

4. Operationele efficiëntie: Correcte HR-compliance zorgt voor soepele en efficiënte bedrijfsvoering. Het minimaliseert verstoringen veroorzaakt door juridische kwesties, werknemersklachten en regelgevende inspecties.

5. Risicobeheer: Door naleving van HR-compliance kunnen bedrijven risico's in verband met arbeidsconflicten, werkplekongelukken en niet-nalevingsboetes beperken. Dit helpt bij het handhaven van bedrijfscontinuïteit en financiële stabiliteit.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Mozambique kan HR-compliance aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingnaleving en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze het risico van niet-naleving minimaliseren.

Ja, werknemers in Mozambique kunnen al hun rechten en voordelen ontvangen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Mozambique waar het juridische kader complex kan zijn en onderhevig aan frequente veranderingen. Hier zijn enkele belangrijke punten over hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen:

1. Naleving van Arbeidswetten: Een EOR is goed op de hoogte van de Mozambikaanse arbeidswetten, inclusief de Algemene Arbeidswet (Lei Geral do Trabalho). Dit zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten, werktijden, overuren en ontslagprocedures voldoen aan de lokale regelgeving.

2. Loonadministratie en Belastingen: De EOR verzorgt de loonadministratie, waardoor werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen, waardoor naleving van de Mozambikaanse belastingwetten wordt gewaarborgd en juridische problemen voor zowel de werkgever als de werknemer worden vermeden.

3. Werknemersvoordelen: De Mozambikaanse wet schrijft bepaalde voordelen voor, zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en ontslagvergoeding. Een EOR zorgt ervoor dat deze voordelen worden verstrekt zoals vereist door de wet. Bovendien kunnen ze aanvullende voordelen bieden, zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen, die kunnen worden afgestemd op de behoeften van de werknemers.

4. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers kan een EOR het complexe proces van het verkrijgen van werkvergunningen en visa beheren, waardoor wordt gegarandeerd dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan en dat werknemers legaal in Mozambique kunnen werken.

5. Lokale Expertise: Een EOR beschikt over lokale HR-expertise, wat van onschatbare waarde is bij het navigeren door het culturele en juridische landschap van Mozambique. Dit zorgt ervoor dat arbeidspraktijken niet alleen wettelijk compliant zijn, maar ook cultureel passend.

6. Risicobeperking: Door naleving van alle lokale wetten en voorschriften te waarborgen, minimaliseert een EOR het risico op juridische geschillen en boetes, wat gemoedsrust biedt voor zowel de werkgever als de werknemer.

Kortom, het gebruik van een Employer of Record zoals Rivermate in Mozambique zorgt ervoor dat werknemers al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ook aanvullende ondersteuning en expertise wordt geboden om effectief door het lokale arbeidslandschap te navigeren.

In Mozambique hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële implicaties. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Oprichting van een Lokale Entiteit: Om werknemers direct in dienst te nemen, moet een bedrijf een juridische entiteit oprichten in Mozambique, zoals een dochteronderneming of een filiaal. Dit houdt in dat men zich moet registreren bij de relevante Mozambikaanse autoriteiten, waaronder het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid.
   • Naleving: Het bedrijf moet voldoen aan de lokale arbeidswetten, inclusief arbeidsovereenkomsten, minimumloonregelingen, sociale zekerheidsbijdragen en belastingverplichtingen.
   • Administratieve Last: Het lokaal beheren van salarisadministratie, voordelen en andere HR-functies kan complex en tijdrovend zijn.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Bedrijven kunnen onafhankelijke aannemers of freelancers inhuren voor specifieke projecten of taken. Deze optie biedt flexibiliteit en kan kosteneffectief zijn voor kortetermijnbehoeften.
   • Juridische Overwegingen: Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie met de aannemer niet lijkt op een werkgever-werknemer relatie om misclassificatieproblemen te voorkomen. Aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Bedrijven kunnen lokale uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke werknemers in dienst te nemen. Deze bureaus verzorgen de werving, salarisadministratie en naleving, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op zijn kernactiviteiten.
   • Flexibiliteit: Deze optie is geschikt voor kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften en biedt flexibiliteit in personeelsbeheer.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate en Soortgelijke Aanbieders: Een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan werknemers inhuren namens een bedrijf en alle juridische en administratieve verantwoordelijkheden afhandelen. Dit omvat arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie.
   • Voordelen:
     • Snelheid en Efficiëntie: EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel werknemers in dienst te nemen zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten.
     • Naleving: EOR-aanbieders zorgen voor volledige naleving van de Mozambikaanse arbeidswetten en -voorschriften, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Door HR-functies uit te besteden, kunnen bedrijven besparen op administratieve kosten en zich concentreren op hun kernactiviteiten.
     • Lokale Expertise: EOR-aanbieders hebben diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en kunnen waardevolle inzichten en ondersteuning bieden.

5. Outsourcing:

   • Derde Partij Dienstverleners: Bedrijven kunnen specifieke functies of projecten uitbesteden aan lokale dienstverleners. Dit kan IT-diensten, klantenondersteuning of productie omvatten.
   • Contractuele Overeenkomsten: Duidelijke contractuele overeenkomsten zijn essentieel om de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en nalevingsverantwoordelijkheden te definiëren.

Samenvattend, hoewel directe werkgelegenheid en onafhankelijke aanneming levensvatbare opties zijn, biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, efficiëntie en kosteneffectiviteit. Deze benadering stelt bedrijven in staat om de complexiteit van de Mozambikaanse arbeidswetten te navigeren en zich te concentreren op hun strategische doelstellingen.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Mozambique gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid over. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden die de EOR namens het bedrijf afhandelt:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met de Mozambikaanse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in de lokale taal zijn en alle noodzakelijke voorwaarden bevatten zoals vereist door de wet.

2. Loonadministratie: De EOR beheert de loonverwerking, zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het berekenen van lonen, het inhouden van belastingen en het maken van noodzakelijke aftrekkingen voor sociale zekerheid en andere wettelijke bijdragen.

3. Belastingnaleving: De EOR zorgt voor naleving van de Mozambikaanse belastingwetten, inclusief de nauwkeurige berekening en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en eventuele andere toepasselijke belastingen. Ze verzorgen alle noodzakelijke aangiften bij de Mozambikaanse belastingautoriteiten.

4. Sociale Zekerheidsbijdragen: De EOR is verantwoordelijk voor het registreren van werknemers bij het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) en ervoor zorgen dat zowel werkgevers- als werknemersbijdragen worden gedaan in overeenstemming met de Mozambikaanse wet.

5. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de noodzakelijke werkvergunningen en visa, waarbij wordt gezorgd voor naleving van immigratiewetten en -voorschriften.

6. Werknemersvoordelen: De EOR beheert wettelijke voordelen zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en andere rechten zoals voorgeschreven door de Mozambikaanse arbeidswetten. Ze zorgen ook voor naleving van eventuele aanvullende voordelen die in de arbeidsovereenkomst kunnen zijn opgenomen.

7. Arbeidswetgeving Naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle werkpraktijken voldoen aan de Mozambikaanse arbeidswetten, inclusief werktijden, overuren, ontslagprocedures en werknemersrechten. Ze blijven op de hoogte van eventuele wetswijzigingen om voortdurende naleving te garanderen.

8. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Mozambikaanse voorschriften. Dit omvat het bieden van noodzakelijke training en het handhaven van een veilige werkomgeving.

9. Geschillenbeslechting: In geval van arbeidsconflicten handelt de EOR het geschillenbeslechtingsproces af, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften. Dit omvat het beheren van klachten, disciplinaire maatregelen en ontslagen op een wettige manier.

10. Administratie: De EOR houdt nauwkeurige en up-to-date personeelsdossiers bij zoals vereist door de Mozambikaanse wet. Dit omvat dossiers van arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingaangiften en andere relevante documentatie.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Mozambique, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften afhandelt.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Mozambique, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Mozambikaanse arbeidswetten, waaronder de Algemene Arbeidswet (Lei Geral do Trabalho). Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de nationale regelgeving.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Mozambikaanse wettelijke vereisten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Portugees, de officiële taal, zijn geschreven en alle verplichte clausules bevatten, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Mozambikaanse belastingwetten en sociale zekerheidsvoorschriften. Dit omvat een nauwkeurige berekening en tijdige betaling van salarissen, belastingen en sociale bijdragen aan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS).

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief de juiste inhouding en afdracht van inkomstenbelasting (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - IRPS) namens werknemers. Ze beheren ook de belasting over de toegevoegde waarde (btw) en andere relevante belastingen indien vereist.

5. Werknemersvoordelen: Rivermate beheert wettelijke voordelen zoals betaald verlof, zwangerschapsverlof en ziekteverlof, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de Mozambikaanse arbeidswetten. Ze beheren ook aanvullende voordelen die gebruikelijk of wettelijk verplicht kunnen zijn.

6. Werkvergunningen en Visa: Voor buitenlandse werknemers helpt Rivermate bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de immigratiewetten en -voorschriften.

7. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd, in overeenstemming met de Mozambikaanse voorschriften. Dit omvat het implementeren van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen en het regelmatig uitvoeren van trainingen en audits.

8. Beëindiging en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de Mozambikaanse arbeidswetten, en zorgt ervoor dat eventuele ontslagvergoedingen en andere rechten correct worden berekend en betaald.

9. Regelmatige Audits en Updates: Rivermate voert regelmatig audits uit van HR-praktijken en blijft op de hoogte van eventuele wijzigingen in de Mozambikaanse arbeidswetten en -voorschriften. Deze proactieve aanpak zorgt voor voortdurende naleving en minimaliseert juridische risico's.

10. Werknemersrelaties: Rivermate behandelt kwesties met betrekking tot werknemersrelaties, inclusief geschillenbeslechting en naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten indien van toepassing. Dit helpt een harmonieuze werkplek te behouden en zorgt voor naleving van wettelijke vereisten.

Door gebruik te maken van Rivermate's expertise en lokale kennis, kunnen bedrijven volledige HR-naleving in Mozambique garanderen, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en juridische en financiële risico's kunnen minimaliseren.